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工作的时候签了一年合同干不到半年想辞职可以吗？
工作的时候签了一年合同干不到半年想辞职可以吗？
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可以，离职是个人权利，转正员工提前一个申请离职，时间到了就可以走。
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在公司工作一年半,前一年的合同都没签,辞职后可以要求赔偿前一年的双倍工资吗
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不可以。用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了一年半，视为已订有劳动合同，此时辞职，是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒签，劳动者可以主张赔偿。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司和我签了一年的合同但是没有满一年我就不能辞职嘛公司还说没有满合同规定我辞职那我就要
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劳动者按规定辞职是允许的，不影响正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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一开始老板说，每个月上班6--8小时，不会超过8个小时的。现在上班都上9个小时了一开始老板说，每个月休假4天，还可以存假期，可以存一星期连休，现在只有2--3天的休假，还不可以存假，也不可以连休。感觉就像掉坑里面了一样，因为是新开的店，而且管理人员也不怎么好，有时候公报私仇，还自己没有按照规章制度去做，比如上班迟到睡觉之类的，给老板提出了，老板就是说，他每个月没怎么休假，而且还上12小时班，睡觉的事情我也不知道。这让我感觉有点心寒，做着没意思了但是进去的时候，签了1年的义务合同，合同大概内容就是，出去培训学习的钱，都是老板出的，但是培训后，要上班1年才能走，否则就要赔偿违约金和出去培训的钱。有没有不用赔就可以走的办法，现在好纠结现在里面好几个人也都想走，可就是碍于合同的事情。麻烦大家给个办法
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没人帮下吗？
老板说的你都信
不好好做事、老板会把你开了的
怎么觉着楼主经历和我的好像
你说的这些写在合同里了吗？
合同上有写一条，工作未满一年的员工，且工作期间参加过公司培训的，需尝还相关培训的费用才能离职
合同没到期你需要付违约金。
等老板开你，开了马上拿工资走人
一起去找劳动节
一二一一二一一二一，这样下去什么时候才数得到十五
我只是随便进来逛逛 顺便送你十五个字好不啦
提前一个月
劳动法规定的 你可以随时辞职 但是提前一个月 如果和单位关系好
那个合同是无效的 原来我上班的班都签一年的 后面就直接走了阿
切 。 每日按时上班。正常下班。人家说什么你也不理。叫你干啥拖拖拉拉。干一定要干。不干要被扣钱。但是一定要慢。对他不在意的态度去做事。没几天你就可以解脱了
提前一个月写辞职报告 合同书都不看好就签字 还是凶
✎﹏﹏₯㎕﹍﹍　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　﹏﹏✍小尾巴输入几个字，自己再手打几个字，小度娘的经验就这样骗到手了^ω^。　　　
大家都散啦吧楼楼想一个人静一静
怪你自己太粗心，既然有合同。为什么不把工作时间，休假的内容写清楚。。你这个合同完全是等于卖身契
楼主告诉你一件事我是一个大水笔
谁知道运钞车一般装多少钱？几个安保人员？配备什么武器？车门都多厚。最大射程多远，我TM有急事。
为什么这样的合同也会签？这不就是摆明你自费出去培训吗！
一般的合同上应该都有说辞职的
提前15天左右就好了
实在不行你就说你家里有事什么的不就行了
既然这只是培训合同那你怕什么？公司是花钱让你出去培训了没错，但是工作也要合理啊，多余的时间给他工作，你可以要求老板加工资，如果不加工资，你就可以辞职，老板如果以培训合同说事，你可以申请劳动局介入
被学校卖到东莞
然后受不鸟就自己跑回来了
一二三四五六七八九十十一十二十三十四十五。
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我与公司签订了一年的合同，但是我如果没做满一年辞职的话，要怎么做，会扣工资吗
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我与公司已经签了2年的约，分别为一年一签，今年我合同到期公司又提出和我续签一年，我知道我应该可以签订无固定期限合同了，但是公司说双方已协商一致签订了一年的合同，我很不解，他们这个说法对吗？
你好，第一法律规定在符合一定的法定情形后，劳动者拥有签订的权利。第二，你公司所说的双方协商只是单边的说法，对于你违反了法律强制性规定，他们不与你签订无固定合约的作法是想免除法定赔偿责任，所以你公司的做法违法。你可以与其沟通，如果沟通不能进行可以申请仲裁。
律师，你好！我是一名护士，2015年考入本省F市一家大医院，签订的劳动合同里有这样一条：本协议期限为5年，乙方协议期未满而提出解除协议的，每少履行协议一年须向甲方缴纳违约金一万元。在我工作快满一年的时候我提出辞职，医院要求我赔付4万元违约金，我没拿出来，医院就不给我办理执业证书变更还有辞职手续之类的。请问医院的违约金是否合理？我该怎么办？我是提前3天提交辞职信的
你好，根据和等相关法律规定，收取是违法的,法律禁止的，约定的无效.只有培训相关费用约定才有效。您的情况需要详细看一下你们双方签订的协议内容来进行确定。
你好，咨询一下，我和二房东签订了一年的住房合同，一年没有到期，二房东又转给了三房东，但是押金在二房东哪里他不退给我，要是一年房子到期了二房东还是不退给我押金，我该怎么办，警察也不管这个是，我很多朋友都是租二房东的房子，二房东无赖就是先吧你骗出去，说你今天搬走了，明天就把押金转给你，搬走之后他就不退押金，还找借口说有事，把号码拉黑，该怎么办啊？
你好，按照约定处理，如果协商不成，建议，搜集起诉。。
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合同没到期,已经提交辞职信2个月了,公司没签,可以签其他公司吗
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饭店不批辞职，说签了一年合同，不到不准辞职，这合理么？
劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
不合理，向劳动部门投诉
可以申请劳动仲裁
没有道理的
可以申请劳动仲裁....
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