蓝桥招聘正式上线，创新人才经纪人模式获赞
“100份简历，10个面试候选人，合格人选1-3人”，一家世界五百强企业的人力资源总监如是说。她笑言，如果问HR的时间去哪儿了，那就是都浪费在筛简历上了。这相当于聘请了一个高级专业人士做了客服的活儿。
“效率低已经成为招聘市场的顽疾，我们就是希望用共享经济的模式来破解这个难题。”近日，蓝桥招聘CEO李建伟面对数十家媒体和企业人力资源负责人介绍这款刚上线的产品。蓝桥招聘由工业和信息化部人才交流中心打造，是国内首个人才招聘领域共享平台。作为招聘行业“国家队”，蓝桥招聘有别于目前行业内所有招聘网站的运营模式，以人才共享为核心概念，创新推出“人才经纪人”运营模式，力求从根本上解决招聘成本高效率低难题。
如何“告别海投，告别海选”？蓝桥招聘给出了AI+共享经济的模式，创造了独特的“人才经纪人”模式。
人人都有了“猎头服务”
应聘者使用蓝桥招聘，在提交简历后，“人才经纪人”将对其进行网络面试以给出测评，然后写好推荐语推荐给用人单位。李建伟介绍说，这个环节有三个作用：“第一，是核实信息，避免假简历；第二，是精确信息，选出合格的；第三，是提供信息，就是对被求职者也有一个建议，比如哪一类更适合你等，因为很多优秀的人，尤其是初入职场的人其实是很迷茫的。而且对于求职者，这些都是免费服务”。
“人才经纪人”全部由企业现任的HR自发担任。作为蓝桥招聘上独立于企业和求职者的第三方，通过将招聘工作中积攒的专业经验和大量的沉没成本释放出来，变成有价值的共享资源，为所有企业和求职者提供专业的人力服务，被形象的比喻为“招聘行业中的滴滴专车司机”。也有人总结为，这相当于是为普通求职者提供了“在线微猎头服务”。
对于有人担心的一些技术岗，普通HR可能难以做到鉴别，李建伟表示：“这个问题我们也意识到了。但大家也不用担心，可以把‘人才经纪人’看做是全科医生，他们能解决大部分日常疾病的治疗，重要疾病的预防。当然，我们也会给他们提供技术支撑，比如在线测评系统正在研发之中”。
10份简历招到人
区别于很多网站追求数量，蓝桥招聘将目标定位于提升效率。而效率的提升，并不仅仅是因为“人才经纪人”的存在，“更是因为我们内嵌了很多技术资源，以及人才资源”。
据悉，蓝桥招聘引入了深度学习技术，以及研发了特有的匹配算法。推荐的简历，出现于企业端时，将自动进行排序。企业所得到的结果，是通过AI技术以及人工优选出来的。招聘方可以阅读到“人才经纪人”的推荐语以及简历的必要信息。根据李建伟介绍，“目前的效果，我们把效率提升了10倍。企业的HR人员，可以把更多的精力放到专业领域，从而为企业解放了人力，也吸引了更优秀的人才”。
除此之外，蓝桥招聘还有一个更为重要的优势。其背靠的公司国信蓝桥教育科技股份有限公司，拥有全国规模最大的软件类赛事蓝桥杯大赛，覆盖国内1200所高校。同时，其蓝桥软件学院每年也培养数千名二本以上的高校学生。这个庞大的人力资源库，也将通过蓝桥招聘平台输送到职场。
对于蓝桥招聘的特点，李建伟总结说：“模式是解决方式，主要应该是效果。更低的成本，更高的效率，就是蓝桥招聘的内核”。
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蓝桥招聘人才经纪人功能让求职者告别海投
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原标题：蓝桥招聘人才经纪人功能让求职者告别海投 　　“奔波近200天、投递400多份简历、30余次面
原标题：蓝桥招聘人才经纪人功能让求职者告别海投
　　“奔波近200天、投递400多份简历、30余次面试。”这是一个研究生在网上晒出的他的求职经历，在经过了多次海投后，这位研究生终于找到了工作。
　　据网络调查显示，我国平均每天有1千多万求职者通过网络求职，而在整个求职过程中，大多数求职者会选择通过简历海投来增加面试机会，平均每个求职者至少会海投100份简历。但事实是，“海投”并没有让求职者更快找到工作，反而增加了求职的难度。因为“海投”，企业在筛选符合用人标准的简历时犹如大海捞针，而平均15个求职申请才会产生的1个面试机会，也常常会因为和企业的招聘需求不匹配，让求职者空欢喜一场，更别提那些因为简历海投导致个人信息泄露，而被各种莫名其妙的企业打爆的电话。
