放假了两天，明天上班不想去，工作太辛苦了，一做就是12小时，想辞职但看着每月5000的工资又舍不得_百度知道
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放假了两天，明天上班不想去，工作太辛苦了，一做就是12小时，想辞职但看着每月5000的工资又舍不得
放假了两天，明天上班不想去，工作太辛苦了，一做就是12小时，想辞职但看着每月5000的工资又舍不得。每天都会好犹豫，起床后都会想请假不想上班，没有了之前的动力
我有更好的答案
工作12个小时的确是太长了点，要注意休息，调整好心态！
每个月工作27天，每天都是12小时，有时13个都有，睡眠严重不足
采纳率：20%
不想上班就加入我们吧！收入比你上班工资高
你有事做还犹豫，我都玩了十天都没找到事情做烦…是做服装的吗？介绍一下…
不是服装。。伤不起的电子厂
电子厂也这么长时间啊，会不会伤眼睛
有些岗位会有些不会
你在哪工作，做什么的
可以加入我们呢，带你赚钱，带你飞
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回答问题，赢新手礼包节日假~周末假~带薪假【三假合一】，创新【每月8天/每周1天】休假制
我有一个美丽中国梦想：节日假~周末假~带薪假【三假合一】~创新【每月8天/每周1天】休假制~去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~节日再不打拥堂？
【我有一个中国梦想：节日假~周末假~带薪假【三假合一】~去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈】扩大调整节日假3天~每月集中调休周六假4天~每年分散补休带薪假15天（春节补休带薪假5天，其余10个月的节日假补休带薪假各1天）~全年形成【春节15天】~其余11个~月月8天的调休长假~如：1月元旦节8天~2月【春节15天】~3月母亲妇女节8天~4月清明节8天~5月劳动节青年节8天~6月儿童节8天~7月建党节8天~8月建军节8天~9月教师节8天~10月国庆节8天~11月父亲光棍节8天~12月毛泽东诞辰日8天的调休长假~【常态化的月月调休长假~月月小集中~年年大分散~节日再不打拥堂？】
【我有一个中国梦想：
&节日假~周末假~带薪假“三假合一”
~去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~节日不再打拥堂？
【中国休假制度之殇】
随着乡土中国迈向城市中国，经济飞速发展，人们的生活不断加速。向前、向前、向前，快点、快点、快点。传统家庭不可维持。老家，想而难回；父母，念而难见。让我们在忙忙碌碌中稍作停顿，回家看看双鬓飘霜的年迈爹娘，陪着他们聊聊鸡毛蒜皮市井寻常，说说老家的枣树。这样的休假，你才值得拥有？&
春节劳动节国庆节三大节日不外乎是中国三大产业的狂欢+狂窜狂干狂赚？
【制造业】春节狂欢不干~劳动节国庆节不干狂窜？
【种植业】春节狂欢不干~劳动节国庆节不欢狂干？
【服务业】春节狂欢倒班~劳动节国庆节倒班狂赚？
春节劳动节国庆节三大节日不外乎是中国三大人流的狂欢狂窜？
【春节】民工返乡探亲访友流~职工返家探亲访友流~学生返家探亲访友流
【劳动节】民工返乡春种春收流~职工春暖花开游山玩水流~学生春暖花开游山玩水流
【国庆节】民工返乡秋种秋收流~职工秋高气爽游山玩水流~学生秋高气爽游山玩水流。
春节劳动节国庆节三大节日三大人流的狂欢狂窜？~【黄金周调休长假~全国山河一锅粥】~节日爆满人看人~公路爆堵车堵车~景区爆棚人挤人~物价爆涨价高价~服务爆降质低质~的乱象？&试问【黄金周调休长假~全国山河一锅粥】是~
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黄金周调休长假太少惹的祸？&
【人民网：探个亲，就那么难吗？】探亲~多么温情的字眼；探亲假~充满人性的假期。然而，在现实生活中，探亲假着实让人伤心、布满苦涩的泪水。【点评】全是连休长假太少惹的祸？今日中国之休假制度严重阻碍了拉动消费，阻隔了人文关怀，阻割了人间亲情。&http://t.cn/8kDYUrd
【旧闻新炒~人民网】调查显示大城市中近七成人为春节回家而烦恼。春节临近是否回家过年又让“恐归族”十分纠结。烦恼集中在车票、人情消费压力、路途遥远等客观因素上。罕见的社会大挪移,有了据称30多亿人次的春运出行,购票难、乘车难、出行难、回家难的种种诉说。&http://t.cn/8kDOLz5
【春节五一国庆节~公路爆堵车堵车】中国机动车数突破2.5亿辆&驾驶人数近2.8亿&数据显示，2013年中国车辆和驾驶人保持快速增长，至2013年底，仅汽车就达1.37亿辆，扣除报废量，增加1651万辆，增长了13.7%；汽车驾驶人2.19亿人，扣除注销量，增加1844万人，增长了9.2%。&全文:&http://t.cn/8Fxb7AO
【京华时报：路桥费到底应不应该收】“贷款修路，收费还贷”的模式，促进了城市道路交通条件的改善。然而收费过高、年限过长，超过还贷年限仍继续收费的问题，特别是在车主已经缴纳了购置税、车船税、燃油税之后，还要继续收取路桥费，那么于情于理都显然有些说不过去。&
【新民晚报：如何化解跨年夜难回家的尴尬】跨年夜很精彩，跨年夜很无奈。外滩4D灯光秀，众多商圈的跨年大促销，都赚足了人气。然而，狂欢和血拼的兴奋过后，人们尴尬地发现，回家乘车成了难题。【点评：今年大年三十除夕不放假？如何化解除夕夜难回家的尴尬】&http://t.cn/8kD0XHp
【中国休假制度之弊】
【中国职工+农民工的假日太少？一半落实一半落空？&】《劳动法》规定的周双休假、节日假、带薪假三大休假~总量分别为122.5天~127.5天~132.5天。52周x2天=104天的周双休假太少，一半“双休”落实一半“单休”落空；分别为全体公民11天+部分公民2.5天的节日假太少，一半落实一半落空？分别为5天~10天~15天的带薪假太少，一半落实一半落空？&&&
【中国职工+农民工的假日太少长假更少？去不了远方~回不了故乡~陪不了爸妈~全是调休长假太少惹的祸？】全年52周x2天=104天的【周双休假】太少，一半“双休”落实，一半“单休”落空？~2天周末双休假到不了的是远方~回不去的是故乡，游山玩水~远的去不了近的不想去？~探亲访友~老家想而难回~父母念而难见？&
【中国职工+农民工的假日太少长假更少？去不了远方~回不了故乡~陪不了爸妈~全是调休长假太少惹的祸？】分别为全体公民11天+部分公民2.5天的【节日假】太少，一半落实一半落空？~春节国庆节各7天的调休长假是长途游山玩水探亲访友的休闲方式，但每遇【黄金周调休长假~全国山河一锅粥】~节日爆满人看人~公路爆堵车堵车~景区爆棚人挤人~物价爆涨价高价~服务爆降质低质~的乱象？&全年元旦节清明节劳动节端午节中秋节的5个3天小长假，游山玩水~远的去不了近的不想去？探亲访友~老家想而难回~父母念而难见？
《全国年节及纪念日休假办法》规定：妇女节（3月8日）妇女休假半天。名为法定【女职工】休假半天，实为违规违法操作：或女职工男职工休假活动1天；或女职工半天休假也不放；或女职工在妇女节上班，不补假不补发加班费。~既然公共节日假是全体公民的权利，理应全体公民人人享有的福利权利？
《全国年节及纪念日休假办法》规定：青年节14周岁以上的青年休假半天。名为法定【青年职工】休假半天，实为违规违法操作：或青年职工中年职工休假活动1天；或青年职工半天休假也不放；或青年职工在青年节上班，不补假不补发加班费。~既然公共节日假是全体公民的权利，理应全体公民人人享有的福利权利？
《全国年节及纪念日休假办法》规定：儿童节不满14周岁的少年儿童休假1天。名为法定【少年儿童】休假1天，实为违规违法操作：或少年儿童、幼儿园中小学教职工休假1天；或少年儿童、教职工1天休假也不放；或教职工儿童节上班，不补假不补发加班费。~既然公共节日假是全体公民的权利，理应全体公民人人享有的福利权利？
《全国年节及纪念日休假办法》规定：建军纪念日现役军人休假半天。名为法定【现役军人】休假半天，实为违规违法操作：或现役军人、企事业退役军人休假活动1天；或现役军人半天假也不放；或退役军人建军节不上班，不扣发工资。~既然公共节日假是全体公民的权利，理应全体公民人人享有的福利权利？
【部分公民的节假日】实际少数企业违规违法扩大执行，多数企业违规违法不执行，不休假不补假不补发加班费，弱势群体的职工敢怒不敢言，劳资矛盾日益恶化，社会稳定日趋艰难，法律尊严何在~劳工尊严何在~人权尊严何在？
