90后实习生刚上岗就要求拿老员工工资
[导读]重庆一90后应届毕业生，实习两周后要求加薪，并表明底线：试用期月薪4500元转正7000元。公司领导一惊，这已是老员工待遇。你遇到过职场个性新人吗？加载中... 好不容易得到的实习机会，本应好好珍惜。然而，有些实习生，却让不少HR心有余悸。这个暑假，不少公司就遇到了这样的实习生和求职者，让他们很头疼。“实习工资，我要老员工标准”王浩所在的项目部，是公司新成立的部门，正在招兵买马。通过人才招聘网，王浩在网上招到了十几个实习生，经过简历筛选和面试，王浩留下了实习生小谭。“小谭是个90后，应届毕业生，什么专业？看他的简历，学习过设计、建模、贴图、制作三维模型等等，这些专业技能正是我们需要的，所以就把他留下了。”王浩说。刚开始，小谭表现不错，但是公司项目部有1到2个月的试用期，试用期的实习工资在3500元左右。实习期工资只发放70%，所以实习工资到手的只有2700元到2800元，转正之后才100%发放。“小谭工作了两周，就跑来找我谈实习工资，并表示自己的底线是试用期工资要达到4500元以上。这样的话，转正后就能达到7000元左右。”小谭的话让王浩一惊，目前这个岗位的应届毕业生，工资大概在3000元左右，小谭一个刚来的实习生提出的薪酬水平，得工作一两年以上才能达到。出于对人才的重视，王浩接受小谭提出的工资条件，表示愿意给他机会尝试，但有前提，就是完成三个任务，这些任务，是工作一年以上的老员工，一个月可以完成的工作量。小谭先是说，自己会尽力去做，但不能保证完成得了。“我告诉他，待遇和责任是成正比的。”王浩让小谭好好考虑下，小谭立即表示不用考虑了，马上收拾东西就走了。不尊重面试官“自我介绍？简历里都写清楚了”除了提出过分的薪资要求以外，一些求职者在求职时不尊重面试官，也让不少公司很无奈。上周六江北区举行的大型综合招聘会上，一家广告企业HR罗晋负责招聘，他已经在这家公司工作了六七年，当他和一些90后求职者聊到他的工龄时，一些求职者甚至反问他为何不跳槽，干嘛在一个地方呆这么久等问题。“我是故意和90后聊到我的工龄，来试探他们对于忠诚度的看法，毕竟很多人说如今90后最大的问题就是忠诚度不高。”罗晋表示，现在看来，一些90后的回应证实了这些说法。当被问到未来的打算时，很多人都回答不清楚，既有职业规划模糊的因素，也有缺乏职场历练的因素，还体现出他主动适应团队、适应环境的意愿不高。“在面试过程中，90后让人感觉到他们需要的仅仅是一份工作，而并没有考虑到企业对于他们的看法。”罗晋说，更有甚者不太尊重面试官，有一次一位90后被要求自我介绍时，得到的回应却是“简历里已经写得很详细了。”“这些回应都显得她不太成熟。”罗晋说，找到一份好的工作，需要从认真准备面试开始。工作要谈条件“天太热了，我想在办公室工作”某网络媒体记者小王前段时间带了一个90后实习生让她十分头疼，一日，江北区北滨路发生追尾事故，需要立即派人前往了解现场情况。小王接到任务，心想实习生所在位置可能较近，可以提前让其前去打探，但没想到得到如此回复。实习生给小王说，老师，现在天气太热了，贸然出动可能要中暑，有没有在办公室的工作让她先热热身。听到这样的回答，让小王很不解：既然选择了记者这个行业，就不应该叫苦叫累，特别是在实习阶段。王倩说，年轻人在选择自己职业的时候就应该先想好，做好充分的准备再做决定，不然职业道路会显得很不顺利。人力资源专家谭庆龄表示，这种情况比较多见，现在很多实习生去某个单位实习不一定最后想进入这个企业，只是想得到一个实习证明。“但即便如此也应该尽力去做，不仅仅是在有限的时间里锻炼自己的能力，也是为了更充分地锻炼自己对待工作的责任心。”谭庆龄说。网友精彩评论（点击图片参与）：相关阅读:今日热点推荐:
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我是实习生，签过实习合同，做了两个月，最后做了半个月多自己辞职，交了离职表，公司说下个月会发这半个月多的工资，但快一个月了都没发，我该怎么办
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免费问律师很多学生不理解为什么老板们都不想要应届毕业生。　　
尽管我曾经是过 ，但是我还是说，当时，或者说现在的应届毕业生，什么都不是。　　
首先，隔行如隔山，刚毕业的学生懂得这个含义么？毕业的第一年，仅仅是学习经验的一年，对老板来说，他们是付出经营风险和工资让大学生们学习的。大多数的学生，根本不知道这些，以为自己如何如何牛逼，对自己的工资怨天尤人。学得不努力，态度不认真，于是这部分的人被淘汰了。　　
另外一部分人这样被淘汰，他们学习的本来已经不好了，还要求加工资，请问，谁肯给刚毕业的学生以高工资？按劳付酬，这是分配的原则。　　
此外，很多老板曾经这样被涮过，他们培养了一些人，这些人学到东西了，到了第二年就走了。等于老板们白白的投了钱，让你学习让你深造，然后他们就抹屁股走人了。　　
假设你是老板，你经历过这样的三种员工以后，你还会用应届毕业生么？你要站在别人的立场上考虑一下，不要动不就怨天尤人，请问应届毕业生们，你们知道自己该怎么做了么？
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　　首先，刚毕业的学生本来工资就低，还要样样都做，美曰其名学习。其次，工作一年后，要求加到正常标准的工资，却被告知你学的不好，还敢要求加工资！此外，如果你学的好却得不到相应的报酬，只好跳槽了。　　　　假如你是一个刚毕业的大学生，记住跳槽是很正常的，人往高处走么。毕竟老板才不会应为怜悯而给你这份工作。一切都是商业化的，如果你没有利用价值了赶你都来不及。大家知道该怎么左了么？
　　各取所需就是对的了。　　　　刚毕业的学生，　　也有公司要，　　为什么，　　因为便宜，　　而且便于培养忠诚度。　　　　毕业一年后，　　要走，　　也一样，　　你呆的公司已经没有适合你的职位，　　又不愿意在薪资上给你再涨，　　所以，　　你走，　　他可以再继续他的“便宜”第一原则。
　　laomao328　　　　你说的也有道理，OK，大家都不要应届毕业生，那么老手又都是谁培养出来的呢？大家都不准备培养，以后必然会有人才不济的问题。　　　　你如果是个老板，那我猜你一定会说，我们是企业，企业是要赢利的，怎样赢利我们怎样做，这是市场规律，应届毕业生何去何从应该由政府来操心。　　　　那我们回过头来再看看，事实到底是怎么回事，民营企业家给本科应届毕业生的工资为1000元（这只是个平均水平，有很多给的比这个少的），这1000元最少要有550元用来交房租，50的水电费用，300元的吃饭费用，100元的日用品，洗澡，理发费用（只一瓶洗发水就要20多元），50元的上下班车票钱。实际上应届大学毕业生在你那里工作，不买新衣服，没有一切娱乐活动，吃住得和民工差不多，每个月还要倒贴50元。是不是我们的大学生应该为在老板处打工而交这50元的学费呢？-----老大，你有没有搞错，给你干活还要倒贴钱？！　　　　好了，现在我们发现这个问题的核心所在，为什么大学生变得这么不值钱？为什么他们毕业后的工资连自己的基本生活都无法保障？　　　　原因很简单，这个国家的劳工力已经贬值到了无以复加的程度，换句话说，中国民营资本家能够在不到十年的时间里迅速完成资本的原始积累，就是靠的这种过度剥削！　　　　再次提醒全国的广大的无知的私企老板，在一心看着钱的同时，也请照顾一下员工的死活，如果无产阶级被逼到绝路上时，一切都有可能发生！！　　　　PS:中国的贫富差距已经远远超过了国际组织的正常标准，而且还有继续扩大的趋势。
　　错了，现在公司老板都已经改观念了，因为他们晓得白纸好写字了。
　　其实新的毕业生读是很理智的，虽然有点浮躁
　　不想多说什么，只说一句话：中国的未来是属于有知识的人和那些尊重知识的人的。
　　我们公司也是，不喜欢毕业生
　　毕业生有什么不好,我喜欢毕业生,社会生比较懂得开条件,毕业生比较盲目,要求加工资老板不给他未必会走,可有经验的同志在上班前就谈好价钱了.
