拖欠工资讨薪的为什么那么多？老板拖欠不要又怎么了，人在这个世界上一点亏都不能吃的？_百度知道
拖欠工资讨薪的为什么那么多？老板拖欠不要又怎么了，人在这个世界上一点亏都不能吃的？
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那是商家无良，也有一部分是经营运作困难，无论如何信誉很重要，本身基层员工就是弱势群体。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。农民工讨薪遭20多人砍杀 欠薪单位：无直接责任
来源：京华时报
　　据新华社3月19日电 近日，农民工赵智明为了讨回自己8000元工钱，遭到欠薪单位员工的砍杀丧命，中铁十五局广乐高速项目员工涉案。
　　20多人围砍讨薪者
　　3月6日，赵新彪和侄子赵智明等21名广西全州老乡，到位于英德市郊的中铁十五局广乐高速T22标项目部讨要已拖欠半年多的工钱。中午1点多，讨薪未果的工人离开项目部，不料十多分钟后，就被一伙人截住。赵新彪说：“来了三辆车，前面两辆在埋伏，后面追来一辆堵住，20多个人拿着一米多长的大砍刀和铁棍，二话不说就冲我们杀过来。”
　　赵新彪回忆说，工友们手无寸铁，一下子就被打蒙了，很多人被打倒在地，之后四下逃散，待这伙人扬长而去，才发现赵智明倒在路旁山沟里，血流不止。“他眨了一下眼皮，就不行了，没留下一句遗言。”赵新彪说。当地警方证实，赵智明被刀砍断右腿大动脉，医生到场时已失血过多休克死亡，另一名工人唐阿明被砍伤左大腿臀部。
　　英德市公安局刑侦大队负责人介绍，经初步查明，当天中午带头打人者为李玉坤等4人，均为项目所在地附近城南廊步村人。其中李玉坤是中铁十五局项目办的员工，根据合同显示为该项目部的材料承包运输商。目前公安机关刑拘了4名嫌疑人，网上追逃3人。
　　中铁称无直接责任
　　讨薪工人反映，他们和李玉坤并无宿仇，这次伏击砍杀，是对讨薪的报复，项目部对此难逃干系。赵新彪说，每次讨薪，项目部负责人都态度强硬，或拒而不见，李玉坤每次都有出面，“他实际上就是帮项目部&看场子的&，那天中午，项目部工程部部长李贺培也在食堂打了我们工人，现在出了事，项目部却撇得干干净净”。
　　中铁十五局广乐高速T22标项目部副经理赵平，否认这是项目部指使报复，但称“确实监管做得不到位”，“我们不通本地语言，平时也请李玉坤帮着处理一些村民纠纷”。中铁十五局一公司工会副主席赵永奇称：“中铁方面没有直接责任，出于人道主义考虑，我们给予家属18万元的一次性补偿。”
　　记者调查发现，此类案件大多涉及重点工程，地方政府有赖于这些项目，处理上有时“睁一眼、闭一眼”。
　　【讨薪困局】
　　1 遭暴力
　　2 遭刁难
　　3 遭羞辱
　　4 无奈之举
(责任编辑：UN625)
原标题：欠薪单位员工砍杀农民工
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&>>&&&&&正文
700多人讨薪17个月讨来一张“欠薪证明”
　　《仲裁裁决书》开具4个月也无济于事，洛阳伊川县相关部门已介入
　　洛阳世为动漫给一名员工打的欠条上显示，所欠工资会于日前支付。
　　阅读提示“我们700多人的工资被拖欠了17个月，但截至现在我们只要到了一张欠薪证明。”遭遇欠薪的思思（应采访者要求采用化名）昨日拨打大河报热线（）反映，坐落在伊川县动漫产业园内的洛阳动漫创意学院，在2012年靠着“来校学习一年，负责就业”的宣传语吸引了众多年轻人前来学习。700多人陆续完成学业后，通过考试陆续加入了洛阳世为动漫发展有限公司（以下简称：洛阳世为动漫），不料工资却被拖欠至今。
　　[反映]裁决书拿到手4个月，钱没见一分
　　11月9日下午1时许，大河报记者来到了位于伊川县动漫产业园内的――洛阳世为动漫。
