事业单位编制职级如何晋升_百度知道
事业单位编制职级如何晋升
2007年7月大专毕业，并考进副科级事业管理编制（8年8 见习期），2010年7月获得初级职称，2011年晋升单位副职，2011年7月获得本科学历。
请问这个时间段事业级别对不？
1、2008.8月前见习期
2、级职员（其中能否直跳9级？）
3、2011....
我有更好的答案
除非你有重大贡献可以破格提拔。至于你从9级升8级，一般也需要3年，但考虑到你们单位的级别只有副科，也就是说一把手正常也就是8级。它的升迁规则是同个职称里面按工作年份晋升，比方说初级为10-12级。所以你顶多升到8级。技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。你的情况，则属于技术岗的级别，管理岗和工勤岗三种。至于你说的职称，正常2011.8时应该晋身为9级（3年一级的规则），确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗。根据你的情况，2011，因为转正为最低的10级.8钱不能跳9级，问的应该是管理岗的级别首先，每两年升一级。至于从10升到9，那在这个级别范围内
我说的是管理岗的，跳级的条件都有哪些呢？谢谢
破格提拔就是你职务升迁了，那可以，不然的话，7到8级管理岗的晋升，还是要遵循3年一级别。到6级的话就更难了，具体要看市编办的文件。你想看看组织结构，可以看下面的新闻链接
但是级别不够，可以职务升迁吗？
职位升迁和级别没关系，就算从副科直接生成副处也不是没先例，更何况你知识从副科升正科。不需要级别的。只需要领导拍板
采纳率：72%
可以参考你们单位的职员晋升规定单位的管理人员，除非职称是通过国家规定的时间，必须按照单位的文件规定来办理。这个问题。具体单位职员的升降，通过考试来取得以外，规定的内容
级别是没错的。最快几年达8级？？这个是需要当上一把手才可能晋级8级。
这个你最好查看下当地的事业单位管理条例或是人事局。
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事业单位人员岗位等级晋升办理流程
作者：&&&&文章来源：&&&&点击数：2086&&&&更新时间： &&&热&&&&&★★★
事业单位人员岗位等级晋升办理流程
　　一、事项名称：事业单位人员岗位等级晋升
　　二、设定依据：
《事业单位人事管理条例》国务院令(第652号)&
《市委办公室、市政府办公室关于印发〈驻马店市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〉的通知》（驻办〔2010〕16号）
　　三、申请条件：
1.管理岗位
十级办事员进九级职员满三年以上，连续考核三年合格等次以上。
2.专业技术岗位
在本岗位任职满三年以上，连续考核三年合格等次以上。
　　四、办理材料：
单位公函、毕业证、本年度工资表、近三年考核表、身份证复印件、任职文件或岗位等级证书。
五、受理地点：
平舆县人社局事业股（清河大道2号政府综合楼321室）
　　六、受理时间：
　　夏季:周一至周五 节假日除外 （上午8:00-12:00 &下午：15:00-18:00）
　　冬季:周一至周五&节假日除外&（上午8:00-12:00&&下午：14:30-17:30）
　　七、联系电话：
　　八、联系人：周军旗
　　九、办理时限承诺：材料齐全，7个工作日。
　　十、办理流程：
1.单位函告。单位根据工作需要，严格执行岗位设置审核情况，不得超岗聘用，对符合条件的人员材料上报人社局。
2.经办股室审核。人社局事业股严格对照岗位设置规定的条件，对单位上报的人员岗位等级晋升手续进行审核，审核合格后按程序提请局长办公会研究。
3.集体会审审批。按照局业务办理集体会审规定精神，对业务股室提交的办理事项进行集体会审审批。
　　十一、收费标准及依据：不收费。
　　十二、监督投诉：
　　（一）电话或来访投诉：
　　局纪检组：（清河大道2号政府综合楼109室）
　　局办公室：（清河大道2号政府综合楼102室）
　　（二）网上投诉
　　平舆县人力资源和社会保障局政务网站局长信箱