【试问《全国年节及纪念日休假办法》按全体公民休假与部分公民休假，公平吗？合理吗？人性吗？】~公民休假能分男公民、女公民、青年公民、儿童公民、军人公民吗？难道【美丽中国有法定的】性别歧视~年龄歧视~职业歧视吗？法律尊严何在~劳工尊严何在~人权尊严何在？~既然公共节日假是全体公民的福利权利，理应全体公民人人享有全年节日假全体公民11天+部分公民2.5天的福利权利？
强烈呼吁~将现行妇女节~青年节~儿童节~建军节【部分公民】名为休假2.5天实际休假4天的节假日~扩大为【全体公民】休假4天的节假日。
【中国职工+农民工的假日太少长假更少？去不了远方~回不了故乡~陪不了爸妈~全是调休长假太少惹的祸？】&分别为5天~10天~15天的带薪假太少，一半落实一半落空？&带薪假连休长假是长途游山玩水探亲访友的休闲方式，但为何年年落实~年年落空？&年年再落实~年年再落空？水中月镜中花可望不可即的带薪假，《国民休闲纲要》要求国民慢慢的等待，2020年到得了的是远方~回得去的是故乡~陪得了的是爸妈？
【中国职工+农民工的假日太少长假更少？去不了远方~回不了故乡~陪不了爸妈~全是调休长假太少惹的祸？】~《采桑子。黄金周》爱煞节日大长假，东西南北&南北东西，东游西逛逍遥游。恨煞节日小长假，两短三长&三长两短，说长论短不球游。【全是黄金周连休长假太少惹的祸？】今日中国休假制度严重阻碍了拉动消费，阻隔了人文关怀，阻割了人间亲情。
【中国休假制度之治】
【何谓旅游】有闲钱~有闲时~有闲心的外地人来本地~或本地人去外地的消费活动。
周末假节日假带薪假的三少~国民无闲时旅游？
门票费过路费机车船费的三高~国民无闲钱旅游？
就学就业就医的三难~国民无闲心旅游？
振臂高呼改革中国休假制度方为大道~【常态化的月月调休长假~难道还会打拥堂？】
【扩大节日假4天~月月都有节日假】《全国年节及纪念日休假办法》按全体公民休假与部分公民休假，公平吗？合理吗？人性吗？~公民休假能分男公民、女公民、青年公民、儿童公民、军人公民吗？难道【美丽中国有法定的】性别歧视~年龄歧视~职业歧视吗？~公共节日假是全体公民的权利，理应将妇女节~青年节~儿童节~建军节【部分公民】名为休假2.5天实际休假4天的节日假~扩大为【全体公民】休假4天的节日假。
~~全年11天节日假~扩大为15天节日假~仅有7月、11月、12月无节日假，但是6月、9月、10月每月有2个节日假，~~如~形成~1月元旦节1天~2月【春节3天】~3月母亲妇女节1天~4月清明节1天~5月劳动节青年节2天~6月儿童节1天~每年6月2日~30日端午节1天~7月无节日假~8月建军节1天~每年9月2日~30日的中秋节1天~10月国庆节3天~11月无节日假~12月无节日假
【调整节日假4天~月月都有节日假】
~将每年6月2日~30日的端午节调整为7月1日建党节1天；~每年9月2日~30日的中秋节调整为9月10日教师节1天；国庆节3天调整为1天，其余2天调整为~11月11日父亲光棍节1天~12月26日毛泽东诞辰日1天。
~~全年月月节日假，形成~1月元旦节1天~2月【春节3天】~3月母亲妇女节1天~4月清明节1天~5月劳动节青年节2天~6月儿童节1天~7月建党节1天~8月建军节1天~9月教师节1天~10月国庆节1天~11月父亲光棍节1天~12月毛泽东诞辰日1天
【~集中调休周六假4天~月月都有调休长假】
全年形成~1月元旦节7天~2月【春节9天】~3月母亲妇女节7天~4月清明节7天~5月劳动节青年节8天~6月儿童节7天~7月建党节7天~8月建军节7天~9月教师节7天~10月国庆节7天~11月父亲光棍节7天~12月毛泽东诞辰日7天。~7天的调休长假，容易形成节假日前后的七天连上班、八天连上班的抱怨？~8天的调休长假，才能节假日前后6天连上班、休假1天？
【我有一个中国梦想：扩大职工人人带薪假15天~年年都有带薪假】《职工带薪年休假条例》按工龄按劳分配休假天数，试问公平吗？合理吗？人性吗？《条例》规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。难道【美丽中国有法定的】工龄歧视~年龄歧视吗？法律尊严何在~劳工尊严何在~人权尊严何在？~既然带薪假是全体职工的福利权利，理应按需分配全体职工带薪假的福利权利，强烈呼吁~在任何用工单位工作1年度的职工，【部分职工】带薪假分别为5天~10天~15天扩大为【全体职工】带薪假15天的福利权利？
【黄金周调休长假~全国山河一锅粥~是中国的永远之痛吗？~改革中国休假制度才是良方猛药】~全年节假日总量扩大4天，由部分职工分别为122.5天~127.5天~132.5天扩大为全体职工134天（周末假52周x2天=104天、节日假分别为全体公民11天+部分公民2.5天=13.5天扩大为全体公民15天、部分职工带薪假分别为5天~10天~15天扩大为全体职工带薪假15天），常态化月月节假日调休长假~难道还会打拥堂？
《网络调查结果：恢复五一黄金周，延长春节假期》黄金周拥堵，“带薪休假替代黄金周”的观点都会被提出来。一方面带薪休假在私营企业推广起来有难度，另一方面中国人家庭观念较重，带薪休假满足不了全家集体出游的愿望，所以完善休假制度也不能全都推给“带薪休假”。&&
人之初性本不善亦性本不恶，但绝对是性本闲性本玩，好逸恶劳~游山玩水~吃喝玩乐人之性也？休闲乃人之天性？休假乃人之特权？假日乃国人国情国家~经济~政治~文化~社会~生态~发展之根本动力？节日长假乃国人国情国家之需求？&节日假~周末假~带薪假~怎么年年落实~年年落空~怎么不能【三假合一】？
【@蔡继明：带薪假能否并入春节国庆？】《职工带薪年休假条例》规定，员工享有休带薪假5~10~15天的权利，单位根据生产工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排【点评】国际上、中国挪借“带薪假”应是合法~合理~合情的？详情http://t.cn/8F0AXhA
【@蔡继明：公众休假的改善关键是落实带薪休假】春节3天在国际上是绝无仅有的，国际上最长的法定假日圣诞节也就是2天，当然实际放的时间可能长，那是企业自行决定使用了带薪休假【点评】国际上、中国挪借“带薪假”应是合法~合理~合情的？详情http://t.cn/8F0ZBqs&http://t.cn/8F0AXhA
~过去前挪后移~周末假~节日假形成7天的黄金周连休长假？难道不可以整合“捆绑“~节日假、周末假、带薪假三大假日吗？为让水中月镜中花可望不可即2020年全面实施“落实或者落空”的5~10~15天带薪假早日成为现实？以休假时间换休闲空间？以带薪假补充周末假~节日假之不足~打造【连休长假升级版】吗？
【常态化月月调休长假~中国再不打拥堂？】根本上消除年年【黄金周连休长假~全国山河一锅粥】~节日爆满人看人~公路爆堵车堵车~景区爆棚人挤人~物价爆涨价高价~服务爆降质低质~的乱象，假日制度促进~经济~政治~文化~社会~生态~发展之时，实为中国腾飞百姓幸福之日！时间去哪了~爸妈变老了~详情&http://t.cn/8FJreUI
【我有一个中国梦想：周末假~节日假~带薪假“三假合一”~月月小集中~年年大分散~去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈】扩大调整节日假3天~集中调休周六假4天~分散补休带薪假15天（春节补休带薪假5天，其余10个月的节日假补休带薪假各1天）~全年形成【春节15天】~其余11个~月月8天的调休长假~节假日前后连上班6天休息1天，如：
1月元旦节8天~2月【春节15天】~3月母亲妇女节8天~4月清明节8天~5月劳动节青年节8天~6月儿童节8天~7月建党节8天~8月建军节8天~9月教师节8天~10月国庆节8天~11月父亲光棍节8天~12月毛泽东诞辰日8天的调休长假~【常态化的月月调休长假~中国再不打拥堂？】
【详情下图显示~形成常态化的月月都有调休长假】：
01月元旦节1天+节前~节后周日假2天+补休每月周六假4天+补休带薪假1天~调休8天~连上3天~休1天
02月春节3天+节前~节后周日假3天+补休每月周六假4天+补休带薪假5天~调休15天~连上6天~休1天
03月妇女节1天+节前~节后周日假2天+补休每月周六假4天+补休带薪假1天~调休8天~连上6天~休1天
04月清明节1天+节前~节后周日假2天+补休每月周六假4天+补休带薪假1天~调休8天~连上6天~休1天
05月劳动节青年节2天+节前~节后周日假2天+补休每月周六假4天
& ~调休8天~连上6天~休1天
06月儿童节1天+节前~节后周日假2天+补休每月周六假4天+补休带薪假1天~调休8天~连上6天~休1天
