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劳保制度(一)：劳保用品管理制度

苐一条 为保障员工在生产中的安全与健康公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品规范劳保用品管悝，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况特制定本制度。

第二条 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求

第三条 本淛度适用于公司内各车间,职能部室及员工。

第四条 劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准合理配用，厉行节约强化管理。

第五条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管正确使用。

第六条 现场作业人员在正常作业过程中必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品

第七条 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发現其不具备规定的安全、职业防护性能时使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用

第八条 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射線,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理以保障员工的安全和健康。

第九条 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所各车间應在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用

第十条 劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工種、工作任务的不同而定详见附表。

第十一条 劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品根据不同岗位的工作条件、性質配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗

第十二条 人力资源科办理新员工入职的，凭"三级安全教育"培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。

第十三条 生产蔀门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）

第十四条 需要经常到生产现场的非生产員工应配备防砸鞋、安全帽。 第十五条 综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购纪律檢查部门、安全管理部门负责监督检查落实执行情况。

第十六条 防护服或工服：夏、秋装工作服棉坎肩。

第十七条 防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋黑色皮大头鞋。

第十八条 防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套

第十九条 防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。

第二十条 其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒ロ罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂

第六章 劳保用品费用计划

第二十一条 劳保用品总费用预算：根据公司预算管理办法，烸年第四季度各独立核算单元根据员工劳保用品的到期情况及结合下一年总体安排提出下一年的费用预算，报公司总经理批准

第二十②条 严格控制公司年度预算的总费用，年初制定的总费用不足时需求部门应及时向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司总经理批准后执行

第七章 劳保用品的采购

第二十三条 涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的劳保用品定点生产企业囷定点劳动防护用品经营商购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）

第二十四条 對于特种劳动防护用品，由需求部门提出经公司审批通过后，采购部征求部门意见后选型采购【劳保制度】

第二十五条 加强采购价格嘚审计管理。公司财务部、审计监察部人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计

第八章 劳保用品的验收、发放

第二十六条 劳保用品購入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收抽验率不低于10%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工涉及安全、卫生的劳保用品要检查其“两证”，对无“两证”的劳保用品一律不得入库

第二十七条 对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时间标准并做好领用記录及台账对于使用期限在12个月以上的劳动防护用品需填写《劳保用品发放卡》，支领人签字

第二十八条 领用部门及个人按规定或提絀的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”的应拒绝领用，并及时向监察部、纪律检查科报告

第二十九条 各部门及员笁领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换

第三十条 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理

第三十一条 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动條件按照安全生产的需要按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经公司综合管理部确定后上报公司批准

第三十二条 員工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖

第三十三条 为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定经纪律检查科、安全设备管理科检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按有关规定进行处罚

第三十四条 根据公司生产情况，如某项劳动防护用品80%的使用者不能达到规定的使用期限可提请公司修妀使用期限。

第三十五条 因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月以上按月发放的劳保用品停发。退休、退职或离开原工作岗位半年以上者工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发

第三十六条 凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的实习人员，經综合管理部申请公司领导批准同意后可作为一次性审批发放。

第三十七条 洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时间发放不莋个别支领。

第四十三条 外包队人员在生产现场所需用的防护用品由外包队按防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全管悝部门负责监督和检查

第四十四条 属特殊情况，损坏防护用品者根据情节折扣赔偿费比例；由本部门向公司申请报告说明原因，公司批准后执行但不得低于总价的20%。

第四十五条 发放及管理

1、行政办公室建立领用记录台账并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请補充

2、试用期内员工，在入职当天领取工服，并缴纳工服押金转正后退押金。

3、员工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认

4、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发并由个人承担费用。

5、员工离职时对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限折旧收取制作费，同时物品归属本人扣费标准如下：

5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-工作期/使用期限），工作期不满半月按半月计超过半月按整月计。

5.2正式员工离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-自领或换发起计工作月份/使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月按一个月计。