　　现场有人手拿日、由伊川县劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》。一份裁决书显示，自2014年7月份起，洛阳世为动漫公司共计拖欠某某工资18613.09元。要求在15日之内，支付某某18613.09元的工资及4000元的经济补偿金。
　　“现如今裁决书都已拿到手4个月了，还是没有拿到工资。”员工小杨说，从第二批学生毕业后，公司再也没有接纳过洛阳动漫创意学院的学生。
　　据大河报记者了解，2012年年初，世为动漫控股（深圳）有限公司在伊川县投资兴建了动漫产业园，并创立了洛阳动漫创意学院及洛阳世为动漫，随后洛阳动漫创意学院在全市范围内招人。
　　公司打出了“家门口上班、领高薪、还缴纳五险一金”的招牌，吸引了诸多洛阳市乃至周边县市的年轻人。
　　2013年，在洛阳动漫创意学院学习9个月后，思思这批学生顺利进入洛阳世为动漫就职。当时签订的合同是月薪4000元(扣除五险一金后为3500多元)。首批学生的顺利就职，吸引了不少人纷纷报名，此时报名费涨到了32800元。
　　“一开始，工资发放得很正常，2014年年初，工资开始一拖再拖，到了7月份就彻底发不下来了。”思思说。
　　“最惨的是我们第二批学员，2014年7月份入职，一直干到2015年2月，公司总共发了2000元和一张欠条。”2期学生张琳琳说。
　　[公司]“大领导”失联，高管也被欠薪
　　11月9日下午，记者在洛阳世为动漫公司内见到了总经理沈鸿翔。“我只是一个职业经理人，也是一个打工的，从去年到现在我也没有拿到一分钱，整个公司的高管和中层都没有拿到工资。”沈鸿翔说。
　　据沈鸿翔介绍说，洛阳世为动漫跟洛阳动漫创意学院一样，都隶属于深圳世为投资集团旗下的独立法人公司，从今年上半年开始，他也很长时间没有见到过“大领导”了。
　　“学院的学生我们只接受了两批，其实并不是每个人通过学习都适合从事动漫创作工作的，现在深圳公司那边又出现了很多复杂的原因,导致我们很多工作都无法进行。”沈鸿翔说。
　　沈鸿翔说，欠薪的员工大概有700多人，这其中包括离职的和在职的以及公司的管理层。“大老板”联系不上，深圳集团公司的资金也到不了位，公司运营很艰难，“而且公司账户已被冻结。”
　　随后，大河报记者在全国企业信用信息公示系统（河南）上查询，洛阳世为动漫的法定代表人为刘玉辉，经营范围是动画设计，动画系统产品开发等，注册资金为3000万，成立于日，注册登记机关为伊川县工商行政管理局。
　　[进展]政府介入协调，公司提出两种方案
　　当日下午3时许，伊川县人大常委会副主任杨红朝和伊川县协调办、信访局及动漫产业园的相关人员来到洛阳世为动漫公司。
　　在杨红朝的协调下，沈鸿翔提出两个方案来解决：1.以拖欠的工资入股公司，成为公司股东，大家想办法共同发展。2.给公司些时间，分期支付工资。
　　截至昨日发稿时，先后有近500人提交了要求还款的选项。其中只有一小部分人同意分期付款，大部分人坚持一次性付清。
　　另据大河报记者了解，目前小杨等5人就欠薪一事已上诉伊川县人民法院。据办案人员称，案件正在审理中，具体情况目前不方便透露。
(记者吴国强章杰文图)
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个人关于“天职讨薪”事件的看法——六千块？发多了！！！
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个人关于“天职讨薪”事件的看法——六千块？发多了！！！
作为一个在天职工作了近10年的员工，我有机会近距离的了解到“天职讨薪”事件的部分事实，目前我个人的立场就是：从现在的情况看来，在你离职了8个月之后还给你发了六千块钱奖金，我觉得发多了！！！