07月建党节1天+节前~节后周日假2天+补休每月周六假4天+补休带薪假1天~调休8天~连上6天~休1天
08月建军节1天+节前~节后周日假2天+补休每月周六假4天+补休带薪假1天~调休8天~连上6天~休1天
09月教师节1天+节前~节后周日假2天+补休每月周六假4天+补休带薪假1天~调休8天~连上6天~休1天
10月国庆节1天+节前~节后周日假2天+补休每月周六假4天+补休带薪假1天~调休8天~连上6天~休1天
11月光棍节1天+节前~节后周日假2天+补休每月周六假4天+补休带薪假1天~调休8天~连上6天~休1天
12月毛泽东诞辰日1天+节前节后周日假2天+补休周六假4天+补休带薪假1天~调休8天~连上3天~休1天
总而言之&言而总之！【全年休假日总量扩大调整3天，调整休假日结构，由集中休假的月月小集中&~转换成&~分散休假的全年大分散，形成均衡分布月月皆有调休长假】
【破解中国城乡二元结构难题】解决2.6亿农民工的大问题，每年劳动节国庆节连休长假期间正值中国农村春收春种~秋收秋种的农忙季节，劳动节国庆节连休长假为2.6亿农民工~54~88~11~部队回乡增援家乡38~61~99~部队抢种抢收提供了有力条件，利国利民，善莫大焉！http://t.cn/zRaCfa9
【破解节假日前后“零乱作息方式”的难题】全年扩大调整节假日3天~每月集中补休周六假4天~每年分散补休带薪假15天，每月休假1周工作3周，又消除节假日前后七连上、八连上~自然放假形成的~休2上1休1上3休2~零乱作息方式的抱怨？周而复始循环往复，张弛有度劳逸结合，月月调休长假，既满足生理需要又满足心理需求？既满足探亲访友~游山玩水~抢种抢收需求，又满足提升全民生活质量指标的需要？~什么是幸福生活~生活幸福？这就是幸福生活~生活幸福在向您招手？
破解【全国山河一锅粥】~节日爆满人看人~公路爆堵车堵车~景区爆棚人挤人~物价爆涨价高价~服务爆降质低质~的难题。~1月元旦节8天~2月【春节15天】~3月母亲妇女节8天~4月清明节8天~5月劳动节青年节8天~6月儿童节8天~7月建党节8天~8月建军节8天~9月教师节8天~10月国庆节8天~11月父亲光棍节8天~12月毛泽东诞辰日8天的调休长假~【常态化的月月调休长假~月月小集中~年年大分散~难道还会打拥堂？】
【破解中国旅游业淡季旺季不均的难题】短中长线三大主题旅游线路产品~民俗文化游（春节、清明节）~爱国红色文化游（建党节、建军节、教师节、国庆节）~历史文化游（元旦节、母亲妇女节、劳动节、儿童节、父亲光棍节、毛泽东诞辰日）~春游夏游秋游冬游旅游市场，有力有序有效促进全民旅游休闲消费升级&
【中国休假制度之兴】
——&马克思说：人的自由、人的解放、人的休闲是人类社会的最高形式。将国民旅游数量和质量列为国民生活质量和幸福指数的重要衡量指标之一。
——国家主席习近平：旅游是传播文明、交流文化、增进友谊的桥梁，是人民生活水平提高的一个重要指标，出国旅游更为广大民众所向往。旅游是综合性产业，是拉动经济发展的重要动力。旅游是修身养性之道，中华民族自古就把旅游和读书结合在一起，崇尚“读万卷书，行万里路”。&详情http://t.cn/zRyvomb&
——加快出台有法必依、违法必究、执法必严、渎法必惩的《中华人民共和国休假法》已经迫在眉梢势在必行，以《休假法》为纲来完善《劳动法》【每周工作5天每天8小时休假2天的制度】、《全国年节及纪念日休假办法》、《职工带薪年休假条例》、《职工探亲假条例》、婚假、产假、病假、丧假、高温假、低温假等休假制度。&
——加快实施奖励旅游。积极鼓励开展企事业优秀员工的奖励旅游、低收入群体的福利旅游、离退休人员的银发旅游、学校学生的修学旅游、爱国教育的红色旅游、奇闻轶事的历史文化旅游、自然奇观的生态文化旅游等，准许企业把奖励旅游、福利旅游支出列入成本核算并免税。
——加快实施福利旅游。休假制度改革后形成全年12个调休长假期间，全国所有收费高速公路、公路、桥梁，不仅对小轿车免费，大客车、大小货车也一律“超长假”免费（即调休长假若8天，高速公路免费12天，调休长假前2天长假后2天合理分流）；全国所有国营旅游景区景点门票一律“超长假”免费（即调休长假若8天，门票免费12天，调休长假前2天长假后2天合理分流）。全国所有国营旅游景区景点【常年】对老年人（男60岁女55岁以上的退休人员、农村农民）、无经济收入的大中小学校学生、残疾人、军人一律门票免费；每年133天休假日（全年节假日总量扩大3天，由122.5~127.5~132.5天增加为133天（双休假52周x2天=104天、节日假全体公民11天+部分公民2.5天=13.5天扩大为全体公民节日假14天、带薪假部分职工5天~10天~15天增加扩大为全体职工15天）职工加班天数，任何用工单位、任何用工个人应当按照该劳工（劳动工作者之简称）日工资收入的300%支付加班工资报酬。
——【乱世用重典】对有法不依的企业，采取违法必究“赔一罚十”的办法，假若3倍加班工资为1千元，罚款1万元，1.1万元由有法不依的企业全部赔付给加班员工。对违法不究执法不严的执法单位，采取渎法必惩“赔一罚十”的办法，假若员工3倍加班工资为1千元，罚款1万元，1.1万元由违法不究执法不严的执法单位全部赔付给加班员工。（此办法在我国《食品法》已经实施）
——让改革发展成果全民共享，提升全民旅游生活质量指标，扩大内需，拉动消费，打造消费经济升级版，加快促进中国服务业及旅游业发展提速、比重提高、质量提升。&——加快深化现代旅游业经营机制改革，加快实现“四个转变”：转制，彻底转企改制，成为合格市场主体；转型，加速转型升级，发展新型业态；转营，转变经营方式，扩大消费市场；转战，转战国内国际两个市场，充分利用国内国际两种资源。
总而言之言而总之，综上所述——旅游是有闲钱、有闲时、有闲心的外地人来本地或本地人去外地的消费活动。——振臂高呼改革中国休假制度，打造消费经济升级版方为大道！——扩大调整节日假3天，月月节假日，月月连休假；——扩大带薪休假天数，满足旅游休闲需求。——增加旅游生活质量指标，加快出台《中华人民共和国休假法》；——通过“三个增加”的&“三管齐下”改革中国休假制度！
【我有一个中国梦想：周末假~节日假~带薪假“三假合一”~去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈】全年扩大调整节日假3天~~每月集中调休周六假4天~每年分散补休带薪假15天（春节补休带薪假5天，其余11个月的节假日补休带薪假各1天）~全年形成【春节15天】~其余11个~月月8天的调休长假~如：1月元旦节8天~2月【春节15天】~3月母亲妇女节8天~4月清明节8天~5月劳动节青年节8天~6月儿童节8天~7月建党节8天~8月建军节8天~9月教师节8天~10月国庆节8天~11月父亲光棍节8天~12月毛泽东诞辰日8天的调休长假~【常态化的月月都有调休长假~中国再不打拥堂？】根本上消除目前【黄金周连休长假~全国山河一锅粥】~节日爆满人看人~公路爆堵车堵车~景区爆棚人挤人~物价爆涨价高价~服务爆降质低质~的乱象，假日经济促进经济发展之时，实为中国经济腾飞百姓幸福之日！
&&【北京晚报苏文洋：景区爆棚是“二”的结果】
（日来源：北京晚报&）中秋国庆“黄金周”过去了，人们对“黄金周”出现的景区爆棚、道路拥堵两大问题的反思一直没有停止。本周前三天，我对道路拥堵问题谈了一些看法，今天要说的是景区爆棚的问题。
北京的数据显示，8天长假北京迎来1312万人次游客，比去年同期增长22.7%；仅10月2日一天，故宫游客就超过了18万人次，而北京假日办曾公布，故宫的最佳容量是每日5万人，最大容量是每日6万人。四川的九寨沟、黄龙等21个热门景区，游客达234.4万人次，同比增长17.95%。
我们要反思的不是游客出行是否理性，也不是景区是否应当限制游客数量。这两件事很难做到，尤其是理性出行。我怎么知道全国有多少人和我同时想去一个景点？我若事先知道，或许可以调整出行路线。事实上，大家只知道热门景区人会很多，却难以预测多到什么程度，是否多我一个人或一家人？除非根本不去热门景区。这个选择也谈不上理性，只能说是放弃。让大多数中国人放弃一家人去热门景区游玩，这算哪门子理性？只能说是那些书呆子的梦呓。
今年“黄金周”景区爆棚的根本原因是什么？我看是以蔡继明为负责人的清华大学假日制度改革课题组提出的那个把一年3个“黄金周”改为2个“黄金周”（简称“2”的课题）的结果。
