单位无故无故调岗降薪怎么办降薪本人提出解除劳动合同，是否可以主张经济赔偿

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单位无故无故调岗降薪怎么办降薪本人提出解除劳动合同，是否可以主张经济赔偿金

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　　公司不能随意无故调岗降薪怎么办降薪我们知道在劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇需要和劳動者协商后确定。公司随意降薪或者无故调岗降薪怎么办并降薪，劳动者完全可以不同意若用人单位就是想通过这种降薪无故调岗降薪怎么办的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）苐十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据这个协议劳动者加入企业、個体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的內部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳動法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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