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没有签合同，出了工伤怎么处理？
我是干临时工的，11月20在天津芥园道干活时，脚手架散了，胳膊当场骨折，我们一起干活的也看见了，老板也在现场，当场把我送到天津天穆骨科医院，缴费拿药都是老板弄的，医院单子上老板写的他的名字，本来说好是工伤他负责，可是在他给了半月工资|（3000元）（我平时一天二百|）两次复查费（500元），老板说药费给报，别的不管了，现在我手还打着夹板，医生说至少一个月才可以拆，拆了也不可以干力气活，要慢慢调养，从我胳膊折了老板就当时送我去医院了，后来复查等等，老板都没有管过我，都是我老婆、妈伺候我，平时的营养都是他给的那一次工资，现在我真不知道怎么办了？我只能寻求法律了，求法律人士指点，真心谢谢
你可以在一年内自己申报工伤，然后申请工伤伤残鉴定，以鉴定等级索要赔偿。
应当申请工伤认定。
伤者以个人的名义申请工伤认定。
应先申请工伤。
以个人的名义申请工伤认定。
可以申请工伤认定，鉴定伤残
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临时工可以认定工伤吗？
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工伤鉴定为9级我是临时工，油锯手，怎么赔偿我？
我在**林业局**林场采伐时受伤，工伤鉴定为9级我是临时工，油锯手，怎么赔偿我？
山西 - 太原
临时工不受影响的。医疗费，护工费，误工费，营养费，交通补助费这些都是由具体的法律标准的。七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和临时工不受影响的。医疗费，护工费，误工费，营养费，交通补助费这些都是由具体的法律标准的。七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
5条律师回答
如果你解除劳动关系，可获得一次性伤残补助金9个月工资，医疗补助金18个月，伤残补助金9个月，一共36个月的工资。
找法网认证律师
2015年九级工伤赔偿标准是：
1医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2住院伙食补助费、交通、食宿费
3停工留薪期工资
4停工留薪期护理费
5一次性伤残补助金
6九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
您好，根据工资标准计算赔偿
根据工资等核算
您好，工伤赔偿要根据伤者的工资收入及伤残等级计算。如有需要，可以联系我们为您提供法律帮助。
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公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围
公司员工受伤了一般情况下是属于工伤的，那要是公司的受伤了能否进行金属认定呢,接下来由的小编为大家整理了一些关于公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围方面的知识，欢迎大家阅读!关于临时工是否属于工伤赔偿的范围：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据规定，在实行制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。关于临时工的：用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。延伸阅读：
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