别小看了这个“2”的结果。任何时候都不应当小看“2”的结果。道理很简单：一条道路原来有3个出口，改为两个出口，你说会是什么样子？出口多一个好，还是出口少一个好，你去问一问幼儿园大班孩子，或许他们也能够给你讲明白。蔡教授提出一个“3-1=2”的方案，国家发改委接受了这个“2”的方案，于是乎，全国人民都被“2”了，也只能“2”了。
一些人至今不肯改变“2”的思维模式，他们要带着“2”的脑筋、沿着“2”的方向走到底。昨天，上海证券报刊登了一篇文章，题为《“黄金周”效应预示了什么》。作者谈了一堆全国热门景区人满为患的现象后，得出一个结论：“对于有近14亿人口的中国来说，非集中的旅游消费都容易造成各地人满为患，集中式的旅游消费不是在加剧居民旅游消费的不均衡吗？所以，对于实行了十多年的“黄金周”假日休假模式，确实到了该认真检讨与改进的时候了。”作者没说怎么改进，但意图显然是索性取消十一“黄金周”，从“2”到“1”，甚至到零，连春节“黄金周”也一并取消。
对“黄金周”做加法好，还是减法好？我始终坚持加法好。恢复五一“黄金周”，把“2”改为“3”，甚至可以考虑再增加3个“黄金周”。一年有6个“黄金周”可以不可以？一年有12个“黄金周”可以不可以？每月一个“黄金周”，办法是把每月双休日改为单休日，拿出4天加上一个单休日是5天，国家再给一天假凑成6天（清明、端午、中秋不用），这样每月可以有6天小长假。再配合每月6天小长假上公路免费，基本上就可以满足或解决全国人民日益增长的出门远行需求和景点爆棚的问题。
有一个笑话：说山东军阀韩复榘看见学生打篮球，觉得大家为争一个球那么拼命不好，一人发一个球吧。我的办法有点学习韩复榘，多发几个球。而蔡继明们“2”的思维模式，可是连韩复榘都不如呀！
【苏文洋：调整带薪休假&恢复五一长假&】
（&&）铁道部已经出台今年清明、五一期间铁路旅客运输方案。五一小长假运输期限为4月28日至5月1日。预计五一期间，全国铁路将发送旅客3200万人，同比增长8.5%。其中，4月29日为客流最高峰，预计发送旅客870万人。
自2008年减少五一休假天数以后，每年五一前人们都会热议恢复五一长假的话题。今年两会上，还有代表表示，恢复五一长假，可以产生至少5000亿元以上的消费力，将对推动我国经济发展起到重要作用。
人们渴望恢复五一长假，尤其在经过几年取消五一长假的实践之后，愈加急迫。原因无外乎从春节到国庆之间长达9个多月的时间长假“空缺”，虽然增加清明的小长假，但无法安排长途旅游休假。春节实际上是家人团聚的日子，尽管是长假，但多数人也不会安排外出旅游。一年长假出游都挤压在十一期间，但是风景却是夏尽秋来，没有春光春色宜人。无论从哪方面考虑，尽快恢复五一长假，都是一件利大于弊的好事。小长假不能很好地满足休闲需求，特别是长途旅游，这是不争的事实。
有专家认为，“目前的休假制度落实不够，一旦带薪休假制度真正在全国得到普遍执行，五一黄金周是否恢复的问题或许就不是问题了。”（北京晨报3月21日）
中国的专家——我这里是指社科类专家，不是指理工科类——有些人是“三脱离”：脱离实际，脱离生活，脱离群众。政府请他们提出休假改革方案或其他社会改革方案，他们一定会给政府“瞎马骑”。听了他们的方案，搞得政府也变得“三脱离”。
个人带薪休假为什么在中国不能很好执行？除了政府公务员和一部分机关事业单位，多数单位特别是生产企业，几乎都是一个萝卜一个坑，今天你歇假，明天他歇假，一年到头处于不是这个岗位缺人就是那个岗位缺人的状态，正常工作都难以保证，还谈什么质量？对现代化大生产来说，对现代企业来说，员工根据个人需求而不是企业需求和社会需求安排自己的带薪休假，简直是不可能的事情。只能是要干都干，要歇都歇。
退一步说，即使员工带薪休假制度得到落实，也难以保证一家人（按夫妻和一个孩子三口人计）可以同时休假外出旅游。而春节、十一这样的全国性同时放长假，则可以满足全家集体出游的需求。这也正是人们呼吁恢复五一长假的原因之一。
我建议适当调整带薪休假时间，把现有的带薪休假压缩两三天，放到五一期间，既保留带薪休假，又可以恢复五一长假。为了不使个人带薪休假减少天数过多，政府还可以规定五一增加一天国家法定休假。这样的调整，对国家、集体、个人有百利而无一害。
当初取消五一长假时，专家有一个理由是“集中放假”造成旅游景点拥挤和配套设施跟不上需求。这本来是一个发展中的问题，随着时间推移和人们来过一次、两次就会逐渐趋向缓解和完善。事实证明，取消五一长假，反而让十一黄金周旅游景点变得更加拥挤不堪，配套设施压力更大。用“更加集中”的办法解决“集中”出现的问题，您说专家的头脑是否有点问题？
【苏文洋：“休假四月”与“欠债八千”】&
（&&苏文洋）据说欧洲人的福利居世界各国之首。在所有的福利国家中，西班牙似乎又居休假福利之首。《环球时报》记者刚到西班牙时，经常被西班牙众多的假期搞得摸不着头脑。有时候，虽然不是周末，突然大街上车稀人少，原来这是西班牙人又放假了。西班牙除了有国家法定假日，还有宗教节日，不同的省、市有不同的省假、市假。根据法律规定，凡是签订合同的工人每年必须依法给予30天的带薪休假和一年14个月的薪水。还有一个法外假期叫“桥假”，比如某一天是元旦，全国放假一天，这天如果是星期四恰巧与星期六只隔星期五一天连在一起，干脆就“搭桥”从周四放到周日连休4天。这样，包括周六、周日，西班牙人一年休假四个月。其他众多欧洲国家休假也大同小异。
又据英国媒体报道，英国家庭因借贷、透支和使用信用卡平均欠款达到近8000英镑。因此，英国家庭已经变成世界上欠钱最多的家庭，目前居欧洲之首。
欧洲正在闹债务危机，主要是欧洲一些国家政府欠的债。据高盛统计，2012年“欧猪五国”（葡萄牙、爱尔兰、意大利、希腊和西班牙）的到期债务总额达5642亿欧元，其中2月到4月是偿债高峰期。按国别来看，意大利以全年3370亿欧元的偿债总额居欧元区之首，西班牙则以1479亿欧元居其次。
“又要马儿快快跑，又要马儿不吃草”，这很难办到。欧洲人居然又让福利包括休假多多，又让老百姓少干活，也办到了。那个办法就是个人欠债、国家欠债。
欠债总是要还的。要还债就要多多干活，勒紧裤带过日子。上个世纪60年代初，中国人为了还苏联的债，就是这么过来的。但中国人可以做到，欧美国家的一些人不想这么做，美国的办法是不断提高借债上限，开动机器印美元，欧洲那些债务发达国家已经自己不能印钱了，只好谈判借新债还旧债，顺便要求债主减债50%。欧洲国家一些人则给政府施压，不是游行就是罢工，不管政府怎么还债，反正不能减少个人福利。
有心理学家和经济学家分析，欧美国家的人经历了一个心理上的重大变化形成了债务文化。这种债务文化的核心力量呈现在25岁到35岁的人。他们在进入大学之前对贷款并无好感，但是当进入大学之后，由于除了进行学生贷款之外基本没有获得金钱的途径，所以接受贷款观念。借债也是有传染性的，当人们看到自己周围的人都借钱消费时，自己也就禁不住诱惑了。从政府方面说，贷款利息一直在下调，刺激了信贷消费。贷款机构大搞金融创新，提供包括申请信用卡的各种便利。当透支或不能按期还贷还能依据法律惩罚借贷人，贷款机构何乐而不为？欧美国家政府大举举债则与政客拉选票有关，老百姓只问收获不问耕耘，谁承诺给的福利多就投谁选票。这样的民主也是好东西吗？
欧风美雨近黄昏。山一样的债务加上极端严重的雪灾，今年的日子不好过了。债务人、债权人都要面对今年这个难挨的世界债务年。各自多扫门前雪吧。
【苏文洋：国家公假要巧安排早通知&】
（&）五一3天小长假后，上了3天班，明后天是周六、周日，又放假了。什么叫“三天打鱼，两天晒网”？此之谓也。
我曾设想：假如当初决定把明后天的周末公休提到5月2日、5月3日，与五一小长假连起来一起休假，形成一个五一5天小长假，是否对国家、单位、个人都有好处呢？
3天休假与5天休假的最大区别之一，至少是人们的出外旅游半径大为不同。比如，3天休假只能在自己家附近旅游，5天休假就可以出趟远门了。一来一回，路上两天，有3天玩的时间，国内最边远的地区或周边国家、地区都可以一游，倘若只有3天休假就不行了。
此外，假如明后天的休假与五一小长假连休，还可以使企业大量节省能源。动力设备启动一次，比正常运转时能耗大几倍，好比汽车、轮船、飞机起航时油耗最大。别小看5天连休只是减少1次动力设备启动，中国是个大国，又是工业化国家，节省下来的能源是天文数字。
也许负责安排休假的政府部门没有想过这方面的问题，我是以为国家公假巧安排利国利民，善莫大焉。
这两天，又看到几家媒体在评论恢复五一7天长假和落实《职工带薪年休假条例》国家规定。据《人民日报》5月2日报道：自由、人性化的带薪休假一直是政府的“主打牌”，今年的政府工作报告中，再次强调“落实好带薪休假制度”。可是，一项调查显示，只有三成人每年享受带薪休假。