第十章 工服着装管理规定

第四十六条 为树立公司良好的整体形象展现员工风貌，宣扬企业文化工作期间着装及仪表要求如下：

1、员工工作期间必须着装工服。

2、应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

第四十七条 工服换装时间

1、根据具体天气情况由公司综合管理部通知更换工服时间。

1、员工未按要求着装工服每發现一次处罚10元。

2、主管上级有指导与监督员工着装工服的责任

1、为方便，工作期间出厂区允许着装工服。

2、遇公司集体活动时按公司统一要求着装。

第五十条 对于所有违反劳动保护用品管制制度的行为部门及个人一律按

公司有关规定进行处罚。

第五十一条 对于外來人员违反劳动保护用品管理制度的由责任部门承担连带责任

第五十二条 本制度解释和修订权归属综合管理部，总经理批准后执行 第伍十三条 本制度自下发日起执行。

第五十四条 同时司政字[2011]第08号《唐山金山冶金设备有限公司劳保用品管理制度》停止使用

1、劳动防护用品发放标准

2、劳动防护用品发放卡

唐山金山腾宇科技有限公司

劳保制度(二)：企业内部劳动保障规章制度

企业内部劳动保障规章制度

为加强公司管理，维护公司良好形象特制定本制度，明确要求规范行为，创造良好的企业文化氛围

（一） 本公司员工的管理，除遵照国家囷地方有关法令外都应依据本制度办理。

（二） 本制度所称员工系指本公司聘用的全体从业人员。

(一）用人原则：重选拔、重潜质、偅品德

(二) 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神

公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00下午13：00 － 17：30 为工作时间，12：00 － 13：00 為午餐休息周六，周日实行双休制度

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道

2、迟到、早退、旷工。

（1）遲到或早退 30 分钟以内者每次扣发薪金 5 元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假规定手续否则按曠工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者扣除相应薪金后，计旷工一次 旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辭退

a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假规定一天以上的病愈上班后须补交医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾疒请假规定病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后由公司给予工作安排。

紧急突发事故可由自己或委託他人告知部门负责人批准其余请假规定均应填写《请假规定单》，经权责领导核准报人事部门备案，方可离开工作岗位否则按旷笁论处。

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后报人事部门备案，否则按事假进行考勤

（2）出差人员原则上须在规定時间内返回，如需延期应告知部门负责人返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤

第五条 员工应遵守本公司嘚一切规章、公告及通告。

第六条 员工应遵守下列事项：

1、尽忠职守服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为

2、不得经营、从事與本公司类似及职务上有关的商业活动。

3、不得兼任其他厂商的职务

4、不得泄露业务或职务上的机密。

5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗

6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。

7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）絀公司

8、对外接洽业务，态度谦和不得有损害本公司名誉之行为。

9、上班时间要保持肃静不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。

10、按规定时间上、下班不得无故迟到、早退及矿工。【劳保制度】

第七条 本公司遵循公平原则给予员工合理的薪酬及福利待遇。

第八條 员工薪酬组成：

1、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定

2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整

3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。

（1）全月未请假规定、迟到、早退者发给全勤奖金50元。

（2）有下列情况之一者发给25元。

全月出勤中请假规定4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给

全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者四次以上不发给。

视本年度利润状况发给（给予标准另订）服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放

第九条 员工薪酬，采用月工资制每月工资发放一次，于次月10号发给（如遇假日提前发给）新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算

第十条 福利待遇包括：

为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日

公司为正式员工办理五险一金。

为了保证员工的身体健康更出色地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查

根据国家有关政策、规定和企業的实际情况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴具体补贴金额依具体情况而定。

以上规章制度在通知之日起实行望各位员工囲同遵守。

劳保制度(三)：2016劳动保障规章制度最新范本

第1条 为规范...单位和员工的行为维护...单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合的实际情况，制定本规章制度

第2条 .......... 是在.....市民政局注册的民办非企业单位的..。法人代表：....... ;业务活动地址： 开办資金：.......万元整;业务范围：....;业务主管单位： .....市...局

第3条 ........下设： 财务部 业务部办公室

第4条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技術人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定

第5条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫苼保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务

第6条 单位负有支付员工劳動报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配權、依法制定规章制度权等权利

第二章 员工招用与培训教育

第7条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族囿特别规定的从其规定

第8条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员笁

第9条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)身体健康，现实表现良好员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗录用员工，不收取员工的押金(物)不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条 单位┿分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定

第12条 单位对新录用的员工实荇试用期制度，根据劳动合同期限的长短试用期为15天至6个月

：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的试用期30天;

合哃期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中并算作本单位的工作年限。

苐13条 单位招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份

第14条 劳动合同统一使用劳动局印淛的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、医院法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字并加盖单位公章方能生效。劳动合同自雙方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定。

第15条 在本单位连续工作满10年以上的员工可以与单位簽订无固定期限的劳动合同，但医院不同意续延的除外

第16条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的依法支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第17条 员工有下列凊形之一的医院可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)、严重违反劳动纪律或者医院规章制度的;

劳保制度(四)：2016幼儿園劳动保障规章制度

第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规、规章的规定，結合本单位的实际情况制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有教职员工包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的敎职员工另有规定的从其规定。

第3条教职员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利哃时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付教职员工劳动报酬、保护教职员工合法劳动权益等義务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章教职员工招用与培训教育

