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大学生应规避的求职陷阱有哪些？
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大学生求职是现今社会一大热议话题，对于走出校园、步入职场的大学生来说，一切都是新的开始。职场，复杂而又多变，成为了职场新手难以应对的一个难题。小编列出的这些常见求职陷阱，好让还不知道这些骗局的绝大多数大学生了解，进而防范这些就业陷阱。
（一）虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会场为了招到条件较好的大学生，会夸大或隐瞒自己的一些实际情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意夸大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传，或者吧招聘职位写得冠冕堂皇，不是&经理&就是&总监&，但实际上却只是&办事员&、&业务员&，根本没有广告上写的那么诱人。
（二）色情陷阱
一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪几千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱，所谓的&男女公关&实则是从事性服务，所谓&高薪&实则是从事性服务时客人给的小费。面对这样的问题和遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随意跳入这种陷阱。
（三）传销陷阱
所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销人员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于赚钱的打工者，特别是刚刚走出校园的学生，他们通过各种渠道得到大学生的电话后，便打着同乡、同学、亲戚的幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，投其所好，骗大学生去进行非法传销活动。大学生一旦进入陷阱，便限制人的人身自由，被迫从事传销，要么交元的入门费，要么花元购买传销产品作为入门条件呢。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受害者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
（四）协议陷阱
就业协议就是明确毕业生、用人单位在毕业生毕业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订。对双方都具有约束力。按照规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签订就业协议过程中遇到的陷阱又氛围以下几种：
1、用人单位不与毕业生签订就业协议书
2、用人单位不跟应聘者签订劳动合同
3、用人单位不将承诺写入合同
4、用人单位与毕业生签订&霸王合同&
（五）试用期陷阱
试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方&试用&。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度的提高。很多公司为了使用廉价的劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用就将其解聘了。这样的告诉不断的炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
（六）收费陷阱
当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设置各种名目乡毕业生收取各种不合理的费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大城市中的户口问题。希望在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈的差不多后，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位有些调整，可能把你派到偏远地区或冷僻部门，而这些地方是学生不愿去的，单位算准了学生不会愿意去，就以学生不服从单位安排，也就是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。
（七）薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，就是指用人单位在招聘以优厚的待遇吸引大学生前来，等到其正式成为公司一员时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现，或是针对薪酬中的一些不确定的收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现或缩水兑现。
（八）智力陷阱
有些用人单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来面试者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将面试者的劳动成果据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
刚出校园的大学生，找到一份好工作是当务之急，但是也切不可因为心切而盲目。现在的职场鱼龙混杂，各式各样的企业都是存在的，如何找到一份自己称心的工作，还需擦亮自己的眼睛，以免掉进求职陷阱。
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我相信很多朋友或多或少掉入某种陷阱里面，说小了和朋友一次捉迷藏游戏，往大了说工作中被朋友套路了。毕业季很多大学生面临求职找工作，想找工作又担心其中有陷阱，只要我们了解了这些陷阱你的求职就没有多大问题？
一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金）。
所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨
1、以招聘之名诱人犯罪
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱
（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
3、粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不要工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保护好个人权益，避免不必要的损失。
三．“保证金”骗术受害者居首
收取保证金、提供虚假职位信息、假借试用期骗取廉价劳动力、以招聘为名推销产品……求职陷阱无处不在，招数也层出不穷。
四．“试用期”骗局人人喊打
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。
&&面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。
其实关于试用期，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
五、陷阱一：高职诱惑
陷阱二：骗培训费
陷阱三：“皮包公司”&
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求职遭遇诈骗怎么办 毕业生如何预防求职被骗 招聘陷阱有哪些
来源：网络　　发布时间： 9:59:43
导读：有数据表明，2016年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。正因为面对如此激烈且不乐观的求职环境，从而诞生出很多打着招聘的幌子诈骗求职毕业生的招聘乱象。总结起来，毕业生求职过程中经常遭遇的招聘乱象有以下四种：招聘乱象一...
