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主题：不得不吐槽，休了产假就木有年终奖这到底是神马规定啊！
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不得不吐槽，休了产假就木有年终奖这到底是神马规定啊！
我替妹妹来咨询一个事情，顺便也吐槽一下他们这个所谓的“人性化”公司吧！&&&&&&&&妹妹去年上半年休了4个月的产假，在这个单位一毕业就干，现在已经是第四年半了，真的是超级辛苦的那种，而且给单位无私奉献，从开始的刚起步到现在单位发展的几百人，可是给她职位也没有升，就是因为去年怀孕生孩子，错过机会了，本来今年的年假都没有休，单位人事说休了产假不能休年假，好吧这不到年底了，说是昨天单位已经确定每一个人每一个岗位年终奖怎么发，发多少，人事给她说今年她没有年终奖，原因就是因为休了产假。这到底什么规定啊？休了产假就没有年终奖了?哪里有这样的啊？大家说说他们单位这么做合理吗？？？
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共 1 条评分
的确是有点让人想不通
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真的是第一次听说休了产假不给年终奖，越想越觉得生气啊
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我休产假那边年假被取消了，不过年终奖还有我们年终奖很好就多一个月工资
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楼主的妹妹年终奖高吧
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真的是第一次听说，不过有的单位产假还没哟工资呢！
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没有年终奖不太好啊 毕竟过年&&多少给点少给点也可以啊 毕竟休产假了老板也很心痛
粉碎机www.xlfsj.com
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引用 评分针对楼主幸福的风筝于 15:43发表的不得不吐槽，休了产假就木有年终奖这到底是神马规定啊！:&&&&&&
我替妹妹来咨询一个事情，顺便也吐槽一下他们这个所谓的“人性化”公司吧！[font= .. 的确是有点让人想不通
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大家一起讨论，针对此事发表自己的看法！
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哪个单位的老板都一样缺德，都是一个模型组雕刻的！
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现在这社会，啥叫做理？
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哥那时就纳闷咋没变多喃?
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真气人啊！
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华商头条下载调查称近半私企扣发年终奖 产假4个月扣40%
来源：重庆商报
作者：王璐瑶
商报图形 张波 制
　　“年终奖”五味瓶
　　商报记者 王璐瑶
　　辛苦了一年的白领，最盼望的就是被称为“坨坨钱”的年终奖。然而却有不少白领，因为迟到、休假等原因，年终奖被扣掉了一部分，让他们叫苦不迭。资深职业经理人表示，这样的惩罚手段很有可能会影响员工的积极性。
　　网帖：迟到多 年终奖扣20%
　　1月22日，网友“回忆”在天涯重庆上发帖称，因为一年来迟到次数多，所以2012年的年终奖被扣掉了20%。“本来年终奖就只有6000元，现在扣了20%只剩4800元，这点钱让我咋过年！”
　　在回帖中，很多热心网友力挺楼主，网友“人小月竹天”就表示：“迟到只能影响平时绩效工资呀，干嘛把年终奖也算进去，明摆着就不想发呗”。网友“美好时代”也说“领导的做法太坑爹了”。
　　调查：近半私企扣发年终奖
　　记者联系上发帖网友“回忆”，他告诉记者，自己住在南坪，每天7点起床坐公交车，一般8点50分左右抵达位于江北的公司楼下，但是因为电梯太堵，总要迟到几分钟，“堵车堵电梯不是我能控制的，迟到的罚款每个月已经在工资里扣了，为什么到了年底还要扣？我不服！”
　　像“回忆”这样的遭遇并不少见，记者连日来调查了20余家私企，其中近半都有扣发员工年终奖的现象。但在记者调查的国企和事业单位中，均没有员工被扣年终奖。
　　产假4个月扣40%
　　记者调查发现，年终奖被扣的原因五花八门。最常用的理由是员工休了法定假日，如年假、产假等；还有人一分钱年终奖都没有，只因业绩没达标。