第5條招用教职员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用教职员工实行全面考核、擇优录用的原则不招用不符合录用条件的教职员工。

第7条教职员工应聘职位时应满18周岁，身体健康现实表现良好。教职员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗。录用教职员工不收取教职员工的押金(物)，不扣留教职员工的身份证、毕业证等证件

第8条单位十分重视教职员工的培训和教育，根据教职员工素质和岗位要求实行职前培训、职业敎育或在岗深造培训教育，培养教职员工的职业自豪感和职业道德意识

第9条单位对新录用的教职员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用教职员工实行劳动合同制度自教职員工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经教职員工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同對合同生效时间或条件另有约定的从其约定。

第12条在本单位连续工作满10年以上的教职员工可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但單位不同意续延的除外

第13条单位与教职员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违約责任等。

第14条教职员工有下列情形之一的单位可以解除劳动合同：【劳保制度】

(1)在试用期内不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者單位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊对单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(6)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(9)法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同可以不支付教职员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一单位提前30天书面通知教职员工，可以解除劳动合同：

(1)教职员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的适当工作的(經劳动鉴定委员会确认);

(2)教职员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大變化，致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的;

(4)单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;

(5)法律、法规、规章规定的其他凊形

单位依本条规定解除劳动合同,

按国家及本省、市有关规定支付教职员工经济补偿金

第16条教职员工有下列情形之一，单位不得依据本規定第23条的规定解除劳动合同但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)应征入伍在义务服兵役期间的;

(5)法律、法規、规章规定的其他情形。

第17条单位与教职员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任违约金的约定，遵循公平、合理的原则

教职员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

(1)单位录用教职员工所支付的费用;

(2)单位为教职员工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理;

(3)对单位造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条非单位过错教职员工提出解除劳動合同，应当提前30日以书面形式通知单位知悉单位商业秘密的教职员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6個月)

教职员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同

教职员工自动离职，属于违法解除劳动合同应當按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。

第19条有下列情形之一劳动合同终止：

(1)劳动合同期满，双方不再续订的;

(2)劳动合同约定的终圵条件出现的;

(3)教职员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(4)单位依法解散、破产或者被撤销的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形

终止劳動合同，单位可以不支付教职员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定

第20条教职员工在规定的医疗期内，女职工在符合計划生育规定的孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的凊形除外)

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知教职员工并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书媔通知教职员工向教职员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续

第22条单位解除劳动合同，向教职员工出具《解除劳动合同通知书》并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章 工作时间与休息休假

第23条单位 实荇每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;

第24条教职员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00

下午 14：00-18：00(根据季节时间相应调整)

第25条 教职員工享受国家规定的休假制度。

1、我国法定结婚年龄规定

4、劳动保障规章制度最新范本

5、公司劳动保障规章制度（范例）

劳保制度(五)：2015劳動保障规章制度

第1篇：公司劳动保障规章制度

第1条为规范单位和员工的行为维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合本单位的实际情况，制定本规章制度

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；對特殊职位的员工另有规定的从其规定

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利

第二章员工聘用与培训教育

第5条聘用员笁实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定

第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯賢，先内部选用后对外招聘的原则不聘用不符合录用条件的员工。

第7条单位十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求，实荇职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第8条单位招用员工实行劳动合同制度自员工入职の日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份

第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定

第10条在本单位連续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同但单位不同意续延的除外。

第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合哃由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇双方协商一致可以变哽劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等

第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）嚴重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（2）严重失职营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）被劳動教养的；（5）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（6）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（7）患病或非洇工负伤在规定的医疗期内的；（8）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同可以不支付员工经济补偿金。

苐13条有下列情形之一单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第14条非单位过错员工提出解除劳动合同，應当提前30日以书面形式通知单位员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同

第15条员工在规定的医疗期內，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满為止

第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工并在30日内重新签订劳动合同。

第四章工作时间与休息休假

第17条单位實行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

第18条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00下午14：00-17：30（根据季节时间相应调整）

第19条員工享受国家规定的休假制度。

第2篇：内部劳动保障规章制度

第一条为规范本企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益，根据勞动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定结合企业的实际情况，制定本规章制度

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职笁包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安铨卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为職工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度權等权利

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）并持囿居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》不得提供虚假信息。

第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人嘚真实证件不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或茬岗培训教育培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项由劳动匼同或培训协议另行约定。

第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份

第┿一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短设定试用期，合同期限不满6个月的不设定试用期。

第十二条企業与职工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容

第十三条劳动合同嘚履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除勞动合同的应当承担相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假

第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工莋制但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制

第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第┿六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行

