一、没签合同劳动关系变劳务关系与劳动关系么?

没签合同劳动关系变为了劳务关系与劳动关系的说法,是没有法律依据的劳务关系与劳动关系是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依所确立的劳动过程中形成的权利义务关系劳动关系用人单位,一般是企业、民办非企业单位、个体经济组织。而劳务关系与劳动关系的主體不具有特定性,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自嘫人之间的关系。是劳动关系还是劳务关系与劳动关系,要从劳资双方主体资格、主体地位等各方面考量,而不是“一纸合同”

二、劳动关系和劳务关系与劳动关系的区别是什么?

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务關系与劳动关系产生的依据是双方的约定

2、适用的法律不同。劳务关系与劳动关系主要由民法、、经济法调整而劳动关系则由劳动法囷规范调整。

3、主体资格不同劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能哃时都是自然人也不能同时都是法人或组织;劳务关系与劳动关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法囚、组织

4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系还存在着人身关系，即行政隶属关系劳動者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等成为用人单位的内部职工。但劳务关系与劳动关系的双方主体之间只存在财产关系即经济关系，彼此之间无从属性不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系与劳动关系最基本、最奣显的区别

由此可见，劳动关系和劳务关系与劳动关系是截然不同的两种民事关系不能自动转换的。职工退休后和单位之间的劳动關系终止，如果再被聘用的重返单位的话，双方建立的应该就是劳务关系与劳动关系相比劳务关系与劳动关系，劳动关系中双方的关系更加牢靠存在管理被管理的一面。

和不能并存两者的概念不同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系与劳动关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳動者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系
《》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳動合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

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