为什么我领导什么事情都是叫我去做，比如去别的部门借东西，布置一些东西都叫我偶尔过来指点一下都让我做
var sogou_ad_id=731549;
var sogou_ad_height=160;
var sogou_ad_width=690;领导做了这三件事，说明已经开始嫌弃你了，你就别再傻傻的干了
领导做了这三件事，说明已经开始嫌弃你了，你就别再傻傻的干了
立下目标绝不罢手
领导做了这三件事，说明已经开始嫌弃你了，你就别再傻傻的干了【1】只看你的错不看你的功劳很多人遇到这种情况的时候还到处和领导去争对和错，甚至还和领导吵和闹，小编告诉你，如果经常出现这种情况，领导是铁了心的嫌弃你了，你再有功也没有用，因为领导是想法设法找你的错而不是看你的功劳，你做再多的努力也是白搭，所以，出现这种情况时，最聪明的办法就是和领导摊牌，看看还有没有缓和的余地，或者让领导告诉你如何做，否则就没有什么好结果。【2】拼命的给你压任务长目标在职场上工作，有任务有目标属于正常，也是自己应该去完成的，但有些时候，这些目标和任务有点变味了，变成了领导找你麻烦，暗示让你走的事，你就应该有所警惕了，特别是无言无故的给你增加很多的任务量，把你的目标提升到你无论如何努力都完沋的地步，这你就要小心了，你要明白领导为什么这样做，如果你想不出来破解的办法，就是早点打算早点走人吧，再在这里还有什么意思呢？承诺失言——之前领导答应你什么总会兑现，比如你需要个什么资源，领导一定想办法给你搞过来，而现在对领导之前对你的承诺只字不提了，更别说再向你承诺什么了，这种情况下，你必须高度的重视起来，好好的反思一下你与领导之间的一些事，看看哪里不对劲了。漠视成果——之前你取得点工作上的成绩，领导又是祝贺又是表扬的，而现在取得天大的成绩，到领导那里汇报时，领导根本没有关注你的意思，甚至一句话都没有了，这一条如果出现，说明领导对你是彻底失望了，如果你不尽快调整自己，那你的日子肯定不会好过了。由热转冷——就是之前对你非常热情，对你的一些要求也是有求必应，你们之前也没有太多的礼节与约束，你有什么就给领导讲，领导有什么也会对你说，而现在如果突然就得有点冷了，给你说话沟通时老是打官腔，这是对你已经不感冒了。你去找领导办事之前很顺当，现在开始推拖拉了——这个信号进一步的确认了领导已经嫌弃你了，之前你找领导请示工作也好，办个私事也好，都是非常顺当的，但现在开始推拖拉了，开始给你打太极了，这个时候，一定要从自身找一找原因，是不是与领导有什么过节，或者无意中得罪领导了，必须把这个症结找出来，否则你的日子不好过啊。开始分解你的工作给别人做了——之前你是一个大忙人，现在你开始闲下来了，你大部分的工作，领导以种种名义分配给了其它同事，如果这个信号出现，不要做任何犹豫，想办法化解，或者干脆找个下家把自己再嫁一次，给自己留下充分的空间，否则会出现突然你就被迫离开了，到时候会措手不及。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
立下目标绝不罢手
百家号 最近更新：
简介: 一旦立下目标，不达目标绝不罢手，方可成功
作者最新文章订阅最新的管理资讯
热点搜索：
热点搜索：
老板吩咐你做工作之外的打杂事情，要不要拒绝？
　　我在一家小公司上班，做人事行政部主管。老板是一位能干而又精明的潮汕人，年轻有为，可能老板觉得我的性格不爱计较，于是公司有些什么事情找不到合适的人都会找我做，大都是些琐事。比如中午常常叫我下楼给他买饭，给往来公司的人端茶倒水，给其他同事贴发票，为了安抚有成绩但很辛苦的员工要我回家煲汤带给他们喝……开始我还无所谓，可是这种打杂的事情一多，就让人非常反感了。除此之外，对于我自己本身工作范围内的事情，他会叫别人去做，比如招聘这块本来就是我的工作，可是他叫他的助理又进来插一脚，让他去负责这块。
　　我觉得乱七八糟的，想和大家请教下，我是不是应该捍卫下自己的职场尊严，拒绝老板吩咐的这些不属于分内工作的打杂事情？
　　来源：蓝与粉红
提交打擂方案
你还没有登录，无法回复主题，请首先&&或&
给好友，一起加入擂台竞技吧！
1、每个职位都有其本质的职责，如交警主管道路交通；刑侦主要负责刑事；
2、不要太在乎老板对自己的评价，特别是那些把好话经常挂在嘴边的领导。实际点做得好就加工资、升职。
3、考虑国情及中华文华，老板交待事一般还是要做。但你可以找个时间与老板交流一下你的想法。
4、为何可做可不做，做为?...