　　张珂是渝北区一家文化公司的客户经理，2012年从元旦后开始休产假直到五一节后。上周发年终奖时，该拿1万元的她却只领到了6000元。
　　“在职三年，我几乎每个月都是超额完成任务，只因为我休了4个月的产假，就扣掉40%。”张珂告诉记者，除了休产假的那4个月，她去年的业绩每月都没有低于公司前三，公司这样对待她，让她有了辞职的想法。
　　回应：要和全勤员工有所区别
　　该公司负责人陈波告诉记者，张珂休产假的4个月，每月1500元的基本工资是照发了的，而年终奖本来就是老板给予员工的奖金，该怎么发由企业说了算，“一年12个月她只上了8个月的班，肯定不能和上了12个月班的同事拿相同的年终奖”。
　　婚假15天被扣2250元
　　2012年10月，解放碑一广告公司的设计师陈章文休了半个月的婚假。上周陈章文从财务部门打听到，因为他休息了15天，按照每天150元的“扣款标准”，所以他原本5000元的年终奖只剩下了2750元。
　　对此，陈章文无奈地表示：“2750元，还没我一个月工资多，况且婚假期间还有4天是周末，这也算在里面，除了郁闷就是无语了。”
　　回应：员工太多所以扣钱
　　该公司的人事部主管单小姐告诉记者，该公司年终奖是按岗位定金额，今年由于新进员工增多，所以对休过假的员工，就扣除了一部分年终奖金。
　　年假5天被扣500元
　　史丹荔是一会计公司的前台，月薪2000元。根据公司的规定，员工的年终奖就是1个半月的工资，照此计算，史丹荔的年终奖应是3000元，但只因休了5天年假，年终奖就被扣了500元。
　　“每个员工的年终奖都被扣了，扣的金额就是全年请假天数×100元来计算，最多的被扣了1200元。”史丹荔说，原本前台的年终奖就是公司里最低的，现在还被扣这么多，让她很是郁闷。
　　回应：“去年还没有年终奖呢”
　　该公司的副总经理肖炎告诉记者，公司成立4年以来，2012年是第一次有年终奖，“以前都只是老总给每个员工包500元~2000元不等的红包作为过年钱。”肖炎说，年终奖规定出台后一直贴在公告栏上，员工自己没有细读规定，怪不得公司。
　　绩效差5% 年终奖为0
　　以上诸位虽然年终奖被扣除了一部分，好歹还有钱可领，而九龙坡区某电器销售公司业务员穆先生，只由于2012年没有百分百的完成销售计划，年终奖便被取消了。
　　“我看了财务计算的考核数值，我的达标百分比是95.35%，就差一点点，居然一分钱年终奖都拿不到，白辛苦一年”。穆先生说，他今年只能看着同事们开心拿钱了。
　　回应：以此激励员工
　　该公司的区域负责人王尚林告诉记者，公司的年终奖制度是完成销售计划的就有10000元，每超额完成10%就会多1000元，今年年终奖拿得最多的有18000元，“没有年终奖怪不得别人，只能说自己不努力，这样规定也是为了激励员工努力工作”。
　　年终奖怎么发 企业说了算
　　重庆志同律师事务所秦国庆律师在接受记者采访时表示，年终奖属于企业给员工的奖金，并非如工资一样的劳动报酬，所以在年终奖的发放上，企业可以按照自己的规章制度来执行，以任何理由扣除员工年终奖，都是不违法的。
　　扣发年终奖 影响员工积极性
　　我市资深置业经理人刘强先生表示，从案例来看，企业都有各自的理由，但却没有体现对员工的人文关怀，“员工休产假、年假、婚假，这三类假期是有相关法律规定的，在年终奖发放时以此来做文章，难道要孕妇不休产假？还是忙完婚宴第二天就上班？又或者为了拿年终奖都不敢休年假？”
　　刘强还说，扣除年终奖，企业可以找出无数“正当理由”，但员工盼了一年的年终奖，到头来被不同程度地扣除，这会让员工从感情上接受不了，从而影响工作积极性。
(责任编辑：姜炯)
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客服邮箱：我是一位刚刚休完产假的女职工,我在一个发电厂宣传部工作,是一位电视编辑.在我休产假期间,由我的部门领导决定每月扣了我50%的奖金,只发放了另外一半.我24周岁结婚,28周岁怀孕生子,属于晚婚晚育,我们的企业地处吉林省内,是一个效益极佳的国营企业,&吉林省人口与计划生育条例
我是一位刚刚休完产假的女职工,我在一个发电厂宣传部工作,是一位电视编辑.在我休产假期间,由我的部门领导决定每月扣了我50%的奖金,只发放了另外一半.我24周岁结婚,28周岁怀孕生子,属于晚婚晚育,我们的企业地处吉林省内,是一个效益极佳的国营企业,&吉林省人口与计划生育条例&第六章
第六章奖励与社会保障
第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；
（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；
（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；
（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
以上是我转贴的原文.
