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英文简历写作
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英文简历写作
关注微信公众号我要去应聘但是我的简历很不起眼，没什么专长，请问我该去招聘会吗，还有写简历需要夸张点吗？
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我要去应聘但是我的简历很不起眼，没什么专长，请问我该去招聘会吗，还有写简历需要夸张点吗？
我有更好的答案
是要夸张一点，比如你知道123 你可以说知道12345夸张没有关系但是不懂的千万别说懂不能无中生有！了解的你可以说知道，知道的你可以说成熟悉熟悉的呢可以说成精通 说的不能太大，这个窟窿一些迟早都要补上去的但是用着那个知识了，你可以现学其实人在被逼的情况下学东西是很快的
采纳率：45%
面试的时候，自信很重要的。简历可以适当的夸张，但不要太离谱。面试的时候，可能会被问及到简历方面的问题，到时候没把握好就糟糕了
最好不太夸张，因为你去面试时，考官会根据你的简历内容问你些问题，看你回答的表情，语言，反应能力来考核的。你以前有过工作经验吗？ 如果有就写你的工作经验以及工作的业绩。
就写你的特长，会电脑方面的也行的，和你在学校的优势。
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回答问题，赢新手礼包带简历是求职者的情分，打印简历和研究简历，针对简历准备提问的问题，是HR和部门经理的本分！
面试，首先是企业向一个潜在的人才展示自己雇主品牌和HR团队专业度的机会，在这一时刻，大家都是平等的，HR的不专业和装逼，很可能让一个真正的人才骂一句傻逼然后去你的竞争对手那里。雇主品牌有时候比产品品牌更重要
一个企业的HR，能展示多少专业能力，能在几分钟内展示你对面试者的了解和针对性的发问，将直接决定面试者是被你折服，哪怕降薪也要来，还是直接骂你一句傻X，然后走人
还有，有些HR不要跟我扯什么自己忙，事情多，来不及看简历。如果你是专职做招聘的，那你的职责就是为相关部门筛选，面试潜在的人才，这是你的本分工作。如果面试前几分钟才去匆匆忙忙打印简历，或者甚至期望面试者带简历，然后去看，这样就显得一点都不专业！
我和我的同事这次招Intern面了60人，全部都是我们自己打印简历，而且我们会很认真的做功课，每一个面试者的学历，GPA分数，特长，实习经历，自己吹嘘的专长，我们几乎背的滚瓜烂熟，对每个面试者我们特别满意的方面和不太满意，想挑战他的方面，我们全部做了功课
回复时间： 16:36:07
尊严，不光是你要给面试者的，而且更是你要从面试者那里获得的。最佳雇主的名声怎么得到的？就是员工给的！你一副悲天悯人的屌样，让面试者在一些低级或者根本看不起你的地方自以为是，你只能为你自己企业的品牌和形象降分。
最后我要说的是，在我职业生涯里，我从来不打印简历带着，对我不了解的HR，胡乱提问题的，除了让我对这企业直接打分：傻X之外，我不会有任何好感。
BTW：我过去招聘过的人多了去了，我从不要求他们打印简历，但如果他们打印一份甚至多份简历，我会加分。我会把我百分之百的诚意给你，你给我多少诚意和用心？这是我决定用不用你的前提
对于HR来说，一定是首先收到简历，对简历进行考察，认为基本符合要求，才会通知面试，所以只要被通知面试，意味着对方公司一定已经有了自己的简历，简历是不需要带的
我面试过不少公司，从来没有任何公司要求自带简历。我也面试过不少人，从来没有要求任何人带过简历
如果面试你的面试官连你的简历都没有，我想你可以直接回头了，因为这个公司在面试官去面试之前不给面试官准备好简历，能够让没有简历的面试官去面试，这已经是很明显的管理问题，在这个环节上能出问题的公司，其他方面的问题可能会更多
最后强调一下：面试是双向选择，而不是单向选择，面试求职者的时候，求职者也在面试这家公司，HR 为面试官准备好简历，很大程度上体现了 HR 对自己工作的重视程度和认真程度，这个简单的细节决定了求职者是否会接受贵公司的邀约，注意，这不是鸡汤，因为 HR 混乱的公司通常其他部门的管理水平也好不到哪去
我觉得只要收到了求职者正式的简历（就是求职者自己做的简历，不包括hr从招聘网站上直接获取的模板样式的）都应该公司打印，如果说求职者不应该在乎那几块钱，那我觉得企业更不应该在乎那几块钱，更何况企业的成本要比个人低（不仅花费低，找打印店有时候也是个麻烦事啊），毕竟招到好员工对公司的收益更大，而这一点很可能让求职的人认为这公司好穷酸啊，连个简历都不打
其次求职者面试可以算是一个赴约的行为，求职者准时准点带着对新工作的渴望去了，主人总得招呼一下客人啊（沏茶拿水果倒不至于，打印个简历也就是点点鼠标走两步的活），我觉得不仅简历应该公司来打印还应该给求职者一个很好的面试环境，我去过的面试有的就是在完全开放的办公室的小角落进行的，在有些面试的过程中我可能因为为了得到工作而不得不说出自己的一些隐私问题，我可以容许面试我的领导知道，但凭什么要让那些八竿子还打不着的人知道。也遇见过好的，不仅给我倒了水还沏了立顿的袋泡，立马就觉得很温暖
最后带我入行的老板是我迄今为止见过最好的老板，他的一个观点就是企业一定要自己打简历，这是对面试者的尊重，我觉得他是个大好人，我也完全同意他这个观点
这难道不是考察一家公司内部办公效率的好办法么？
简历可以以各种方式从 HR 部门流转到面试官那里，如果不畅通，说明有问题
如果流程上真需要应聘者自己带简历，难道不应该在通知中直接注明么？毕竟，还有很多更酷的公司不需要应聘者这么做
另外，我个人非常不支持打印简历。什么年代了，在电脑或各种设备里直接看有什么问题么？无纸化办公说了多少年了。能环保就要环保
这是个事么？这真不是个事。。。
拿我自己来说，我会去面试的人，一般来说，是我比较看重的岗位的应聘角色
不要说简历，简历我不但已经看过N遍，重点的一些内容，例如技能描述，工作经验还有性格爱好特点，以及我需要进一步了解的内容，心里都已经有数，甚至来说，相关应聘者的新浪微博，一些专业论坛的贴子我也都去看过了。
事实上，面试的时候，手上是否需要有一份简历，无足轻重
说白了，这是相互尊重，也是节约彼此的时间
同理，面试带不带简历不重要，但是要是有面试者问出你们公司是干什么的这种问题，我是肯定不会要的
当然，也有一些大面积招聘的岗位，面试者事先的准备可能没有这么充分，甚至可能是客串拉来把一下关的（例如招聘普通程序员的时候，可能公司很多当时较为空闲的PM，架构师什么的都会被拉来做面试官）
但是即便是这样的情况，HR实现准备好简历，发送到各个相应的面试官手上做个预先的浏览，这是HR必备的基础素质，也是份内必做的工作。否则这纯粹是浪费大家时间
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