最佳攻擂手
首先，检查一下自己的工作能力是否适应你所在岗位；其二，你的做事风格、个人性格与老板的风格及企业的文化是否相吻合；其三，你是否能够在岗位职责范围内自觉做到老板在工作中的拾遗补缺。尊严的捍卫不是靠说的，是靠自己不断调整和适应换来的，是靠行动争取来的。
最新解决方案
方案(得分:0)
每个人到一个单位或企业中，都有一份本职工作。在一家比较小的公司，它的人员岗位分工就不可能那么细，一个人就有可能做本职工作外，还有其他的一些杂七杂八的事情要做，我认为应该很正常。但是如果你因做琐事耽误了正事，且本应你做的事还要其他人去完成的话，你就要反思下你的工作能力和工作方式了。
方案(得分:2)
要回答这个问题，首先你要弄懂我一个问题，即：什么叫你份内之事，什么又叫你份外的事？你这些“份内份外”之事是法律确定的吗？
年轻人、还有一些没有什么工作经验和社会阅历的人，都把这些分的太清了，以至于在公司格格不入！
所谓“份内份外”，这些都只是“昨天”的人画出来的一条条界线！想想：如果这些人把“招聘”划到生产部(由他们自己去招人)，你还会认为这是你“份内”之事吗？
所以，我奉劝你：公司的事都是你的事，只要老板让你去做，你就必须得去做！就想我国的军人，按理：军人只管打仗，有谁说军人还要救灾？军人还要去**开荒种地？所以要警惕自己不要被别人的思想左右而僵化！
[] 方案(得分:0)
太不能拒绝了，工作之内外不可分
[] 方案(得分:13)
何为本职工作?以下三点可以概括:1.领导/长辈交代的事情必须要做;2.自己职责分内的事情必须要做;3.承诺给别人的事情必须要做.总之,多做不一定立即有多的收获,但你一定会因此而得到意外的收获,切忌,不要抱怨,沉下心来认认真真的做好每一件分外的小事,总有一天你会有别人无法替代的价值...
[] 方案(得分:3)
建议首先做下自我分析。看自己的实际工作经验和能力是否与公司的岗位要求相符合。你老板会让他的助理插手你的工作，那么你要分析这个助理的能力是否比你更适合处理人事的事情。
如果上面的答案是否，那么你有必要与老板做一次坦诚的沟通，把你的想法委婉地表达出来，听听他怎么说。老板的事情很多，往往抓住眼前的人干这干那，不少老板有这样的习惯。
每个公司有每个公司的文化，从你的叙述中，我感觉你们老板是一个比较关心体贴员工的人，他有可能没有把你当外人，或许只是在一些做法上你们并没有契合。所以建议好好沟通一下吧。
另外送你一个建议：一屋不扫何以扫天下，要抬头必先低头，有时...
其他你可能想参与的擂台
以上读者评论不代表世界经理人网站立场和观点
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢？您怎么看？
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日一封，带给您所选频道的精华内容&
管理精华文章
世界经理人()论坛推荐
经理人论坛热门标签
按企业性质领导说我让干啥就干啥，不会想事，什么意思呢！求解答......【锦州吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：446,635贴子：
领导说我让干啥就干啥，不会想事，什么意思呢！求解答......收藏
我干的也不错啊，再说比我工资高的那么多，他们想事了吗！
产销量连年位于国内喷码机行业前列!
领导需要智囊，不仅能发现问题，而且还会拿出解决问题方案的人领导最喜欢，估计你只会发现问题，不会解决问题，有些时候连问题都发现不了
想提都提不起来
想提你，去串个门吧
我家三楼装修,大礼拜的,让人休息不好.请问礼拜六 天装修有人管吗?举报电话是多少.
打开思路，开拓创新，他需要减轻压力，提拔你
说你不会主动想事，缺乏主动性，在这方面加强点，多想事，多个领导汇报。领导会赏识你的
大皇帝页游新区入口，三国SLG战争页游，点击领取礼包，新服送首冲高返利！
想起了一个故事：一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。　　
……要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。
没有眼利剑呗。说一步干一步。。。看不到活
让干什么就干什么没毛病，但你得灵活点，意思就是让你扫地，你就应该想到玻璃也得擦，多想事，做好事，勤请示，勤汇报没毛病。
登录百度帐号推荐应用}