通过对该事件十数天来的观察，我觉得首先我要肯定论坛、微博中绝大部分目前还在天职工作的、以及曾经在天职工作过的同仁的做法——在没有了解到事情的真相之前，没有盲目的跟帖回应，而只是简单的表述了自己所掌握的情况和一些天职的一贯做法——天职有给只工作了10天的员工追发效益工资的先例，也有给已经离职了将近一年的同事发奖金的做法——但也正是因为这样，这场论战目前几乎成一边倒的趋势，那就是所谓“讨薪”事件的几十位主角用嚣张的气焰以及蛮横的声音，极尽语言暴力之能事，希望能够众口铄金、向天职施压。但事实真是像他们说的那样么？下面从我自己的角度做陈述和分析如下：（下文中提到的“天职讨薪”均代表这个几十人的群体）
1．诉求“天职讨薪”群体的诉求是什么？1.1&&2011年的奖金比别的部门同事少1.2&&2012年1-9月份的奖金只有每人六千元，比没离职的同级别员工的2.8~3万元（全年）少很多鉴于以上两点，“天职讨薪”要求天职公开工资制度，澄清不公，补发差额奖金。
2．为什么会有这样的诉求？“天职讨薪”认为天职的工资制度不透明，合伙人欺负、欺骗离职员工，克扣离职员工奖金，并且多次与人力资源部和首席合伙人沟通希望追加奖金未果。
3．我了解到的事实是什么？3.1给已离职员工发奖金是天职的一贯做法天职是实行年薪制的，年薪分为两个部分——按月发放的月固定工资和考核结束发放的年度奖金，如果通过年度考核，考核分数达到了所里的标准，那么二者的税前、社保前的数额加和之后，应该会在你的年薪浮动范围之内，请记住，是要通过考核，而且考核结果达到一定的标准。如果大家去微博上搜索关键字的话，会注意到在五一前后，有部分微博用户发言称：已经从天职离职一段时间了，还收到了给他发放上年度奖金的通知，而且金额也基本上公允，感到很意外也很温馨。的确是这样，正如其他坛友所说，天职有“追在屁股后面”给已经离职的员工发放上年度工作期间的奖金的惯例！只是有时候这奖金发放的时间拖得有点久，比如说你今年五一离职，那你2013年在天职工作了4个月，这四个月的奖金一般会到2014年五一前后才会发放，将近一年的时间间隔，的确会令很多人有“恍若隔世”的意外感觉！（当然，你也能搜到“天职讨薪”的微博）但为什么天职就非要“克扣”这几十个去年9-12月份从总所审计五部离职员工的奖金呢？这几十个人的奖金跟全所三千人的奖金相比，应该只是很少一部分吧？就差这一点儿钱了么？您接着往下看！3.2&&此“离职”非彼“离职”“讨薪天职”一直说自己是离职员工，我认为此“离职”非彼“离职”，是不寻常的离职。10月底，天职北京总所审计四部、五部及税务部三名合伙人同时向首席合伙人提出离职，并且在办公室已经看不到这三个人的身影了（记得后来这三个人是1月份回到所里来整理个人物品的），部门内的工作完全搁置。同期多名员工集中提出辞职，离职高峰发生在10月、11月、12月，我们在事务所行业的人都清楚，这时候离职，事务所很难补上人员的缺口，而且即使能够马上招到人来在数量上进行补充，也没有时间和师资去对新员工做培训，况且新人和没有离职的人员要马上接受这些员工离职留下的工作，工作量和难度都非常大。这几个部门所负责的业务领域对天职来说是非常重要的，其中审计四部负责的是TMT行业，具有代表性的客户有蓝色光标、广联达软件等等。而审计五部更是承担了天职国际所有的H股审计的任务，像这样在年审刚刚开始的时候，总部的合伙人带着大批员工集体离职，对天职国际年审期间人员的调配造成了非常大的影响。但是天职方面还是快速的对员工的离职做出了响应，虽然大多数员工没有提前一个月提出离职，还是快速的为这些员工办理了离职手续，在业务交接的环节，只要资料大体齐全，接收人员就会在离职单上签字，然后自己回来慢慢整理相关资料。大家都明白，一个人如果去意已决，过多的挽留是没有意义的。然而，这也成为了“天职讨薪”后来叫嚣的资本，说自己走完了离职单上的所有流程，殊不知这些流程是都有人给你签字了，但为了你走得顺利，选择留下来的同事承担了更多的压力！后来从知情的同事口中了解到，这几个合伙人及其下属员工的集中离职，是因为这几个合伙人受到了其他事务所的邀约加盟，同时带走了一批员工。其实该批员工早在七八月份的时候，就已经通过向天职请考试长假的方式，拿着天职的电脑，去到其他事务所进行实质性的工作了。