我想知道我是否应该享受奖励政策,于是我去咨询了我厂负责计划生育的工会委员,结果她告诉我说企业有权更改或自己决定是否完全执行这一条例,并说我理解的不对,这个条例的意思不是说我有权全部享受产假不扣工资奖金.
我的问题是:我的理解对吗?我是否按照法律规定有权享受产假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变这一待遇.现在我的产假已过,我可以找回已扣的奖金吗?
平时我的工作兢兢业业,产假期间被这样待遇,非常难过,同样是休产假,我们单位的另一位女职工就只被扣30%的奖金(5年之前她生育),我不明白这是否对我是不公平的.请求帮助.
希望提供建议的人是法律专业方面的人士,我不是不需要同情和鼓励,但我更需要的是确切的知道我该怎样正确的维护我的合法权益.希望大家不要告诉我上法院,有没有更简单也会有效的方法?
奖金是工资的补充部分。虽然相关信息的相关条款中有产假工资、奖金照发的相关规定，但是你仔细想一想，这个条例为什么规定得那么含糊，给了用人单位那么大的周转余地：毕竟生孩子是一件私人事情，单位为了执行国家的计生政策已经加大了许多成本了。如果单位加大绩效奖的比例，你在半年的产假期间无任何绩效，单位就可以名正言顺地扣你的绩效奖。反过来想一想：如果别人半年没有上班，享受和你拼死拼活的工作一样的奖金，你会不会有一点不平衡呢？
别骂我！能当编辑，说明你的学历很高，需要更加想深一点。俗话说：要想公道，打个颠倒。我也在经济效益极好的国企单位，已经做了十多年的人力资源工作，我也有孩子，我可以站在劳、资双方考虑这个问题。孩子以后成长的路很长，学龄前的孩子会经常生病，假如你为了这50％的奖金跟单位翻了脸，将来单位也会和你“操正步”，因为病事假是以小时计的，每月不足8小时可以不计，满8小时计一天，扣发当月奖金的10％，超过10天就全部扣光了。有一个月没有奖金，季度奖、半年奖、年度奖都要受影响。单位如果拉下脸来，我可以预计，你的损失将远远大于这50％。
当然，如果你下定决心不要这份工作了，是可以申请劳动仲裁的，...
奖金是工资的补充部分。虽然相关信息的相关条款中有产假工资、奖金照发的相关规定，但是你仔细想一想，这个条例为什么规定得那么含糊，给了用人单位那么大的周转余地：毕竟生孩子是一件私人事情，单位为了执行国家的计生政策已经加大了许多成本了。如果单位加大绩效奖的比例，你在半年的产假期间无任何绩效，单位就可以名正言顺地扣你的绩效奖。反过来想一想：如果别人半年没有上班，享受和你拼死拼活的工作一样的奖金，你会不会有一点不平衡呢？
别骂我！能当编辑，说明你的学历很高，需要更加想深一点。俗话说：要想公道，打个颠倒。我也在经济效益极好的国企单位，已经做了十多年的人力资源工作，我也有孩子，我可以站在劳、资双方考虑这个问题。孩子以后成长的路很长，学龄前的孩子会经常生病，假如你为了这50％的奖金跟单位翻了脸，将来单位也会和你“操正步”，因为病事假是以小时计的，每月不足8小时可以不计，满8小时计一天，扣发当月奖金的10％，超过10天就全部扣光了。有一个月没有奖金，季度奖、半年奖、年度奖都要受影响。单位如果拉下脸来，我可以预计，你的损失将远远大于这50％。
当然，如果你下定决心不要这份工作了，是可以申请劳动仲裁的，但是要注意时效期，是60天以内，过期就不受理了。
是不是跟家里老人商量一下，因为国企的规章制度是一根橡皮筋，松起来很松，一旦紧起来是很可怕的。
罗嗦了半天，供参考。
其他答案（共36个回答）
，女职工生育后休产假的工资由社会统筹发放，发放金额是个人的缴费工资基数，发放时间是5个月。但奖金等由企业发放的并没有相应的规定。
劳动保障政策咨询电话"12333"
劳动保障政策咨询电话"12333"于日正式对社会开通。它是运用现代化信息技术直接服务于全体市民的一条有效途径。
开通电话咨询业务，主要是面向市民与用人单位免费提供劳动就业、社会保障、劳动关系、劳动工资等政策法规咨询和办事指南服务，接受社会监督与举报等；它是利用电话、传真、互联网、自动语音等现代化信息技术，营造的一个直观、快捷、便利的政策咨询环境，构筑一个多层次、全方位、立体型的政策咨询服务体系，以适应劳动力群体中不同年龄结构、不同文化层次、不同信息需求的需要。