　　“让企业告别海选，让求职者告别海投”，为了从根本上提高企业和求职者双方的效率，国内首个人才招聘领域共享平台——“蓝桥招聘”网站正式上线。该网站由工业和信息化部人才交流中心全力打造，以人才共享为核心理念，由全国各大企业长期从事招聘工作的HR组成“人才经纪人”团队，将自己丰富的行业经验和选人眼光变成有价值的共享资源，以解决企业招聘和人才求职的两难问题。
　　为了让求职者在投递简历时更加精准，蓝桥招聘将为每一位求职者配一个人才经纪人。人才经纪人在详细了解求职人特点的基础上，通过有效的职业测评、职业生涯规划和面试指导帮助求职者找准自身定位，明确自己的求职目标，并为求职者精准推荐匹配企业，大大增加面试和录用几率，真正告别简历海投。
　　同时，求职者简历在通过AI智能标签匹配和人才经纪人人工筛选的过程中，不断提高其真实性和精准度。通过人才经纪人筛选后投递的简历，将为招聘企业省去近90%简历海选的工作量，招聘无需再人海战术，而是更快更精准招到人才。
　　纵观目前整个招聘行业，蓝桥招聘作为首个人才招聘领域共享平台，开启了以共享为核心、以效果为保障的招聘全新时代。通过人才经纪人共享模式提高有效简历的价值，真正实现企业和求职者双向快速匹配，让企业告别海选，让求职者告别海投，在满足招聘求职双方的需求基础上，更创造了巨大的社会价值。
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播放数：5808920宗宁：一分钟驰骋猎场，蓝桥招聘让人人都能成为郑秋冬
胡歌的新剧《猎场》口碑逐渐走高，让大家对猎头这个行业充满了好奇和信心，很多人想像郑秋冬一样做一个猎头去驰骋猎场，用智慧和努力赚取猎人的佣金。放在之前，这只能在心中想想，而现在却不是一个非常难的事情。刚刚发布的蓝桥招聘的运营模式就非常有意思，他们想用共享经济去改造招聘行业，打造了一个招聘行业的滴滴。
共享HR横空出世
共享经济虽然火爆当下，但其实大部分都并非是共享，而是租赁，只是打了共享的旗号。其实在虚拟服务方面，共享经济的精神可以更好的发扬。比如用共享经济去思考人才招聘，是一个非常大胆的想法。
每个招聘过的企业都会有一个非常痛苦的过程。第一步是收简历，要么很难收到合适的，要么就是收到一大堆群发的，100份简历里面差不多也就能找到个十份八份合适的，可你一打电话让来面试，恐怕能到场的也就两三个，最终能入职的可能一个都没有，这让招聘成为一件非常困难的事情。对于小公司，花大量精力在筛选简历和面试上实在是不堪重负，而对于大企业而言，这样的问题就更加严重，因为大企业的招聘需求更大，要筛选和面试的人也就更多，中间消耗的时间和资源就形成了一个巨大的浪费。有人说猎头可以避免这一浪费，但猎头虽好，收费却又太高，导致猎头只能在一些高端关键职位上使用，难以形成规模效应。而蓝桥招聘的出现，则给解决问题提供了一个全新的思路。
蓝桥招聘是国内首个人才招聘领域共享平台，平台广泛吸纳企业专业HR成为“人才经纪人”，即共享HR。“人才经纪人”的工作有三个，一个是核实求职者简历信息真假，一个是将求职者进行初步的筛选分类，找到他们合适的方向，最后将求职者推荐给合适的企业。在这整个过程中，招聘企业既不需要占用自己的人力成本，却又可以得到更为精准匹配的人才简历。
HR的提升就是人效的提升
一直以来HR行业面临着很多问题，简单重复的机械劳动，降低了HR的技术含量，也使得HR的整体薪酬并不高，工作繁重不说，成长性也比较差，甚至最后就成了办社保、办离职的工种，大大降低了HR行业的含金量。
蓝桥招聘的“人才经纪人”“共享模式，可以为企业HR减少大量如筛简历这种重复的机械劳动，外加AI人工智能技术与人力的配合，就形成了新的生产力。在理想状态下，通过蓝桥招聘，效率将提升10倍，甚至20倍。当招聘效率得到提高，企业的HR人员就可以把更多的精力放到专业领域，带来了整体人力成本的下降，让资源可以更有效的在企业间流动。这种模式改变了传统招聘行业的“搬运工”的定位，确实是一个招聘模式的重大革新。
而蓝桥招聘在释放HR价值方面的贡献我相信是更大的。“人才经纪人”充分把HR的专业经验共享了出来，让HR这个工作开始变得越来越有价值。一方面HR通过其他HR的资源共享，可以更好的完成自身的招聘工作，另一方面也可以通过自己的资源共享获得更多收入上的提升，甚至最后做得好了还可以华丽转型做猎头，或直接使其和猎头相互融合，最终甚至可能会很大程度上去取代猎头，这其实有些专车和出租车的意思。现在蓝桥招聘正处于起步阶段，对敢于”吃螃蟹“的人才经纪人将提供流量和资源红利支持，用这种模式给HR行业带来新的机会和成长空间，也是一件非常有意义的事情。
