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经验11 分贝0 家园币31 在线时间：53 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：988281
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如题，在新公司入职一个月左右，薪资和工作压力都还可以，但是感觉工作内容不是自己喜欢的。正好前两个月同时拿到了XX的offer，这个月通知去报道，虽然薪资base低一些，但是工作内容可能更感兴趣，所以想离开现在的工作去XX。
这样做可能有风险，一方面是现在公司已经工作一个月，交了社保拿了工资，如果拿面试XX时所在公司的离职证明去XX报道是否会被查到？如果提前告诉XX的HR实情怎么样？另外突然离开对当前公司也有影响，至少影响了目前的项目计划，我自己也不能保证能不能及时全身而退。
真的很焦急，希望各位版友提供些意见，多谢！！！
经验4165 分贝0 家园币2652 在线时间：2330 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：443663
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应该没问题,关键是你目前公司的屁股必须擦干净!
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优质民工 发表于
应该没问题,关键是你目前公司的屁股必须擦干净!
实情跟XX的HR说吗？
&说?那你绝壁被干掉了
我的意思是这事情绝对不能说,而且你现在换的这个工作上的所有事情必须终结干净,公积金社保什么的 ,查不到东西的---主要是时间太短&
经验4165 分贝0 家园币2652 在线时间：2330 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：443663
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heil123456 发表于
实情跟XX的HR说吗？
说?那你绝壁被干掉了
我的意思是这事情绝对不能说,而且你现在换的这个工作上的所有事情必须终结干净,公积金社保什么的 ,查不到东西的---主要是时间太短
&下个公司接收社保公积金的时候是知道之前是哪个公司缴纳的，所以这个不可能终结&
经验11 分贝0 家园币31 在线时间：53 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：988281
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优质民工 发表于
说?那你绝壁被干掉了
我的意思是这事情绝对不能说,而且你现在换的这个工作上的所有事情必须终结 ...
下个公司接收社保公积金的时候是知道之前是哪个公司缴纳的，所以这个不可能终结
&财务没那个功夫追究你的这些细节!
你要是连这个都担心,那你就如实反映自己的情况,你看哪个结果会更糟!&
经验4165 分贝0 家园币2652 在线时间：2330 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：443663
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heil123456 发表于
下个公司接收社保公积金的时候是知道之前是哪个公司缴纳的，所以这个不可能终结
财务没那个功夫追究你的这些细节!
你要是连这个都担心,那你就如实反映自己的情况,你看哪个结果会更糟!
经验5480 分贝0 家园币7113 在线时间：4329 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：492837
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大校, 积分 5480, 距离下一级还需 520 积分
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你这属于同时拿了AB的OFFER,去了A,发觉不爽，打算去B.
我建议实际说，就说同时找工作，B拿的早些，辞职去了B上班一个月多了，如果对方还要你，不是没啥顾虑，否则即使去了A,担心被炒也不好受吧？即使A知道实情，不要你，你还有B,别秀兰打水两头空！
经验1803 分贝0 家园币3421 在线时间：1567 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：555137
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上尉, 积分 1803, 距离下一级还需 297 积分
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同意楼上的，我也觉得这为什么要隐瞒啊，这跟毕业生拿到多个offer不一样么
反正还在试用期，离职也方便
经验298 分贝0 家园币855 在线时间：351 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：393835
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中士, 积分 298, 距离下一级还需 2 积分
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一个月应该还在试用期吧？试用期是可以直接闪人的（双方都有权利中止试用，感觉不爽，甲方同样可以中止）。。。提前一个星期告知即可。。。
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stupid_donkey 发表于
一个月应该还在试用期吧？试用期是可以直接闪人的（双方都有权利中止试用，感觉不爽，甲方同样可以中止）。 ...
真是这样的话离开目前公司应该不会太难，我已经发了邮件给XX的hr说明了实际情况，如果他们觉得ok，那我开始准备这边辞职了。如果不行，那就不用折腾了。这件事我目前是随心走，不管是工作压力还是待遇现在公司都比XX好，结果对不对自己也不清楚。
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violentstorm 发表于
你这属于同时拿了AB的OFFER,去了A,发觉不爽，打算去B.
我建议实际说，就说同时找工作，B拿的早些，辞职去 ...
老兄说的比较有道理，目前我将实情告知XX的hr了，结果如何就不知道了
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violentstorm 发表于
你这属于同时拿了AB的OFFER,去了A,发觉不爽，打算去B.
我建议实际说，就说同时找工作，B拿的早些，辞职去 ...
刚刚收到XX的hr确认，他们的offer仍然有效，后面的事情可能还有风险，还有一些环节需要处理和沟通。
经验4165 分贝0 家园币2652 在线时间：2330 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：443663
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大校, 积分 4165, 距离下一级还需 1835 积分
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这事反正得处理好…
否则容易两面不讨好…尤其是以后工作中容易被领导和同事说闲话…楼主看来是做研发的，反正市场口的是比较忌讳员工三心二意、这山望着那山高的…
&不过你说的对，事情的确不好处理。&
&这个与高低无关，如果看工作压力和待遇，我无需折腾。所以这件事结果到底选择对我目前也不清楚。&
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列兵, 积分 41, 距离下一级还需 9 积分
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我们公司试用期提前一天通知即可
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优质民工 发表于
这事反正得处理好…
否则容易两面不讨好…尤其是以后工作中容易被领导和同事说闲话…楼主看来是做研发的， ...