有数据表明，2016年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。正因为面对如此激烈且不乐观的求职环境，从而诞生出很多打着招聘的幌子诈骗求职毕业生的招聘乱象。总结起来，毕业生求职过程中经常遭遇的招聘乱象有以下四种：招聘乱象一：找工作得先出费用招聘乱象二：招而不聘招聘乱象三：公司、职位、薪资等信息不实招聘乱象四：“试用期”遥遥无期❂&针对以上招聘乱象，毕业生应对如何应对与识别呢?我们提出以下建议：一：正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工行为。二：毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。三：首先应当确认单位是否真的发布了招聘信息，验证微信账号的真伪。求职时，最好不要在微博、微信等平台透露银行卡号等个人重要信息。遇到未给出详细岗位、却许诺以高薪的微信招聘，一定要加以防范。四：劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。此外，单位自用工之日起，就与劳动者建立了事实上的劳动关系，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。对于初入社会的大学毕业生来说，社会经验匮乏，很容易上当受骗，因此在找工作的过程中要时刻擦亮自己的眼睛，提高警惕和防范意识。根据我国《民法通则》和《合同法》的规定，订立、履行合同应当遵循诚实信用原则，同样，我国《劳动法》和《劳动合同法》也规定不得以欺诈方式订立劳动合同，如果在订立劳动合同时存在欺诈手段的，劳动合同一般也是无效的。目前出现的部分不法中介、公司和机构，发布虚假的招聘公告，以较高的工资待遇诱导求职者，从而骗取各种名目的保证金、押金、保险费，这些行为已经构成了欺诈。同时，我国《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪，将会被追究刑事责任。【相关问答】1、求职者如何防止求职被骗?求职者应该加强风险意识和法律意识。首先，在求职前应当对自己投简历的企业进行一次简单的调查，包括对该企业的工商注册情况、企业信用情况等进行调查，这些信息可以从工商局网站和企业信用信息公示系统进行查询，初步了解该企业是不是一家经过工商注册、信誉度良好的正规企业。求职者还可以直接联系招聘企业，核实是否存在相关岗位的用人需求及薪资待遇，对网上发布的招聘信息的真实性进行确认。其次，在求职过程中，尤其是在与企业人员接触当中，应当多留意，对该企业是否正规经营做到心中有数。例如《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以正规经营的企业，一般不会存在扣押身份证件、要求缴纳押金或保证金、不签订劳动合同等违法行为。如果有这些行为，那么求职者就要提高警惕，不要轻易将身份证件及财物等交出去，防止上当受骗。2、求职者不小心上当受骗该怎么办?首先要确定是谁骗了自己，所以在求职时，求职者必须确定招聘企业的准确名称、办公地点和接触到的工作人员的姓名、联系方式，这是维权的基本前提。在确定这些信息后，可以前往企业所在地的区或者市劳动监察大队投诉、举报，也可以向当地公安机关报案。这时，对证据的保存和收集就比较重要，所以求职者一定要注意保管好与招聘企业往来的相关资料，如果招聘企业要收费用，应当让其出具正规发票或收据，这样即使被骗，也不至于没有维权的凭据。3、招工诈骗陷阱如何防?求职者在应聘过程中，对招聘信息特别是网络招聘信息一定要加强甄别，不要轻信，必要时可对招聘信息进行核实。另外，一定要保管好自己的证件，不要随便把身份证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。如果涉及缴费，一定要及时索取收据或发票，它不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。为了避免求职者自身合法权益受到侵害，求职者应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。如果在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地的劳动监察机构进行举报投诉，如果被欺诈或敲诈的，应及时向当地公安机关报案。4、招聘网站又该如何担责?网络求职是一把双刃剑，其信息真实性较低，技术和服务体系不完善，一些不法分子更是在招聘网站上发布虚假信息，给求职者埋下重重陷阱。而面对网络虚假招聘，招聘网站又该如何担责?