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劳动者在工地上受工伤，单位在承担相应赔偿责任之后，是否还可以向保险公司主张保险赔偿金？工程施工人员若因工伤致死，其近亲属获得了工程公司的赔偿，其人身意外伤害保险的利益是否还应由近亲属享有？
　 案件背景
　　岳阳市某置业有限公司开发的&滨水&新境界&三期工程由岳阳市某建筑工程有限公司承建，某建筑工程有限公司成立了滨水新境界项目部。日，某置业有限公司向某财产保险岳阳中心支公司投保了人员团体人身意外伤害保险，被保险人数为300人，每人保额为100&000元。保险期间自日0时起至日24时止。易某明为在该项目从事作业的农民工，日下午，易某明在工地施工时不慎失足坠落地面，当场死亡。5月24日，某建筑工程有限滨水新境界项目部(甲方)与易某明之妻王某英(乙方)签订了《死亡赔偿协议书》，约定甲方愿一次性赔偿给乙方丧葬费、死亡赔偿金、被人抚养费、赡养费、交通费、住宿费、精神抚慰金等所有费用合计人民币820000元;甲方履行汇款义务后，此事的处理即告终结，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。8月29日，岳阳市人力资源和社会保障局作出了岳市人社工伤认字[号《决定书》，认定易某明的死亡为工伤。日，某建筑工程有限、某置业有限公司向某财产保险岳阳中心支公司申请建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险理赔，《人意险理赔给付申请书》中将某置业有限公司列为被保险人，并提交了《岳阳市工伤事故报告表》、岳阳县云山乡田坳村村民委员会、岳阳市公安局白石岭分局金凤桥派出所证明、死亡者易某明户籍证明、户口注销证明、王某英、易某、易某漫、易某晖、李某香身份证明以及由王某英等五亲属及证明人易某伟、易某桂签名的要求将保险金汇入某建筑工程有限滨水新境界项目部的委托书等。某财产保险岳阳中心支公司于日将保险金100&000元汇入了某建筑工程有限滨水新境界项目部。其后，易某明的近亲属王某英、易某、易某漫、易某晖、李某香将某财产保险岳阳中心支公司、某建筑工程有限公司、某置业有限公司诉至法院，要求给付保险金，某建筑工程有限、某置业有限公司承担协助义务。
　　裁判结果
　　岳阳市岳阳楼区和岳阳市中级人民法院经审理认为：本案所涉及的是建筑工程施工人员团体人身意外保险，死者易某明是被保险人之一。易某明施工作业不慎从脚手架上坠落而导致死亡，某建筑工程有限作为该工程的承建方应当承担相应的赔偿责任。本案事故发生之后，某建筑工程有限与易某明亲属经协商签订了《死亡赔偿协议书》，该协议是双方当事人的真实意思表示，内容合法且已实际履行，对双方均具有约束力。但是，该协议中并未约定某建筑工程有限所支付的赔偿款中包含了保险金。王某英等五亲属在获得某建筑工程有限的赔偿款后仍有权要求某财产保险岳阳中心支公司支付的保险金。本案中某置业有限公司向某财产保险岳阳中心支公司投保了团体人身意外保险，某置业有限公司为投保人，某财产保险岳阳中心支公司为保险人，包括易某明在内的300名施工管理人员为被保险人。虽然在投保时未指定受益人，但保险条款规定，被保险人死亡后，没有指定受益人，或者受益人指定不明无法确定的的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人依照《中华人民共和国》的规定履行给付保险金的义务。由此可见，易某明因意外死亡后，某财产保险岳阳中心支公司支付保险金的对象为王某英等五亲属而非其他人。因本案不能确认王某英等五亲属及易某伟委托某建筑工程有限领取保险金签名的真实性，某建筑工程有限滨水新境界项目部既非投保人，又非被保险人，更非受益人，故某财产保险岳阳中心支公司向某建筑工程有限滨水新境界支付保险金不是正当履行保险合同的行为，其仍应当向王某英、易某、易某漫、易某晖、李某香承担履行支付保险金的义务。综上，由某财产岳阳中心支公司支付王某英、易某、易某漫、易某晖、李某香保险金100000元。
　　典型意义
　　劳动者在工地上受工伤，可以向劳动行政部门申请工伤鉴定并要求承担相应的赔偿责任，包括工伤期间的工资、、护理费、一次性伤残补助等，当事人因工伤死亡的其直系亲属还可以要求赔偿死亡赔偿金、抚恤金等。如果劳动者购买了人身险，即使投保人为用人单位，劳动者的近亲属在从用人单位获得赔偿后，仍可向保险公司主张保险赔偿金。
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对于工伤，作为劳动者的我们都知道是可以享受工伤待遇以及其他补助的，那么对于员工在同一单位受两次工伤，离职时一次性补偿可以享受几次？
患了职业病属于工伤吗？职业病患者可以要求工伤赔偿吗？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