　　　　 毕业生也是靠自己学到的知识来填补公司的不足啊。。试问如果一点能力没有的话，公司会要吗？？至于谈论工资的问题，我觉得应该差不多就行，毕竟还要实习，楼主说的太过于偏激了一些，应届生毕业没有公司要，难道让他们喝西北风？？
　　此外，很多老板曾经这样被涮过，他们培养了一些人，这些人学到东西了，到了第二年就走了。等于老板们白白的投了钱，让你学习让你深造，然后他们就抹屁股走人了。　　　　这种情况下，应该反省的好象应该是老板。　　第一，用人之前，人力资源部的眼光去哪里了？？　　第二，在培养好这些人以后，应该相应的提高工资水平。　　第三，企业文化有问题。一个好的公司，即使在物质待遇上比别的公司少一些，还是能留住人才的
　　楼主真渣！~　　你知道吗？在公司受苦受累的是应届毕业生，干的活最多还是应届毕业生。应届毕业生不就是为了能多学一点吗？可是公司老板太抠门了！~你说应届毕业生还愿意在这样的公司呆吗？你以为应届毕业生就想你说那样吗？你错了！~　　如果你是老板你应该从自身找毛病，你想他为什么要走，是被逼的！~　　你说情况不是没有，但不是所以的应届毕业生那样！~上面的《火中冰》兄弟说的很对啊！~我赞成他！~
　　作者：中南山人　回复日期：　21:31:09 　　　　我们公司也是，不喜欢毕业生　　　　 　　　　你怎这么龌龊？！　　　　 　　
　　说到底还是体制不完善。　　
如果政府、企业、个人都有一套完备的HR理念，还会有什么大的分歧吗？有的只是实施过程中的问题。
　　我们公司也不要应届毕业,除非是出力不讨好的活,招来顶着,以后你爱走就走.有客户来问,就说那人已经被开除了.　　别那么大脾气了,社会就这样.我是应届毕业时候也要熬过来,所谓&吃得苦中苦,方为人上人&,有个弟弟,大学快毕业,问我怎么才能被社会接收,我说第一要把自己当民工,别动不动我们大学生什么的,第二吃亏是福,学着点,看老板怎么坑你,以后你当老板用的上.
　　我在公司的时候主管市场，曾考虑到应界毕业生或许能吃苦，而且工作不好找会更珍惜机会，在一次招聘时找了三个应届的做销售，工资是试用1500元/月（上海，不低了）出差一天补助120，出发前备用金5000元，结果，三个月后没一个人做出业绩（我有时会想他们在外地有没有努力！）然后三个人都坚持不住，有一个打个电话告诉我他家要他考研，帐目尚未结就走了，我坚持打他电话，他说在学校，后来才知是在上海，我说你把票据拿来冲帐吧，他终于来了，才知道备用金一部分被私用了，没钱给公司，我笑笑，算了吧，只当公司为社会做贡献，要不怎么办？　　毕业生有时真的很麻烦，不懂得相互尊重，考虑问题从自我出发太多！　　可能说重了！　　
　　每年有那么多应届找到工作。　　　　每个人都从应届开始。
　　TO:爱如君　　　　你好，我们这里有两个应届毕业生，能够吃苦，而且很珍惜每次机会，喜欢销售，不知道你上边的那份工作还有吗，我们很希望争取到这个机会：）　　　　希望看后无论如何回帖，绝对真诚：）
　　不好意思，我现在已离职了！　　
　　现在这种资本社会的深重剥削政府再不重视，不下工夫纠正，中国也许会遇上另外一种的经济危机！
　　那我们回过头来再看看，事实到底是怎么回事，民营企业家给本科应届毕业生的工资为1000元（这只是个平均水平，有很多给的比这个少的），这1000元最少要有550元用来交房租，50的水电费用，300元的吃饭费用，100元的日用品，洗澡，理发费用（只一瓶洗发水就要20多元），50元的上下班车票钱。实际上应届大学毕业生在你那里工作，不买新衣服，没有一切娱乐活动，吃住得和民工差不多，每个月还要倒贴50元。是不是我们的大学生应该为在老板处打工而交这50元的学费呢？-----老大，你有没有搞错，给你干活还要倒贴钱？！　　　　　　如果我没有算错的话,如果你不给老板打工的话,你要倒帖1050元,说不定还饿死在立交桥下了,只有在刚毕业时吃点苦,不要太计较待遇,多学点东西,才能在以后挣到更多的钱,你的收人是和你创造的价值成比例的,如果你给公司创造不了&1000元的价值,我敢说你连1000元都拿不到(除非你是老板的儿子),在价值论的面前是不分你是不是应届毕业生的.