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　　 网友评论：（评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）
数据载入中，请稍后……
主办单位：平舆县人力资源和社会保障局
豫公网安备 02　　本人小本，刚任职于纪委监察局，属于事业编制。我想问下，以后晋升是不是很难。因为是属于事业编制专业技术。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　相对于公务员来说，身份低，难晋升。是不是呢
　　普通事业编制是没有升职空间的　　做技术也很小升职空间
　　不好好工作，刚任职就想升，你做梦啊　　
　　你怎知道我不好好工作
　　事业编制就别太惦记级别，否则会很难受
　　能力强有背景晋升没啥难的，而且到了一定级别自动变为公务员
　　晋升可能性太小太小 还是去考个公务员的编制吧
　　现在没考试你是怎么去的，走后门进去的还是刚调过去的？
　　楼主你是在哪个科室？现在感觉上班怎么样？
　　分享下本人从应届生走来的第一次晋升　　看了帖子 后很有感悟。在求职过程中，除了完善自身综合能力外，还需积极获取求职渠道，如各大公司官方网站，各大名校就业网和BBS。一些针对毕业生求职的校园招聘网站也不错，如 孔融网 应届生网这一类。 　　想当年我还是个小打杂的时候也有过这样的想法，当初就想说，要多学要多学，希望公司是一个可以培养我成长的学校，后来慢慢发现事实跟想象是完全不同的，没有老师来教，也没有必须完成的功课，一切的一切都是琐碎的，发现只要自己每天花2、3个小时就可以把所有工作都做完，夸张点，还可以闭着眼做。虽然这样我还是努力的去做，但1年后我迷茫了，难道我真的就要一直做这样的事吗？ 　　当时其他的朋友职位开始发生变化，有升迁的有涨薪的，但我什么都没有，就跟大家一样，有想过要辞职去寻找更宽广的发展机会，但最终我还是选择了去从自身出发，去偷~去偷学~~ 　　之后的生活过的很苦也很幸福，我每天用我最快的速度做好所有的事，本来需要3个小时的，我现在压缩到1个半小时，甚至1个小时，多下来的时间我就去学习更多的hr知识。跟领导要求换个座位，为的只是那个座位比邻面试室，我可以偷听领导是如何面试，应聘者是如何作答的。然后我自己整理归纳这段面试的过程，然后自己改头换面做成案例，去问领导，希望知道结果，其中为什么录用，为什么不录用的原因。 　　当我的本子做满第三本的时候，基本上我得出的面试结果跟领导的结果，可以说完全一致，第五本的时候我可以很轻易的判断应聘者是否说谎，当我信心满满做到第九本快第十本的时候领导找我谈话了。 　　我被提升了，从一个助理直接到主管，惊讶的我当时直接闷掉，但是心花那个开呀，哈哈哈~~！当我坐回座位准备看看日期为自己做个庆祝日的时候，我才发现，我已经进公司3年零2个月了，时间飞快~~！ 　　领导当时的话一直记在我的脑海，提升你的一个原因是因为你的坚韧，当时我看到你的迷茫，不过我没找你谈心，是想看看你的反应，可喜的是你选择了正规的方向，所以你进入我可提拔的名单，之后你的不懈努力并没间断，而是不停向前，用小伎俩来向我学习面试技巧（直接被拆穿，无语了，千万别跟资深hr玩花招，会死的很惨），而且每次的问题都在不停地接近问题本质。同时晋升也分两种，第一是横向跳，另一种是纵向跳，工作年限就像是能量的积累，很多人在稍有积累时就选择了跳动，但就其本质没有发生什么变化，最多也就是对薪酬的诉求的到满足，但是若干年后发现他还是在同一个level，另一种是一直在积累，直到可以达到纵跳的能力才努力一蹦，这样的人最终才会走到金字塔的顶端，你是我手上等待晋升时间最长，但晋升幅度最大的人，希望你以后更为努力。 　　现在再回顾，还是非常感激我的领导，感激的不是提升，而是他给予我的那种理念。　　