一个国家的国家公假每年放多少天合适，主要是由社会生产力水平决定的。生产力发达了，社会财富多了，假期就可以多一些。而休假方式是采取国家集中统一放假为主，还是个人自由、人性化的带薪年假为主，主要是由一个国家某个发展阶段的生产方式决定的。西方发达国家进入后工业化时代，休假可以比较灵活，个人随意性、自由空间更大一些。中国还在工业化阶段，政府非要强迫公民按照西方发达国家休假方式休假，主观愿望是美好的，现实可操作性不大。结果就是一个无比美好的带薪休假制度只有三成人能够享受。换句话说，七成企事业单位不执行国家规定。
呼唤法律吗？鼓励公民拿起法律的武器向本单位领导作斗争，或许可以暂时享受带薪休假权利，但年终全勤奖没有了，有的搞不好连岗位也没有了。在一个连自己工资都不敢与资方讨价还价的社会里，你让职工要求带薪休假，有点过于超前了。按道理说，这个带薪休假落实好坏，完全应当由工会“秘密”调查清楚后，代表职工与资方集体谈判，这要比职工个人自己要求更加有力、有利。工会愿意干吗？不妨拿职工带薪休假率考核一下工会的能力。
五一7天长假一时半会儿恢复不了。原因是“面对恢复五一长假的呼吁，我们应重点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被短期利益所迷惑。”政策的面子不能受伤，那就只能让法律的里子受伤了。手心手背都是肉。七成的人不能享受国家法律规定的带薪休假，有没有负面影响呢？属于短期利益还是长期利益呢？
顺便提个问题，政府部门每年放假前一两周公布放假安排太晚了。我听一个餐馆老板说，今年初，有人5月2日订了婚宴，因为2日上班又临时取消了。这种事情全国可能不是一件两件。现在，无论个人或企业，很多事情都是提前半年、一年就要安排。我建议，负责安排全国集中统一放假的政府部门，最好每年年底就公布明年的公休假日时间表，早点发出“安民告示”。J012
【苏文洋：调整带薪休假&恢复五一长假&】
（&）国务院办公厅正式公布2013年放假调休日期安排通知后，引发了一次全民休假大讨论。
根据安排，明年7个法定假日共休息29天。29天的假期，前后挪借9个双休日，法定假日11天。网友一方面吐槽这是“挪假式被休假”，另一方面又争相拼凑自己的“完美假期表”。公众舆论和专家再次达成共识，呼吁恢复五一长假。
我对恢复五一长假，已经多次谈过个人看法。无论如何，通过实践检验证明，将春节、五一、十一每年3个长假减少一个，于国于民都是利少弊多，这已经是不争的事实。
如何恢复五一长假？广东等地曾经试图“摸石头”，很快被叫停。有专家提议，除了政府机关外，各企事业单位都可以自行灵活安排假日。我以为，恢复五一长假这件事情，还是全国统一规定为好。其他一些小的假期，完全可以由各地、各单位或个人自行调整。
从明年五一假期安排看，4月29日、4月30日、5月1日（周一、周二、周三）放假三天，5月2日、5月3日（周四、周五）上两天班，后面又是两天双休日假期。如果能够统一解决周四、周五两天上班的问题，从4月29日到5月5日，7天长假的问题迎刃而解。
这两天假日从哪里来呢？最好的办法是国家增加1天假期，另外调整或者干脆说就是压缩1天个人带薪年休假，也可以说是一种挪假。
《职工带薪年休假条例》规定，工作不满10年，每年带薪休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。从这个年休假里，挪过1天（如果国家不能增加1天假期，那就挪2天），实际上对带薪年休假没有多大的影响，却完全解决了恢复五一长假问题。开个会，研究一下，发个通知就可以全国皆大欢喜。
有人说，带薪休年假是完全自主可选择的、能充分彰显休假权利本质的休假方式。我不反对这种说法，但实际上在中国带薪休年假的全面落实情况并不好。任何一个企业，特别是老员工多的企业，大家轮流一口气休上十几天带薪年休假，企业的正常运转都成为问题。与其让带薪年休假沦为“看上去很美”的镜花水月，还不如挪用一天或两天，既解决了五一长假的问题，又让那些年复一年根本无法享受带薪年休假的人们实实在在得到一天或两天的休假。
习近平总书记就职伊始讲话中说，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。我们通过人们热议“完美假期表”和恢复五一长假的呼声，看到恢复五一长假就可以满足人民对美好生活向往的一小部分。“勿以善小而不为”。美好生活不妨从调整带薪年休假，恢复五一长假开始。
【苏文洋：以平常心看假日道路景点拥堵&】
（&）今年五一小长假刚刚过去。“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”其实，何止是“花相似”，一些道路拥堵也相似，一些热门景点拥堵也相似。
仔细想一想，任何一条道路或一个景点，集中在一个时段涌入车流、人流，拥堵都是正常现象，不拥堵是不可能的。
无论是道路还是景点，都有不拥堵的时段。但那是在平日里，非几亿人同时出外休闲度假的日子里。五一前，我到广西、广东一些地方看一看，很多景点可谓门可罗雀。听看门的人说，过几天到了五一这里就要人山人海。大多数人不可能有平日出差顺便去到景点看一眼的机会，更谈不上一家人集体出行。即使有了年休假制度，以一家三口人（这已经是较小的家庭单位人口）来说，也很难凑在一起。上学的孩子要和父母一起休假外出，还上不上学？夫妻二人不在同一个行业、同一个单位，有多少人能够同时休年假？有人以为带薪休年假制度可以缓解节假日一些道路和热门景点的拥堵问题，实在是痴人说梦。
现在，小长假里许多商场并不繁忙，已经没有往昔那种人头攒动的情景。五一期间，我坐了几次公交车，感觉比平日里人还少，速度也很快，非常舒适。“东方不亮西方亮，黑了南方有北方。”有拥堵的地方，自然就有不拥堵的地方。即使大家同时休假，也依然会有让人清静的地方和场所。
节假日里的道路景点拥堵还是不拥堵，这是一个选择。既是公众选择，又是个人选择。众多个人选择的叠加就变成公众选择。对于由自己参与的公众选择，比如拥堵，比如效率低下，比如环境恶劣，任何抱怨都是不解决问题的。你也不要指望别人都做出明智的选择而不出门，剩下你来享受不拥堵或效率提高、环境改善的成果。倘若所有的人心往一处想，情况根本不会改变。
最好的办法，就是你选择小长假出门，你就接受拥堵的结果，效率低下的结果，环境恶劣的结果。这样的结果，完全可以事先预测出来，比天气预报、地震预报容易得多，也准确得多。以平常心看假日道路景区拥堵，把拥堵当作自己个人选择的结果，淡然、坦然、欣然接受，看成是出外旅游的必要成本。只要平安出行，平安归来，一切拥堵都不必怨天尤人。惟一应当抱怨的人是五一去台湾旅游出车祸死去的游客，可是他们已经来不及说什么了。
【评论：休假日真有那么多？】
（日来源：河南日报&朱四倍）日前，“中国劳动力动态调查”结果显示，雇员不到半数签订劳动合同，过半加班者无任何补偿，六成以上每周工作时间超50小时。七成左右的劳动力一般每月工作时间为28天以上，相当于一个月只有2～3天的休息时间。(见12月16日《京华时报》)
此前，清华教授蔡继明在央视上提出，“法定节假日11天，带薪休假平均10天，再加上104天的双休日，加在一起是125天，就是一年已经有三分之一的时间是休假了。等于是干2天就休1天。”而现在我们看到的数据是七成劳动者1个月仅有2～3天休息时间，这除了统计口径差别导致结果不同外，还让我们看到了什么？
当专家把双休日都当作假日时，却不知道对很多劳动者来说，并没有双休日的概念；当用“干2天休1天”来证明假日增多时，却不知道很多劳动者的实际权利并没有落地。如果用“干2天休1天”来遮蔽“1个月仅有2～3天休息时间”，必然难以服众，也会让公众产生权利纸面化和某些专家不靠谱的联想。而当政府部门仅仅看到一种劳动者的工作状态而忽视了其他劳动者的群体状态，出台的政策又有多大的科学合理性？
事实证明，由于法律欠缺操作性导致了《劳动法》年休假的规定形同虚设，很多适用《劳动法》的劳动者没有享受应有的休假权利，存在严重的制度缺位。
“七成劳动者1个月仅有2～3天休息时间”的实质是权利贫困。“干2天休1天”和“七成劳动者1个月仅有2～3天休息时间”的差别不仅仅是数字差别，更意味着如何看待公众权利。
【带薪休假与节日假期融合才是“真民意”】
（来源:中国甘肃网&&&作者：袁宝&飞天评论员）根据中国政府网11日发布的消息，明年春节和国庆分别调休放假7天。春节放假起始时间由农历除夕至正月初二恢复为正月初一至初三；元旦放假1天；清明节、劳动节、端午节、中秋节全部调休或连休放假3天。(12月11日)