　　同意楼上的观点。并且楼主说的很现实，站在企业的观点上，会有此做法，虽然很冷酷。，
　　主要是企业怎么用人，跟毕业多久没有关系。
　　如果我没算错的话，如果没人给老板打工，老板一样饿死在立交桥下了。现在大家有一种错误的认识，觉得老板给你一口饭吃就是对你的恩惠，我不这样认为，现在的人力市场之所以变成这样是有很多客观原因的。　　　　首先就是，这个社会开始变的急功近利，国外企业可以在发行新产品的时候免费赠发一些给客户试用，虽然短期内赔一点，但是培养了客户（国内企业还没发现有这样做的），谋求了长期发展。人难道就不能这样嘛？老板急功近利的追求一些“成手”，而不愿意培养新血，这正好反映了老板的眼光短浅，和对自己企业的不自信。上海贝尔招收应届毕业的新员工时会先把他们送到美国总部去培训，培训期间也有工资（本科新手1500一个月），很多人争破了头，贝尔有这个自信，我培养出来的员工我就一定能留得住，这才是真正的“以人为本”。　　如果我讲中国的这些老板思想意识比较老土，很多农民企业家会气的蹦起来大声斥责我，但事实就是这样。他们没有长远的眼光，而且对自己并不自信，也许连他们自己都不知道自己的企业能存在多久，又怎么能指望他们会去有计划的培养员工呢？　　　　老实讲，我国的市场经济还很初级，市场上恶性竞争很残酷，价格牌是最常用，也是最好用的，“质量求生存”就是一句空话。看看前些年的电视机大战，VCD大战，大家都是在赔本销售。现在依然有很多行业是这种情况。在一个并不理性的市场中，我也真的不能指望我们的农民企业家能够不急功近利了。
　　做老板不能太善良的，押金是肯定要扣的，不然就会害得别人变的没良心了，这样多不好。老板的钱很好赚吗，那大家都会做了，有什么门槛吗？
　　老板还要押金吗？那可是违法行为啊　　　　门槛是有的，主要是没钱啊，有钱的话，我也去老板剥削别人了
　　有实力的人不会抱怨公司的不公平　　没实力的人就会埋怨客观情况而不正视自己的不足
　　恐怕不能仅仅就　　公司要不要毕业生　　毕业生走不走　　这些表面现象来谈吧　　
　　我是应届毕业上，真想请教楼上各位，开始工作的时候什么是最重要的？
　　“有实力的人不会抱怨公司的不公平　　没实力的人就会埋怨客观情况而不正视自己的不足”　　　　闹饥荒的时候也总有人能吃得饱，于是吃饱了的人就说，有本事你也来抢粮食啊，抢不到就是你没本事，饿死也活该　　
　　没想到这么多人有意见：　　
我当初是想善意的提醒，毕业生门应该注意的一些问题。现实摆在面前的是，很多企业需要人手，但是他们找不到合适的人。应届毕业生的不稳定性让很多老板很怕。的确，老板需要培养人，但是，也需要为培养的人在这里工作一定的年限。请问，有几个大学生会在一个单位工作三年以上？？　　
我所从事的行业一服务行业，也曾经聘请过刚毕业的学生，他们的确，很快可以适应工作，但是一年后，他们走了，要么出国，要么跳槽，老是觉得换个环境可能会有更好的收益，会有更多钱。但是，这可能么？一定么？走后给企业留下的是一个难以很快有人接受的摊子，成本一下又开支出去。就算我们只需要一个月来培训新人，但是，这个月的工作谁来做？损失的客户谁来补偿？难道说这是老板的错么？换个位置想想，假设你是老板，你被员工这样开涮了两次，你还想要刚毕业的学生么？
　　各有各的理~　　所以不妨調換角色來想一想：　　　　如果你是老板，你希望有怎樣的員工？　　如果你是員工，你希望有怎樣的老板？　　　　然後心之于行，我想，很多的問題相對會減少。。。　　
　　此外：　　
大学生们不值钱是由产业化的教育决定的。为什么很多技校的工人可以拿到很高的薪水？因为他们是教育市场的稀缺产品。为什么很多本科毕业生只能拿他们薪水的一半？是因为中国现在大学生太多了，我们的教育里，从来都是大学为高等学府受人尊敬，可以拿到很高的薪水，教育比例严重向高等教育倾斜。可是大学里学的东西有用么？你们自己想想，大学里学的，除了技术性的计算机行业，什么东西是你毕业后就可以用的？　　
对比国外，我们很快发现我们的比例的失调。国外的职业教育相当发达，并没有出现我们的所谓的千军万马挤独木桥的情况。他们有一流的工人，有一流的产品，所以，他们强大了，他们富有了。　　
就象我们刚开始改革的时候，我们的产品也走过了重复建设问题。现在教育的问题就在于重复建设，我们的大学生已经用不完了，以后还可能有更多，那么，你想可能会用这么多么？看看我们今年高校招生数量吧！340万 。而今年的毕业生中，仍然有100多万没找到工作。与此同时，很多岗位，比如我们公司，现在还在紧缺人手。这种教育比例的严重失调使越来越多的人难找工作。而刚毕业的学生，几乎从来没有掌握过什么职业技能，而培养了以后又要走人，难道这里最重要的是因为学生们的学问不够或者是私营企业主们想剥削么？我想最关键的是，我们的中国人，大多都有足够的能力做老板，但是，我们的学生，却少有足够的能力做一合格的员工，有高度的职业能力职业素质和职业道德的员工。
　　我公司倒也希望招几个应届生，我一直认为应届生有潜力，可是几次的招聘让我寒了心　　前二个月，招进一应届生从事软件开发，在招聘时，只是简单地让他上机试了试，尔后，他提出看看他以前的作品，当时，我们一看，里面的程序有些技巧，并看他一脸的真诚就把他招进了。一个月的试用期。一个月的时间才发现，他连最基本的数据库结构也弄不懂。临近一个月的时间了，他似乎也察觉到我们可能不想留他了。最后，实在不能用，我下定决定对他说了不能转正式员工的事宜。还多补了他三天的工资。事后过了几天，跟他一起招进工程师对我说，那人对他说，把程序里装BUG。知道我们不会招他。我觉得很可笑，也感觉很寒心。　　第二次招聘时，我们多长了个心眼，出了一些题目，也简单，也实现是最简单的增删改功能，一个国防科大的学生的档案我看看了，通知他来面试，这个最简单的程序他编不出来，而且他的简历中所写过他做过的什么系统如学生档案管理系统，及实习做过的商品进销存管理系统我一问，他对里面的架构体系都不太清楚。　　最后，因为有了前二次经历，在几番考察后，我们招进一海南大学的应届生，平心而论，他的计算机水平不错，我们也有意培养他。上了二天班，他好像接到另一家公司的电话，让他通知面试，他请了假去了，后又接连上了好几天的班，等到下周时，他人影也不见了，也没有打电话来说一声，消失得无影无踪了。　　前面的朋友也说过，企业排斥应届生，其实不尽然，我也希望应届生能够多一些务实，海大的学生不需那样不辞而别，其实若是真的有更好的去处，完全可以来电说一声，这也是一种责任　　有时候也在想，供求真的需要找到一个平衡点，我在人才热线刊登招聘时，几天时间收到400多份简历，而自己真心想招几个可以可用的工程师的确也很难很难。　　呵呵，难道是我对简历的辨别能力不够，唯有如此自我解嘲：）
　　呵呵，难道是我对简历的辨别能力不够，唯有如此自我解嘲：）　　　　呵呵，看来你招聘的方法不太对哦，应该更注重实际一点，另外工程师的专业性都是很强的，当然比较难找到你想要的，哦，不对，应该是你公司想要的
　　作为曾经的大学老师,我觉得学生还是很浮躁的.　　无论在那里,能干的能吃苦的是年轻人,能吹的也是年轻人.　　其实,大学毕业生欠缺的还是很多的,知识你们自己不知道.　　我曾和一个中文系的研究生讨论文学,知道他哑口无言,他以为我也是中文的,我说和中文不搭界的.　　还有一个法律的学生表示考个律师,我问他他连什么时间开始都不知道,更不要说考什么了...　　我感觉悲哀的:不是我们缺少什么,而是我们不知道我们缺少什么.