我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。根据该规定，招聘平台具有“保证所提供的信息内容合法”的法律责任。对于招聘平台承担法律责任的前提条件是其未尽到审慎义务。其责任具体体现在侵权责任法第三十六条之规定。简言之，求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人，求职者可以依据侵权责任法向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施，如果招聘平台不作为，则应该对求职者的损失扩大部分承担连带责任。当然，如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动网络传播行为，则应该对求职者的全部损失承担连带责任。
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来自妈妈帮社区：
下面给大家分享几种奇葩求职经历！也希望大家在找工作的时候谨慎小心
第一类：金融投资公司
这类公司坐拥CBD高级写字楼、西装革履、美女如云&&表面的浮夸最容易让菜鸟中招。面试通过后他们教你炒股，组织考试，然后告诉你&到公司必须开实盘帐户，需要存20000元&，OK你可以说没有，可以到证券市场找人开户给你资金，然后这些钱会到了你不晓的银行帐户上，做得好，你能挣，做得不好，赔了客户的钱，这都算好，如果哪天公司做得不好，那不好意思。公司老板卷款跑人，你完蛋！
网友经验之谈：遇到这种公司第一时间走人！
第二类：缴体检费
很多去过人才市场或者中介的朋友都遇到过，面试过程提问不到几个问题，就马上安排你入职，并且要你到指定的医院去体检，还客气的跟你说不用担心费用问题，入职后公司会报销的，当你了解清楚这个过程的时候，就需要警惕了，通常来说这有可能是医院和这个单元勾结起来骗你的体检费，等体检完毕还能去上班，你觉得这种骗纸公司能让你上几天呢？
网友经验之谈：正规公司应该是你到医院体检，拿到发票后到新公司报销，而不是新公司跟你收钱。
第三类：晚上预约面试
曾经遇到某酒店招公关，公司的面试居然安排在晚上，还让穿着要帅气，这又不是要走秀何必这么花样呢？对方还要求单独去不能结伴，瞬间就惊呆了，上网一搜才了解原来是夜总会，这种公司大部分是打着&高薪招聘&&快速赚钱&的名号在招人，实际工作内容是违反的。
网友经验之谈：遇到这类的公司最好先上网了解公司的背景以及工作内容，特别是女孩子一定要高度警惕！
第四类：警惕传销公司
若公司刚开始每天上着各种所谓&正能量&的课，天天叫着口号跟着他们混一定能赚大钱，让你先购买一部分的&面膜&、&美容器&推销给朋友，带着朋友一起赚钱，当你赚不到钱的时候还告诉你，不是产品不好，是你的沟通能力不够，不停的给你传播正能量，最终的目的只为了让你带朋友一起来加入这个组织，传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富！
网友经验之谈：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。
第五类：面试地点偏僻
曾经接到电话要求去面试，公司的地点非常的偏远和偏僻，查了交通要兜兜转转3个小时才能到，试想下再好的工作，每天兜兜转转的也是浪费时间和浪费自己的精力啊，更何况偏僻的地方突然来个杀人案，那就真是背了，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，连报警的地方和机会都很难找，你还愿意去吗？
网友经验之谈：遇到这种偏僻、偏远的公司还是上网搜索下路线，以及了解清楚自己是否真的适合这份路途遥远的工作，凡事还是要留个心啊！
第六类：临时租借点面试
曾经接到某公司招销售的面试电话，面试地点对方要求约在宾馆、公园或者是临时租借来的地方，百般无奈下咨询对方为什么约这种地方面试时，对方既然给出奇葩的答复&最近公司在装修，所以在临时租借点面试&，试问一个正规的公司面试会约这些地点吗？门口摆个桌子面试也靠谱点吧!
网友经验之谈：三十六计，走为上策，谨防上当受骗。
啥是传销？
我看到街边招聘的都不敢看，还有网上写的很好的条件都是抱有怀疑的态度
还好我碰到的都很正常
啥是传销？
现在的传销跟以往不同哦，没有限定你的自由，给你上课洗脑，就是给你讲解一些所谓的&赚钱&项目
谢谢宝妈的支持哦
我能说我都遇到了么，现在苦逼的还在找工作。
没有被骗过。大家去应聘前尽量多了解了解。可以百度可以问问周边的人。
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