在全国人民的热情参与和密切关注下，经过有关方面的广泛调研和深入论证，2014年的节假日放假安排终于“新鲜出炉”了。众所周知，为征求广大民意，全国假日办分别于10月10日、11月27日两次在人民网等网站进行了关于法定节假日调休安排的调查，其中第二次调查中获得网民投票最多的“第三方案”与今日公布的2014年节假日安排基本吻合。比较以往放假安排，2014年七天长假放假安排改为前后各借调一天，将告别以往“加长版上班”的工作状态，最长上班时间为六天。终结了类似今年十一黄金周前连续“加长版上班”九天的工作状态，有效的解决了原调休方式造成的连续工作时间过长的问题，使群众能及时得到休息。
几年来，我们的固定假日为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。与此同时，这种节假日的安排也表现出一些不尽合理之处。人们感受最多、印象最深的，莫过于黄金周的拥挤。由于节假日安排过于集中，“黄金周”中，祖国大地处处涌动着人山人海，汽车火车飞机皆是拥挤不堪，名山大川无不摩肩接踵。如此度假，不仅失去观光休闲的乐趣，更增添安全隐患，甚至给绿水青山造成破坏。虽然公布的2014年假期调整在时间分布上更显合理，但是，笔者相信，固定假期“人山人海”的“顽疾”依然不能得到有效解决。
其实，中国假期问题核心，不在于固定假日的多少，而在于带薪休假的多少。笔者认为，放假安排把带薪休假和法定节假日灵活结合才是未来发展的最佳趋势。现如今，日起施行的《职工带薪年休假条例》依然面临落实难的困境。有关媒体调查发现，除了少数事业单位、外企，更多的机关、团体、企事业单位对政策的执行“基本停留在口头上”。带薪假时间短、带薪假执行情况差、带薪假灵活性不够，这就总体上造成了我国的放假水平低。其实，2014年节假日安排只是调整了固定假，今后怎么把带薪休假和固定假结合，还有很多值得做的工作。所以我们政府部门、相关企业应该更多的努力去推动带薪休假、落实带薪休假。带薪休假问题解决了，法定节假日安排就不是问题，包括长假带来的拥堵等问题就都解决了。
带薪休假是项法定权利，关乎每个人的基本权益、切身感受。《职工带薪年休假条例》自2008年起实施以来，我国职工的带薪休假权利并无普遍实现，这对劳动监察部门、工会组织是严峻挑战，它也无形中损耗了政府的公共形象。所以，相关部门应主动监管、强力执法，让每个职工的带薪休假权利每一年都得到切实保障，既能让公民平等地享受法定权利，给错峰休假创造条件；更能让大家从身边事开始感受到法律的威严，彰显法治政府的进程，从而让民众可以专心地享受节日、开心地享受假期！
【努力工作&痛快休假(环球走笔)】
（颜&欢《&人民日报&》日）2014年，巴西人将有8个月假期？近段时间，在网络上火速传播的“巴西假日安排”羡煞了很多人。尽管真相远不如谣传般夸张，但笔者在这个桑巴国度的确感受了假期不断的巴西生活：除了15天左右的全国性假日和法定的30天年假以外，巴西还有五花八门的州立节日、宗教节日、民俗节日等，虽并非法定假日，但大多企业和单位都会让员工休假，调整心情。
有人将这种对待生活的态度与知足常乐联系在一起。在巴西有一个广为流传的故事：阳光明媚的午后，一位富翁在海滩遇见了正在晒太阳的流浪汉。富翁感到奇怪：“为何这么好的天气不下海捕鱼赚钱？”流浪汉反问：“赚钱何用？”富翁答：“成为有钱人，然后毫无顾忌地享受沙滩阳光。”流浪汉笑道：“我现在不正与你一样在海滩上享受生活吗？”流浪汉的逻辑是，既然大自然赐予我全世界最好的海滩和美景，何必再多费周章，赚了钱再来享受这些呢？
对上班族来说，努力工作和享受假期常常发生矛盾。工作太多，压力太大，会影响生活质量，而放松时间过长，又容易对工作产生惰性，认为凡事皆可轻松化、随意化、娱乐化。“星期一效应”指的就是休假之后的第一个工作日，仍有不少人不能及时进行角色转变，导致工作效率低下。
假期长短不仅影响民众生活，还可能影响经济走势。2012年，瑞士工会延长带薪假期的提案，被选民投票否决。在工会组织看来，经济危机背景下，政府削减薪资、提高税率，让劳动者的工作压力与日俱增，要求提供更长假期以调整状态。但政府和商业机构认为，延长假期可能增加劳动成本，导致国家经济陷入危机。有经济学家警告，2014年，巴西经济增长很可能为世界杯带来的隐性假期所累。
人们对待工作和假期的态度，还与大自然的给予相关。经济学理论中有“资源诅咒”之说，即丰富的自然资源可能是经济发展的诅咒而不是祝福。很多自然资源丰富的国家比那些资源稀缺的国家增长得更慢。资源再丰富，也不能躺在上面睡大觉，美好生活是劳动创造而来的。
衡量生活质量的标准，不仅有收入水平、居住条件，还包括闲暇时间的多少。中国传统文化也强调自身修养的提升和情绪调节。把兢兢业业工作与痛痛快快休假相结合，人生才能更有价值，生活才能更快乐。
【“一个月只休2—3天”不能光怪企业主】
（.cn&四川在线&(&)&&来源：四川在线－天府评论作者：程振伟）日前，由中山大学社会调查中心担纲的“中国劳动力动态调查(简称CLDS)”完成了首份调查报告。调查数据显示，中国劳动者平均受教育年限仅为9.76年，专业技能培训不足，拥有专业技术水平资格证书的人数不多；雇员不到半数签订劳动合同，过半加班者无任何补偿，六成以上每周工作时间超50小时，差不多一个月只能休息2—3天；男性劳动力流动率低于女性；谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。（12月16日&人民网）&
为什么中国的公考、编制考这么火？因为公务员、事业单位员工生活有保障。“保障”在哪里？工资有保障，“双轨制”下养老有保障，还有一个保障也让民企员工“羡慕嫉妒恨”，那就是休息权，双休日那是雷打不动，相信抱怨国家法定假日不够长，对“挪假”、“拼假”大倒苦水的人大多是体制内人，你想想，70%的企业员工一个月只能休息2—3天，连双休日都没有保障，哪来的心思拿国家法定假日讨价还价？&
这就是中国式民企员工的现状：劳而不休。不是不能休，也不是不愿休，但凡有点追求的民企员工都面临同样的境况：不敢休。如果你是新员工，你亟需发挥即战力做出业绩就工资待遇重新与老板“议价”，在业绩不好衡量的情况下，老板只能看你的态度，工作多长时间是重要考量指标；如果你是管理层，那就意味着你的职位有很多人盯着，管理层一般离老板更近，监督也更近，有抱负的下属都在加班，老板在看着，你好意思、你敢双休日吗？&
“劳而不休”是中国民企的生态，它不光适用员工管理层，也适用企业主。中国的企业主恐怕是世界上最累的，有老板被诊断出癌症还继续忘我工作，直到全身多处得了癌症，有人评价某些著名企业家的特点是“善于放权”，对中小企业家而言，“善于放权”也就说说罢了，被政府事业公务系统捡掉的人力资源质量有多高？有多少新入民企的大学毕业生做好“打持久战”的准备？“劳动者平均受教育年限仅为9.76年，专业技能培训不足，拥有专业技术水平资格证书的人数不多”，这样的人力资源现状，让多少企业主敢于放权做甩手掌柜？企业主累也是不争的事实，缘于人力资源质量普遍不高、稳定性不够。让很多企业主更苦恼的是，不光质量不高，人力资源备选范围也不大呀，毕竟在“编制中国”的当下，有多少大学毕业生把进民企工作当第一选择？何况中小民企？&
有员工抱怨频繁加班，休息无保障，企业主往往说：我比你更累，我休息时都在想着企业的事呢。由此可见，治理“劳而不休”不能光靠“业界良心”，老板对自己都够残忍，让员工加班也是为了企业生存啊，毕竟企业没了，谁都不用加班了，这恐怕是比“劳而不休”更残忍的事了吧。&
一个月只休息2——3天，累的不光是员工，还包括企业主。谁也停不下来，因为普遍缺乏安全感。企业主把不安全感转嫁、传导到到员工身上了。深层的背后是中国民企特别是中小民企的生存境况问题。面临国企资源垄断，中小民企怎么Hold住？经济下行，各行各业利润下滑，市场上有多少“既得利益公司”布下激流险滩？市场尚未完全对资源配置发挥决定性作用，质量好的性价比高的未必总能笑到最后，民企的税收负担有多重，因为要供养数量巨大大多不产生GDP的公务人员。&
“一个月只休息2—3天”不能光怪企业主，背后有人力资源数量质量问题，更有民企现实生存生态问题。不为民企松绑负担，不让政府把“闲不住的手”拿开，不让市场对资源配置发挥决定性作用，不让民企获得与国企同等竞争地位，人口红利正在萎缩的中国，还有多少人愿意到“一个月只休息2—3天”的民企工作？还有多少企业主能招到“一个月只休息2—3天”的员工？民企搞不好，中国人的明天在哪里？
【专家：放假安排把带薪假和法定节假日灵活结合才是未来发展的最佳趋势】