　　我以前所在的公司　　喜欢找应届生　　原因是因为便宜　　　　
　　还有一个原因：　　
刚毕业的总觉得自己雄才大略、不可一世。此处不留爷，自有留人处。而工作了几年的人就比较清楚自己的实力，明白自己通过努力能达到什么样的高度，不再浮躁，用起来比较放心。
　　市场供求关系决定了大学生的工资水平，市场供应方面，实行高等教育大约进后，大学生被大量的低水平的复制，而在需求方面，目前看试中国经济这边风景独好，但是靠大量的外资在中国建厂所产生的劳动力需求只是没有学历低，愿意接受低工资的廉价劳动力，留给大学生们的空间不大。所以高供给和有效需求不足导致了目前大学生的就业困难。建议以后多多发展技校和职业学校，我认为中国目前缺的是有一定技能的蓝领工人，这样才能有效的解决结构性失业问题。
　　大学生们也许该考虑一下，在大学里，需要学点什么，需要做点什么了。其实他们有很多的机会，但是，更多大学生在学校里玩了，打游戏了，荒废了，他们良好的脑袋和差差的操作能力与执行能力使他们无法得到良好的工作机会。我想，他们也许需要专门的职业培训。职业素养，职业道德， 还有与学识相称的职业能力。
　　提供个人经历大家批评：　　 我在2002.4月找了一家港资企业oem工厂应聘经理助理或者管理实习生，老总是香港人，由于我没有工作经验只能做管理实习生。答应1500月薪住宿是5/6人间普通房，无电视等电器；每月有130多元的保险，包吃住。没有签合同。5月份没考上公务员七月毕业就来上班。试用期就是一个礼拜，合格后从试用期开始就算工资，花半个月时间学习整个公司运作流程与权责，然后先到行政部上班，由于是管理实习生没有定职位，那里有空位就塞往那里。做了四个月，期间全权搞了一次中秋晚会策划与组织，每天做垃圾事情，厕所塞了要写单找人搞，等等事情。三个月后表现评为优秀。第四个月管理代表部门（搞品质管理系统的）缺人，我申请过去老总批准。2002/11至今学会了原来都没听过的iso、qs9000、品质管理，还参与高层周月会议。2003/3月提过加薪300，没批，理由是我还不能贡献，还在学习阶段，不过意给我加了30元！！一直干到现在。　　
　　读中文专业，现在每月工资不够花。答应老总做两年，但没有任何合同约束。目前跳草按行情可以找一份2300左右包吃住的工。但老板给我学习机会，不能走。而且自己还只学了半桶水。毕业一年后就跳草了话，除非第二份工作与原来的有较大关联，否则你一年的努力可能就停止了要重新开始。老板要找廉价又能干活的人，刚毕业什么都不懂应该有种“能被剥削是一种幸福”的心态。抓紧机会学习表现，如果当初我不干好点，可能只能做行政，能力的拓展就大大限制了。机会在于平时的点滴积累。不要太浮躁静下心来好好被人使唤两年最终成功属于你。　　　　　　　　
　　那我们回过头来再看看，事实到底是怎么回事，民营企业家给本科应届毕业生的工资为1000元（这只是个平均水平，有很多给的比这个少的），这1000元最少要有550元用来交房租，50的水电费用，300元的吃饭费用，100元的日用品，洗澡，理发费用（只一瓶洗发水就要20多元），50元的上下班车票钱。　　　　在哪里工资1000要最少花550来付房租？感觉自己知道的几个城市都不是这样的。 　　　　300元的吃饭费用。有些人家一个月才300元的费用。那些穷困地方更不用说了。 洗发水有5元左右的，盒装的， 海鸥的，现在可能涨了。也不超过10元。可以用很久。而且洗后头发很顺。用四个月的50元去买辆自行车。那么以后的就省下了。 或者早起1个小时，走路上班。路上可以听听英语，还当是锻炼身体了。 不用怕sars。　　　　　　言归正转。其实毕业生还是有很多好处的。 好管理，肯干。至少当年我是这样。 虽然报纸也常报一些负面消息。但是实际上，如果公司足够大， 招聘应届生还是不错的。 成本不高。但是小公司由于要考虑到对业务的熟悉程度，应该还是要有经验的更好。 　　　　应届生也应该选择大一些的公司，学习机会多。而且如果你够优秀，肯定会受到提拔的。小公司虽然接触的东西多， 实践多。但是实际上学校里学的东西用到的很少。相比之下， 还是去大公司好点。 　　　　个人看法。呵呵~~
　　建议看看www.ceboo.cc之“毕业生/研究生”，这是个关于求职技能的网站，推荐给大家。
　　关键是心态要合适，比如那个说一千不能养活自己的，明显是被家庭宠坏了，不知道大多数人是怎么生活的。当然，在一些大城市，你的要求也许不过分，但正好来说，宿舍那里要五百？吃饭三百倒还算正常，我也比较看重吃。其他的费用，合计又何需两百过？一瓶洗发水可以用半年吧，就算是名牌，也不用那么贵的。如果够节约，每个月存四百总是可以的。不要想毕业就有花天酒地的生活。大多数人毕业后的生活还不如大学里靠家人供养来得更好。知足吧。
　　一个高中生和一个大学生同在一个部门从事同一工种,老板不会因为你是大学生而给你多点工资,在他眼里谁都一样,这个职位就这个工价,你想多得工资,OK,没问题,你自己努力呀,老板已为你们提供平台,现在就看你们怎么发挥了,业务能力强的自然会有回报,谁不希望自己的员工工资高点?员工拿的钱越多证明老板赚的钱越多.　　
我认为大学生刚找工作不要老抱怨工资低,只要能应付日常基本开销已足够,总比你在家吃父母的强.调整自己的心态,多为老板和公司着想,做个忠诚的,对工作有责任心的人,你学到的东西永远是你的别人抢不走.　　
