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对候选人进行面试未行使管理层职责，也就是说没有做出最终决策，不会对独立性产生不利影响，而接受委托进行心理测试，可能会形成结论，会因自身利益、密切关系或外在压力对独立性产生不利影响
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浩荡的激流 发表于
对候选人进行面试未行使管理层职责，也就是说没有做出最终决策，不会对独立性产生不利影响，而接受委托进行 ...
面试和心理测试不都是对候选人进行考察吗？为什么心理测试就会形成结论、就会行使管理层职责而面试就不会呢？谢谢。
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姜国驸马 发表于
面试和心理测试不都是对候选人进行考察吗？为什么心理测试就会形成结论、就会行使管理层职责而面试就不会 ...
我是这样理解的，面试中会计师事务所只是提供相关的技术建议支持，最终决定权还是被审计单位管理层；而进行心理测试需要定量，可能要打分，这就形成了结论，所以等于是行使了管理层职责
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会计师事务所HR告诉你：面试简历怎么写
[编考按]每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。作为一个事务所的HR,每天都会筛选大量的简历。
其实财务从业的方向很多，但无疑会计师事务所是最能发挥财务专长的领域，他承接的项目都是最直接锻炼财会人员专业性的。基于这个原因，每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。作为一个事务所的HR,每天都会筛选大量的简历。但人的精力总是有限的，那么什么样的简历是事务所HR认可度比较高的简历呢？具体做法上，以下几点可以供大家参考：
首先，在整体风格上无需过于花哨。
你不用费尽心思打扮你的简历，把它弄的多姿多彩的或者很艺术的，信息填写也不必详细到连老家位于什么村子哪条街道都写上。简洁、重点突出，既符合事务所的风格，也能体现出你做实事儿的特质。一般讲，投递给会计师事务所的简历，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性别、年龄、爱好特长等就可以了。恩，如果可以最好能有一张最近看起来很职业的照片，可以稍微美化一下，不过最好不要和本人相差太大。
其次，你要体现你的专业性。
目前，会计师事务所的HR判断一个人是否具备专业知识时，最主要参考的是这几点：注册会计师考试的通过情况，毕业院校和学历以及在本行业的工作经历。在显眼的地方把这几点写出来吧，就写在你个人信息的后面。学校和证书，哪项有优势就把哪项写在前面，学校好的，把学校放在第一；获得注会证书的，把注会放在第一。学校和证书后可以写工作经历。工作经历要详简结合，如果你以前是在规模比较大的事务所工作，则写出公司名称，自己所任职位即可，无需过多描述公司情况；如果你以前的公司不知名，则可以简单描述几句，不过重点要放在自己的职位和职责上。
工作经历之后，要跟着写自己的项目经验。你可以按照时间顺序写，也可以按照重要程度写，也可以按照时间顺序但是标注出比较重要的项目。建议第三种，因为这样可以清晰的显示出你的经历以及成长过程。在描述项目经验的时候，注意不要说多余的话，介绍一下审计项目的客户名称、行业、规模、审计类型即可，然后说明自己在项目组中承担的职责等。也要注意繁简结合，不必每个项目都说的很详细，重点说一下重要项目的情况即可。尽量把各项目介绍的方式排列的整齐、一致，方便HR浏览。
