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简介：本文档为《[新版]2013年煤矿治理1号文素材(拟定稿)doc》，可适用于成人教育领域，主题内容包含新版年煤矿治理号文素材(拟定稿)峰集九,,号冀中能源峰峰集团九龙矿关于全面做好年安全生产工作的意见,二〇一三年一月一日,年是我矿“对标提升、创新管理”符等。
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所需积分：0冀中能源峰峰集团九龙矿“小技改”为设备降温提速
中国煤炭新闻网
14:48:09 & &
　 本网讯　今年以来，冀中能源峰峰集团九龙矿在打造安全高效型矿井的同时，把抓好重点设备安全运行的各个细节，当做大事来抓，采取“小技改”的方式，逐步完善重点设备的各个环节，确保了重点设备的安全运行。
　　该矿针对南翼地面通风机，采用变频运行方式以来，因高压变频装置所匹配的高压变频器，限定的工作范围是七十度报警，七十五度停止运行，而高压变频装置工作后所产生的热量，因排不出去，在室内大量聚集，使室内温度骤然升高，造成起通风机停止运行的实际情况。该矿结合实际，成立了“小技改”攻关小组，在将峒室装修密封，安装两台立式空调的基础上，积极想办法，扩思路，利用白铁皮赶制了一个与高压变频装置的排风扇出口等径的长约六米的圆筒，并在墙壁上凿了一个洞，用圆筒与排风扇出口相接，沿墙壁吊挂至峒室外，即美观又不占空间，使室内的温度和噪音明显下降，即减轻了空调降温的工作负荷，又提高了降温效果，使南翼地面通风机平稳地在室温三十度左右运行，确保了高压变频装置的安全高效运转。
本网通讯员：王彬
&&&&&编 辑：刘勋
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Loading...以“三好”目标引领，促进“四好”班子建设；冀中能源峰峰集团九龙矿党委坚持把深化“四好”领导；一、活动背景；2009年九龙矿遭遇水患后，恢复矿井和生产经营的；二、基本做法；1、做“好搭档”；基层单位的党政正职身居要职、肩负重任，其素质、能；2、当“好助手”；基层单位的副职是班子中的重要成员，虽处于配角位置；17项，按照季度考评的要求进行考核，与月度绩效考；3、
以“三好”目标引领，促进“四好”班子建设
冀中能源峰峰集团九龙矿党委坚持把深化“四好”领导班子建设作为“龙头工程”来抓，不断创新活动载体，拓宽创建思路，强化过程推进，强力开展了做“好搭档”、当“好助手”、建“好堡垒”促进“四好”领导班子创建活动，有效提升了各级领导班子的凝聚力、战斗力和向心力，推动了企业的健康发展。
一、活动背景
2009年九龙矿遭遇水患后，恢复矿井和生产经营的任务十分繁重。全矿各级领导干部带领广大职工与水患抗争、与灾难斗智、不断夺取了抗灾抢险工作的新胜利。但井下巷道失修严重、整修任务量大、采掘衔接紧张、新水平开拓准备任务大等各种困难直接影响了负重崛起和快速达产的进度。2010年，面对严峻的生产经营和发展形势，九龙矿领导班子深刻认识到，必须从强化和改进领导班子建设抓起，打造一支“团结型”领导班子队伍和坚强有力的领导集体，形成强大的精神动力和工作合力，确保实现年产140万吨、力争150万吨原煤产量目标。为此，矿党委紧密结合领导班子和干部队伍实际，把强化大局观念、增强大局意识作为统一思想、消除分歧、增进团结的关键，在全矿强力开展了做“好搭档”、当“好助手”、建“好堡垒”促进“四好”领导班子创建活动。
二、基本做法
1、做“好搭档”