　　　　　　作者：yiwang29　　　在上海700元租间房都很难呀
　　楼上说得没错，可是一定自己住单间么？在没有条件的情况下，合租应该送可以考虑的吧。刚毕业要求不要这么高，很多人还在混学生宿舍呢。
　　工作头一年根本没打算存钱，也不计较，能生活就可以了。　　只是很想多学点东西！~　　不能太浮躁，我有一同学2个月不到就跳，跳了2家又想回去，那是不可能的了。
　　最讨厌这样的人。　　也最同情这样的人。　　成功的人通常是有一条道到黑的。
　　作为老板，招招应届生时，已经行中有数了：　　　　利——思想单纯，好培训容易接受公司的管理理论，好培养忠诚度，想法和要求不多，积极肯干有敬业精神，工资要求不高。　　弊——培训时间长不能马上为公司赚钱，经常犯错误（的允许他犯错误才会成熟），甚至给公司造成损失，可能很快跳槽，造成公司措手不及，可能学到东西后跳槽，公司成为“培训班”。　　　　
　　现在的大学生真不如以前了，我负责招聘新员工的时候，现在应届生的额外要求最多。什么房子问题要解决了，户口问题了，各种福利了，工作环境了，我们是一个小公司，根本无力对新员工承担这么多。相反，曾工作过一段时间的人反而更实际，在之后的实际工作中，往往也是他们表现得最好。他们的升职速度也往往快过应届生。总的来说，应届生往往想的，说得多，做得少，怕吃苦，虚荣心太强……唉，我们是不愿意接收应届生了。
　　没有一个会替大学生着想的！大学生读大学家里花好多钱，有些人甚至是贷款上的大学。总算出了社会，结果一个月的工资吃饭都不够，你们说还和家里要钱我们好意思么？自己的贷款什么时候还？　　 老板门，不要只说大道理，要替我们想想！
　　现在的社会太黑暗
　　不要以为老板是给你们开的。偶开个公司，有三十几号员工，我们也给他们每个月一千多点的薪水。偶自己2500大元，也没有超过他们多少啊。
　　作者：可乐加冰2003　回复日期：　14:38:39 　　　　没有一个会替大学生着想的！大学生读大学家里花好多钱，有些人甚至是贷款上的大学。总算出了社会，结果一个月的工资吃饭都不够，你们说还和家里要钱我们好意思么？自己的贷款什么时候还？　　　　 老板门，不要只说大道理，要替我们想想！　　　　　　我们公司认为应届生和其他新员工没有什么区别，学历代表不了能力。大家都是站在一个起跑线上，只不过你比别的非高学历者有一定的优势，但我们企业一视同仁。再是高学历也没用，无法给企业创造价值就肯定不会有出头之日。企业面临残酷的竞争，是不会为大学生着想的。我觉得你这样说话，就是没有能力的表现。公司凭什么要替应届生想？其他新员工又怎么办呢？对他们是不是不公平呢？　　《编辑部的故事》一位开歌厅的老板说得好：大老爷们我不可怜，自己奔去！
　　大家都埋怨企业不给应届毕业生机会，没有想过现在的大学生是什么素质？我们公司去年招了一个名牌大学应届毕业生，做销售，工资1800，四金福利俱全，做了将近一年，一点成绩没有，见了客户说话还发抖。销售能力太差不说，技术方面也一窍不通，一说就是“我们学校里没教过”。而且表面老实，暗地里是个小滑头。老板说多给他机会，他却是刘阿斗一个，扶不起墙来。最后只能把他当快递使唤，并由此有了一个绰号：邮递员。前段时间他被解雇了，拿到3个月薪水的遣散金。但我看他笑嘻嘻的，毫不在意，也许在想钱还蛮多的。从此之后，公司上海办定下一个规矩，80年之后出生的人一概不要。
　　也没有那名夸张吧，当初面试时怎么把这样的人招进来的。今天我们这里一报纸报导，说一毕业三年的学生，拿刀砍她老妈，就是因为他老妈没有钱给他，不能给他找工作，也没有帮他成家。毕业三年了，重庆某大学本科，他老妈一个月才赚六百多啊，他还是拿刀砍了。毕业三年了，工作不做，说一定要找管人的工作，一定要两千以上的薪水。后者也许可以达到，前者，刚毕业的学生？恐怕有点抱歉。大学生们也许该抱怨这个国家，没有把专业教育与职业教育结合。这才是最重要的原因之一。老板其实没有错的。
　　社会日趋商业化，对人也是一样的，我想你有多大价值以后就会实现多大的价值，多多充实自己吧。不要去抱怨社会，行不行就看自己肚子里的货的。　　呵呵，我快要毕业了，虽然可能会有一个好可以的学校的学位证书，但我做好了一切准备，自己能算个什么，奋斗。
　　哈哈。。　　我也是应届生啊。　　可惜专业冷的很。。。。。。。　　
　　看了那么多位前辈的经历和教导，叫我这个应届生知道了很多。以前三年在大学里没怎么好好学，到了大四回想一下这三年到底学到了什么可真是心慌啊，似乎没学到什么有用的东西，现在如果一下子叫我到一个公司我肯定是不会适应的，我同学还有人学MCSE、中级口译、中高级程序员的，可我一张这样的证书都没有。所以掂量了一下自己的分量，还是决定考研了，就打算在研究生期间好好学习努力工作了。
　　看了帖子，各抒己见、褒贬不一。看到这些，作为一名大四的学生，我还是要说一些话的。　　
在小的时候，听大人们讲他们哪个时候的高中生可以盖过现在的一个大学生甚至是硕士生。我有认同的地方，也有不同的观点。那个时候是过去的时候，现在是什么时候，现在是知识爆炸的时候。我在贫苦农村长大，进大学之前没有见过486以上的电脑。三年过去了，我自学的c language、sql、dreamweaver、flash、photoshop等，去年通过了中级程序员的考试，虽然说到现在为止，我的计算机水平还是不行，不能胜任一些大型编程工作，而且在很多方面学得不精，但是和三年前相比，我也有很大的进步。而今年暑假我给一个副厅长讲课（计算机基础），她是80年代的大学生，她一点也不懂。但是她有能力在选拔考试中竞争到副厅长的位置。而我呢，现在找个糊口的工作都难，更不要说我还要挣钱偿还大学念书欠下亲戚们的几万元债务。因为现代社会要求我们掌握多种技能，建立广博完备的知识结构，因此，我们要学习的东西很多，要做的事情也很多。中国的教育体制的弊病大家都知道，学校不能给予我们很多，大部分的东西还是要靠我们自己去学。大一新生开学了，看到他们熟练操作电脑的时候，我想我们某些大四的学生要汗颜，有一种被追赶的感觉。所以，不要说我们什么也不是，比不上已经工作了的人，我们只是暂时的经验不足，我们的优势是学习的能力、协作的能力以及工作的潜力。因为我们还年轻。　　