什么是重要的项目？重要项目不一定是大型公司审计的项目，也不一定是审计成果很&丰富&的项目，而是你承担了重要工作或者起到了中重要作用的项目，因为这些项目能够体现出来你的能力。如果你参与了一些大型公司的审计工作，也可以作为重要项目进行描述，你可以着重说明你在这些大型项目中学到的东西，以及体会到的东西。大型企业意味着业务的复杂和正规，大型企业的审计经验对你来说也是一项资本。
然后，你要体现自己的沟通能力。
如果你是应聘高级审计员或者项目经理，那么沟通能力很重要，你需要在简历中凸显出你和客户成功沟通的经历。比如某项争议事项经过沟通最后按照适当方式处理的情况，再比如一家不配合审计的公司最后可以很愉快的合作。这些事例的说明会让HR对你的沟通能力有个直观的印象。
如果你是经验不丰富的助理人员，那么你可以介绍你以前与客户交流的经验，心得和体会，以及通过良好的交流解决问题的例子。这些事情的介绍都可以在查阅你简历的HR那里加分。一定要事实求是，没有这样的经历也不要编，毕竟还有面试，要是被看出来其实不擅长沟通就糟糕啦。
其实，只要不是那种需要创意或者艺术能力的公司，如广告公司、设计公司外，简历均无需，或者更好弄成简洁明了的。尤其是事务所这种专业性很强的公司，严谨认真才是你要表现出来的。
最后，一定注意要选择简历投放渠道。
大家知道，由于大型事务所承接的项目很多，项目周期很长，项目分工也很细，导致事务所招聘需求也比较大。作为一个事务所HR，招聘的压力也很大，怎么找到合适的人才？通过什么渠道去找到合适的人才？一直是HR苦苦思索的问题。虽然事务所HR面临着这些麻烦，并不代表会放松对人才的要求。一般正规的事务所都会通过专业性的渠道去寻找专业的人才。比如我除了一般的招聘平台以外，会更注意专业人才聚集的论坛，比如论坛。通过论坛我曾经发现过很多不错的候选人。最近金程网校好像推出了一个专门服务财务从业人群的招聘平台&正保招聘&，个人觉得这个形式还是很方便的，而且好像京东集团、中盐集团这样的大型集团公司也在上面招聘财务人员，毕竟这个渠道还是很正规，也很专业。通过&正保招聘&我确实搜集了一些不错的简历，这种专业的平台，我相信HR会持续关注。但是有的同学可能通过网上检索到我们的官方邮箱，发了一堆没有头绪的邮件。这样的邮件，HR一般不会注意的。所以我建议投递简历还是要找靠谱的渠道，或者你可以在金程网校这样的专业论坛去发专业的意见。当然最方便的还是到他们的招聘网站上去创建简历选择投递，我想无论是我，还是其他HR都会更加方便的了解到大家的情况。
希望以上内容对大家有所帮助，金程小编也祝大家的生活和工作越来越好。此外，在国庆期间邀请到郭建华、范永亮、陈华亭、汤震宇四位CPA顶尖名师现场讲课，重磅推出&百题预测&国庆密训营押题班。金程网校拥有丰富的和CPA考试真题提供给大家。希望大家长期关注金程网校。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
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做公务员还是考CPA？读完这篇文章你该清醒了！
小编导读：
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　　在过去公务员是许多人向往的一项职业，父母辈更以子女能加入公务员的行列而自豪。但是今天公务员却成为了一个围城，外面的人想进来，里面的人却想着出去。想出去的人是因为不愿意仍受低工资，而随着&养老金并轨&、限制&三公消费&等政策的实施公务员的待遇就更不如前了。
　　根据数据表明2015年公务员跨行业跳槽的人数比去年同期上涨34%，今年来公务员考试热度也有所降低。时至今日仍有一部分在公务员的队伍中徘徊着，这部分人虽然想跳槽，但是苦于没有一技之长而无法找到理想的工作。对于这部分人小编建议可以先拿一张证书再考虑跳槽。那么面对目前社会上形形色色的证书应该如何选择呢？CPA&&将会是你不二的选择！
　　为什么要选择CPA？
　　1.高薪资