因此我说，此“离职”非彼“离职”，尤其是对于合伙人层面，从一个事务所离职之后，立刻到下一个事务所执业，或者说“还没有从一个事务所离职，没办理完相关手续，就已经去下一家事务所执业了”，这合规么？可以追究么？3.3&&也说说职业操守我觉得如果单单的因为大家离职时间选择太不凑巧，时间太紧，其实也不至于对各位的奖金影响如此之大。这其中还有更深层次的原因，比如说职业操守！还没有办理离职手续，就拿着天职的电脑到其他事务所去进行实质性工作了，而且电脑一直赖着好几个月才归还，这算什么？你们新的东家不给你们配电脑么？三名合伙人在办理离职手续的时候，赖着天职的电脑不还，首席合伙人跟你要了几次也没有效果，非要笑呵呵的说是丢失了，一直到最后也没归还，这算什么？一台合伙人级别的电脑无非一万三千块钱，你们至于么？赖着电脑多用几个月就多用几个月吧，也没几个钱，但是保密声明大家都签过吧？职业道德都学习过吧？办理离职手续的时候，资料都移交了吧？可是就在我们没有离职的同事花费了好大的精力对你们丢下的乱摊子进行了梳理和衔接、争分夺秒的完成年审的时候，却得知你们用自己私自留存的天职国际的底稿、以新东家的名义为客户出具了报告，审计费用也收到这三名合伙人兜里去了，这又算什么！？！！反问：既然这部分的业务收入被收到你们自己合伙人的兜里去了，那是不是这部分工作量的工资应当去找你们自己合伙人去要呢？！3.4&&以往的做法有一位从审计五部离职之后去四大工作的同事跟我聊过，在审计五部工作期间，合伙人曾经多次安排其去做某项目，但是却要求其不填报该项目的工时。换句话说，这就是在干私活。而且据他观察，并不是他一个人有这种额外的工作。由此我想请问，你们去做了项目，却不填报工时，这就直接造成了部门内人员利用率低或者工作效率低的假象，所以在2011年，你的考核结果不理想、奖金比其他部门同事的低，这一点也不奇怪。但是你们有没有思考过，你们为这名合伙人干了私活儿，造成了人均产值低，进而从天职拿到的奖金少了，但这名合伙人因为你的这部分“没有被记录的劳动”而赚到的钱分给你们了么？如果分了，那这部分钱和天职给你的奖金加在一起，是否达到了你期望的年薪？如果没分，你自己冤不冤？
4．个人观点各位，看了以上几点，你还觉得这是一次简单的讨薪行为么？我觉得关键点不是天职“欠”这些员工多少钱！本次发给这几十位离职员工的奖金，应该是几个部分的合计数：一部分是他们1-9月份实际工作量的奖金；一部分是由于这些人短期内大批量离职给事务所造成影响的扣减；还有一部分也应该是负数，那就是由天职承接了业务、完成了工作，却由其它事务所收取审计费用的那部分损失。换句话说，即使天职公布了奖金的详细计算方法，告诉你1-9月份的奖金是3万，但你还要考虑后两项的负值！所以从这几点上来看，我认为关键不在于天职是否公布奖金计算标准，而在于应该扣你们多少钱，我觉得给你发六千，太多了！不是负数就不错了！而且这不仅仅是经济问题，还有职业操守职业道德问题！天职是有权利作进一步追究的！真的按照“天职讨薪”理想的数字去发放奖金的话，才是对选择留下来坚守的、承担了你们走后大部分工作量的同事的最大的不公平。
5．思考5.1&&综合了以上一些事实之后，我想请问各位看官，天职在这种情况下，在员工已经离职了8个月后，仍然给这些员工发放了奖金，你们觉得这六千块奖金少么？5.2&&你们觉得这个事件定义为“欠薪”或者“讨薪”，准确么？据我所知，这几十名同事已经多次派出代表与天职的人力资源部和首席合伙人进行沟通了，天职给出的答案也是一贯的，清晰的。在此情况下，出现了近期多篇关于“天职讨薪”、致陈永宏的公开信的帖子，我觉得其中的内容并不能很好的反映事实的真相。5.3&&整件事情中，谁是受益者？这个问题我想先说说我个人的看法，我觉得不论是天职国际还是这部分所谓“讨薪”的员工，都不是受益者。真正的受益者应该是离职的三名合伙人和接收了他们的新事务所。首先，这几名合伙人接私活儿的收入，没有分给员工。