基层单位的党政正职身居要职、肩负重任，其素质、能力和作风如何，直接影响着领导班子整体建设。为此，九龙矿首先从抓党政一把手做起，激励大家争做一对和谐共事、相互补台的“好搭档”。一是精细“搭档”标准。把“政治素质、工作作风、团结协作、工作业绩”作为衡量基层党政正职“好搭档”的重要标尺，制定了具体的工作措施，并细化了18项考核标准，使考核内容更加贴近实际，更具有针对性和操作性；二是力促“搭档”和谐。在基层党政正职中深入开展了“双向承诺、双向交流”活动，即党政正职相互作出承诺，签订《双向承诺协议书》，并在党员大会、职工大会上公开承诺，在区（科）务公开栏公开，自觉接受党员、干部和群众的监督，实现了党政工作“零距离”，同台唱好“将相和”。全矿48名党政正职分别向职工作出“阳光承诺”共240余项，并认真组织实施，增强了公开承诺的透明度和清晰度，促进了搭档之间和谐共事、同心创业；三是激发“搭档”活力。组织开展了“我的好搭档”征文评选活动，共收集征文51篇。8月份，召开了中层以上领导干部《“四好”领导班子推进会暨“我的好搭档”心得交流会》，有10名党政正职在会上做了经验介绍，他们之间相互尊敬、主动补台、成为了全矿干部职工学习的楷模和榜样，得到了矿党政和集团公司组织人事部门领导的充分肯定。
2、当“好助手”
基层单位的副职是班子中的重要成员，虽处于配角位置，其作用却举足轻重。为此，九龙矿党委要求各基层单位副职要主动当好正职的助手，配合正职抓好各项工作，发挥班子的整体优势。一是明确职责，完善考核机制。结合全矿副职实际，制定了“好助手”考核标准共17项，按照季度考评的要求进行考核，与月度绩效考核同步实施、联挂执行，并作为年终评先晋优的重要依据；二是多措并举，强化现场管理。矿党委在69名基层副职中广泛开展了“专业选精品、包队选亮点”和“评优找差”活动，以思想达标带动生产经营达标，以文明生产达标带动安全生产达标，以井下达标带动地面达标，促使井上、下工作现场面貌不断刷新，生产经营指标持续改善；三是正确引导，推动工作落实。组织开展了“我的好助手”征文评选活动，全矿各单位党政正职以“我的好助手”、副职以“我是如何当好助手的”为命题，共撰写征文115篇，其中15篇在 “我的好助手”心得交流会上做了经验介绍。
3、建“好堡垒”
如何使基层班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流领导集体，关键在于党组织政治核心作用和战斗堡垒作用的发挥。一是强化理论武装，提升学习力。各基层党支部坚持强化思想政治建设，将学习放在首位，组织广大党员深入学习、系统掌握中国特色社会主义理论体系，增强了运用科学理论指导工作实践的能力。带头推行实施“链式学习法”，有效破解了制约矿井发展的瓶颈难题，为企业实现预期达产目标夯实了基础；二是坚持民主集中制，提升决策力。以增强贯彻执行民主集中制原则的自觉性为重点，开展经常性、针对性的民主集中制学习和教育，完善民主科学决策机制，严格执行两个议事规则，进一步提高了决策的科学化、民主化水平。与此同时，健全和坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，切实整改存在的问题，形成了领导成员和谐共事、团结干事的良好局面；三是推进作风建设，提高执行力。各党支部在班子成员中大力倡导“领导在一线指挥，措施在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变，经验在一线总结，典型在一线推广，效果在一线检验”的“七个一线”工作法，积极开展领导干部“化解矛盾、破解难题”活动，深入推进了干部作风建设；四是抓好班长工程，折射影响力。实施了“党支部书记挂牌工程”，并以此作为九龙矿的特色品牌，打响了新一轮质量标准化和环境整治工作战役。同时将“挂牌工程”与安全承诺、安全先锋岗、安全示范岗、党员责任区、党员“十个日”等活动有机结合，使党建、思想政治工作、创先争优活动与生产经营工作融为一体，提升了基层党支部驾驭生产建设的能力，党支部书记的综合素质明显提升。
三、活动成效
通过深入开展做“好搭档”、当“好助手”、建“好堡垒”促进“四好”领导班子创建活动，不仅提升了各级领导班子的综合素质和能力，而且助推了企业科学发展。