　　人往高处走水往低处流。首先不管是从什么行业跳槽都是希望得到比原先更高的工资，高几百是高，高几千也是高为何不选择更高的那个？国内经济发达的大中型城市，具有的从业人员年薪普遍都在10万元以上，即使刚入行，在北京、上海等大型城市，月薪也可达5000元以上。
　　2.择业面广
　　CPA证书与其他证书的不同之处就在于就业广泛，要钱不要命的可以去四大会计师事务所，虽然累，可是钱多啊。干个几年你累了可以去企业从事会计，内审、财务等工作。最近A股牛了，你还可以跳槽去证券公司，根据媒体资料显示去年证券公司员工平均年终奖达到了20个月工资的水平。
　　3.无中年职业危机
　　如果您已经踏入社会，你会发现在职场上40-50岁的人并不常见，而且大多担任经理或总监级别的职位。但是一共公司又能有多少个经理呢？CPA证书将让你免除这一烦恼。根据高顿网校提供的数据显示，截至日，中国注册会计师协会个人会员数量突破20万人，达到200，045人。20万的人很多吗，其实不然，前新加坡总理李光耀先生曾指出，中国需要至少30万的注册会计师，而从2012年到2014年注册会计师总量仅仅增加了5万人左右。而随着经济的增长，对于注册会计师的需求也更加迫切。所以只要你有CPA证书，在哪里你都是香饽饽。
　　4.CPA难不难考？
　　说了那么多也许你心动了，那么问题就来了，CPA难考吗？任何考试都是因人而异的，一个老师交出的学生成绩各有所不同。那么你是否适合呢？你可以先通过一些来自己确认下。其实是一种标准化资格考试。对于能通过公务员考试的你来说应该毫无压力。
　　5.不用拼爹
　　CPA证书是一个人学习能力以及逻辑能力的体现，在这个拼爹的社会各行各业的晋升几乎都需要靠关系。高顿网校刘老师认为CPA的签字权使得你将在公司或行业中有着无可替代的作用。也不用担心某某领导的亲戚会来取代你的位置。
　　你已经错过了2008年买房的最佳时机，错过了2014年A股牛市启动的时机，但是请你不要再错过了CPA。
　　（编辑：Kasim来源：高顿网校）
　　原创申明：本文系高顿网校编辑团队原创作品，转载请注明作者及出处。
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在会计师事务所实习审计助理的亲身经历
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​周五看网上看到有事务所招聘助理，先是打电话给他们， 我说有二三个月经验，她说周一去面试，听电话声音像个老太太，而且挺严厉。后来周一去了，打电话那个老太太说去找办公室里**负责人，去了后，她正在接电话，其他人让我进去等会儿，这位负责人还挺好的，说话客气，亲切，互相简单介绍了下就在那儿了，工资待遇让找所长谈（也就是那个老太太吧）。但听说她总也不过来，我下班后就打电话给她，她说下周一面谈，我说也行。
我之前还有二三个月的审计助理经验，审计助理主要整理底稿，工作中了解到有半个多月没来了，听说生病住院，员工吃饭都是这位负责人先给垫的钱。第三天去师培训，也就是我去了，吉大和平校区，共二天，而且没有直达，是倒车。其实这个培训就是事务所的办公人员去听的。没人去我就去了。回来后我把相关纸质及电子版资料都给他们了。中午所长来了，就是那位老太太，但长像真的年轻，像三十多岁，实际五十了。我进办公室找她她说你等会儿，你们先吃饭等下午再找你谈，我说好。这时又陆续来了几个人，好象是面试的，因为没带简历，直接让走了，听人说她的股票下跌了，心情不太好。
这时也吃过饭了，期间又来了几位客户，等她们走了后，又把她们内部二名员工叫进去谈了十多分钟左右，其中一名员工出来小声对我说：所长可能会让你和我一起做那个出纳和办公事的活。因为那个出纳生病了，打电话也一直不接，（这是从她们口中说的），