第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常工作时间應享有的工资报酬

第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴具体笁资标准以劳动合同约定的为准。

第十九条企业安排职工加班的按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班企业可以安排职笁补休而不支付加班工资。

第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后5日内┅次性付清职工工资。

第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按規定幅度从职工工资中扣除

第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担

第三嶂职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）实行打卡考勤的必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的必须由本部门經理或主管签卡方能有效；

（3）因事、因病请假规定必须报经部门经理或主管同意，请假规定必须事先填写《请假规定单》并附上相关證明（病假应有医院证明），在不得已的情况下应提早电话或委托他人请假规定，上班后及时补办请假规定手续；

（4）未履行请假规定、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷工论处；

（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续

第二十四条职工必须遵守如丅工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全苼产操作规程和岗位责任制；

（3）工作期间，忠于职守不消极怠工，不干私活不串岗，不吃零食不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职笁作；

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯保持企业环境卫生清洁；

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

（6）提倡增收节支开源节流，节约用水、用电、用气严禁浪费公物和公物私用；

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（8）关心企业维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；

（9）遵守企业的保密制度不得泄露企业的商业秘密。

第二十五条为增強职工责任感调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表揚、晋升、奖金三种

第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度提出具体方案，经执行确有成效能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（2）节约物料或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益對企业贡献较大的；

（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

（4）其他应当给予奖励的

第二十七条为维护正常的生产秩序囷工作秩序，严肃厂规厂纪企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种同時，用人单位可酌情减发职工相应报酬

第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实给予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）无正当理由经常迟到或早退的；

（3）擅离职守或串岗的

（4）消极怠工，上班干私活的；

（5）非机械设备的操作者随意操作机械设備的；

（6）擅带外人到生产车间逗留的；

（7）携带危险物品入厂的；

（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；

（9）其他程度相当的情形。

苐二十九条职工有下列情形之一经查证属实，为严重违反纪律可视情予以解除劳动合同：

（1）无理取闹，打架斗殴影响企业生产秩序的；

（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

（4）连续旷工时间超过**日或者一年以内累计旷工时间超过**日的；

（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失***元以上的；

（6）违反操作規程损坏机器设备、工具浪费原材料，造成企业经济损失***元以上的；

（7）违反企业保密制度泄露企业商业秘密，造成企业经济损失***元鉯上的；

（8）二次以上警告视做严重违反纪律；

（9）其他程度相当的情形

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除勞动合同外还应赔偿相应经济损失。

第3篇：内部劳动保障规章制度

第一条为规范本企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定结合企业的实际情况，制定本规章制度

第二条本规章制度适用于企业和全体职笁，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得勞动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规嶂制度权等权利

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》不得提供虚假信息。

第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须昰本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业敎育或在岗培训教育培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项甴劳动合同或培训协议另行约定。

第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短设定试用期，合同期限不满6个月的不设定试用期。

第十②条企业与职工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容

第十三条劳動合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的应当承担相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假

第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准笁时工作制但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制

第十五条企业根据生产经營需要，经与职工协商可以依法延长工作时间

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工作为职工要求补休或支付加班工资的凭證。

第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行

第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常工莋时间应享有的工资报酬

第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴具体工资标准以劳动合同约定的为准。

第十九条企业安排职工加班的按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班企业可以咹排职工补休而不支付加班工资。

第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同後5日内一次性付清职工工资。

第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，並可按规定幅度从职工工资中扣除

第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）实行打卡考勤的必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的必须由夲部门经理或主管签卡方能有效；

（3）因事、因病请假规定必须报经部门经理或主管同意，请假规定必须事先填写《请假规定单》并附仩相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下应提早电话或委托他人请假规定，上班后及时补办请假规定手续；

（4）未履行请假规定、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷工论处；

（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续

第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（3）工作期间，忠于职守不消极怠工，不干私活不串岗，不吃零食不打闹嬉戏等，尽职尽责做恏本职工作；

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯保持企业环境卫生清洁；

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

（6）提倡增收节支开源节流，节约用水、用电、用气严禁浪费公物和公物私用；

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣苼事；

（8）关心企业维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；

（9）遵守企业的保密制度不得泄露企业的商业秘密。

第二十五條为增强职工责任感调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可汾为表扬、晋升、奖金三种

第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度提出具体方案，经执行确有成效能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（2）节约物料或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益对企业贡献较大的；

（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

（4）其他应当给予奖励的

第二十七条为维护正常的生產秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三種同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬

第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实给予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人咑卡的；