1、为党政搭建了“连心桥”。做“好搭档”，出凝聚力、出战斗力。在矿井遭遇水灾这段艰难的岁月里，九龙矿党政领导身先士卒，共同携手深入抗灾抢险一线指挥，并在最短的时间内，取得了打钻、注浆、排水阶段性胜利。2010年5月，三采区刚衔接15224S综采工作面，由于倾角大、中间有断层，新区长刚上任便陷入了僵局，支书温海平及时赶到现场，画草图、讲解支架的性能、构造、拉架等情况，解决了生产的难题，被区长称为热心助人的“好搭档”。
2、为副职打开了“智慧门”。当“好助手”，发挥整体优势，增进班子团结，形成了群策群力攻难关，携手同行共奋进的局面。一采区副区长于秋生坚持“找准位置、当好助手”，在15231地区过断层期间，他组织相关技术人员连续几天深入现场实地查看、调研，拿出了第一手资料供领导决策，成为了区长的 “好助手”，为完成全年100万吨生产目标做出了突出贡献。
3、为班子扩展了“大舞台”。建“好堡垒”，凝聚班子力量、提升班子形象，在全矿掀起了服务发展作表率、创先争优当先锋的主题热潮。一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，通过深入开展“四强、四优”、党支部书记挂牌工程、党员四创、党员先锋岗、明星岗、示范岗等党建系列活动，不断激发了各基层党支部和广大党员的争创热情。8月份，152下31工作面遇到了采上山、 摸底、上头摸顶开采及上端头高支护等诸多困难，1501采煤队党支部开展了“攻坚克难保目标、创先争优夺高产”劳动竞赛，保持了日产原煤3800吨的好成绩。
4、企业发展步入了“快车道”。 面对繁重的改革发展和生产经营任务，全矿各级领导班子团结协作，率先垂范，带领全体职工奋勇拼搏，创先争优，取得了显著的成绩。2010年，该矿生产原煤1420577吨，完成利润217.67万元，并且实现连续安全生产33个月，巩固了安全生产最长周期；彻底整改解决了水患灾害造成的质量隐患，巩固了一级质量标准化矿井；锻造了特别能战斗的职工队伍，保持了企业内部的和谐稳定。
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　宇光公司创建“四好”班子活动总结汇报材料按照集团...班子的创造力、凝聚力和战斗力,促进企业稳定、快速...我们的活动目标是建设“政治素 质好、经营业绩好、... 　为实现省公司发展战略目标,促进地方经济繁荣 而努力...二,组织领导 (一)成立公司四好领导班子建设工作领导...以全局利益,长远利 益,群众利益为重,正确处理好... 　以“三好”目标引领,促进“四好”班子建设冀中能源峰峰集团九龙矿党委坚持把深化“四好”领导班子建设作为“龙头工程”来抓, 不断创 新活动载体,拓宽创建思路,强化... 　通过各项教育活动的开展,达到 4 了凝聚合力、促进发展的目的。 四、坚持以人为本,树立良好形象,打造“务实型”领导团队 作风形象好是加强领导班子建设的重要保证。... 　作风形象好的基层领 导团队,促进企业又好又快发展...四、活动目标 活动目标 通过“四好”领导班子建设...班子的思想政治素质和能力, 达到 以三好(政治素质好... 　引领金海置业在新一 轮发展中再创辉煌,促进公司党建...二、创建“四好”领导班子目标。 深化创建“四好”...以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建 设为... 　以提高领导管理能力和加强思想政治建设为重点, 以促进彰武采 油厂稳定为着力点和...4、 领导班子及成员对照“四好”班子创建目标,联系基层单位发展实际,对近年来的... 　引领领导班子成员认清我所属局的现状,明确 新一轮发展的目标,抛弃不合时宜的...(三)抓好作风建设,促进勤政务实 3 我所属局在四好班子建设中,坚持抓作风建设...安全监管总局煤矿安监局通报1-5月煤矿水害事故
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安全监管总局煤矿安监局通报1-5月煤矿水害事故
中央政府门户网站　　　 日　　 来源：安全监管总局网站