咨询员直接解答市民来电咨询的问题（服务时间： 周一至周五8：30-17：30）。遇到疑难问题转接专家解答，并可根据需要进行三方通话。(如无法拨通“12333”的，请拨打 同样可进行政策咨询。)
将常用的劳动保障政策按类别录制，市民拨通"12333"选择"1"后，通过语音提示做相应的选择，就可以听取到劳动保障政策规定的具体内容。（24小时服务）
人工传真：咨询者选择人工服务后，可向咨询员索取劳动保障政策方面某一内容的文件，待提供传真机号码后，就可以得到此传真文件。
自助传真：市民拨通"12333"选择"3"后，按语音提示选择需要的文件，将传真号码输入、确认以后，就可以收到此文件。（24小时服务）
在非人工服务时间，咨询者可选择语音留言（拨通"12333"选择"2"），将自己的问题或想要了解的内容留言，并留下自己的联系电话。咨询员将根据留言内容及联系电话及时给您回复。
首先明确告诉你，你单位的做法是违反了《吉林省人口与计划生育条例 》(日吉林省第九届人民代表大会务委员会第三十二次会议通过)的规定。它日吉林省第九届是人民代表大会务委员会第三十二次会议通过的因而是地方法律，该行为是一种违反地方法律的违法行为。
我为你查阅了
《吉林省人口与计划生育条例 》(日吉林省第九届人民代表大会务委员会第三十二次会议通过)
第六条　各级人民政府和街道办事处实行由主要领导负责的人口与计划生育目标管理责任制，并把责任制完成情况，作为考核各级领导干部政绩的重要内容。
第七条　县级以上人民政府计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。
　　乡（镇）人民政府和街道办事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。乡(镇)人民政府和街道办事处应当设置计划生育工作机构，配备专职计划生育工作人员。
第九条　机关、团体、企业事业等单位职工的计划生育工作，由本单位的法定代表人负责。根据工作需要，配备专（兼）职工作人员。
　　第十二条　实行人口与计划生育综合管理责任制度，有关部门应当履行各自的责任，并接受本级人民政府考核。
　　第十三条　计划生育行政部门，贯彻实施有关人口与计划生育的法律、法规；负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作；组织开展人口与计划生育宣传教育和技术服务，负责计划生育工作人员的培训和队伍建设；受人民政府委托，对本行政区域内的人口与计划生育目标管理责任制和综合管理责任制执行情况进行检查考核。
　　第十四条　发展计划部门会同计划生育行政部门拟订人口发展规划，监督检查执行情况；统筹安排人口与计划生育事业基本建设项目和资金计划。
第十八条　劳动和社会保障部门负责落实有利于计划生育工作的劳动就业以及社会保障的政策、法规。
第二十三条　人事部门应当将不违反人口与计划生育法律、法规作为对单位和个人进行综合性表彰、奖励的审核条件之一。
首先你要明白在中国办事如果按照正常途径来常常是行不通的，有时一定要使用策略，才能够把事情办好！！为了维护你的权益建议你如下做：你再去找买一些礼物在丈夫的陪同下私下到单位负责人家里态度诚肯地说，感谢领导对我这么久以来对我的关心....... .......（首先拉家常为送礼找到借口，再说正事）我的经济状况不是特别好（首先取得同情，即使状况好也这样说，不要认为这在骗人，这样跟比那些用公款吃喝而不顾职工死活的人不知道高尚多少倍）而单位不照顾我这样的女同志反而“部门领导决定每月扣了我50%的奖金，只发放了另外一半我只是想觉得比较委屈”（单位负责人可能还不知道这事情），我已经咨询了“劳动和社会保障部门”(或者“人事部门”)的熟人(这样说可以暗示他你了解相关规定并且有一定的后台,如果单位乱来违反计划生育政策可能会影响单位的计划生育工作考核结果,同时又影响到他的政绩!!)，他们说部门领导的做法是不合理的，希望单位领导重视并能够给我一个比较合理的结果。这样一来事情一般会圆满解决，同时又不会与单位产生矛盾影响以后的工作。
如果这样做以后还是不能解决问题，你又很想解决问题同时你又确信不会与单位产生矛盾，你可以根据规定，找你单位所在地的政府“劳动和社会保障部门”或者“人事部门”了解此事并且请他们出面协商解决此事！相信他们一定会为你妥善解决！