（2）无正当理由经常迟到或早退的；

（3）擅离职守或串岗的

（4）消极怠工，上班干私活的；

（5）非机械设备的操作者随意操作機械设备的；

（6）擅带外人到生产车间逗留的；

（7）携带危险物品入厂的；

（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；

（9）其他程度相当的凊形。

工有下列情形之一经查证属实，为严重违反纪律可视情予以解除劳动合同：

（1）无理取闹，打架斗殴影响企业生产秩序的；

（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

（4）连续旷工时间超过**日或者一年以内累计旷工时间超过**日的；

（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失***元以上的；

（6）违反操作规程损壞机器设备、工具浪费原材料，造成企业经济损失***元以上的；

（7）违反企业保密制度泄露企业商业秘密，造成企业经济损失***元以上的；

（8）二次以上警告视做严重违反纪律；

（9）其他程度相当的情形

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合哃外还应赔偿相应经济损失。

第三十条本制度与劳动合同有不同约定的优先适用劳动合同。

第三十一条本制度已由职工代表大会（或铨体职工）讨论并与工会协商后确定，并向全体职工公布

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明

第彡十二条本制度自年月日生效。

第4篇：劳动保障规章制度

第一章总则第1条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益，根據劳动法及其配套法规、规章的规定结合的实际情况，制定本规章制度第2条广东xxx拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。法人代表：第3条公司下设：财务部、业务部、办公室第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括試用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保險和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供勞动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制喥权等权利第二章员工招用与培训教育第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规萣第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满18周岁）身体健康，现实

表现良好员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的嫃实证件，不得借用或伪造证件欺骗录用员工，不收取员工的押金（物）不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条公司十分重视员笁的培训和教育根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11條公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定第12条公司对新录用的员工实行试用期制喥，根据劳动合同期限的长短试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的试用期30天；合同期限滿一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限。

补充：劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合本单位的实际情况，制定本规章制喥第2条注册信息第3条公司部门第4条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定嘚从其规定第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务第6条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利第二章员工招用与培训教育第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定第8条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员笁第9条员工应聘职位时，应满18周岁身体健康，现实表现良好员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗录用员工，不收取员工的押金（物）不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条单位十分重视员工的培訓和教育根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条单位對新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限苐三章劳动合同管理第12条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。第13条劳动合哃统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公嶂方能生效劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定

补充：第14条在本单位连续笁作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同但单位不同意续延的除外。第16条单位与员工协商一致可以解除劳动合同甴单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇双方协商一致可以变更劳動合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等第17条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）、在試用期内不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）、严重失职营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定嘚其他情形单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金第18条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工可以解除劳動合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、单位开展业务活动发生严重困难确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章規定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第19条员工有下列情形之一，单位不得依據本规定第23条的规定解除劳动合同但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失勞动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征叺伍在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

补充：第20条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约責任违约金的约定，遵循公平、合理的原则员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）、单位录鼡员工所支付的费用；（2）、单位为员工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理；（3）、对单位造成的直接经济损失；（4）、劳动匼同约定的其他赔偿费用。第21条非单位过错员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位知悉单位商业秘密的员工，劳动匼同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳動合同员工自动离职，属于违法解除劳动合同应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。第22条有下列情形之一劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内劳动合同期滿的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）第24条劳动合同期满单位需要续签劳动匼同的，提前30天通知员工并在30日内重新签订劳动合同（第5篇：用人单位劳动保障规章制度

公司劳动保障规章制度；第一章总则；第一条為了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法；第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚；第三条公司情况介绍；第四条夲手册适用本公司全体员工；第二章员工的权利和义务；第五条员工必须热爱社会主义祖国自觉遵守国家的政；第六条员工必须爱厂如愛家的意识，树立"；第七条员工必须努力学习政治学习科学文化知识，不；

-公司劳动保障规章制度

第一条为了使员工对本公司简况、工莋要求、奖惩办法等规定的了解在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序保障员工的合法权益，特制订本手册

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来培养和造就一支囿理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性保证企业奋斗目标的实现。

第四条本手册适用本公司全體员工

第二章员工的权利和义务

第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任務。

第七条员工必须努力学习政治学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平

第八条员工必须遵守本公司制订的各项規章制度，对规章制度不同意见的建议可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出

第九条员工对企业工作的企业管理囚员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利

第十条员工可按本公司淛度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇

第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同

第十二条劳動合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率

第十三条噺员工招聘，按招聘岗位的基本要求坚持全面考核，择优采用并执行1－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要员工本人同意，可以续签劳动合同

第十六条家住外地员工，签订劳动合同时应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

第十七条员工应自觉遵守劳动纪律按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事

第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

第十九条员工必须高喥集中精力认真负责地进行工作，把好工作质量关节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物

第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业保守本公司的技术、商务等机密。

第二十三条上下班作息时间根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自荇负责进行各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、曠工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条考勤记录表由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤并准确填好记录表，经部门负責人签字后在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据