社会上的一些公司对应届毕业生不看好，就像以上帖子中所说的能力差、品德不好、不懂人际、自高自大等等一样。诸多评价，同一结论：应届大学毕业生不能（重）用。不可否认，在现在的大学生中有不少瑕疵，但只是少数而已，一棵树再高再大也代表不了整个森林。
今天我们这里一报纸报导，说一毕业三年的学生，拿刀砍她老妈，就是因为他老妈没有钱给他，不能给他找工作，也没有帮他成家。毕业三年了，重庆某大学本科，他老妈一个月才赚六百多啊，他还是拿刀砍了。毕业三年了，工作不做，说一定要找管人的工作，一定要两千以上的薪水。（引用laomao328的帖子）不知道他想说明什么问题？这种事情的发生全国能发生几起，正是因为太少见，媒体才暴炒，人们才太关心，因为大学生不是像他们这样的。这也说明了大学生在大众心中的地位。如果少数一些大学生的行为来涵盖整个大学生的话，的确是有失偏颇的。每个阶层，每个层次都有自己的不足和缺点，如果大学生素质真正低下到这种程度的话，我想整个中国民众都应该深深的思考和检讨了。但这是不可能的，不会因为我在这里乱说而一语成谶。　　
好了，今天就写到这里！最后用一句名言与即将毕业的大学生共勉：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！　　
　　我说的这个，其实更大程度上是想关注大学生的职业教育。我只是想说明的是，我们的大学教育与社会脱钩太远了。毕业出来的学生求生技能不足，开始的时候，发展空间有限。我相信，假设是一个相对来说职业化比较高的，比如国外的大学中出来的学生，很多公司都喜欢，为什么？？因为人家的大学生已经不需要进行职业教育了。而我们的教育，与现实是不是相差太远？研究天体物理的，多少人去卖茶叶蛋甚至卫生巾？搞化学的，除了做老师，中国究竟培养了多少科学家？象中国这样教育制度是一个坏的制度，坏的制度下，总是会出现坏的人。比如，无法就业的人，或者，就业后不能完全承担工作的人。这个问题，一方面需要我们的大学，需要我们的教育进行改革，但是作为学生的一个个体，我想，我们没有时间等改革出了效果后然后再就业，再从新学习。这是我所关心的。　　
楼上的关于你的计算机技能方面，我承认很强，这是好事，但是多少大学生在大学里学会这些职业技能？这些是普遍缺乏的。连你找工作都难了，你想想，你在你的学校里是不是凤毛麟角的学生？我相信你是。那么他们又有什么能力能够找到一份合适的工作？这是我们的教育所不能解决的问题，这也是我所讨论的根本。在大学里，你给学习的，是很多的职业技能。我的本意，是想给所有的大学生提个醒，你们学到的很多知识，在生活中没有实际的用途。你们该走向社会看看，社会到底需要什么样的人才，你又该在大学中就该掌握什么样的技能，这是最重要的。我无意贬低任何一个大学生，同楼上一样，我来自农村，在都市中寻找自己的位置，后来找到了，却和自己的所学几乎没有任何关系。反思之余，我只是想提醒一下，没有恶意，也没有贬低任何一个人的意思。　　
我觉得将来的中国，应该是不需要这么掌握高深理论基础的大学生，而是能够掌握实在的职业技能的高级劳动者。我希望大学生们能够成为高素质的劳动者，而不再鄙视体力劳动，或者做工人一类的。实际上，中国缺的，不就是高质量的制造工人么？我们多少技术是因为没有可以制造的工人而不能生产？有多少产品因为没有高质量的工人而贴上廉价的商标？　　
多少年了，一直在提劳动者的素质，可是我们的劳动者的脑子都很好，但是，素质却一直没有提上去，是因为什么？　　　　所以，请大家注意，我想的，是大学教育的失败之处，并不是攻击任何一个大学生。我承认，每个大学生都很优秀，但是，并不每个人都能够有这样一个饭碗。　　　　教育产业化了，产业化出来的，不应该是这样的大学生。这是坏的教育制度下产生的一批人，就如同我们当初的文化大革命一样产生的一批人一样。当你暂时不能改变制度的时候，提醒大学生们，该是你们学习一些职业技能的时候了。
　　我也是今年马上就面临工作，看了各位的话，我都有点害怕，怎么以前的学哥学姐这么不负责任，惟恐天下不乱，什么道德素质都没有。　　　　我希望是在工作的时候能够有个良好的环境，其他到是不很重要。恰好今天我们管理咨询的老师在西安请了用友的一个负责人来和我们交流，其中就说道了我们的就业问题，他坦言：应届生的确是很麻烦，心高气傲，不可一世。　　我想我们还是要谦虚的好，脚踏实地的做好自己的工作，一切机会都是自己创造来的，不是一点小聪明就可以捡来香饽饽　　我也希望毕业的同学或即将毕业的同学能脚踏实地的做好每一份工作。不要让人给看扁了。无论在什么地方
　　最好大学好好学，培养自己健康的人格和体魄。多写技能，知道以后能做什么工作，想做什么工作，这样就好点。
　　我想对fredlively说，你学过的那些c语言、数据库、dreamweaver、flash、photoshop到底学得有没有深度，因为c和sql是大学必修课程，而dreamweaver、flash、photoshop这些软件基本每个大学生都会一点——平时都要用到的，如果学的不深入我觉得跟没学也没有什么不一样，这些东西我也都会一点，中级程序员我也考出，可是你再考考高级程序员试试会觉得很难，虽然考出但是我还是觉得好象没学到什么实际知识，毕竟那是应付考试的而且考完后就容易健忘了。现在我的感觉是不在于拿多少证，而在于你的实际工作能力，证多不能说明什么，我相信证多的同志往往能比别人能容易找到一份不错的第一份工作，但是你进去是要做事情的，不行的还是不行，相反只要不挑剔，进个小地方先干个两年也能积累起不少经验的。
　　呵呵，我以前公司的特色是部门经理喜欢有工作经验的，这样在开工资的时候大老板肯出钱，不然来个新手老板一开始工资不愿意开的高。但是下面负责项目的leader都喜欢应届生，听话，肯加班，能吃苦，比那些老油条好管理。
蒹荚苍苍白露为霜　　　　　对啊，我是考了中级程序员，但是做技术性的东西做不出来，只不过就是凭着兴趣而已，，，其实我的专业不是计算机专业，我基本上没有什么技术积累，比不上一个计算机科班出身的。。我也不会找计算机技术性的工作。。。　　　　你说的很有道理，对我帮助很大，，谢谢！！　　　　
　　教育的失败，为什么要学生来承担责任？教育部的长官们为什么不辞职？
　　我管一个公司,招过几个.　　除了替他们缴4金外,年收入没低过2万的.可结果却令我寒心.　　我现在在尝试招大专的.