致全国人民倡议书：
　　希望所有中国人在5月1日至6月1日期间，停止购买所有日货。时间之所以定在1个月以后，是为了使这个通告能使更多的有骨气的中国人知道。那些对不愿意买国货，对日货有感情的人，也强烈要求你们能在5月里有所收敛，配合 抵日联盟 一起抵制日货。
　　以现在的现实情况，要求所有人都彻底的抵制日货，恐怕难以实现。但是，在一个阶段的时间里，所有的中国人完完全全 、彻彻底底抵制日货是完全可能的。现在我们就行动起来，告知我们身边更多的亲戚朋友同学同事。集合全世界中国人的力量 在五月里，给丑陋的日本狠狠第一击。
　　如果抵制日货是一场战争，那么5月份是一个战役。只要行动我们就会取胜。
　　日本松下有一位高官说过：即使我们不去拜靖国神社,韩国人也不会买我们的产品，但不管我们再怎样的去拜靖国神社，中国人照样会买我们的产品。　一句让中国人从头凉到脚的话。每买一百元日货就会给日本政府送去5元钱，让日自卫队多造10颗子弹，多印8页反华教科书。
　　如果你买日本汽车，将来开上中国街头的日本坦克就是你造的，如果你买日本橱具，将来射穿同胞头颅的子弹就是你造的，如果你买日本电视音响，将来就会在战地喇叭中听到同胞被杀的哀鸣!
(日) 暮苍山兰舟 (小)，
(本) 无落霞缀清 (泉)。
(去) 年叶落缘分 (定)，
(死) 水微漾人却 (亡)。
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中国零售巨头武商集团将全面停售日货
4月1日晚7：30分， 中国零售巨头湖北武汉武商集团新任 董事长王冬生在武
汉展览馆大门口召开了新闻发布会。在接下来的讲话中，发表了令所有在场记
者为之震惊的消息：为阻止日本“入常”武商集团属下“武汉广场”“世贸广场”“亚
贸广场”“武汉商场”四大百货实体和棋下“武商量贩”“武商超市”所有等200多家
连锁店将全面停售所有日本独资和中日合资的“日货”其中大多为顶顶大名的世
　索尼（sony）电视、手机、电脑、音响设备、照相机、摄象机
　松下：（nationalpanasnoic）电视、手机、电脑、音响设备、照相
机、摄象机、空调、冰箱
　日立（HITACHI）：电视、计算机、空调、投影仪
　东芝（TOSHIBA）：电视、音响设备
　夏普（SHARP）：电视、计算器、复印机、音响设备
　致福（JVC）：电视、摄象机、音响设备、电脑
　三洋（sanyo）：音响设备、电扇、吸尘器、洗衣机、微波炉
　京瓷（KYOCERA）：手机、照相机（品牌有雅西卡Yashica、康泰时
　佳能（CANON）：照相机、扫描仪、计算机外设、复印机、摄象机
　爱普生（EPSON）：照相机、扫描仪、打印机
　日电（NEC）手机、计算机设备
　柯尼卡（KONICA）：胶卷、相机
　音响设备之类：
　建伍(KENWOOD)手机、音响设备
　先锋（pionee）音响设备
　山水（SANSUI）音响设备
　雅马哈（YAMAHA)计算机设备、音响设备、电子琴、摩托车
　重庆建设雅马哈摩托车有限公司 ,中日合资，主要生产“建设”摩托
　马兰士（maantz）cd，音响设备
　安桥（ONKYO）音响设备
　天龙(DENON）音响设备
　爱华（AIWA）音响设备
　生产摄影摄相仪器的有
　尼康（NIKON）
　美能达（MINOLTA）
　宾得（PENTAX）
　奥林巴司（Olympus）
　富士（Fujifilm）
　理光（RICOH）
　适马（SIGMA）
　威达（Vivita） 　马米亚（Mamiya） 　卡西欧（Casio） 　腾龙
（TAMRON）　勃朗尼卡（Bonica） 　图丽（tokina）
　 化装品的有
上海花王，诗芬、飞逸、碧柔、花王、SKII
　高丝（KOSE） 　资生堂（Shiseido）等等 等等！！
　 王冬生讲“这项决定将于4月2日早9：30分开始执行，并以正式文件形式在
3月30号通知了所有日货供应商必须在4月4号前全面撤柜”
有记者问：“这个决定将会持续多长时间？”
王：“一直到成功阻止日本入常为止”
记：“您有没有考虑这会对您的企业造成严重损失”
王：“我们已有充分计划”
本贴是转贴的,只是想大家都响应他们的行为!!!
