为什么富士康会有加班管控，就不能让人好好加班挣钱吗？
为什么富士康会有加班管控，就不能让人好好加班挣钱吗？
虽然说富士康的名声很差，被很多人都看不起。但是每天还是会有大量的年轻人进去工作，不为别的，就是为了挣钱。以前总说富士康里面压力大，天天加班，但是现在加班管控后，人们却没有感觉到多开心。
为什么富士康会有加班管控，就不能让人好好加班挣钱吗？
不管是在哪个工厂，富士康也罢，昌硕也罢，想挣钱就得加班。因为这些年轻人的底薪都非常低，如果不加班的话工资根本不够生活的，更难谈存钱养家了。
以前总说富士康加班太多压力太大，逼着人离职。但是之后富士康开始管控加班了，员工再也不能随便就去加班了，想混点加班费不容易了。不少人的工资都有了缩水，人也轻闲了很多。
在工厂工作，不干活挣钱就得花钱，所以很多人都宁愿一直工作，这样没有时间去花钱才能多存一些钱。说起来很无奈，但是里面的员工就是如此，他们其实都希望能有稳定的加班，这样可以多挣钱。所以加班管控他们并不是欢迎的。
与其管控普通加班，不如加强管控夜班
除了富士康对加班进行管控后，有一些工厂更是刷脸来管控加班。刷脸系统跟吃饭打卡一起管理，从而来保证知道哪些人加了班，对一些普工限制加班。
这种方法看起来是对员工的保护，为了不让工厂强制加班。但是这种粗暴的方法很多人都不喜欢，因为他们需要加班挣钱，可以说这种方法断了他们的挣钱的渠道，工厂更应该管控的是上夜班，让大家都可以按规定上夜班，避免员工被强制上夜班。
总之，工厂避免不了加班，不过还是希望加班自由化，想挣钱的就去加班，有事的就可以不加班去忙别的。这样的加班管控才更让员工欢迎。富士康员工真的爱加班吗？
导语:富士康再次成为舆论的焦点。在被全国总工会点名“违法加班致员工自杀”后，这家台企随即做出强硬反驳，称“员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平”，一场争议就此拉开帷幕。的确在很多务工者看来，加班多的厂才是“好厂”。值得追问的是：为什么我们的工人拼了命都想加班？
真实情况：富士康工人“罢工求加班”
　　超时加班无疑是一种违法行为，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。即使是特殊情况，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十四条规定，加班工资标准为平时的1.5倍以上，周末加班为2倍以上，法定节假日为3倍以上。36小时的加班上限，是法律的强制性规定，即使员工同意超过这个时间，也是不合法的。
　　如果要坚决制止这种超时加班的违法行为，那么有两个后果，一是厂方需要雇佣更多员工，二是工人的收入会大幅减少。在其他条件不变的情况下，工人会比厂方遭受更大损失。所以近年来，无论是在珠三角地区还是长三角地区，在劳动密集型产业领域中都出现了一种畸形的劳动现象，劳动者积极主动要求加班、找工作时将企业是否有提供加班作为首选应聘条件，富士康等企业此前就遭遇过“工人罢工要求加班”的境况。
　日，深圳富士康龙华园区约200多名白班员工因富士康严格遵照劳动法规定控制员工加班而集体停工一天 ；日，当富士康在美国公平劳工协会公布的调查报告中承诺，将于2012年5月份将每月加班时数从80小时降至36小时时，其员工纷纷表示考虑跳槽；同时，在日，广东省佛山市华鹭自动控制器有限公司数百名员工集体罢工要求加班。
所谓“求加班”，其实还是“被迫”
　　富士康是典型的泰勒制血汗工厂，泰勒制是指利用科学管理，所谓科学，就是去除人性，把人机器化，每个动作都靠精确计算来量化，人和流水线融为一体，以达到工人被利用的最大化。除此之外，从工人应得的工资数额中扣除一部分设立“津贴”、“奖金”等名目诱使工人超时或超量劳动。这样的体制，以高强度生产、暴力规训、分化工人为特征，强调的是高度服从，把员工集中在封闭区域内内，进行泛军事化管理，以便最大程度提高生产效率。
　　这样的企业基因，决定了富士康给一线员工的底薪一般较低，如果要拿高薪，就必须不断加班。虽然是否加班的选择权在员工手里，看似是自愿的，但其实并不是自愿的。一方面，员工的底薪一般较低，如果不加班，就无法获得一个比较满意的收入；另一方面企业为了追求利益最大化，往往自行制定超于劳动者能力、且在 8 小时基本工作时间内均不可完成的定额工作量。因此，劳动者不得不通过延长工作时间来完成工作任务。
　　当企业有意无意鼓励加班，营造“加班文化”，务工者又受困于自身的价值观及所处环境，便不会计较单位工作时间内工资收益，而倾向于通过加班获得内心满足。当大多数人都选择加班，加班就成了一种环境和文化压力。这也是为什么在2010年连续自杀事件后，尽管富士康工厂条件已经改善很多，但其员工加班时间仍超过《劳动法》允许的一个月36小时。
　　这样血汗工厂中，极度紧张的劳动，无疑对工人的身心健康影响，在富士康，员工大多数都是20岁上下，此前《南方周末》的记者就曾因年龄太大而无法卧底成功。年轻意味着“体力”，对体力的要求，也可以反映这是一个辛苦的工厂。我们无法论证此前数起自杀事件与富士康制度的关系有多大，但在这种制度下，这些工人显然“幸福感”不会太强。
“自愿加班”魔咒背后的现实困境
