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我们咖啡店是一个月的工资是按照上满176个小时发的，这样的国庆和中秋的四天带薪休假不就不存在了。这里
我们咖啡店是一个月的工资是按照上满176个小时发的，如果国庆放七天，那剩下的时间就只能延长加到其它天数了。这样的国庆和中秋的四天带薪休假不就不存在了。这里面企业该如何安排员工的工作时间？
2条律师回答
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综合工时制按174小时算正常班正确吗？
&04-27 18:20&&悬赏 0&&发布者:huqian…… &地区:天津－天津 回答:(3)
我公司是综合工时制，但是每月都是174小时以外的算加班合理吗？比如这个月一共上了260个小时&扣去174&&&也就是说加班时间是86个小时，这个合理吗？麻烦各位了！
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[天津-南开区]
回复时间：日 19时18分
综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
追问：综合工时不是166.64吗？
[天津-和平区]
223632积分
回复时间：
不合理需要每周休息一天
[广西-贵港]
331315积分
回复时间：
建议申请仲裁。
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人气：17124我想问一下，像我上了173.5个小时，请了5天病假，没有满176个小时，是不_百度知道
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我想问一下，像我上了173.5个小时，请了5天病假，没有满176个小时，是不
我想问一下，像我上了173.5个小时，请了5天病假，没有满176个小时，是不是就的按照小时工资来发
我有更好的答案
正常是176个小时，带薪假期包含法定节假日，年假，病假，婚假，产假。上班期间有以上假期，应当算工资。
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提问者:&&A&|[浙江 绍兴];& 11:07:00
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好评指数:14433
回复时间: 11:12:00
法定工时为每月166.64小时，公司的规定176小时违法。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 22:34:00
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
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