　　请传给20个人,支持中国,抵制日货,就算没有回报，这也是你的义务！
　　是中国人的请把这个消息传下去，谢谢！
奖金是工资的补充部分。虽然计划生育的相关条款中有产假工资、奖金照发的相关规定，但是你仔细想一想，这个条例为什么规定得那么含糊，给了用人单位那么大的周转余地：毕竟生孩子是一件私人事情，单位为了执行国家的计生政策已经加大了许多成本了。如果单位加大绩效奖的比例，你在半年的产假期间无任何绩效，单位就可以名正言顺地扣你的绩效奖。反过来想一想：如果别人半年没有上班，享受和你拼死拼活的工作一样的奖金，你会不会有一点不平衡呢？
别骂我！能当编辑，说明你的学历很高，需要更加想深一点。俗话说：要想公道，打个颠倒。我也在经济效益极好的国企单位，已经做了十多年的人力资源工作，我也有孩子，我可以站在劳、资双方考虑这个问题。孩子以后成长的路很长，学龄前的孩子会经常生病，假如你为了这50％的奖金跟单位翻了脸，将来单位也会和你“操正步”，因为病事假是以小时计的，每月不足8小时可以不计，满8小时计一天，扣发当月奖金的10％，超过10天就全部扣光了。有一个月没有奖金，季度奖、半年奖、年度奖都要受影响。单位如果拉下脸来，我可以预计，你的损失将远远大于这50％。
当然，如果你下定决心不要这份工作了，是可以申请劳动仲裁的，但是要注意时效期，是60天以内，过期就不受理了。
是不是跟家里老人商量一下，因为国企的规章制度是一根橡皮筋，松起来很松，一旦紧起来是很可怕的。
根据劳动法规定,女职工产假期间是拿全工资的,包括奖金.(就是平时拿多少,产假时同样拿多少).
我们在深圳,上家公司还为这事跟员工打过官司,但是公司输了.当时公司也是只付基本工资.
目前你唯一的办法,就是上信访局,把你的一切资料都带上,包括公司的营业执照\能证明你在公司里的一切证明资料,还有产假时的那张假条.以及发放工资时的工资条.
但是你要考虑一下,如果你告了他,你成功了,但是你以后还打算在那里做吗?还是离开呢!因为领导们都会对你不客气的.虽然你维护了自己的利益,除非你打算彻底的离开哪里.
你赢了后,如果他们对你采取了其它的措施,你别怕,你就把这些证据留着,当有那么一天的时候,你还可以拿到额外的补偿.上法院告他去.放心吧,维护自己的合法利益是正确的,我支持你.
根据劳动法规定,女职工产假期间是拿全工资的,包括奖金.(就是平时拿多少,产假时同样拿多少).
我们在深圳,上家公司还为这事跟员工打过官司,但是公司输了.当时公司也是只付基本工资.
目前你唯一的办法,就是上信访局,把你的一切资料都带上,包括公司的营业执照\能证明你在公司里的一切证明资料,还有产假时的那张假条.以及发放工资时的工资条.
但是你要考虑一下,如果你告了他,你成功了,但是你以后还打算在那里做吗?还是离开呢!因为领导们都会对你不客气的.虽然你维护了自己的利益,除非你打算彻底的离开哪里.
你赢了后,如果他们对你采取了其它的措施,你别怕,你就把这些证据留着,当有那么一天的时候,你还可以拿到额外的补偿.上法院告他去.放心吧,维护自己的合法利益是正确的,我支持你.
，根据《人口与计划生育条例》第五章 奖励与社会保障中
职工在规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例所说的工资是在岗时的全部工...
……两回事。
保胎假和产假遇到分别计算。
你可以休保胎假。
保胎期间工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳...
《劳动法》中说的工资都是指基本工资说的，不含岗位工资和资金等。所以产假期间只给基本工资并无非法可言。但也没有禁止令，给与不给主要看单位的规定了。
但你可看一下，...
在职教师的待遇问题适用《教师法》不适用《劳动法》。产假期间的待遇同正常上班时一样，但没有“劳务提成”，因为教师不适用“劳务”这个概念。
退休人员已经不属于正式教...
答: 建议朋友收养孩子之前，先对照一下《收养法》条例，民政部网上有，看一下自己是否符合收养条件，再者就是对照一下自己打算收养的孩子是属于什么类别的孩子，当然这只是大概...
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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