（日20:19&&来源：人民网-旅游频道&&）人民网北京12月11日电&（记者&叶欣）2014年部分节假日安排方案已于今日公布。接受人民网旅游频道采访的专家们均对这次顺应民意的调整给予好评，但也指出，2014年节假日安排的调整只是过渡方案，他们普遍认为放假安排把带薪假和法定节假日灵活结合才是未来发展的最佳趋势。
【专家声音】
中国假期问题核心在于带薪假期
中国社会科学院旅游研究中心副主任、研究员戴学峰说：“中国假期问题核心不在于固定假日的多少，而在于带薪假的多少。从这个意义上讲，2014年节假日安排的调整，也是一个相对过渡的方案。”
戴学峰认为目前我国带薪假期的问题在于：带薪假时间短、带薪假执行情况差、带薪假灵活性不够，这就总体上造成了我国的放假水平低。“2014年节假日安排只是调整了固定假。今后怎么把带薪假和固定假结合，还有很多值得做的工作。”
带薪休假问题解决了，法定节假日安排就不是问题
中国人民大学社会与人口学院教授李路路提出：从国民休假的角度看，最重要的部分是在带薪休假这方面。在这个方面，我国还有非常大的空间。带薪休假整个覆盖面不大，离民众都能享受带薪休假这个目标距离还很远。“所以我觉得应该更多的努力去推动带薪休假、落实带薪休假。带薪休假问题解决了，法定节假日安排就不是问题，包括长假带来的拥堵等问题就都解决了。”
传统节日应该和带薪假更加紧密结合
2014年节假日安排中将春节假区间从“除夕到初六”调整到“初一到初七”，对此，戴学峰认为：“虽然此次调整了春节假，从初一到初七，但是其实除夕按照各单位惯例，至少是半天放假。虽然此次做了调整，但是你放不放，也是最多上半天班。从这个意义上讲，间接强迫了带薪假的适度执行。”
戴学峰举例说，“从国外的惯例看，比如圣诞节，一般只放一两天假，但是外国人通常一休半个月乃至一个月。实际上它也是同带薪假结合在一起的。”
“我觉得今后调整的方向，比如像春节这种比较大的传统节日，应该更多的和带薪假更加密切的结合，”戴学峰说。
【专家再次建议取消带薪休假&&设"三休日"为黄金周解压】
（日&来源：新华网&）“史上最长黄金周”虽已结束，但是各种争论仍余音不绝。浙江省公安厅政治部副主任胡明法一直对假日制度设计有浓厚兴趣，他提出了两套优化方案：每月设立“三休日”或恢复“五一”黄金周。
胡明法告诉记者，1999年首次出现黄金周之后，他就听到了不少关于黄金周人满为患的抱怨，为此，他曾设计了一种“1＋3”的休假放式：一周工作6天休假1天、下一周则工作4天休假三天。
在工作之余，他把自己的设想与政府相关部门的同事进行了沟通，得到了不少赞同，但也有人认为这样的休假方式不容易记忆。因此，他将“1＋3”休假方式作了调整，每月增加一个三休日，如果当月已有黄金周或三天“小长假”则不增设。
“三休日”多出来的一天从哪里来？胡明法认为，可以取消带薪休假。一方面带薪休假虽然好，但是几经社会呼吁，实施起来仍有难度；另一方面，假如一家三口要休假，夫妻俩同步安排假期就有困难，即使夫妻请假，孩子还在学校念书，更难请假随父母外出。
“在每个月的‘三休日’，我们可以用于中短距离游，在外地工作的子女可以回家探望父母。而在黄金周，我们可以用于长距离旅游，而不像现在的黄金周，长中短距离的游客都挤在一起。”胡明法说，而还有一个解决办法，就是响应群众呼声，恢复“五一”黄金周，“这也是符合我国人口众多的国情。”&&
【让百姓“有钱”也要让他们“有闲”】
（来源：&浙江在线－今日早报&作者：&记者&叶恒珊&余广珠&&）毫无疑问，从新中国成立那天起，我们的国家就一直走在“让老百姓更有钱”的康庄大道上。因为，一直以来我们都有一个“共同富裕”的梦想。
而近60年，尤其是改革开放30年来的经济实践，也确实让绝大多数国人都过上了“有钱”的日子。然而，无论是对于每个人的生活，还是整个社会经济的发展来说，“有钱”并不是全部。比如，在当前的经济形势下，我们的国家和政府在努力让老百姓变得更有钱的同时，也应该让他们变得也有闲。
从个人的幸福感角度去考量这是必须的。从某种意义上讲，有了钱之后，百姓的生活品质并不见得一定就有相应的提高。
“我想去桂林呀我想去桂林，可是有时间的时候我却没有钱。我想去桂林呀我想去桂林，可是有了钱的时候我却没时间。”很多年以前的这首《我想去桂林》就唱出了多少现代人的无奈。而“穷得只剩钱”也从一个侧面反映了中国人有钱之后的尴尬。
【我想去桂林呀我想去桂林~可是有时间的时候我却没有钱~可是有了钱的时候我却没时间】~《我想去桂林》唱出了多少当代中国人渴望逍遥游于奇山异水皓月清风之间~但又苦于时间与金钱的矛盾而祈愿无法实现的无奈~唱出了多少当代中国人有钱之后“穷得只剩下钱”而人生无情尴尬的无聊http://t.cn/SPh4xV
而从经济学层面进行考量也一样需要让老百姓有钱的同时也有闲。首先，因为当今社会，中国老百姓工作的边际收益已经非常之小，工作时间的长短或者是否勤劳已经不是财富的决定因素。
我的老家淳安有很多人常年在外打工，他们每天早出晚归，一天工作十几个小时，不可谓不勤劳，但是他们更多的只是维持一家人的生计；然而，大洋彼岸的比尔·盖茨，可能他同样是辛勤地工作，不过他却拥有了400亿美元的资产，即使整年不用干活，也可以有几亿美元的收入。
其次，中国经历了改革开放30年的经济高速发展之后，我们大多数人所从事的初级产品的生产已经远远过剩。而且在当前国际经济形势之下，作为世界工厂，我们的产品所面对的全球市场需求正不断萎缩。
在这种生产过剩情况下，让百姓减少一点工作量，从供需平衡角度来看，显然是理所当然的；从社会发展角度来讲，国家应该趁此机会，实现产业升级，结构调整，以让老百姓的工作更具有财富效应，而不是增加老百姓的工作投入。
而受全球金融危机影响，我们国家的经济也难独善其身。在出口受限，投资不能从根本上解决问题的情况下，老百姓的消费成了刺激经济最重要的一驾“马车”。
其实，就当前经济社会发展水平而言，中国老百姓的消费需求潜力非常之大。如何打开百姓的钱袋子，无非是让他们有钱，并且敢于消费。当然还要有一定的“闲”。正如《我想去桂林》所唱，有钱之后，必须有闲才能去旅游，实现真正意义上的消费。
当前，有钱的问题已经基本解决，中国居民储蓄5年猛增逾20万亿元，居民储蓄从2009年20万亿元攀升至2013年43万亿元，如此快速增长引发各界关注。只是，当今政府还没有完全通过医疗、教育体制等一系列的改革来消除百姓大胆消费的后顾之忧。
在这种情况下，恢复“五一”长假，增加休假时间，到底能够多大程度上起到刺激消费的作用，还不得而知。但不管怎样，这至少给了老百姓一种去消费的机会，也给拉动消费，刺激内需提供了一种可能。
【2013年中国居民储蓄5年猛增逾20万亿元&物价房价等攀升&】
(《扬子晚报》日&&)中国人民银行此间发布的最新数据显示，截至8月份，我国居民储蓄已连续3个月突破43万亿元。在过去5年时间里，居民储蓄更是实现了翻番的增长。我国居民储蓄规模为什么增长如此之快？对国民经济有哪些影响？如何降低国民储蓄率？一问储蓄为何5年增23万亿？投资渠道狭窄、物价房价攀升、社保不健全及对未来不乐观短短5年时间，居民储蓄从20万亿元攀升至43万亿元，如此快速增长引发各界关注。专家指出，投资渠道狭窄、物价房价的攀升、社会保障制度的不健全以及居民对未来预期不乐观等因素，是目前我国居民储蓄规模持续扩张的重要原因。“最近十年来，我国居民在购房、教育、医疗等家庭大额支付领域的需求增多，促发居民预防性储蓄行为的增加。
【“拼图休假”应该改改】
（罗紫茜《&人民日报&》日）调休过于复杂烦琐，工作时心散了，放假时也玩不痛快，有可改进的空间
长假刚刚过去，微博微信上，人们“晒”靓照美景的活动还没刹住车，阳光沙滩、椰林树影，悦目赏心；也有不少人“晒”出种种苦恼：光见人海不见真海、堵在路上纹丝不动、拼图休假不大方便，等等。
其中，议论“拼图休假不便”的还真不少。根据全国假日办关于放假安排的调查，截止到10月12日17时，共211万人填写了调查问卷，对借周末“拼假”表示不满的网友占了很高的比例。有人议论，为啥非得上几天、休几天、再放几天，上上停停呢？多不方便啊，多增加几天法定假期，怎么了？干吗这么小气呢？
这不是小气。法定公共假日并不是越多越好。多和寡，应该与国家的发展阶段相适应，与人民的生产生活水平相适应。从情绪上说，人们往往倾向于多放假、放长假，但从理性上看，放假不可以跨越发展阶段。十天打鱼，两天晒网，可以接受；三天打鱼，两天晒网，捕鱼的社会生产率足以支撑吗？我们还是发展中国家，底子薄、短板多、压力大，对法定假日数量的增加，应该抱着审慎的态度。
然而，不是说百姓的议论没必要听。特别是对“不方便”的感受，值得相关部门认真研究。