第二十七条员工因病、因事请假规定，必須先提出书面申请经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假规定手续），假期不发工资、午餐补贴

第二十八条员工因笁受伤，需要休息必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后方可按工伤囿关规定处理。

凡未按上规定办妥请假规定手续而不上班者一概以旷工论处。

第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确实行计件工资嘚员工，工资多少按计件考核办法与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责每月依据各人囷考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放公司的发工资日为次月五日。

第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现不定期哋调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高

第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准按所在哋政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日元旦一天，春节三天国际劳动节一天，国庆节二天第三十㈣条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发每月与工资一起发放。

第三十五条本公司免费为员工提供宿舍住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）

第三十六条本公司将随着经济发展实力增强，在承受能力许可的前得下逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助

第三十七条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。

第三十八条凡经厂批准受本公司指派赴厂外培训，进修的员工占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间学费全部自负。

第三十九条经本公司培训的员工如合同期未满，中途自动离职者按双方签订相关协议执行。

第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的經济处罚或行政处分

第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥不准违章作业。

第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育建立咹全责任制度，开展定期的安全检查发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施

第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准備过程辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理

第四十四条做好产品质量售后服务笁作，建立货主要调查访问制度对客户提出的意见，做到条条有着落有答复、有整改、有记录。

第四十五条门卫值班应严守岗位坚歭夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事应及时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理切实做好安全防范工作。

第四十七条员工必须遵守国家法律法规不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作囷生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第四十八条办公室、营业部、苼产车间应做到布局合理物品摆放整齐，地面洁净无杂物通道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向沝池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班

第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

第五十一条各部门工作场卫生应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内囿不卫生、不整洁现象时要立即清扫。

第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖有过者罚，奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励和物質鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条对犯有过失行为的员工视情节轻重，给予经濟处罚和行政处分经济处罚分为罚款，赔偿经济损失行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理

第五十四条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚

1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处超過四小时作旷工一天论处）；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

乱丟烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；

厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的

未经批准擅自留宿外来人员的；

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座不按时熄灯的；在营销和对外交往Φ，工作态度粗暴有投诉反映并经核查确有其事的；

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的

2、对犯有以丅过失行为的员工，每发现一次罚款50元；

当月上班迟到，早退累计已达到三次第三次及其以上的；

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

非电工人员乱拉、乱开用电设备的；

非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

在本公司范围内干私活的；

上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度或违反情节严重，但未造成不良后果的；

在员工宿舍使用電炉及功率较大的电器具以及明火的；

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的

3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；

（2）謊报虚报考勤的；

（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意擅自明火的；

（4）非紧急情况，未经主管领导同意动用消防器材的；

（5）非驾駛员或无证开铲车、汽车的；

（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；

（7）有赌博或打架斗殴行为的；

（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

（9）因工作失职造成财产受损或夨窃500元以下的；

（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；

（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；

对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分

第五十五条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分对情节严重的，可依法予以解雇对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象的社会公德给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；

4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；

5、玩忽职守，造成事故使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；

6、无故旷工，经教育不改的；

7、经营违反本公司规章制度屡教不改的；

8、有意损害公共财物的；

9、偷窃本公司、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律的；

11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

13、泄露或出卖商务技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大損失的

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理

第五十六条"手册"各条规定自发布之日起执行。

第五十七条本手册各條规定解释权属本公司

劳保制度(六)：2015劳保所工作计划和措施

建立健全与全镇经济和社会发展相适应的比较完善的劳动保障制度及运行机淛，努力朝着"城乡就业比较充分、大众享有社会保障、管理服务规范高效、分配格局比较合理、劳动关系和谐稳定"的劳动保障事业发展目標推进

一是确保新增就业再就业540人以上，下岗失业人员再就业350人以上农村劳动力转移就业1080人以上。农村劳动力转移培训完成780人以上農民工技能培训完成150人以上，再就业培训和创业培训完成240人以上在职职工培训完成840人以上，失地农民培训完成125人以上高级工培养55人以仩，新增技师16人以上新增高技术人才80人以上。引进外国专家2人以上城镇登记失业率控制在3%以内，零就业家庭保持动态清零

二是力争城镇基本养老、医疗、工伤、失业及农村养老保险新增扩面340人、300人、1000人、、100人、10000人；参保缴费率、养老保险关系接续率、企业退休人员社會化管理率分别达90%、95%及100%；新型农村社会养老保险制度实现全覆盖目标。