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国家安全监管总局 国家煤矿安监局
关于1-5月份全国煤矿水害事故的通报
安监总煤调〔号
各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤矿安全监管部门和煤炭行业管理部门，各省级煤矿安全监察机构，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：
    2009年以来，各级煤矿安全监管部门、煤炭行业管理部门、煤矿安全监察机构和广大煤矿企业积极推动煤矿防治水工作，全国煤矿水害事故基本稳定。但是，较大、重大透水和淹井事故仍时有发生。据调度统计，1-5月份，全国煤矿共发生水害事故16起、死亡60人，同比起数持平、少死亡7人。其中较大事故6起、死亡27人，同比增加1起、少死亡2人；重大事故2起、死亡25人，同比起数持平、少死亡2人。
    两起重大透水事故分别为：
    1．湖南省衡阳市常宁市一非法煤矿“3·21”老空透水事故，死亡13人；
    2．黑龙江省鸡西市天源煤炭公司金利煤矿（乡镇煤矿）“4·4”老空透水事故，死亡12人。
    国有重点煤矿发生了3起淹井事故，分别为：
    1．1月8日，河北省冀中能源峰峰集团公司九龙矿发生陷落柱突水，矿井被淹；
    2．3月25日，中煤能源集团平朔煤炭工业公司三号井工矿发生老空透水事故，矿井局部被淹；
    3．4月18日，国投新集能源股份公司板集煤矿（基建）井筒发生突水涌砂事故，矿井被淹，当班入井622人，其中621人安全升井、1人死亡。
    通过对今年水害事故的分析，煤矿防治水工作存在的主要问题有以下几个方面：一是企业安全生产主体责任不落实。一些煤矿企业对水害防治工作认识不足，防范意识差，未将水害防治列入重要议事日程，水害防治措施不落实、责任不明确，防治水工作机制弱化、机构不健全、专业人员不足，基础管理工作薄弱，在井下透水征兆明显的情况下仍违规组织生产。二是水文地质资料不清。一些矿井缺乏必要的基础图纸资料，井下采掘工程平面图与实际误差较大，对井田内或井田边界老空区积水不清楚，没有对井田水害情况开展预测预报工作。三是探放水措施不落实。一些矿井根本没有探放水措施，盲目掘进，导致水害事故；有的虽然进行了探放水、但未将水害彻底根治，或用煤电钻代替探水钻，起不到探放水作用。四是水害应急预案不健全。一些矿井根本没有水害应急预案，发生透水后，束手无策；有的虽有水害应急预案、但从未进行过应急演练，或水害应急预案内容不全、不具可操作性。五是防范暴雨洪水工作存在薄弱环节。一些矿井对防范暴雨洪水引发事故灾难重视不够，雨季“三防”措施不落实，废弃老窑充填不实，发生暴雨洪水时井下撤人不及时。六是监管监察和行业管理存在漏洞。一些地区对防治水工作不重视，监管监察和行业管理存在薄弱环节；发生事故后，不能认真吸取事故教训。
    当前，全国各地已陆续进入雨季，煤矿防治水工作任务紧迫而繁重。为切实加强雨季煤矿防治水工作，有效遏制重特大透水事故和防范暴雨洪水引发生产安全事故，现提出如下要求：
    一、全面组织开展一次防治水专项督查
    各级煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构和各煤矿企业要认真贯彻6月1日全国安全生产电视电话会议精神，增强做好煤矿水害防治工作的责任感和紧迫感，将水害防治工作列入重要议事日程，明确水害防治工作职责。煤矿要建立健全水害防治工作各级岗位责任制、水害防治技术管理制度、水害预测预报制度和水害隐患排查治理制度等。要召开一次防治水专题会议，研究本地区、本单位防治水工作重点，并全面认真开展一次防治水专项督查，切实抓好各项防治水措施落实，治大隐患、防大事故。
    二、切实加强防治水基础工作
