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如果一个工厂原本给员工实行三班制，没有休息，每天工作八小时，现在改为一
如果一个工厂原本给员工实行三班制，没有休息，每天工作八小时，现在改为一周休息一天是否违反劳动法啊？
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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原三班制8小时现改二班制12小时，如果不想做，怎办？
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可以考虑先进行职业病诊断，如果是职业病，可以按工伤享受有关工伤待遇，
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最新法律咨询公司要我调岗，我不同意，公司是否可以以此解除劳动合同，不给予赔偿或补偿？如果有赔偿，如果赔？_百度知道
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公司要我调岗，我不同意，公司是否可以以此解除劳动合同，不给予赔偿或补偿？如果有赔偿，如果赔？
我2010年9月入职，签3年合同，未到期，年底公司想裁人，要我调岗位，我不同意，另我们公司是每年年底通过绩效考核发放奖金，考核时间是1月份到12份，现在已是12月份，一般奖金能发三个月工资，1、公司采取任何岗位调岗是否都是合法的？2、如不同意调岗，公司是...
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
我们是服装公司，我的合同上写的是行政助理类工作，原为坐办公室的行政员工，早九晚五上班的，现在年底公司想裁员，故想把我掉到店铺去工作，我们公司行政员工和店铺员工的福利是不一样的，上班时间也是不同的，请问这样调动是否合理，调动是否只能平级调动？
福利待遇这些变了，要重新签订合同。你可以不同意。
如果公司确实现岗位取消了，没有别的岗位可放，根据公司统筹考虑安排到新岗位，如不同意调岗，是不是公司就可以不给予补偿？另公司要调动是否需提前一个月告知？如果未提交告知，是否有补偿或赔偿?
同意调岗，公司可以不给予补偿。如果大家协商一致了，不需要提前告知啊。协商本身就是提前告诉你，并征得你的同意。如果你不同意，双方解除劳动关系的。此时没提前告之，要补偿一个月的工作作为待通知金
也就是说如果公司是因为现有岗位取消了，安排你去新的岗位，如果你不同意的话，公司就可以解除劳动合同，不予赔偿！
我最前面的回答不是有说明吗？如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。违约解除劳动合同，那么就要给予经济补偿金。没有提前30天通知的，再加一个月的代通知金
我们公司是每年年底通过绩效考核发放奖金，考核时间是1月份到12份，今年现已是12月份，一般奖金能发三个月工资，我想问一下这部分奖金如果解除劳动合同，是否能要求单位给予发放呢？
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可以在不降低待遇的前提下调岗。如果你不服从，单位可按制度进行处罚，直至辞退。但是有一些特殊情况原则上调岗是需要双方协商达成一致才可以，如果员工不同意，单位不能强制执行，不到新岗位报到，例如单位能够证明你不适合原岗位
调岗是否是工作需要或你不胜任工作，如是公司可以给你调换工作岗位，你不服从不能作为解除劳动合同的理由，如果以此解除劳动合同，可以要求经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资，满六个不满一年的给半个月工资，如果是违法解除劳动合同还要按经济补偿标准的双倍给你赔偿金。
如果合同中有岗位的约定 而公司让你们转岗则属于违法 2
如果以此为由解除合同 应该支付补偿金3
按你在公司工作的年限支付补偿金 工作满一年 给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做代通知金 标准为上个月应得工资
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公司违反劳动法我可以提出解除劳动合同和要求公司赔偿吗
我没培训过,公司管理人员安排我从事一项属于特种设备危险性操作的工作在上个月,这个月拿到薪资单,发现薪资有扣了,找到管理人员,也没有证,当时给予拒绝,他说这就要扣,
　　你是可以此为理由要求与单位解除劳动合同，并且可以要求公司补足你的工资，并按相关规定支付赔偿金　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2.未及时足额支付劳动报酬的；　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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这样的情况，你可以拒绝，并依据《劳动合同法》38条提出离职，并要求用人单位支付经济补偿金！
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公司目前可以：1、安排对员工的培训；2、安排员工至合适的工作岗位。但由于当事人并未实际上岗从事特种设备危险性操作的工作。所以不能以员工拒绝为由扣发薪资，亦无法要求赔偿特种设备危险性操作的工作没有经过培训的话是不能上岗的，公司方肯定知道法律有强制性规定，所以并不能主张公司违法
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
1、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿
根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提 供劳动条件。
（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；综上，你是可以跟单位解除劳动合同，并且可以要求公司补足你的工资，并按相关规定支付赔偿金。
先看你工资中的扣款，依据是什么，如果因为你拒绝操作特种设备，那么你要拿出该设备的确属于特殊设备的证明，比如什么条例、什么文件。另，根据你描述的情形看，不知道你的岗位说明书中是否有写过类似的工作职责，或者你当时是如何应聘进公司的？你是否当时就清楚自己将会有哪些工作内容（包括操作某种设备），那么企业在招聘时有无明确表明需要具备何种技能，双方都有责任。这种问题谈赔偿应该还够不到标准。
1、公司必须为员工缴纳的社保是养老、工伤、医疗、失业、生育，你可以要求公司补交。2、一星期工作40小时，40小时以外时间上班皆以加班计算，（具体条款太多，不长篇大论）公司未付加班费给你，你可以要求赔偿，前提是你要有考勤证据。3、可以以公司违反劳动法规定解除合同，公司必须补偿。4、合同本身违法，与赔偿双倍工资无关，（赔偿双倍工资是公司未与劳动者签订合同），不能以此要求赔偿双倍工资。5、可以解除，看第三条回答。6、赔偿金是以你上一年12个月平均工资计算，你能拿5个月经济补偿金，如果你每一年工资不一样，那么每一个月的补偿也不同的。至于牵涉的条款比较多，你可以参考一下其他人员的转发的回答，在这里我就不长篇大论了。你可以按以上的算一下你能得多少，先跟公司谈判一下，看能否私了，如公司不答应就劳动部门投诉，申请仲裁。
可以。你可以去当地的劳动局咨询。
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我09年7.1日入职，在一家外企公司。签订三年的劳动合同，合同内容签订工作地点及offer说明了工作职位。在日我的上司正式邮件通知我对于关闭办事处的人员安排，一是调岗，所谓的调岗就是降级，并按照所在工作级别发放工资标准，这点我肯定是不能接受...
　　按实际情况，公司违约符合法律规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，另外，只有符合法律规定的情形，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
单位援用这一条单方面解除合同，必须证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。也就是说。在这种情况下，有些工种根据《劳动合同法》第40条之规定，经用人单位与劳动者协商：“有下列情形之一的，3个月的工资）。单位如果依此条单方面与你解除合同，这不算违约，但根据法律规定，单位应当补偿你1，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”你公司很可能是依据这一条，在和你就变更合同在进行协商（第1；而且正常工资也应当支付到8月5月止，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位经根据市场变化可能会调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。如果单位不能证明上面的这种客观情况重大变化，则单位属于“违法解除劳动合同”，你可以要求恢复劳动关系（即继续工作）或要求其两倍的补偿（也就是1.5个月的工资（你工作已满1年，未满1年半）、3，两种选择）。一旦协商不成，单位可能就会单方面解除合同（第2种情况）.5*2
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是违约。应该公司给你1.5月（以实际辞职日期前12个月平均工资算）工资补偿金，如果没有提前1个月通知你，还应补偿给你1个月工资（以现在工资计算）。
可以。2个月工资赔偿。
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