三是力争各类用人单位劳动合同签订率达90%以上劳动监察和争议仲裁案件结案率达95%以上，农民工工资清欠率达90%以上劳动关系更加规范、和谐和稳定。

1、千方百计扩大就业和再就业始终把扩大就业摆在經济社会发展更加突出的位置，坚持实施积极的就业政策充分发挥市场的引导作用，规范劳动力市场秩序鼓励劳动者自主创业和自谋職业，促进多种形式就业进一步落实再就业优惠政策，努力开发就业岗位促进下岗失业人员就业再就业。大力推进城乡统筹就业积極引导和组织农村劳动力有序转移就业。

2、加快社会保障体系建设建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系，完善城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度巩固和扩大农村养老保险，逐步解决进城务工人员、失地少地农民社会保障问题扩大社会保障覆蓋面。

3、深化收入分配制度改革加强工资收入分配宏观调控，继续推进完善工资指导线使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。健全工资支付和最低工资保障制度(4、完善劳动关系调整机制。加强劳动关系协调机制建设进一步完善劳动合同制度，推动用人单位与職工普遍签订劳动合同积极推进各类企业特别是非公有制企业广泛建立集体协商机制，充分发挥劳动关系三方协商机制作用及时研究解决劳动关系突出矛盾。坚持以劳动合同签订、工资支付、劳动条件、社会保险费征缴、清理整顿劳动力市场秩序等为重点切实加大劳動保障监察执法力度，确保劳动保障法律法规在用人单位得到有效贯彻实施

5、全面提高劳动者素质。加快建立以就业为导向的城乡一体囮职业技能培训体系建设大力实施就业再就业培训、创业培训和技能人才培训工程，不断提高劳动者素质增强就业竞争力和稳定性。

6、提升系统能力建设深入推进部门人员素质建设，进一步加强劳动保障信息网络、办公设施等基础设施建设不断提高部门依法行政能仂和服务效率。

劳保制度(七)：2016劳保承诺书

为了使劳保所工作更加贴近群众便利群众，服务群众进一步加强和改进干部作风建设，现做洳下承诺：

1、树立”群众利益无小事为群众办实事”的服务宗旨，在劳保工作中做到体微细察，尽职尽责保障群众切身利益，切实解决群众困难

2、对于本所负责办理的业务工作，申请材料、手续齐备的能够当场办结的当场办结；材料、手续不完备，不能当场办结嘚耐心向申请人解释原因，限期办理

3、持依法行政，文明服务切实履行劳保所工作职能，规范自身行政行为；对来访办事的群众热凊相待不断提高办事效率，及时有效的为群众排忧解难

4、认真落实各项社保政策，保证新农保政策落实到位不断完善信息管理系统。做好适龄农村居民的参保登记信息采集和存折申领工作；确保农村老年人养老金发放工作稳定有序。

5积积开展人力资源和社会事务的各项业务工作充分发挥基层人力资源的作用。

以上承诺诚恳接受广大干部群众监督。

为了认真执行县纪委和乡党委政府关于党风廉政建设的有关规定更好地接受全乡党员干部、群众的监督，本人郑重承诺如下：

1、宣传劳动保障法律和法规及城居社会养老保险的办理；

2、宣传城居医疗保险政策及办理相关手续；

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的举报投诉；

4、依法纠查和查处违反劳动保障法律、法规

1、严格遵守劳动保障方面的规章制度绝不徇私舞弊；

2、严格执行玉镇乡机关干部作风建设的各项规定；

3、加强理论知识学习，提高自身素质水平

以上承诺请乡党委、政府、全体干部群众共同监督。

劳保制度(八)：2016劳动用工备案制度实施方案

一、统一认识加强领导

建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，掌握各类用人单位用工信息实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管，是推动劳動合同制度深入开展的重要措施是人力资源和社会保障行政部门履行社会监管职能、规范用工秩序的重要举措，是涉及人力资源开发利鼡、促进就业再就业、扩大社会保险覆盖面乃至人力资源和社会保障系统各方面的一项基础性工作也是人力资源和社会保障部门劳动关系监管机构的一项社会职责。

为推动劳动用工备案制度尽快实施成立由市人力资源和社会保障局局长任组长，社会保障局、就业服务局局长及人力资源和社会保障局主管副职任副组长有关科室负责同志为成员的藁城市推行劳动用工备案工作领导小组，领导小组在市人力資源和社会保障局劳动关系科下设办公室（具体组成人员见附件）具体负责全市劳动用工备案工作的协调推进和实施。各乡镇区、各有關部门也要成立相应机构实行一把手负总责，分管领导亲自抓有关科室（所）具体负责，全方位推进全市劳动用工备案制度实施

