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不按时发工资可以告单位吗
好工作&小张是某报社的编辑，因为报社管理混乱，版面被包来包去，经常弄地编辑干的好好的，却因为版面被包出去而无事可做，很多人觉得呆得没意思，就走人。这种倒霉事最近也落到了小张的身上，小张去找过几次领导，领导都拿各种各样的话搪塞，但并没有给他安排新的工作&好工作&小张是某报社的编辑，因为报社管理混乱，版面被包来包去，经常弄地编辑干的好好的，却因为版面被包出去而无事可做，很多人觉得呆得没意思，就走人。这种倒霉事最近也落到了小张的身上，小张去找过几次领导，领导都拿各种各样的话搪塞，但并没有给他安排新的工作&好工作小张是某报社的编辑，因为报社管理混乱，版面被包来包去，经常弄地编辑干的好好的，却因为版面被包出去而无事可做，很多人觉得呆得没意思，就走人。这种倒霉事最近也落到了小张的身上，小张去找过几次领导，领导都拿各种各样的话搪塞，但并没有给他安排新的工作岗位，小张觉得再呆下去没有意思，就决定辞职，但报社要求他填写一份《辞职申请表》，小张拿不定主意，他不知道这样填以后会有什么后果。有些用人单位在与劳动者解除劳动关系时，都让劳动者填写所谓的《辞职申请表》。曾有辞职员工因为经济补偿金的问题和原来公司对簿公堂，而公司拿出员工填写并签字的申请表，证明单位与员工解除劳动关系是基于员工的辞职行为，根据法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金。最终员工的希望落了空因此，无论是炒公司还是被公司炒掉，都不要填写辞职申请表只是履行一种离职手续，其实，一旦形成白纸黑字，将会产生两种与自己不利的法律后果。其一，丧失获得经济补偿金的权利。《》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行制度若干问题的通知》第20条之规定，用人单位就可以不支付经济补偿金。因此，支付经济补偿金与否，在一定程度上取决于：是哪一方提出解除劳动合同。如果，劳动者在不了解法律后果的情况下填写了《辞职申请表》，那么，其损失将是无法弥补的。其二，无法申领失业救济金。国务院令第258号《条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”这里的“非因本人意愿中断就业”是指下列人员：终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的等。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围。按照国家规定，也无法享受失业救济金。以案说法不按时发工资就告你2002年3月，刘海洋在某公司谋得一职，合同上约定每月4日为发薪日。刚开始，公司还是按照规定在每月的4日按时给大家发工资，按时给我发了工资，但是后来，由于公司财务账目出了问题，迟迟没有解决，以至于都是在15日以后，具体哪一天发出也并不确定。最晚的一次都挪到了下月的月初。刘海洋就和其他几个员工找到了老总，要求每月按时发放工资，并给予一定的补偿。而老总却说，按照《劳动法》的规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资的问题。那么老总的说法正确吗劳动法规定工资必须按月足额支付给劳动者本人，这里所说的按月并不是说每个月支付一次就可以，而是说，要按照固定的日期来支付给劳动者本人。因为如果说你今天设定了一个日期，以后每月都要晚一天的话，时间长了，就会造成劳动者实际少发一个月工资，那么就是拖欠工资的行为。所以，为了避免这种行为的发生，劳动部在《工资支付暂行规定》中明确规定，工资必须要按照跟劳动者约定的日期准时发放，特别是遇到法定节假日的时候都不能顺延，而应当提前。延伸阅读：
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专业律师优质解答【沈阳地铁公司怎么样】售票员：不太建议刚毕业的学生来，工资低，发展太不好了-看准网
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遭遇公司经常不按时发放工资应该怎么办
新进了一家公司，现在一个月了到了发工资的时间却没按时发放。问了问以前的那些员工他们说少则拖过5-6天，多则拖到下个月直接发放两个月工资。这种情况应该怎么办。
我有更好的答案
常是每月10-15号发上个月的工资；不按时发放工资，公司给予解释，员工接受是可以协商的，如果员工不解释可以直接向法院提出仲裁，公司属于拖欠工资，这个在劳动法里是允许的
他给的解释是没有收到项目款公司没钱。这种拖欠工资也可以通过仲裁解决吗…
没有收到项目款式公司跟客户的事；员工工资不发是公司与员工的事；这弄出三角关系了！
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据根据劳动法规定，应当支付其差额部分：1;劳动报酬低于当地最低工资标准的;(4)解除。3，用人单位未按规定支付报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动法32条规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、终止劳动合同的经济补偿，人民法院应当依法发出支付令，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的
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