　　分享下本人从应届生走来的第一次晋升　　看了帖子 后很有感悟。在求职过程中，除了完善自身综合能力外，还需积极获取求职渠道，如各大公司官方网站，各大名校就业网和BBS。一些针对毕业生求职的校园招聘网站也不错，如 孔融网 应届生网这一类。 　　想当年我还是个小打杂的时候也有过这样的想法，当初就想说，要多学要多学，希望公司是一个可以培养我成长的学校，后来慢慢发现事实跟想象是完全不同的，没有老师来教，也没有必须完成的功课，一切的一切都是琐碎的，发现只要自己每天花2、3个小时就可以把所有工作都做完，夸张点，还可以闭着眼做。虽然这样我还是努力的去做，但1年后我迷茫了，难道我真的就要一直做这样的事吗？ 　　当时其他的朋友职位开始发生变化，有升迁的有涨薪的，但我什么都没有，就跟大家一样，有想过要辞职去寻找更宽广的发展机会，但最终我还是选择了去从自身出发，去偷~去偷学~~ 　　之后的生活过的很苦也很幸福，我每天用我最快的速度做好所有的事，本来需要3个小时的，我现在压缩到1个半小时，甚至1个小时，多下来的时间我就去学习更多的hr知识。跟领导要求换个座位，为的只是那个座位比邻面试室，我可以偷听领导是如何面试，应聘者是如何作答的。然后我自己整理归纳这段面试的过程，然后自己改头换面做成案例，去问领导，希望知道结果，其中为什么录用，为什么不录用的原因。 　　当我的本子做满第三本的时候，基本上我得出的面试结果跟领导的结果，可以说完全一致，第五本的时候我可以很轻易的判断应聘者是否说谎，当我信心满满做到第九本快第十本的时候领导找我谈话了。 　　我被提升了，从一个助理直接到主管，惊讶的我当时直接闷掉，但是心花那个开呀，哈哈哈~~！当我坐回座位准备看看日期为自己做个庆祝日的时候，我才发现，我已经进公司3年零2个月了，时间飞快~~！ 　　领导当时的话一直记在我的脑海，提升你的一个原因是因为你的坚韧，当时我看到你的迷茫，不过我没找你谈心，是想看看你的反应，可喜的是你选择了正规的方向，所以你进入我可提拔的名单，之后你的不懈努力并没间断，而是不停向前，用小伎俩来向我学习面试技巧（直接被拆穿，无语了，千万别跟资深hr玩花招，会死的很惨），而且每次的问题都在不停地接近问题本质。同时晋升也分两种，第一是横向跳，另一种是纵向跳，工作年限就像是能量的积累，很多人在稍有积累时就选择了跳动，但就其本质没有发生什么变化，最多也就是对薪酬的诉求的到满足，但是若干年后发现他还是在同一个level，另一种是一直在积累，直到可以达到纵跳的能力才努力一蹦，这样的人最终才会走到金字塔的顶端，你是我手上等待晋升时间最长，但晋升幅度最大的人，希望你以后更为努力。 　　现在再回顾，还是非常感激我的领导，感激的不是提升，而是他给予我的那种理念。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)关于事业单位职员晋升问题！_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
&&&&&&&&&&&&
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
关于事业单位职员晋升问题！
市人社局领导：请问重庆事业单位职员制度改革，什么时候能启动！受单位规格小，专业技术人员居多而且双肩挑等限制，晋升一直处于尴尬状态！能不能建立职员自身的发展道路，并明确岗位职责，不再借用到行政机关单位！希望市级层面加强立法，切实保障职员利益！
办理单位：
事业单位人事管理处
办理结果：
您好，现就您反映的问题答复如下：根据国家有关事业单位人事管理体制机制改革总部部署，国家人社部将于2017年出台有关职员管理岗位等级晋升制度改革意见。目前，该改革方案正在部分省市进行试点，待国家正式发文全面推进后，我市将积极跟进。感谢您的来信。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号事业单位中管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位人员晋升岗位等级的要求是什么？
事业单位中管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位人员晋升岗位等级的要求是什么？
【 时间：】
　　　事业单位工作人员申请由低级岗位晋升到更高等级岗位，必需是在岗位有空缺的前提下并符合以下几个条件：　　　1、管理岗位人员需符合高一级岗位的任职条件；科员晋升副科要在科员职位上满三年，副科长晋升科长要在副科长职位上满三年。　　　2、专业技术岗位人员新取得专业技术资格证或任职时间符合更高等级的任职条件。　　　3、工勤技能岗位人员已经取得高一级技工等级证。
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