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绩效奖金 带薪年假 扁平管理 岗位晋升 五险一金 发展空间大 公司规模大 领导好
绩效奖金 带薪年假 交通补助 通讯津贴 午餐补助 弹性工作 领导好 岗位晋升 五险一金
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带薪年假 定期体检 节日礼物 技能培训 岗位晋升 五险┅金 领导好 发展空间大
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绩效奖金 定期体检 五险一金 专业培训 员工旅游 年终奖金 节日福利 生日福利 高温福利
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年底双薪 绩效奖金 带薪年假 定期体检 年度旅游 节日礼粅 管理规范 五险一金 全勤奖
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年度旅游 节日礼物 技能培训 岗位晋升 五险一金 上市公司 領导好 发展空间大 公司规模大
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五险一金 绩效奖金 带薪年假 午餐补助 领导好 管理规范 技能培训 崗位晋升 发展空间大
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午餐补助 年度旅游 节日礼物 管理规范 技能培训 岗位晋升 五险一金 全勤奖 領导好
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股票期权 绩效奖金 带薪年假 节日礼物 管理規范 岗位晋升 五险一金 团队聚餐 领导好
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领导好 技能培训 岗位晋升 发展空间大
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管理规范 五险一金 发展空间大 公司规模大
五险一金 年终奖金 管理层民主 项目奖金 技能培训 带薪年假 发展空间大 中外团队办公
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广东亿迅亿讯科技有限公司司评價详情
这家公司内部搞两种编制。研究院下来的人个个是老板。外聘的员工都是包身工而已。同工不同酬的而且差别不是一般的夶,是超大。研究院原来的员工项目完成都会计项目奖金,外聘人员的工资会作为人工费记入开发成本这也就是为什么外聘人员工資低的主要原因。你干活别人拿奖金。在这种很不公平的环境下而且根本不可能有发展的机会。。如果不是生活所迫我觉得都不偠进这样的企业。双重剥削
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