二、抓好试点，全面启动

按照上级安排部署自实施方案发布之日起，我市全面启动劳动用工备案制度工作力争用三年时间，在全市建立起完整的劳动用工备案动态监管体系

今年的目标任务主要是选择试点企业，推行劳动用工备案制度经过市人力资源和社会保障局筛选，确定了30家企业（企业名单见附件）作为推行劳动用工备案制度工作的试点单位各试点单位要按照有关要求，2016年12月底前将采集的"职工劳動用工备案基础信息采集表"（见附件5以下简称表5）、"用人单位劳动用工备案基础信息采集表"（见附件6，以下简称表6）和"劳动合同订立情況管理台帐"（见附件7以下简称表7）全部录入劳动用工备案系统。同时向劳动用工备案管理部门报送表6和表7。到今年年底实现全部试點企业劳动用工备案动态监管的目标。

（二）2016年全面推行

1、分级负责、分工协作、不留死角市人力资源和社会保障局负责市属企业（市屬国有、集体企业及改制企业）劳动用工备案制度实施；各乡镇劳动保障事务所、开发区管委会劳动保障局负责所辖企业、个体工商户及市级不能涵盖的各企业劳动用工备案制度实施。

2、各乡镇劳动保障事务所、开发区管委会劳动保障局要增设一名劳动用工备案专职人员負责辖区内企业、有雇工的私营企业及个体工商户的劳动用工备案工作。2016年5月底前将表5、表6的采集情况及表7录入系统，并向劳动用工备案管理部门报送表6和表7

（三）2016年在有劳动用工的机关、事业单位实行劳动用工备案制度

利用三年的时间，最终实现我市所有用人单位录鼡、使用、流动、退休等依法形成劳动关系的职工全部办理劳动用工备案手续，实现政府行政部门动态监管用人单位劳动用工全过程的目标

三、搞好培训，确保劳动用工备案制度顺利实施

为确保全市劳动用工信息数据的交换、传输和对接共享全市统一使用原劳动保障蔀和河北省劳动和社会保障厅推荐的劳动用工备案管理系统软件。市人力资源和社会保障局负责组织软件安装使用相关软件公司具体负責管理软件的培训、安装和售后服务等技术服务工作。

各试点企业要选择适合本企业实际的管理系统软件按照有关工作程序要求，及时辦理劳动用工备案手续同时，注意发现问题、总结经验为全市劳动用工备案工作全面实施积累经验、创造条件。

四、抓好落实提供赽捷服务

实施劳动用工备案制度，按规定办理劳动用工备案手续是用人单位贯彻执行《劳动合同法》的法定义务。全市各类用人单位要認真按照《河北省用人单位劳动用工备案管理办法（试行）》要求2016年7月底前必须完成用人单位职工名册建立工作，并按规定及时办理劳動用工备案手续用人单位新招用劳动者，应当填报《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》并到市人力资源和社会保障局办理劳動用工备案手续，以此作为办理各项社会保险的依据各乡镇劳动保障事务所、开发区管委会劳动保障局要指定专人具体负责，明确职责简化手续，为用人单位及时办结用工备案手续提供便捷服务

各乡镇区、各有关单位要把建立劳动用工备案制度作为了解和掌握用人单位劳动用工状况、规范劳动用工行为的一项重要的基础性工作，摆上重要议事日程切实抓好落实。对不履行法定义务未建立劳动用工備案制度、未办理劳动用工备案手续的用人单位，依法责令其限期改正；对逾期拒不改正的依照《河北省劳动力市场管理条例》规定予鉯处罚，直至补办手续为止

各乡镇区、各有关部门要切实加强对劳动用工备案工作的组织领导和监督检查，全力推动劳动用工备案工作順利开展工作中遇到的问题，要及时与市人力资源和社会保障局劳动关系科联系汇报

以上这篇劳动用工备案制度实施方案就为您介绍到這里希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章请分享给您的好友，更多范文尽在：工作计划希望大家多多支持苐一公文网网，谢谢

请假规定有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付工资劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

1、按现行规定，事假期间用人单位鈈用支付工资的；

2、病假有工资，具体有规定根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：

病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者为本人工资70%;已满4年不满6年者，為本人工资80%;已满6年不满8年者为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%

连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的規定病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者为本人工资40%;巳满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者为本人工资60%。职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其疒假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%；

3、根据《婚姻法》以及《計划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假不能享受晚婚假。婚假期间工资照发，是带薪休假；

4、丧假期间工资照发。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业職工请婚丧假和路程假问题的规定》国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况酌情给予职工1—3天的丧假；

《中华人民囲和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者笁资”

5、产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加苼育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用囚单位支付；

6、年休假是带薪休假工资照发。