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我是一名企业员工，现在因为犯了错误，企业要辞退，该怎么办，如果解聘，该怎样维护自己的合法权益
我是一名企业员工，现在因为犯了错误，企业要辞退，该怎么办，如果解聘，该怎样维护自己的合法权益
山东 - 济南
你好：如果违法单位规章制度，单位有权辞退员工，但是需要单位证明你存在违反规章制度的情形，另外如果单位存在不给你缴纳养老保险等违法情形，你可以主张经济补偿金。若需法律帮助，欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。
5条律师回答
您好，你这个情况得看你犯的什么错误，如果不是大的错误公司是不能辞退你的，如果真辞退得需要支付你经济补偿金，具体情况请来电或来我所详询。
具体犯了什么错误，是否违反了公司规定，建议面谈
具体看是否违反了公司规定，建议面谈，可以主张经济补偿金
要看错误大小。才能决定是否支付经济补偿。
你好：关键看你犯得什么错误，是否达到公司规章制度辞退的标准，具体情况请来电咨询！
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来自用户的咨询公司由于金融危机影响辞退员工，我是被辞退的其中一名。公司给我上的5险，我是北京市农民户口。这样的保险怎么让公司补我的损失呀？我还能继续的自己交吗？
全部答案（共1个回答）
，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满１年的，可以申请失业保险金，农民合同制工人一次性月生活补助费为338元（自日起执行）。
在合同期内解除劳动合同可以领取补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不能按个人身份参加社会保险，必须办理农转居才可以。
可以申请销户，领取...
按照规定参加失业相关信息，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满１年的，可以申请失业保险金，农民合同制工人一次性月生活补助费为338元（自日起执行）。
在合同期内解除劳动合同可以领取补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不能按个人身份参加社会保险，必须办理农转居才可以。
可以申请销户，领取一次性待遇。
虽然是上的5险，因为户籍原因，与城镇居民比较，区别主要是养老、失业两险的缴费工资基数要低很多，医疗可以两选一。
北京本市农民户口参保人员社会保险缴费比例说明一览表
参加险种 缴费工资基数 缴费比例(单位/个人)
养老保险 730元 20% 8%
失业保险 730元 1.5% 不缴费
工伤保险 1993元－9966元 按行业性质确定缴费比例 不缴费
生育保险 1993元－9966元 0.8% 不缴费
医疗保险 本市农村劳动力
1993元－9966元 9％+1％ 2％+3元
医疗保险 本市农民工1993元 2% 不缴费
注：医疗保险中农村劳动力与农民工缴费比例的区别：农村劳动力的缴费比例定为12％＋3元（员工有医疗手册；有医保存折；可选择四家定点医院，其中必须有一家社区医院；报销门诊和住院费用。）农民工的缴费比例定为2％个人不缴费，（员工无医疗手册，无医保存折；可选择本区指定两家定点医院；只报销住院费用中统筹应支付的部分，其中包括急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观七日内的医疗费用。）
舆论称这是由于国际金融投机家索罗斯等人炒作所为，问题在于东亚各国自身经济运行弊端被投机家利用而诱发所致。对此美国大投机家量子基金的乔治·索罗斯和马来西亚的马哈蒂...
坚决同意楼上的说法，接着给你些建议。
首先你这种情况不用自卑，学校一般没关系，美国那边对中国的学校不是很了解，你什么学校毕业的无所谓。
第二你这两年的学习成绩很...