其实共享经济的核心我觉得更多还是要在虚拟服务上共享，去解放更多人在专业技能上的价值，这种共享才能创造更多更大的价值。而单纯的实物共享，其实本身就是租赁，不会创造更多的新价值，仅仅是使用价值的变现而已。所以蓝桥招聘这样的创新，我觉得还是值得很多服务行业学习的，配合人工智能大潮，相信会有新的颠覆。
万能的大熊
微博2015年科技，电商十大最具影响力双料大V，2016年电商十大最有影响力大V
公关品牌专家：曾负责360手机助手、360手机游戏、360随身wifi、360儿童手表、360行车记录仪的品牌营销，均为行业第一品牌。
畅销书作者：中信出版社合作出版畅销书《格局逆袭》，销售近10万册。
微营销第一社群大熊会创始人：2013年创建大熊会，位列中国社群影响力排行榜前五，是国内最大的致力于研究和引领微营销发展潮流的社会化营销社群组织，成员已超七千人。
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10份简历招到一个人，蓝桥招聘为HR护航
中国财经新闻网
&如果你爱一个人，就劝他去做HR吧，因为那是天堂;如果你恨一个人，也劝他去做HR吧，因为那是地狱。&据统计，目前企业HR每为招到1个人，平均需要浏览100份简历才能从中筛选
&如果你爱一个人，就劝他去做HR吧，因为那是天堂;如果你恨一个人，也劝他去做HR吧，因为那是地狱。&据统计，目前企业HR每为招到1个人，平均需要浏览100份简历才能从中筛选出10个面试候选人，后续还要不断承受如简历信息陈旧、简历造假、面试被放鸽子等一系列毁灭性打击。如此循环往复，HR所付出的大量时间和人力变成了沉没成本，无法获得等价的回报，企业招聘也越来越难。
企业和HR如此艰难，说好要做彼此的天使的招聘网站又在做什么呢?前几年，随着拉勾、猎聘、Boss直聘等新型招聘网站的出现，行业曾为之振奋，但日趋同质化的运营模式，始终无法解决企业招聘成本不断增加、效率却不断降低的难题。而传统招聘网站动辄上亿注册量，简历日投递量几千万封的宣传，更像是一个巨大的陷阱。因为招聘不是靠数量取胜，让企业告别海选，低成本高效率找到精准人才，让求职者告别海投，一投即中找到满意工作，才是招聘网站应该实现的终极目标。
近日，打着&告别海投、告别海选&的口号，由工业和信息化部人才交流中心打造的国内首个人才招聘领域共享平台&&&蓝桥招聘&网站正式上线。作为招聘行业&国家队&，蓝桥招聘有别于目前行业内所有招聘网站的运营模式，以人才共享为核心概念，创新推出的&人才经纪人&运营模式，力求从根本上解决招聘成本高效率低难题。
人才经纪人由全国优秀的HR群体自发组成，作为蓝桥招聘上独立于企业和求职者的第三方，通过将招聘工作中积攒的专业经验和大量的沉没成本释放出来，变成有价值的共享资源，为所有企业和求职者提供专业的人力服务，从而获取相应的报酬，被形象的比喻为&招聘行业中的滴滴专车司机&。
蓝桥招聘，告别海选，经纪人为企业寻找合适人才
AI智能标签匹配在招聘网站中应用广泛，它可以高效率的进行简历信息和职位需求匹配，但最终的匹配正确与否却受限于简历信息的真实性，一旦简历中存在信息陈旧和虚假内容，智能匹配也便成了空谈。
区别于其他网站，蓝桥招聘上求职者的简历信息一部分来自于人才经纪人的自有资源，这部分被作为沉没成本释放出来，经过真实度审核后可由人才经纪人直接推荐给匹配度更高的招聘企业;另一部分来自于求职者投递的简历信息，将通过人才经纪人的不断审核而无限趋近于真实，AI智能会在真实简历信息的基础上进行匹配，两者相辅相成，确保匹配准确度的不断提升，从而减少企业HR 90%的简历海选工作，快速提高招聘效率，做到浏览10份简历即可招到1个合适人才。
蓝桥招聘，告别海投，经纪人为你推荐高薪工作
不知道自己适合什么工作，不了解行业发展前景，是很多求职者在找工作时所遇到的问题，因为盲目所以选择海投，对企业和求职者来说都存在很大的不确定性。而蓝桥招聘上大量的人才经纪人可以为求职者提供专业的职业测评、职场指导等服务，并根据求职者的真实能力为其量身推荐合适的企业职位，从而提高求职者的面试和录取几率。
蓝桥招聘全新的招聘模式一经上线即备受好评，创新的&人才经纪人&不但可以从根本上解决企业招聘成本高、效率低的难题，更能将HR工作中大量的沉没成本发挥出应有的社会价值，促进人才共享的高效流通。
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