这个与高低无关，如果看工作压力和待遇，我无需折腾。所以这件事结果到底选择对我目前也不清楚。
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优质民工 发表于
这事反正得处理好…
否则容易两面不讨好…尤其是以后工作中容易被领导和同事说闲话…楼主看来是做研发的， ...
不过你说的对，事情的确不好处理。
经验103 分贝0 家园币796 在线时间：115 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：178574
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下士, 积分 103, 距离下一级还需 97 积分
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持续关注，楼主后面怎么样了？
&还在继续沟通
这里透露太多不知道会不会有影响&
经验569 分贝0 家园币1824 在线时间：1702 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：331175
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二级通信军士, 积分 569, 距离下一级还需 31 积分
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我觉得没问题
&这种事情肯定有风险，所以来问大家，非常感谢各位的意见。&
经验11 分贝0 家园币31 在线时间：53 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：988281
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天堂枫叶 发表于
持续关注，楼主后面怎么样了？
还在继续沟通
这里透露太多不知道会不会有影响
经验11 分贝0 家园币31 在线时间：53 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：988281
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renmuqianxun 发表于
我觉得没问题
这种事情肯定有风险，所以来问大家，非常感谢各位的意见。
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从公司离职了&为什么离职证明要一个月之后才给我？我都不能入职
天津&04-11 13:32&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
从公司离职了&&为什么离职证明要一个月之后才给我？我都不能入职了
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人气：770455上一个单位离职与新公司入职差三个月,中间这三个月的保险怎么补交?_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
上一个单位离职与新公司入职差三个月,中间这三个月的保险怎么补交?
我有更好的答案
参保人员离开就业地。为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程，到了明年是不是可以把这两家养老保险一起转到广西的那家公司去呢？中间没交的有三个月，到那时还用补交么，那这段时间可以不用补，补与不补是自愿选择的？还是可以连接上去的：谢谢你了，那我以前是在广西一个公司交了4年养老保险（已经结算好在养老本里），但是又准备想离职回广西另外一家企业，现在只限往户口所在地的户转，现在在广东另外一个公司已经交大半年，还转移部分单位缴费如果你离职之后没有转成个休形式，这三个月可以不用补，因为现在养老保险是累计计算，到你退休时能够缴费年限就可以。 还有你离职期间，如果单位给你办理了停保，而你自己没把保险转成个人形式。01之前离职的可不可以一起随个人转移到新地区。如果不可以的话，可以等退休时转到到户口所在地去，不管什么时候交的往户口所在地转都是可以的，钱需要好多。 追问；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁，只需提出转续关系的书面申请。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡，现在已经出台新政策了，从日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移？因为自己去补交的话！回答：因为现在政策还没有正式实行，不知道2010。01，由社保经办机构发给参保缴费凭证，因为个人在一个市里就一个帐户。跨市跨省可以办理养老关系转移；在新就业地参保，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。转省现在只能转移个人帐户部分 如果你有需要转移的，现在先不用着急办；在转移个人账户储存额的同时。如果你转成个休了，交了一个月之后又不交了，那就要补了。同一市的不同企业交的养老保险都是往同一帐户交
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回答问题，赢新手礼包　　□案情简介
　　陈某于日进入上海某咨询公司工作，担任咨询顾问的岗位。双方签订了为期两年的劳动合同。
　　陈某进入新公司工作半年后向公司人力资源部门申请5天带薪年休假。人力资源部门回复：&根据公司《员工手册》规定，新入职员工需在公司连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假&。
　　陈某认为带薪年休假是法律规定的福利待遇，公司《员工手册》的规定与法律相悖。但由于还在公司工作，故没有就此事与公司人力资源部门进行争论。日，陈某由于个人原因提出辞职。办理完离职手续后，陈某即向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其日至日期间应休未休年休假工资。
　　□争议焦点
　　本案的争议焦点为：新入职员工能否享受当年带薪年休假？
　　陈某认为：其累计工作年限已满10年，之前已在其他公司连续工作超过12个月，其享有带薪年休假的权利。公司未安排其享受带薪年休假，应当支付其应休未休年休假工资。
　　公司则认为：根据《职工带薪年休假条例》规定，&职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。&因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，公司《员工手册》的规定符合法律规定。公司无需支付陈某应休未休年休假工资。
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　　仲裁委审理后认为：员工陈某在进入新公司工作之前已在其他用人单位连续工作超过12个月，因此在进入新公司当年就能够享受带薪年休假。当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。仲裁委作出裁决，要求上海某咨询公司按照陈某当年应休年休假天数支付其未休的年休假工资。
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　　直至2009年，人力资源和社会保障部办公厅&关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函&（人社厅函〔号）中对带薪年休假享受条件进行了明确解释：&关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。&根据此解释，新入职员工只要入职前在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上，就能在入职后享受当年带薪年休假。
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入职不到一个月辞职，没签订劳动合同
工11月29号公司批复可以用工，他还没到第二个月啊，12月24日辞职，聘用不到30天，还没来得及签合同，这种情况如果员工以后起诉，公司需要给他从入职后第二个月的赔偿么
第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
采纳率：75%
单位没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系　　要把赔偿和经济补偿金区分开来，经济补偿金是用人单位单方面合法解除合同对劳动者的一种救济。　　劳动者辞职，没有经济补偿，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资“的规定，你还不满一个月，单位并不违法，赔偿是因为单方面违法导致对方损失的救济措施
入职不到一个月不签劳动合同，单位是不用赔偿的，入职第二个月主动辞职的，单位也不会赔偿的，除非是单位主动和你解除劳动合同
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