　　楼上有很多快要毕业的学生。我也是。但是现在也没有底。有时也在问自己，我是不是为了找工作才上大学的。但是没办法，现实就是现实，没找工作你怎么活，所以现在变得实际了很多。我认为天涯经济是比较现实的。
　　找人为什么要考虑是不是应届生这种问题　　关键是 　　智商啊 智商啊 智商啊 智商啊 智商啊　　千万不能找傻子　　不过现在 10个人中有5个傻子　　
　　高程在北京也找不到什么工作，其实关键还是自己的水平，水平高友好的公司要，人家为什么要带在你们公司，无所谓的，户口问题也是学生没办法的事情，我工作一年就考研了，我找工作的时候6000的公司也有，但是我去了1000的公司，就因为违约金低，又户口，到后来还没交，公司对我很不错，不过人往高处走，不能强求
　　我觉得在一个公司里做新人要勤奋，不能过分的追求待遇。　　我毕业两年，记得第一份工作是1000块，我做了6个月　　然后我来到了北京，工资是2000块，我做了10个月　　在今年1月份我来到了现在的公司，每月的工资增加了许多。　　也许在某方面我的两次跳槽印证了楼主所说的，新人有了些经验，就要换更好的单位，谋求更好的待遇。我可以说的是，我在每个公司工作都很认真，很勤奋。从没在待遇上纠缠。　　我现在的工作很紧张，而且我一个人要做两个人的工作，公司因种种原因一直没找到合适的人来分担我的一部分工作，但是我从来没有过任何抱怨。我从来没有认为公司在剥削我的劳动力，相反我认为公司给了我更多的机会学更多的东西。记得当初和我一起面试的人，都是比我有工作经验的，但是最后只有我进了这家公司，我不自认优秀，我凭的是做人的综合素质和对生活及工作的热诚。目前这家公司的工作氛围和同事的素质都不错，当然我也看到了很多公司的不足，但是我不会轻易谈跳槽，因为任何一个公司都有令人满意和不满意的地方。我想，我会在这里为我的职业生涯奠定一个良好的基础。　　的确，目前的大学教育体制有许多需要改进的地方，但是只要是新人，都需要有成长的过程，只是因人而异，时间长短。
　　我自己开公司，我也不喜欢应届生。他们对社会的期望值太高，我们付不起。对于有能力的人，不提要求我也会给他加薪，因为我怕他离开，再找一个可不容易，另外，除了能力之外，我觉得员工的忠诚度非常重要。有个员工，今天还好好的，结果第二天让他办件事，他说他已经决定辞职了，当场走人！我咋办？　　老板希望员工先有好的表现，再根据公司经营状况给他加薪，而员工希望老板先给加薪，然后再更卖力的干活，尤其是新手。这也是一对博弈。大家都不好过啊！
　　我一直认为大学里真正给予学生的是自我学习的能力和基本的素质。试想一下大学里的书本知识有多少可用于工作实践中？但是你在实际工作中你会碰到一个又一个难题，都是书本上无法告诉你的。所以我们公司以前的应届生才会一次又一次说：“学校里没教过。”这是最愚蠢的回答。没教过的东西多呢！你不会动脑筋想？不会开口问吗？我自己刚毕业的时候也懵懵懂懂，自以为是。这么多年都是通过在每天踏实的工作中，在完成一个又一个项目后才真正学到许多东西。　　　　学习的过程永远是无止境的，大学只是一个起步，社会才是一个真正的教室。
　　楼上说得好！
　　顶一顶,二楼说的漂亮.　　
　　公司对应届生的门槛不应该太高，最起码给个观察期。现在许多应届大学生连表现的机会都找不着。　　
现在大多公司过于强调工作经验，招应届生也只是瞅中的是廉价的劳动力，公司眼光看得短，就不能怪人家学点经验值就跑。　　
　　我是今年的应届毕业生。这两天也正有些找工作方面的想法谈谈。　　我属于离开学校比较早的那种，家里不同意我离家工作。毕竟虽然家道中落，也不愿我背上在外打工的称号。上班以后，班上很多同学不相信我也会出来打工，以为我会怎么怎么样。不说废话。　　三月份出来工作，到了浙江，呆着边玩边找工作，快没钱了（还剩400的时候），这家公司叫我过来上班。呆了一个月，整天只能傻乎乎的在电脑前坐着。　　后来要回学校处理毕业事宜，向厂长请假。批了两个月。问我们还来不来，我说来！我是和我的朋友兼同学一起来到这家公司的，两个人，走的时候共领了1300。我觉得够了。因为自己什么都没做！　　毕业以后，我还是来到了这里。继续工作，而且女朋友也跟着我来了。　　最近在班上统计了一下，全班只剩我，我女友，朋友三个人一直没换过公司。说我们三个是最差的，恐怕没人信；说我们看起来不怎么样，做事不怎么样，那更没人信。　　我只是一直心里有种想法——这个公司，在我没有工作的时候给了我一份工作，我很感谢它；我什么都不会的时候，它没有嫌弃，在慢慢培养我；所以，我一定要为它赚够我觉得够偿还这份情谊的钱，我才会离开。　　我觉得人是要讲人情的！　　而且公司对我们还不错，尤其厂长有家有句话说得好，虽然她不是特意针对我们说的。她说：　　你在这里做不好，你去其他的地方都不好；　　你在这里做好了，你去其他地方才能做好！　　　　我就是这个道理支撑着！让我在这个镇上呆着，虽然条件不是很好。　　　　
　　毕业生可是真哭呀　　但也是的　　人在世上，就这么挣扎下去的　　利益是要的　　自己努力吧　　钱是要放在首位的，还管别的什么呢？　　可是谁死活年饿　　可笑的话！
　　读过各位前辈的意见，我感到受益非浅，但也感到前途渺茫。因为我的专业是国际贸易，大家都认为是没有技术成分的专业。我想两年后找工作应该会是很困难的事。我想请教一下，应该如何提供自己，才能符合现代社会的发展？？？谢谢各位的指点！！
　　读过各位前辈的意见，我感到受益非浅，但也感到前途渺茫。因为我的专业是国际贸易，大家都认为是没有技术成分的专业。我想两年后找工作应该会是很困难的事。我想请教一下，应该如何提高自己，才能符合现代社会的发展？？？谢谢各位的指点！！
　　我已是大4的学生了，眼看就要毕业，心里不免慌乱，　　因为我不知道以后靠什么混饭吃，大学几年好象实用的东西什么也没有学，不只我，大家都这样。以前大家在一起讨论“大学里我们获得了什么”最后的结论竟是“经历”。是这种经历让我们“不可一世”　　说真的，社会不能老是责怪大学生浮躁，话又说回来，如果我们没了勇气和胆识，就什么也没有了。　　除了大学生的问题，我们是否也要审查一下我们的教育体制呢！我们　　的教育太过于理论化，而不注重实际操作，我是学企业管理的，系里　　的教学目标就是要培养“什么什么的理论人才”。看到这句话，晕！　　在这种理念下，我们会得到什么？难道让我们都去教书呀！　　在校期间，不是我们不愿接触社会，是社会很难进，毕业生都这样另　　人厌恶，何况还没毕业？　　------　　的，不写了，　　不久，我这半掉子，就要闯江湖了，我会吸取楼上的好经验，老老实实的，勤勤奋奋的，争取最快的时间，把大学缺的补上。然而，社会对大学生有不好印象，我也的做好承受困难的准备了。
　　我们曾经用过几个在校的大学生，农村出身，做事情很卖力，我想，这是一个很重要的因素。实际上，我觉得城市的学生该向农村的学生们学习，他们习惯把自己摆在弱势的位置上，心态很正确。刚毕业的学生，怎么说也是弱势的。我个人觉得，首先是要端正自己的位置。学习农村学生们的塌实肯干。　　