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应该是有缴过
答: 新生育保险,我们当地是大概85%。不是每个地区的政策是不一样的,具体你要咨询一下当地的社保。
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。 遵守“先近后远,先急后缓”的原则
少儿期易发...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415HR这样辞退员工，就是在给自己挖坑！
来源丨金柚网
“问题员工”在职场上不少见：工作能力低下、消极怠工甚至人品不及格，毫不夸张地说，这样的员工就像鸡肋一样：留住TA没有价值，辞退TA如果没有合法依据，还要给TA赔偿金。
HR表示：我能怎么办？
我也很绝望啊，
谁让这些员工是自己招来的呢……
自己招来的呢……
自己招来的呢……
但是！！！
假如问题并不是出在员工身上，
公司却想辞退员工，怎么办？
你以为这就能难倒HR了吗？不……对于一些“机智”的HR来说，办法总比困难多！
既然这些员工不能主动离职，那逼迫TA“主动离职”总可以了吧，于是就有了下面这些
错！误！操！作！
/ 错误操作1：调岗/
去年3月8日，姚琳被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其业务交给自己的朋友负责，姚琳拒绝。之后，公司便借口优化组合，把姚琳调到了生产车间，最终姚琳出于无奈离职。
《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。
劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。
/ 错误操作2：薪资“改革”/
小丽与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，于是推出了“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但难于完成的考核方案。
《劳动法》第50条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”
一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法已超出劳动合同的约定，在没有征得员工同意的前提下实行会承担违约责任。
另一方面，如果员工没有完成考核方案所定任务，即付出了正常劳动也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和一至五倍的赔偿金。
HR，就问你孩怕不孩怕……
/ 错误操作3：待岗+扣工资/
小楼是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元。2011年1月公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让小楼回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。
《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第15条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。
在辞退员工的问题上，HR应不断增强法律意识，避免以上错误做法。违规辞退员工不仅容易引发劳动争议，更会影响在职员工对公司的信任度，对公司形象造成破坏，实际也是在变相坑你的老板！
如果你恰好是一名HR，恰好公司也遇到类似的问题，恰好正在酝酿以上办法逼迫TA离职，那么……
劝你还是尽快打消这个念头，否则仲裁团队以及你的老板还有5秒到达现场。
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公司恶意辞退员工，我该怎么办？
公司恶意辞退员工，我该怎么办？
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申请劳动仲裁
违法解雇的话，应支付赔偿金。
你好！如属违法解除劳动合同，可申请劳动争议仲裁请求用人单位支付赔偿金。
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免费问律师女员工不慎流产 想请假15天被单位辞退|女职工|流产|辞退_新浪育儿_新浪网
女员工不慎流产 想请假15天被单位辞退
　　女员工怀孕后，因特殊原因导致流产，向公司请假15天休养。公司认为她不能享有产假待遇，并以员工工作消极为由将其辞退。流产员工是否享有产假待遇？记者就此采访了资深法律人士。
　　案例 员工意外流产请假被辞退
　　家住赤坎的陈小姐于2014年毕业后，进入一家电商公司工作，并很快结了婚。婚后的陈小姐依旧工作兢兢业业，常常加班到7、8点才离开公司。
　　今年2月，陈小姐怀孕后，因身体需要调理，工作积极性下滑，但还是能完成公司的基本工作。公司领导多次找陈小姐谈话，希望她工作能更积极，提高个人业绩。今年5月份，陈小姐在外出游玩时，不慎跌倒流产，医生嘱咐吴女士全休半个月。当陈小姐向公司提出请假半个月后，遭到公司拒绝。公司认为，陈小姐属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，并以陈小姐业绩下滑为由，将陈小姐辞退。
　　陈小姐多次找公司领导协商均无结果。“公司以个人业绩为由辞退我，无论是从法律还是人性角度来说，都是不恰当的。”陈小姐表示，希望通过法律途径讨回公道。
　　律师 流产员工依法享有产假
　　从业多年的邓律师表示，国家对流产员工享有假期有明确规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策，日以后流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。
　　另外，根据《劳动合同法》第42条的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”
　　支招 女员工如何享受产假待遇
　　司法实践中，职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时有发生；而用人单位认为只有正常生育才能享受产假待遇的误区也经常出现。对此，邓律师提醒广大女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。
　　依据申请假期女职工的不同条件，所谓“流产假”可能是“小产假”、计划生育手术假或病假，分别享受不同的待遇。女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
　　产假天数按下列标准确定：
　　（一）女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。
　　（二）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。（稿件来源：新快报）}