为什么要设立公共假期？这是现代国家的重要公共设定。从微观上说，这是保障每一个公民的休息权利，避免无休止劳作对人的异化，充分的休息能保证人的健康活力；从宏观上说，假期是提升国民幸福指数、降低国民健康总成本的制度安排。由此可见，假期的第一属性，应该是休闲性。让国民去游山玩水、阖家欢聚、读书娱乐，身心得到舒缓、放松。至于休闲、度假、旅游活动带来的经济效益，是次要属性，当然可以谋求得兼，但在价值排序的时候，应该靠后一些。
在这个意义上说，假期的安排，首先应以最充分地保障国民休闲为依归。痛痛快快地玩和踏踏实实地干，构成对立统一关系，假期的设计重点应在保障前者。如果调休过于复杂烦琐，结果可能是工作时心散了，放假时也玩不痛快。这种状况，有可改进的空间。
此外，旅游资源如何配置更优化，也关乎国民休闲的质量。在总天数不变的情况下，两个长假好，还是三个长假好？有人出主意，春节应该延长啊，可以回家多陪陪老人；有人有想法，五一长假应该恢复啊，从春节到国庆，“憋”的时间太长了，五一正好在中间，可以分流出游需求，避免集中释放嘛，这些意见都值得参考。
总之，假日的安排、设计，应该围绕“让老百姓更好地休息”这一目的，继续探索。
【蔡继明：假日改革总方向没错&改集中为分散休假】
【点评】假日改革总方向大错，改每月集中休长假为月月分散休【短假】，假日改革总方向没错&方向不对~努力白费？应该改每月集中休长假为月月分散休【长假】？
（日&来源：人民网）人民网北京3月27日电（记者常红张海燕）今天上午，清华大学政治经济学研究中心主任、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明做客人民议事厅。谈到假日改革的启示，蔡继明说，假日改革总的方向没错，未来要进一步集中休假改为分散休假。
蔡继明表示，去年关于十一长假要不要取消的争论、今年关于五一是不是要恢复五一长假的讨论让他个人感触很深。蔡继明总结一年多的假日改革经验认为说，第一，我们的假日安排、总体思路、价值取向恐怕还需要全国人民上上下下的认识。到底我们放假是为了什么？是为了玩、休息、旅游。为什么一谈假日，全都是旅游局谈恢复黄金周，这个假日是我们老百姓的，工会怎么不出面？听不到企业、制作业的声音，全都是旅游业在这里忽悠。所以我们到底休假是为了什么？我们整个国家的假日制度目前的改革应该朝着哪个方向走？2008年新的假日制度虽然没有很明确假日改革的宗旨，只是说对1949年和1999年的全国年节及纪念日放假办法做了一个新的调整，但是它蕴含的指导思想，我觉得基本上是正确的。因为你从它的具体做法上可以看出，它虽然没有像宪法、党章那样有一个总章，但是第一，把传统假日变成了法定假日，这绝对是一个发展的方向，中华民族之所以还成为中华民族，我们的中华文明之所以绵延不息五千年，当然有一个很重要的因素，就是我们的传统节日几千年来一直没有断过，从新中国成立到2007年，我们的传统节日除了春节之外，全部都被取消了，春节在“文化大革命”当中也被取消了，因此改革开放很多领域、很多战线，我们都在拨乱反正，唯独在文化、传统这方面，我们相对滞后。所以2008年假日制度的调整，标志着我们在文化领域，在价值取向上，有了一个新的突破，我们更重视我们自己的传统文化精髓。因此这个改革的方向应该是对的。
我想以后如果还要再增加假日总量，就要考虑其他的传统节日，包括重阳节，这是敬老、爱老的一个节日，中国已经进入老龄社会，中国人的养老不同于西方的养老。我们有我们自己独特的养老传统，而通过重阳节可以把这种优良的传统发扬光大。比如刚刚谈到的元宵节，那也是一个很重要的节日。比如过了七天之后，上几天班，再有一个小短假，最后告一个段落，年过完了，但不是连起来的。将来再增加节日，第一是要增加传统节日；第二不要集中。一个节就一个日，不要一个节三个日。如果有十五个法定假日，我们可以设十五个节日，那不很好吗？节日的文化内涵就更丰富了。所以从这个角度来说，我们去年的假日改革的大方向是绝对正确的，这是第一个。
第二，把五一长假期分解了，这个方向是对的。在工业化的初期，或者当时我们面对着1999年的金融危机，面对着消费结构需要有一个调整，由衣食住转向衣食住行全面发展，以及让人们萌发那种旅游的意识，一哄而起、大哄大起的，这种节日是有作用的。但是随着我们进入工业化的中期，随着我们进入科学发展观、可持续发展这样一个阶段，我们不需要通过运动，动不动就搞一个运动来发展经济，我们追求的是长期的、可持续的发展，然而人们生活在文武之道、一张一驰、劳逸结合，要在这种很休闲的、很均匀的节奏下发展我们的生产、发展我们的经济。这种大起大落，一时可以，但是不能当作长久之计。我们一定要理解节日这个概念，时间是连续的，总是这样连续，不吃、不喝、不玩，谁也受不了。因此就需要分成一节一节的，这个节是节日，就像竹子，竹子是长的，节那个地方是很短的。尤其是你不能把所有的节压缩到一起，那干脆把全年115天法定假日都合在一起，这不就变成了三个黄金月，那岂止是600亿，但是全年的收入怎么样，国民经济怎么样？
所以我觉得这次争论近两年来的假日改革，这两条是必要的。弘扬传统文化、增加传统节日的数量，同时，逐渐地减少集中度假。我所说的集中，不是个人集中度假，是全社会统一放假的安排。再一个大力推行带薪休假。我觉得这三条既有利于我们的经济发展，又有利于社会和谐，更有利于我们劳动者自己的劳动权利、休闲的权利、旅游的权利，更有利于维护它。
就应该是坚持假日改革的一个正确的方向。在这场争论当中，给我另一个启示。在这场争论当中为什么有些显得混乱，没有秩序，没有层次。这里面有两类问题混淆在一块了。一类，按我们经济学的说法叫做实证性的问题，也就是黄金周到底能不能拉动经济？这是一个实证问题，要拿出数据来，拿出统计图表来，拿出经验、事实来。经济学家、统计学家、旅游业，大家坐在一起讨论，这是一个学术问题，是完全可以证明的。如果我们诺大一个国家，连黄金周到底是拉动经济增长，还是阻碍经济增长，还是起了负面的作用，在这里众说纷纭，没有任何证据，一张口黄金周拉动经济，拿出来的数据又不是拉动经济，这不是很荒唐吗？这个问题的争论完全是一个实证分析的，是完全可以争论出谁对谁非，谁是正确的，谁是错误的，谁是准确的，谁是有误差的，不能够说各说各有理，干脆我就不知所措了，你说拉动经济，他说不拉动经济，各打50大板，这个就不争论了。这个不是说不清楚的问题，这是完全可以说清楚的。
第二类问题是属于规范问题，是什么合理不合理的问题，是什么公平不公平的问题，或者我愿意不愿意的问题。这个问题该怎么办？这个问题不好通过实证。哪怕10%的人需要黄金周，或者需要长期的旅行，长途的旅行，你不能说它的理由不该满足，因为它是少数，就不该满足了吗？像这个问题怎么办？这是一个公共决策的问题，大家就要讨论，可能是公说公有理、婆说婆有理，最后要通过民意调查在这个问题上，也可以通过客观的分析，到底有多少人是工薪阶层，工薪阶层里面有多少人一年需要有三次长途旅行，甚至更多。有多少人宁可愿意，宁可忍受黄金周的痛苦，跟大家一起去凑热闹，而且我可以放弃那几个小长假，甚至有多少人对传统的节日不屑一顾，认为那个没有意义，认为五个小长假对我来说，三个传统节日对我来说没有任何意义，我就愿意过一个五一黄金周。做了大量统计之后，如果必要的话，大家可以表决，这种表决也不一定是全民公决，但是至少可以通过民间的调查机构，做大量的比较科学的、客观的民意测验，这就可以根据多数人的意愿，政府要取舍，要做出一个决定，很可能照顾到了绝大多数人的意愿的同时，少部分人的意愿就受到了压抑。这恐怕是不可避免的。公共决策不可能让所有人都满意。对这些人怎么办？还是那句话，大力地推行带薪休假，随着带薪休假推行的范围、程度越来越高，这部分不满意的程度就会逐渐下降，人数就会逐渐减少。但是即使到最后，我相信恐怕还会有人做不到。就是说带薪休假不可能百分之百。
这次假日争论，我得到的这样一个体会。我们的媒体，有些网络做这样的调查不是太负责任，不加任何条件，一上来，你是否愿意恢复五一黄金周，这种问卷是一点都不合理。这就好比你没有讲任何条件，是恢复五一黄金周意味着什么，是恢复到2007年以前的假日制度吗？既然恢复五一黄金周，是不是意味着清明、中秋、端午不过了？带薪休假是2008年推行的，是不是国务院这个法令也随之取消？因为它是一揽子的改革，你抓住其中一个来问，你是否愿意恢复五一黄金周，也许60%、70%的人说在给定现有总量假日不变的情况下，我建议再增加3天或者7天法定假日，这有意义吗？这只能说是愿望，这个愿望用不着去调查。大家都可以想象，多多益善。如果有人给买单，天上又掉下来馅饼，谁不希望多多益善？&(来源：人民网-中国政协新闻网)
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