其次，切忌指手画脚，有的毕业生，我们曾经用过，在我们公司呆了几天，一直在挑我们的毛病。我们承认公司的发展不是很完善，他所提的有的问题也正确，可是我们要人是提出问题的么？这些问题我们也看得到。但是改正一个问题也不是那么简单的。所以，个人建议，先学习吧，至少等你全部了解了情况，然后，找出解决的方案后，然后再说。实际上，每个公司都不象你想象中的完美，大的是如此，小的也如此。没有公司会没有问题，当你不能解决只能看到的时候，不要说话。把工作深入进去，不要毛躁的看到一点问题，就以为自己有了天大的发现，关键是，解决方案。没有解决问题的能力，只会发现问题的人，很难立足。　　
最后，也是最重要的，能够吃苦。
　　大学是什么？
　　没钱的公司就不要请应届毕业生知道么？老子就是刚毕业的，刚毕业怎么了，刚毕业就该被你们这些垃圾公司糟蹋么？刚毕业的学生哪个不是满怀热情工作的？我在生产实习的时候，第一个礼拜做的是最简单的机械装配，我们做的比那些熟练工都做的快，一个简单的拆卸螺丝，我拆玩300个，那几个老员工加起来都没有我做的多！　　不错，很多受不了工作压力的学生是不适应工作，但是大多数学生还是像我一样愿意迎接挑战的，但是你总要能给一份有希望的工作机会和薪酬吧，你就想白白压榨毕业生啊，妄想！　　我今天刚领的转正工资，基本工资2.8k，我觉得我绝对值得这个价钱，我也相信我过几年能拿到比这个多几倍的钱！
　　楼主说的情况是一种比较普遍的现象，但这些企业至少90%以上是不怎么样的企业，具有一定领先优势的企业一般会比较注重应届毕业生的培养，跳过来的也会跳走（会出卖别人自然也会出卖自己）
　　我大学毕业后直接读研究生，金融的，因为从来没有工作过，所以我觉得有点恐怖，我现在应该出去实习还是继续努力利用这两年时间多看书？
　　不要刚毕业的理由是　　工资开太高，做事情上手又太慢，然后心头太活络，总是想跳槽~~　　　　有不少刚毕业的学生都这样的~　　　　现在的小孩，只要改改娇纵的脾气，还是能找到不错的工作的：）
　　又到毕业生找工作的时候了，顶起来让这些小孩子们看看。
　　现在很多人都在谈论学生怎么样的，可是我却说学校怎么样！！我现在是在学大三学生，计算机专业，从我们这个专业上来说好像听能用的着的，可是我们学习是多么的浮躁啊！！不只是因为我们，而且也因为我们的老师和教学习惯，都是走马观花的学习，一个学期一大萝书，我们什么都学习，什么都不行，就是学习最好的学生也不敢说自己学习的怎么样，因为那是考试好而已，考试的时候，老师把范围告诉我们，不过也不行啊，像我们的专业课程，更是这样，老师只会让一个班级有2.3个不过的学生，可是，我们系至少有十几个学生一个学期也不去教室一次的人！！！我们也埋怨学校如果只是很好的交给我们一门技术，我们就足以就业，偏偏是很多没有用处的牛粪，多却不肥田，一到两门计算机语言+数据结构+软件工程+数据库，我觉得这些学习的很精已经可以了，可是我们偏偏学习那些什么乱七八糟的大学物理，工程制图....根本就没有用的东西，过了一个月什么都记不起来 ，我们也不知道该怎么学习，每天学习和高中一样紧张，还得跑早操，靠，到底学习什么了？？我们凭什么叫大学生，仅仅是因为年龄吗？？？/
看了看回帖，两方都站在自己的角度上看问题，其实谁都是从毕业生走过来的，工作了一年跳一下是应该的，要不然怎么学更多的东西。　　
公司每年都要新进人员，还要求要有经验优先，其实就是一个因果循环啊。
　　有幸能听到老板们发出的声音。我工作已经快一年半了。在满一年的时候我终于离开了原来的公司。如果不是合约的原因可能几个月都呆不下去。在接下去的几个月中我重新找到了自己的位置。说实话找第一份工作时确实很不清楚自己所需要的，离开时也如此。在后来的几次面试和工作中，才渐渐知道自己原来也是商品。这一点我在没有离开原公司时根本没有感觉到，所以我很庆幸很及时的掂清。　　　　对于离开原来的公司，我觉得我没有太多的愧疚，因为彼此不合适，我不能给他们创造，他们也提供不了我实现自己价值的机会。为了当初彼此都很豪迈的誓言而毁了自己的前途和光亮。我不想。　　　　另外说到待遇问题，我们也知道刚毕业不是论工资的时候，可是社会容不得啊。家里觉得供你读了大学，工作了就可以支持家里了。在社会上大学毕业也二十三四岁了，该立足了成家了，却拿那点钱，即使你自己能忍受拮据，舆论也受不了啊。因为同样年龄的中转生早就进入稳定收入期了。如果碰到能够觉得自己有用的单位也罢了，其实现在很多企业它本身就很低，根本没有大学生能衔接学校知识的对接口。如果遇到这种单位，要么放弃自己的教育背景从纯经验方面切入纷繁的工作（人事方面要过硬），要么放弃。　　　　在离开后我找到了能让我觉得知识有用，大学专业教育有用的工作。更加加深了我的那句求职口号：“如果大学生都没信心找到工作，那其他人还怎么混。”　　　　最后想奉劝老板们的一句话就是，如果真想别人出力就别抱着廉价这个想法，至少不要有这个侥幸。就象买东西一样，货真价实。当然了我也从现在的老板那知道了这点：如果你无法证明你值这么多钱，我怎么可能给你这么多钱。对于毕业生来说，你能凭自己对自己的信心叫出相当的工资，这本身就是让别人另眼看待的地方。　　
　　看到大家讨论的这么激烈，我站在毕业生的立场说一下自己的看法。　　现在企业很流行对客户进行划分定位　　比如分为
讨厌你的客户、不忠实的客户、满意你的客户、忠诚你的客户。　　去一概而全的去追逐所有的客户？聪明的企业不会这样，他懂得扬长避短而不是去弥补　　　　缺点。他知道重点追逐的效果远大于普遍撒网。这都源于一个清晰明确的划分定位。　　同样，对于人才的使用，这里特别指对于应届毕业生的使用，是不是也应该首先有一个　　清晰明确的定位呢？答案当然是肯定的。应届毕业生大致可以分为以下几种　　1当前无可用技能、缺乏敬业精神
比例大概20％
对企业有负贡献　　2当前无可用技能、但有很好的敬业精神
比例 大概30％
对得起企业给他的工资　　3当前有可用技能、有很好的敬业精神
比例约占30％
对企业有极大的正贡献　　4当前有可用技能、但缺乏敬业精神
比例约占20％
生产效率高但对企业文化　　　　有负贡献　　企业应该首先明确自己需要哪些人？争取哪些人？需要他们干什么？　　比如 对有技能又敬业的要重点培养，对无技能但很敬业的可以通过培训实践锻炼。　　现在企业存在的一个很大问题就是，对于应届毕业生的划分定位不明确，普遍撒网、一个标准 。缺乏重点的、分类的选才意识。　　PS:本人也只是一个应届毕业生，说的不好大家包涵。
　　其实关键是定位的问题。现在的大学毕业生应该给自己一个准确的定位。我也是明年就毕业的大学生之一。我现在什么也不会，什么也不懂，但我毕竟是一个大学毕业生，我可以在半年内学会别人要花1年才能弄懂的东西，并且做的比他好，这就是我的优点。所以我现在不要求什么高薪，不要求什么高福利，因为我现在还没有要求这些的资本。但我有信心在不久的将来，能够很有底气的对某家老板说：快给我涨工资，不然我就收购你~！$%^#%&^&#^@　　一切 ，因为我是年轻的大学毕业生：）
　　呵呵，楼上的，以前偶毕业的时候和你也有同感，但毕业后在社会上混两年才发现，事实并非如此。其实，人和人之间智力差别并没你想象的那么大。很多时候你并不一定比别人快多少。人外有人！！！
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