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毕业狗一枚，听说街上，世界五百强的HR肯定有，国内五百强的HR遍地走，其他企业HR数不胜数！
没什么实习经历，简历又要写点东西，同学说自己编
我感觉很忐忑，前辈们怎么看！
看公司的规模
不会，当年我为了保险写得我家里人的电话
发自手机虎扑
最好别自己编，即使当时没发现，以后一旦被发现，就是一个把柄被人抓在手里，非常被动！
有的会. 没啥普遍规律不管大小都有查的和不查的.
编出来的简历，如果说是大公司实习的经历，编的太厉害了，人家一般会很感兴趣，多问几次你就露馅了。如果说不是什么正规公司的实习经历，你也没必要去编了，干了什么实事求是地写就是了。
发自手机虎扑
有过实习经历，提前和原单位打个招呼，把实习时间写长一点，把实习内容写多一点还可以。要是纯瞎编就是找死，一查就完蛋。
通常不会太认真，但遇上较真的你也没话说
引用3楼 @ 发表的:
最好别自己编，即使当时没发现，以后一旦被发现，就是一个把柄被人抓在手里，非常被动！
适当吹一下可以，无中生有或者吹的太猛完全就是作死。
发自手机虎扑
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93人参加团购498.00元&1099.00元简历中实习经历切莫注水_图文攻略_全通关攻略_高分攻略_百度攻略
为了促进大学毕业生的就业，政府出台了一系列针对大学生就业的举措，举办针对大学毕业生的专场招聘会，那么，大学生在参加招聘会时还有那些需要注意的呢？听听职业指导师怎么说。实习经历别杜撰在一次招聘会现场，一位计算机专业的应届毕业生递上了一份写有丰富实习经验的简历，想应聘某家企业的计算机管理员。但是，在现场面试环节，该应届生当场就被单位退回，原来HR在面试时发现他只有理论知识毫无实际经验。后来经过分析个中原因，得出的结论就是：实习经历“注水”。职业指导师的话：精彩内容，尽在百度攻略：在目前应届生求职的过程中，有一个细节值得引起注意，那就是：毕业生求职心切，实习经历有“注水”现象。多家企业的管理人士反映，以前毕业生多在简历中突出“担任学生干部”或者“得到多次校际奖励”等，而现在，子虚乌有或者被夸张过的实习经历被堂而皇之地写在简历上，从而显示自己有着丰富的工作经验。不少企业HR被求职者书面的资料所蒙惑，从而直接造成招聘效率下降。事实上，实习经历杜撰也是许多应届毕业生的无奈之举。现在市场上许多招聘企业都很重视实践经历，所以求职者为迎合招聘方，就在实习经历上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的录取几率。不过，需要指出的是，应届毕业生有其特有的职场竞争力，企业更看重的是求职者的整体素质和职业道德，实习经历并不是决定因素。简历包装如果从适度演变成过度，即使一开始被单位录取，在以后的工作中也很可能因无法达到企业的预期而使自己的职业生涯受挫。所以，在此提醒应届毕业生，与其在简历中掺杂水分，不如加强自己的综合素质，从根本上增强职场竞争力。精彩内容，尽在百度攻略：一份简历难闯天下小袁是一名民办大专计算机专业毕业生，专业能力不错，职业理念和面试沟通也还可以。知道今年就业形势严峻，为了能够找到一份工作，无论是大学毕业生专场招聘会还是其他的招聘会，小袁没少去。但让他困惑的是，为什么自己投了大量简历，面试机会却寥寥无几。小袁又想通过广种薄收的方法———通过网上、现场招聘会、亲戚朋友、职业介绍所多渠道发送简历，可3个多月来，小袁得到面试机会还是很少。职业指导师的话：在看了小袁的简历以后，我们发现了不少问题：一是简历整体上显得非常单薄，仅是个简历框架，没有关键性的内容；二是简历中的工作经历基本没有亮点，唯一的一条信息就是毕业前曾在房产公司做过4个月的房产中介，即无工作职责、又无工作表现，更没有工作业绩；三是简历版本只有一个，缺乏应聘的针对性，成了万能版本，不管应聘什么职位，仅此一份。精彩内容，尽在百度攻略：建议：一是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步，是在未见到求职者本人的情况下，对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才，而一份有吸引力的简历常常会为求职者带来更多的面试机会。由于小袁的工作经历较少，其他客观信息也比较固定，因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点，相对客观地向简历筛选者展示自己，尽可能符合岗位人员特征的形象要求。二是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点，另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。