    煤矿要编制中长期防治水规划和年度防治水计划，并认真组织实施。各类矿井要采用适合本矿井的物探、钻探、化探等先进适用技术，查明矿井或采区水文地质情况；特别要定期收集、调查核对本矿及相邻煤矿的废弃老窑情况，编制《矿井综合水文地质图》等基础图纸和资料，准确掌握矿井水患危险的情况，对矿井生产区域的地质构造情况、水害类型等进行预测预报，提出预防和处理水害的针对性措施。煤矿防治水工作应建立水文地质信息管理系统，实现矿井水文地质文字资料、数据、图件、计算评价和矿井防治水预测预报一体化。
    三、认真做好井下探放水工作
    凡采掘工作面受水害影响的矿井，要开展充水条件分析，坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则，落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。煤矿井田内及周边区域水文地质条件不清的，严禁进行采掘活动。水文地质条件复杂和极复杂的矿井，在地面无法查明矿井水文地质条件和充水因素时，必须坚持有掘必探。采掘工作面探水前，必须编制探放水设计，确定探水警戒线，并采取防治瓦斯和其他有害气体危害等安全措施，严格按设计进行探放水。矿井有透水征兆时，受水害威胁的区域要立即停止作业，撤出作业人员到安全地点，分析原因，采取有效措施。井下探放水必须使用专用的探放水钻机，严禁使用煤电钻探放水。
    四、加强“雨季”三防工作
    煤矿企业必须就防范暴雨洪水进行隐患排查和专项整治，彻底消除隐患。井口标高低于历史最高洪水水位的矿井要有应急措施；对洪水可能淹没的废弃老窑井口必须按规定填实封死，或在井口浇注1个大于井筒断面的坚实的钢筋混凝土盖板，严防地表水倒灌井下导致淹井。雨季要安排专人负责对本井田范围及可能波及的周边废弃老窑、地面塌陷坑、采动裂隙，以及可能影响矿井安全的水库、湖泊、河流、涵闸、堤防工程等重点部位进行巡视检查，特别是接到暴雨灾害预警信息和警报后，要实施24小时不间断巡视。建立暴雨洪水可能引发淹井等事故灾害紧急情况下及时撤出井下人员的制度，发现暴雨洪水灾害严重、可能引发淹井时，必须立即停产撤人，只有在确认隐患已彻底消除后方可恢复生产。
    五、加强水害应急救援和职工防治水安全知识培训
    各产煤地区相关部门要制订完善水害应急预案，建立区域抢险排水基地，增置各类排水设备，定期对设备进行检修，保证设备完好，以提高抢险救灾能力和效果。煤矿企业也要储备足够的抢险物资和设备，确保抢险救灾时能够及时到位并发挥作用。煤矿企业要结合典型水害案例，加强对职工水害防治知识的培训和教育，提高安全生产技能和综合素质。制定并不断完善矿井水害应急预案，开展应急预案的演练，使职工掌握逃生的路线。煤矿企业发生透水后，要立即启动矿井水害应急预案，并按规定及时上报有关部门，积极开展救援工作。
    六、加强防治水监管监察工作力度
    地方各级煤矿安全监管部门要认真履行对煤矿水害的日常监管职责，加强对辖区内煤矿的监督检查力度。凡防治水措施不落实、没有开展水害隐患排查治理、超层越界开采的煤矿，必须责令其立即停产整改；经整改仍不合格的，要向当地政府报告并依法予以关闭。驻各地煤矿安全监察机构要对受老空水、地表水、承压水或溶洞水威胁的煤矿进行重点监察。凡存在重大水害隐患的煤矿，要责令其停产、限期整改；经整改仍不合格的，提请地方政府依法予以关闭。对发生水害事故的矿井，要按照“四不放过”原则和“依法依规、实事求是、注重实效”的基本要求，认真调查事故原因，严肃追究事故责任，及时公布处理结果，接受社会和群众监督。对重大未遂透水事故，也要彻查原因，促使煤矿吸取教训，举一反三，提高防治水工作水平。
    请地方各级煤矿安全监管部门及时将本通报转发到辖区内所有煤矿企业。
国家安全生产监督管理总局
国家煤矿安全监察局
二○○九年六月十二日 
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（责任编辑： 刘艳丹}