事业单位专业技术人员岗位、薪级工资标准调整对照表
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事业单位专业技术人员岗位、薪级工资标准调整对照表
事业单位专业技术人员岗位、薪级工资标准调整对照表
岗位 原标准 新标准 增
十一级 620
十二级 590
十三级 550
薪级 原标准 新标准 增
1 80 170 90
2 91 188 97
3 102 209 107
4 113 230 117
5 125 251 126
6 137 275 138
7 151 299 148
8 165 327 162
9 181 355 174
10 197 387 190
11 215 419 204
12 233 456 223
13 253 493 240
薪级 原标准 新标准 增
14 273 535 262
15 295 577 282
16 317 619 302
17 341 666 325
18 365 713 348
19 391 765 374
20 417 817 400
21 443 874 431
22 471 931 460
23 499 993 494
薪级 原标准 新标准 增
薪级 原标准 新标准 增
薪级 原标准 新标准 增
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专业技术岗位
规定，事业单位岗位分为、专业技术岗位和三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
专业技术岗位划分等级
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
专业技术岗位结构比例
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，市属事业单位总体控制目标是1．5：4：4．5，县（市、区）属事业单位总体控制目标是0．5：3：6．5。具体控制标准根据各级政府人事行政部门和事业单位主管部门按照人事管理权限、核定下达的专业技术职务结构比例确定。
专业技术岗位控制目标
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全市总体控制目标是：三级、四级岗位之间的比例为4：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。专业技术岗位的最高等级岗位设置，高级专业技术职务区分正副高的，原则上可设置专业技术三级岗位。
根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。　 　 　 　 　 　
2016年专业技术类公务员职务与级别对应关系
　 09:36:37　
下面百闽人生网BminLife小编为大家搜索整理了2016年专业技术类公务员职务与级别对应关系，欢迎参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们!　人社部印发十三五规划纲要，将适当提高养老金　　公务员工资将定期调整　　7月14日，人社部公布《人力资源和社会保障事业“十三五”规划纲要》，其中提出将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准。同时，纲要还提出，深化公务员分类改革，并实行与公务员分类管理相适应的配套工资政策。　　社保方面，纲要提出，未来五年将实施全民参保计划，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保，基本实现法定人员全覆盖。同时，纲要提出，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度和经办运行机制，将职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。　　在就业方面，纲要提出“十三五”期间实现城镇新增就业5000万人以上，并继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，统筹实施高校毕业生就业促进和创业引领计划。　　1&实现参保登记全覆盖　　纲要明确，开展全民参保登记，对各类人员参加社会保险情况进行记录、补充完善，为全民参保提供基础支持。鼓励积极参保、持续缴费。做好中小微企业、灵活就业人员、农民工等重点群体参保工作。　　今年5月23日，人社部下发《关于进一步扩大全民参保登记计划试点范围的通知》，要求持续推进全民参保登记工作开展，在已开展50个试点地区工作的基础上，将试点范围扩大到全国50%以上的地区。　　人社部相关负责人表示，从公平性角度来讲，我国距离人人享有的社会保障的目标还有差距。养老保险覆盖还差1个亿，主要是农民工和灵活就业人员。这位负责人表示。　　人社部介绍，今年的工作以中小微企业就业人员和各类灵活就业人员为重点工作对象，有条件的地区还要将参保登记工作扩大到本地区的常住人口，实现参保登记的全覆盖。　　2&医保住院报销75%　　新京报记者发现，纲要明确提出建立合理的社保待遇调整机制，但对养老保险和医保的表述有所区别。对于养老保险，纲要明确，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准；而对于医保待遇，纲要的表述为合理确定和适当调整基本医疗保险待遇标准，即并未明确说到“提高”。　　具体到医保的报销比例，纲要明确，职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。　　纲要提出，整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。　　中国劳动学会副会长苏海南认为，统一城乡医保，正是为了建立更加公平的社会保险体系。同时，他表示，未来我国多地将推动异地医保结算，城乡统一后，城市居民和农民在同一制度下，更有利于实现医保异地结算。　　■&链接　　专业技术类公务员职务与级别对应关系　　（一）一级总监：十三级至八级；　　（二）二级总监：十五级至十级；　　（三）一级高级主管：十七级至十一级；　　（四）二级高级主管：十八级至十二级；　　（五）三级高级主管：十九级至十三级；　　（六）四级高级主管：二十级至十四级；　　（七）一级主管：二十一级至十五级；　　（八）二级主管：二十二级至十六级；　　（九）三级主管：二十三级至十七级；　　（十）四级主管：二十四级至十八级；　　（十一）专业技术员：二十六级至十八级。　　行政执法类公务员职务与级别对应关系　　（一）督办：十五级至十级；　　（二）一级高级主办：十七级至十一级；　　（三）二级高级主办：十八级至十二级；　　（四）三级高级主办：十九级至十三级；　　（五）四级高级主办：二十级至十四级；　　（六）一级主办：二十一级至十五级；　　（七）二级主办：二十二级至十六级；　　（八）三级主办：二十三级至十七级；　　（九）四级主办：二十四级至十八级；　　（十）一级行政执法员：二十六级至十八级；　　（十一）二级行政执法员：二十七级至十九级。&&&&
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