　发生在富士康身上的很多事情，都存在明显悖论。一方面人们指责富士康工作环境压抑，另一方面各地对于引进富士康趋之若鹜，富士康的招工现场也是火爆异常；一方面人们指责富士康的加班文化损害劳动者身心健康，另一方面一些地方的富士康员工曾因为加班太少而抗议。原因很简单，加班工资高，打工者首先是求薪。
　 底薪不高，工人自然愿意加班多挣钱。若要苛责底薪为何不高，那就又变成市场问题了。工资水平是由劳动力市场决定的，不是由人社部和全总决定的。近些年，虽然中国的“人口红利”正在减少，劳动者的人力价值与议价能力在不断提升。但受到国际产业链分工固化、劳动密集型工种仍在国内“挑大梁”、农村富余劳动力知识水平不高等因素的影响，许多劳动者的就业选择面还是很窄。在现实面前，任性没有意义。而面对现实，对一些人又意味着机械性地劳动与无止境地加班。人生似乎走不出上述“泥沼”，是一些人绝望的症结。
　　而某些企业敢大肆侵犯劳动者合法权益，很重要的原因是劳动维权力度不足。就工会组织而言，由于没有执法权，敦促与监督维权常常力不从心。一些企业里虽然组建了工会，但由于协调与集体议价能力不足，难以获得职工的肯定。工会组织总是给人“温吞水”的感觉，正规渠道诉求无果令人身心俱疲，导致某些劳动者不得已选择“暴力维权”。这种尴尬，其实是恶性循环。
　　另外，在一些地方官员看来，GDP与税收“高于一切”，不仅给予投资商种种“超国民待遇”，而且会对企业违法“睁一眼闭一眼”。在一些地方领导夸耀“经济政绩”的同时，受伤害的则是职工的合法权益以及地方的环境。这也是为什么全总此番“炮轰”下，富士康敢于直接叫板反驳的主要原因之一。
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品： 搜狐新闻中心这么多打工妹为什么不愿离开富士康？内部员工透露的原因真现实！
这么多打工妹为什么不愿离开富士康？内部员工透露的原因真现实！
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对于工厂，大家首先想到的就是富士康，富士康是全球第一大厂，富士康的员工也是最多，大约有100多万的员工，不得不说这个规模真的非常大，很多员工进入工厂，最希望进入的还是富士康，因为富士康的待遇比其他的工厂还是好很多的，不过最近几年富士康的招工情况并不理想，因为工厂的工资实在是太少了，一个月几千块钱，现在的物价太高，已经不能满足很多人的生活！但是这样的情况下，还是有很多打工妹不愿从富士康辞职，还是愿意继续在富士康继续打工。这其中的原因非常现实。一般进入富士康工厂的打工妹，都是一些学历低的女生，没有什么职场经验，也不知道做什么工作，最后只好选择进入工厂，但是在工厂中，富士康工厂算是一个最好的选择，所以很多打工妹如果选择进入工厂的话，会第一选择富士康，富士康工厂的待遇还是非常不错的，当然是相对于其他工厂而言！还有女生比男生更心细，工厂的工作没有什么技术含量，但是需要的就是细心和耐心，而女生正好拥有这些，所以工厂的工作更适合打工妹！还有最主要的就是进入工厂打工的女生，慢慢就会安逸下来，很多打工妹并没有男生那样的雄心壮志，希望可以月入上万，女生还是比较务实的，希望简简单单的工作就可以了，等到以后就结婚生子即可。所以很多女生并没有自己的方向，所以在工厂继续打工是一个不错的选择。最后打工妹不同于男生，男生受到一些挫折会选择辞职，但是打工妹并不会，打工妹的受压能力很强，只要不触及底线，一般都会忍一忍，所以从这一点来看打工妹的坚韧心很足！你觉得为什么打工妹不愿辞职呢？写在评论中！每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！
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作者最新文章都是鼓励加班，富士康与华为却是相反的评价？原因真“现实”-富士康家园网富士康曝非法加班是真的吗？_百度知道
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富士康曝非法加班是真的吗？
据英国《金融时报》报道，富士康被曝非法加班，雇用学生在工厂组装iPhone X。六名高中学生表示，他们通常组装设备11小时，这对中国法律规定的学生实习来说是非法的。这些学生年龄在17到19岁之间，据说他们被告知必须在工厂工作三个月才能毕业。一名学生告诉英国《金融时报》，他们被迫在那里工作，而这项工作与他们的学习无关。这名学生还声称每天都要组装1200台iPhone X摄像头。据《金融时报》报道，苹果和富士康表示，他们发现了实习生加班加点案件，并正在采取补救措施。不过，两家公司都声称，学生们并没有被迫“超出法定时间限制”。 “我们已经确认学生们自愿工作，获得了补偿，并提供了福利。” 苹果公司说， “但他们不应该被允许加班。”同样，富士康表示与地方政府和职业学校合作组织实习计划，但承认加班工作违反了禁止学生每周工作超过40小时的政策。 今天的消息出炉之前，有报道指出，在设备预计出货日期之前，iPhone X的需求量很高，而由于供应问题导致生产延迟的传闻更加复杂。富士康至少有30万人组装iPhone手机，郑州城轨交通中专学校的3000名学生派出来帮助组装iPhone X。尽管对苹果或富士康来说影响不好，但鉴于此情景，与之前报道富士康的极端情况相比，情况却是难以说清。
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