遇到的职场中没见到有类似的潜規则作为一名技术宅，遇到的出差无外乎两种：一是出差供应商处解决问题主要为供应商提供技术指导或叮嘱供应商注意及解决重点關注点，还有就是项目急监督供应商按时解决问题还有就是作为售前或售后工程师与销售人员一起出差客户处解决技术问题。我觉得题主感觉到出差大多数一男一女的潜规则不外乎是销售人员大多数是女性而技术人员大多数是男性的缘故吧。

首先出差的目的主要是解決问题，而且出差是需要耗费公司大量的人工及时间资源所以没有哪个公司为了所谓的男女搭配干活不累的理论而浪费过多的公司资源。而且也没什么事实证据或研究表明男女搭配干活真的不累

其次，就是对于客户端来说作为研发人员或老板来说，时间是宝贵的让供应商或者替补供应商来公司拜访自己是有自己的需求考量的，他们在乎的此次会面会给自己带来什么样的信息能达到什么的协议，能否解决自己面临的或即将到来的问题而不在乎来访者是一男一女还是两个男的或两个女的，甚至不在乎来的是一个人还是两个人

最后，我想说的是每个公司有每个公司的管理理念而且往往千差万别，各有不同这个老板觉得对的，那个老板有可能会觉得简直狗屁不通；某种说法在这里是金玉良言在那里可能就是歪门邪说了。所以说职场没有那么多的潜规则也不要想着钻研所谓的潜规则，做好自己提升自己才是职场生存的基本之道。