三是针对不同的应聘职位，制作不同版本的简历。不同岗位要求不同，如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的，与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大，因此根据应聘职位及时调整简历，才能增强简历的吸引力，获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前，至少制作2至 3份不同简历，以备投递之用，仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。精彩内容，尽在百度攻略：>>您的赞赏，是对我创作的最大鼓励。|赞赏收藏已收藏|0赞 |1分享到微博分享到微信精彩内容，尽在百度攻略：扫码分享到微信
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大学生求职简历“注水”现象普遍
　　据报道，正值高校就业季，简历造假、文凭&注水&的现象竟在一些求职的高校毕业生中成为公开的秘密。
　　昨天，记者询问了南京的几家企业HR和身边的应届毕业生发现，确实有不少同学在求职时给自己的简历&注水&，移花接木地把别人的经历写到自己的简历上，故意淡化自己的学历背景不写自己是&自考生&等，对此，有企业HR认为，核实并不难，毕竟已经过一轮网申系统筛选，面试问细节可让其&原形毕露&。
　　【求职者】
　　&移花接木&让求职简历更&达标&
　　记者调查发现，不少同学在求职时喜欢给简历&注水&。某师范大学的小沈告诉记者，当时求职时她特别想进电视台，但看到招聘要求都需要&相关经历&，&现场投递简历时，发现很多同学实习经历那栏长长的一串，还有拍摄作品之类的，我就把曾经团队合作的视频作品添上了。&而学文学的小刘想应聘销售，&我没什么经验，就向市场营销专业的一个朋友询问了一下他实习的经历，包括销售的产品、各环节等，然后写在了自己的简历上。&小刘表示，&感觉这样成功的几率会大些。&
　　采访中，记者发现，有关简历&造假&、&注水&等是否牵涉诚信问题，意见不一。
　　小李是某理工大学的学生，他告诉记者，因为应聘的单位是互联网公司，对计算机证书有一定的要求，&我感觉自己能力一般，但为了展现自己的能力，我就写了&精通&。&小李认为，这应该不算不诚信，毕竟有这方面的能力，就看公司给不给机会学了。
　　天涯论坛上，一则&发现手下简历作假，该怎么办&的帖子回复中，不少网友表示支持&留下，能出成绩才重要。&还有一位网友说，&我写简历，1年半工作经验肯定写2年，呆过4个公司，我会写只呆过2个，上家公司待遇8千元，我会写1万元，只听过的我一般写了解，了解的我写熟悉，熟悉的我写精通，这算造假吗?还是能力更重要。&
　　【企业HR】
　　核查成本高但可追问细节来判断
　　&造假&、&注水&的简历真的很难核查吗?对于这类应聘者，用人单位发现后会如何处理呢?
　　苏宁云商集团股份有限公司招聘管理中心的林勃告诉记者，大公司招聘都会有网上申请的过程，几百或几千份简历中能通过筛选进入面试的一般都是比较优秀的，出现上述情况比较少。&我们的面试一般要经过三四轮，每轮面试都能考验求职者的能力，如果真的有&无中生有&写经历的，一追问相关细节就可以看出他是否真的参与过或有这方面的能力。&
　　林勃还表示，即使一些淡化处理自己是&自考&的求职者，根据他所写的学习经历时间断层还是可以问出来的。&我也遇到过学生会干事自称干部的，一方面我们会核查其他学生会成员，另一方面，面试中，如果他们给出的答案很泛，还是可以判断的。&
　　一家文化传播有限公司的HR也表示，她还遇到很多在职人员&注水&简历，&本来干的基层说自己是经理，留个电话还是公司的，做背景调查很难，但职位不同，所做事情也有所区别，细节内容可以摸查出来。&她还表示，一般像规模较小的民企，对英语四、六级等证书虽有要求但核查成本太高，&一般我们就看下纸质成绩单，如果不是外贸公司的相关职业要求，我们一般也不太会去仔细核查，还是看能力。&
　　【专家】
　　能力最重要企业选人机制应灵活
　　南京中医药大学经贸管理学院副教授曾智认为，之所以出现大学生求职时给简历&注水&的现象，企业招聘标准模式化是一个重要原因，&很多难以符合情况的同学就会选择采用各种方式迎合企业条件，甚至&铤而走险&去&造假&。&
　　曾智表示，很多大学生在校期间不努力，他建议大学生不要只在自己的简历上&抹金&，还是应该抓住机会积累知识，有诚信的素养。此外，&我觉得企业也应该建立灵活的选人机制，不要只用&经验&去筛选大学生，选择有潜力、有成长空间的应聘者或许更能为企业培养人才。&}