你要有心理准备。工资可能也就****。不一会儿真的把我叫到办公室了。问了我我说以前在财务公司呆过一段时间，又在别的事务所做了二三个月，她说你是大专，我们的审计助理要求是本科，而且注会至少通过一科，而且做审计助理比较枯燥，干个一年多你就做够了，不愿意了（晕，之前我来面试的时候怎么没人和我说这些？）你来这个时候正是好时候，出纳她不想用了。你正好在财务公司做过，可以记记账。她说：试用****，转正****。我问试用期多久。她说二个月。三年后签合同，交保险。她说签合同员工如果违约要赔一万元违约金，她说她不想员工随随便便就走，意思不想赔养完了人家就走了。边看手机股票又跌了。脸露不快。我问主要都做什么？她说你要觉得可以你叫**也来，我给你们俩分工。我就把她叫了进来，她对我们说，出纳**的账，等她来时你们俩帮着弄弄，然后你们俩一起跑跑，一起熟悉，我，她也和我学学，我问有吗？
她说最好记手工账，记好给我看，我说是内外还是外账，她说她就一套账，现在有人兼职做，我来的话就让我做。我问那银行账户有几个，她说审计，评估等各一个，那问之前的咱们员工有五险一金吗？她这时十分不高兴，说：我刚才说的话你没听懂吗？我这所开了十五年了，共二百多家，我所排二十三名，你说有没有？每个公司制度都不一样，我怎么知道你有没有呢？她的意思就是你不知道就是你笨，你听不懂她说的话。她说你为什么管我叫老师，我是所长，我有职务，这个所是我一手投资创办的，我说我之前叫老师是尊称，她说我知道，我就不明白你为什么管我叫老师？叫老师有错吗？我心想，谁还能把你这个所公司抢去怎么的？三年后交保险？违约金一万？她到底有没有学过劳动法？有没有签过正式用工合同？
我不知是我听不懂还是她听不懂，她始终没有正面回答我的问题，后来才知道，她们的员工根本就没有保险，哪来什么合同，也没有公积金。分工也不明确，为什么出纳病了十多天，公司打电话她都不接？我想这肯定不是单方面的原因，一定有其他的内幕。当然我也不在那做了，这也与我无关。
之前对她的这种高大神圣的形象立刻在我心中大打了折扣，不论是老师还是所长，我个人认为都是一种称呼，在她看来，可能称呼老师有损她的形象了，她认为所长比老师高大吧，现在我认为她连称老师都不配了，因为在她面前我没学到任何东西，唯一学到的就是名利，利益，金钱，心胸狭窄，好面子。因为股票的下跌心情不好就殃及其他人？来面试的刚毕业大学生因没带简历就直接让人走人，在我看来或许她电话中根本没告诉人家带。审计助理一分钱都不赚，而其他所还给工资，她这一分都没有。中午吃饭，每人五元的标准，员工自己去买自己去做，还要节省时间，不能把大量时间用在做饭上，要简单。后来从内部员工知道她们外出办公的公交车费都不给报销，每一位走的员工都不是高高兴兴的走的，说是一元二元就当给公司做贡献了。我想我代公司听税务师培训的二天车费用也没有了。这一周的的助理就当是花钱买经验了。说实话，员工不在乎你的所排名排在多少位，别说排名二十三，就算你排名再高，排名第一，和我们有何关系，而是在尊重你的同时也受到你的尊重，愉快的工作。
听一位知名的教授在一次企业管理论坛上讲：谁才是企业的衣食父母？是员工，没有员工的辛勤劳动，老板自己一个人能干完这些活吗？未来企业的竞争力是人才，但人才是靠培养的，至于能不能留住人才，并不是靠什么违约金几万元就能留住的。。
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去面试不带简历，这个应该是刚毕业才会干的事，这么抠的老板也是很常见，以后换多了公司你就知道了，我还做过上班要自带办公用品（水笔）的，老板的意思是你上班有赚我的工资，自带工具，不过份。。。。。中午在公司宿舍休息收住宿费，水电费，试用期没满离职的，一天收十块的培训费，这些都是十年前的行情的，不在那家公司很多年了，不知道现在涨价了没有。当年试用期间走的人，几乎都要贴钱的，进公司之前要收押金，扣掉那些费用，工资没了，押金也没了。。。
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