劳动者在工地上受工伤，单位在承担相应赔偿责任之后，是否还可以向保险公司主张保险赔偿金？工程施工人员若因工伤致死，其近亲属获得了工程公司的赔偿，其人身意外伤害保险的利益是否还应由近亲属享有？
劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害是否都属于工伤？因违规操作所致，工伤认定会面临什么问题？
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单位未给员工购买工伤保险发生事故如何赔偿
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是一家建筑工程公司。前段时间，我司在广西出了一起工伤事故：从当地雇请的一名临时工推砖时，不幸被三楼落下的防水卷材砸伤，当场昏迷，后送医院抢救。医生临床诊断脑震荡，锁骨骨折。经过一个多月的治疗，伤者出院，我司垫付医药费等2万余元。由于没有购买项目团体保险，这起事故的全部费用由我司承担。　　出院后，伤者家属先是提出要20万元的赔偿，后降到13万元，否则就要经常到工地找事，甚至威胁要把工地闹停工，双方经常发生争执。有一次，他们一行5人差点与工地保安打起来。　　作为HR,公司要我负责处理此事，因为双方谈判条件差距大（公司打算出3万元一次性了结），我感到很棘手。请教各位同学，怎么处理此事？
从案例情况来看，作为用人单位未给员工购买相应的保险，造成双方因赔偿问题起纠纷，是整个事件的起因。这在建筑行业是常见的问题了，很多时候，即使建筑公司为员工购买工伤保险，因为害怕事故造成安监部门对工地的停工，耽误施工进度影响工程款项结算，出现工伤事故不走正常申报流程，而私下协商处理了结。作为事故风险较高的建筑施工企业，一定要注意这些风险的防范以及及时为员工购买商业补充保险，规避和减少风险。
工伤事故的赔偿标准以《工伤保险条例》规定的待遇标准为主。单位未给员工购买工伤保险，发生事故，走的程序和工伤保险一样，先申请进行工伤认定和伤残等级鉴定，按照鉴定等级等级标准进行赔付。只不过是买了工伤保险的话，由工伤保险基金赔，没买的话，由单位全部承担。具体赔付标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按案例发生地广西省的赔付标准，用人单位需要支付:一次性工伤医疗补助金，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月以及一次性伤残就业补助金，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。这两项赔付的计算标准都是以该员工的实际工资为计发基数进行合算的。这样大概估算下来，这个赔偿标准也远高于案例公司出3万元一次性了解的标准，作为HR可以将这个法定标准结合员工实际工资计算出来，供公司领导参考决策；
公司适当让步，双方协商处理为好。建筑施工这个行业比较特殊，特别是在外地揽工程的公司，雇佣当地人出现工伤事故加上本身没有为员工购买保险，处理起来肯定比较棘手的，协商处理、相互让步是最优选择。否则事情闹到太大，当地各个部门介入，肯定首先会让企业进行停工整顿，这对于时间就是金钱的建筑施工公司来说，是得不偿失的，所以还是尽量以协商处理为主，对方开出的价码是可以通过谈判进行协商的，公司方面态度诚恳一些，在原来的基础上，以法律为依据适当增加一些补偿，争取尽快解决此事；
工地保安人员控制好工地大门，防止员工家属采取封堵门或冲进场的方式闹事。员工家属到工地闹事，可以让保安人员进行劝阻，无法劝阻可以报警。但是一定要克制，不能冲动动手，避免事态升级，可以的情况下，进行录音录像等证据收集，一旦对方行为失控作为不当行为时，可以提交警方作为处理证据。同时，还要启动可能的媒体公关，做好统一说辞，避免当地媒体介入对公司声誉造成的不良影响；
建筑施工企业一定要做好安全防范工作和及时购买员工保险。建筑施工企业作为相对风险性高的行业，安全生产教育一定是要放在首位的，千万马虎不得，不出事则已、出事往往就是出大事。员工上岗前，都要进行安全教育培训，签订《岗位安全生产责任书》，避免违规操作。现场安全生产监管员和工头要切实承担起安全生产监管责任。作为施工企业，如果各个标段承包给不同施工队伍，可以让施工队伍负责人按比例缴纳一定的安全保证金，用于统一强制购买员工保险，特别要注意补充必要的商业保险，如：意外伤害险和雇主责任险，因为职业风险高商业保险投保费用可能比其他行业稍高。
扎好篱笆做好风险防范工作，远甚于各种事后补救措施。特别要提醒各位施工企业的HR，因为大多数施工企业在员工保险和工地管理方面的不规范，现有个别心术不正的人，利用这个漏洞故意制造工伤事故，骗取高额赔偿。所以，还是一句话，风险在于预防、安全重于泰山。
有理才能走遍天下呀！
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