其次，这几名合伙人利用天职的底稿和工作成果为客户出具了报告、收取了业务费用，这部分工作量的奖金被天职从员工奖金种剔除了，但这几名合伙人把这部分业务款揣兜里之后并没有给“天职讨薪”分配，你们却还要来找天职“讨薪”！最后，为什么我会说接收你们的新事务所是受益方？很明显啊，这几个合伙人到新事务所之后，承包了几个部门，是自负盈亏的，他们现在到处借钱发工资，员工们还找原来的事务所要奖金，多体谅新东家！而且据说随着这几个合伙人一起去到新事务所工作的员工中，有的还是当年被该事务所开除过的，现在又回去了，这真是一个圆满的结局啊！5.4&&那些跟着这几名合伙人一起去到新事务所工作的朋友们，他当初给你的承诺兑现了么？（某颖，你跟某人去到新事务所的原因是因为在天职的时候，他一直不同意你去做咨询，答应你如果去了新所，可以帮你实现这个愿望，不知道你现在转去做咨询了么？）5.5&&这件事情，对你们今后的职业生涯发展，有好处么？
最后，通过观察，最近在论坛上不断顶贴的，不过三五个账号，奉劝几位尽早认清形势，不要自毁前程。
该贴已经同步到
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先不说谁对谁错，这个回应比那个控诉条理清晰多了
好犀利的帖子
所以不得不说，逻辑思维和语言组织能力绝对是审计必备能力之一
LZ让我受教了
顶，个人认为天职讨薪做得过份了，但是天职也要反思，员工是企业的，为什么那么多会跟合伙人走掉，这样才能更好的发展。
一个沸沸扬扬的讨薪，各方的应对不同。可以作为事务所品牌公关的案例。更希望是业内诸君反思的由头。
我会告诉你我在这个楼里点了举报按钮提醒不符视野规则的事项了么？&
讨薪的娃娃确实要反思一下了。天职也要反思，不过不是薪酬方面，而是为什么会突然走这么多人呢？
按楼主的描述，由此看来，普通员工才是天下最可怜的可怜虫啊！！！到哪里去维权，明明辛苦了8个月，一个东家找理由扣钱，一个东家把钱揣走。整个行业的悲哀，事务所这个行业越来越无语了啊
我觉得说的很清楚了 。
事件的关键点不在于天职要公布你们前九个月的工作量应该得到多少奖金和具体的计算方法，而在于还要计算你们给事务所带来的损失。
本帖最后由 henry204618 于
22:48 编辑
个人觉得事情的来龙去脉已经比较清楚了，这到底是关乎薪酬的问题，还是关乎职业操守的问题，各位同行可以自己判定了。我个人看到的更多是职业操守的问题。
在事务所这么多年，对这一行也曾失望，也有很多不满也会经常吐槽，但是，始终不敢忘记的，是职业操守这个底线。
一个东家找理由扣钱，一个东家把钱揣走。真是神仙打架，凡人遭殃。
天职讨薪是干活的，干活拿钱，天经地义。
天职讨薪们不是主持正义的，也主持不了正义
这场游戏里天职确实是受害方，但这不能成为施害离职员工的理由。
这场游戏里天职虽然是受害方，但也有要反思的地方，为什么短时间内部分合伙人走了？为什么有员工愿意跟合伙人走，
合伙人的事情，让普通员工承担结果……&
一个东家找理由扣钱，一个东家把钱揣走。真是神仙打架，凡人遭殃。
凡人就要遭殃啊！&
<p id="rate_4380" onmouseover="showTip(this)" tip="说的有道理&威望 + 2
" class="mtn mbn">
这次危机公关做的很失败
这个讲的最在理了
这咋看到了农民工讨薪的影子啊，让我想起了施工单位、包工头和农民工的关系。悲哀的农民工兄弟姐妹们。谁给你们做主！
有种就都上法庭吧，让法官去决定！
不在于钱多少，要看事情的过程；
这不是个案，在这个行业还有此类事，没有就不是国情了，只是曝出来少；
事务所发展到要压缩员工的生活费来满足少数人的利益需求，可见其前景会怎样了。
人家有的是背景，而你有的只是背影。
这个回应强多了，不过应该说这次天职的危机公关不算成功，这件事拖了也有好多天了，要反应在快点才行。
我不相信这些讨薪一族在干私活时不知情。
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