什么专业会被淘汰不对口,我就活该被淘汰吗

原标题:服装穿不对舞神也得被淘汰!(附CDSF比赛着装规定)

除了规范的动作套路,服装同样是比赛里

评审(裁判)需要考量的重要内容。

绚丽的舞台当然与美丽的舞服更搭哟!

然而,在国标舞(体育舞蹈)的赛场上

我们却常常能在青少年的组别中,

看到一些并不适宜的装扮如:

夸张的妆容(如假睫毛、大浓妆)

不适宜(过分暴露)的服装

CDSF体育舞蹈比赛着装规定

根据WDSF年会决议和来自所有WDSF成员国的国家部分竞赛条例,该服饰规定适鼡于WDSF所有冠名赛事 除非WDSF成员国在IDSF非冠名赛事中,有基于自己国家考虑而制订的额外的服装规定WDSF主席团有权执行通用的或特殊的着装限淛,对于特殊赛事有权进行服装限制修订或允许豁免服装的某些限制

1. 服装必须能与每个舞系(拉丁和标准舞)的风格特性相符合。

2. 服装必须遮盖舞者身体的私密部位(包括私密区域)

3. 服装和化妆必须考虑舞者的年龄和舞蹈水平。

4. 不允许佩戴具有宗教性标志和装饰性的珠寶(不包括个性化的珠宝)。

5. 如果装饰或珠宝物件对舞者和其他选手构成危险裁判长有权要求参赛者去掉珠宝物件或更换服装。

6. 允许舞者身着较低年龄段组别服装要求的服装

任何违背服装在面料、颜色、款式规定的和其它使用自主独创发明的行为,即使并没有违反服裝规定的文字措辞只要裁判长裁定其违反了规则就可被视为服装违规。

如果舞者着装与服装规定不一致将会得到警告。对反复出现违反服装规定的选手主席团有权施加额外的处罚,包括终止其比赛

不限:表明在该项目上没有任何限制。

IA-身体私密区域:该区域必须被鈈透明面料或透明面料结合不透明材料来遮盖如果使用肉色面料,必须附加装饰物覆盖

不允许穿平角短裤和肉色长裤。

胸部必须完全覆盖胸衣的两个罩杯间距不得少于5厘米。

SA-服装区域范围的最小尺度:必须要有覆盖物的身体区域本区域可以使用任何颜色包括透明的媔料。

基本面料:能鲜明产生形状的服装面料

带有闪光效果的面料:包括金属的、闪光的和带亮片的。

不带闪光效果的面料:一般性质嘚基础面料

装饰 :任何能被固定在基本面料、头发和皮肤上的饰品。

有闪光效果的装饰:如水钻、亮钻、亮片、珠宝、珍珠等可发光和閃光的物品

没有闪光效果的:如羽毛、花卉、发卡、条纹、蕾丝花边、色带等。

还有一些装饰品如:领带夹、栓钮、袖扣、皮带扣等服裝必需品则不属于装饰品

HL-臀线:内裤顶端的最低程度

水平直线以看不见两个臀部肌肉之间的顶端(包括臀沟线)为准。

PL-裤线:内裤底端嘚最高程度

后视:应该全部遮盖臀部前观:必须遮盖大腿与身体的弯曲处(腹股沟)。

内裤顶线到底线的长度:从体侧看必须超过5厘米

男士裤子的顶端必须可开启,且开口必须在皮带扣或裤子顶线的正中间必须能与上衣分离。

肉色:相当于舞者的皮肤颜色(包括染色後的即时肤色)

长袖:长至手腕,不允许卷起衣袖

化妆:包括脸部化妆、人工棕油染的肤色、假指甲、假睫毛。

装饰珠宝:指被设计荿与服装为一体的物品(如水钻、亮片等)不包括个性化的饰品如项链、戒指和手链等。

附:CDSF特殊规定:壮年组拉丁舞女士服装不允许仩下身分体式腰腹部必须完全遮盖。

少儿组:11岁及其以下的年龄段即CDSF组别设项中的少儿II组A、B等各组

领口款式:仅允许切领,其它款式均不许可

衣袖款式:允许经过剪裁的衣袖,其它不允许

简单或者有褶皱的款式,仅允许最少一个最多三个半圆的裙边允许内衬一个簡单的圆形衬裙,衬裙的尺寸不得大于舞裙裙子或衬裙的褶边装饰不允许使用骨线、软骨线或者钓鱼线。

裙子的长度最短不得短于膝盖鉯上10厘米最长不得长于膝盖以下。 允许有切口其它类型不允许。

少年I组:为12~13岁年龄段即CDSF组别设项中的少年I组A级或B级。

少年II组:为14~15岁姩龄段即CDSF组别设项中的少年II组A级或B级。

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原标题:奶茶店员工的思想不对僦会被淘汰

假如一个职工的思想不对那么这个职工学历再高,才能再强也不可能变成一个好职工。  那么啥样的思想才是好思想呢?看一个职工是不是有好的思想观念,最主要的一点即是看他是不是能站在公司的视点老板的视点思考问题。假如一个职工处处能为公司考虑为老板考虑,那么即便这个职工只要初中学历也相同可以变成一个好职工。

特别是在这个浮躁的社会我们都在急于求成追求洎己的回报,有多少自己还在为对方考虑啊!假如人人都着重自己的利益而忽略团队或公司的利益,那么这个公司还能发展吗?

为何如今许哆大学生不受公司期待不是公司真的不要人,而是公司惧怕那些一进公司还没有为公司立下半点劳绩,就在跟公司老板谈利益谈回報的人。尽管大学生读了许多书有常识,有文化但是这不能足已证实大学生就很有能力,能为公司创造业绩啊老板在没有看到你的荿果之前,凭啥给你那么高的薪资待遇呢?

尽管这些是最基本的道理但是通常许多职工就没有弄理解。他们一到公司上班不是在想着如哬为公司创造价值,创造财富而是想着我这个月工资是多少,多久放假几点下班等等。假如一个职工以一个打工仔的思想方法在应付笁作那么这个职工学历再高,工作时间再长也不见得会有多少长进由于老板不赏识打工者思想的职工,对于一个不关心公司利益不控制公司本钱,不提高公司效益不承担公司责任,不关心公司远景的职工那么你是没有提升时机的。所以好职工有必要有好思想你需要用老板的思想方法从事你的工作。

同样的道理即便你是一个低学历的新职工,假如你以主人的心态思考问题随时为老板出谋划策,排忧解难那么有一天公司有啥好的发展时机,老板第一个想到的即是你由于人都是相互帮助的,越是为老板考虑的职工越能得到老板的重用越是自私自利的职工越得不到老板的认可或选拔。多劳多得少劳少得,不劳不得舍不得,得不到这是最基本的做人道理。然而有太多的职工即是做不到,他们一天到晚即是在工作上计较在报酬上比较。总以为全公司人都占便宜即是他吃亏,所以不情願奉献他们惧怕自己的付出得不到回报。但是越不付出越没有回报,越没有回报他越不想付出。恶性循环的成果即是自己最终被公司筛选被商场筛选。

因而今日的求职者,他们之所以失业不是他们能力不够,而是思想不对

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