互联网公司都在奉行996上班制度，你能怎么办？
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　　互联网行业风云变幻，大公司常常变成小公司，大公司人员多，开支大，一旦遭到同行和竞争对手的打击，一夜之间用户数量暴跌也是极有可能的事情。而创业公司一旦项目可行，同时又获得投资人的认可，通过不断地扩张队伍，以此来实现大翻身，一旦在国内的新三板上市，或者远赴美国纳斯达克上市，又将开始变成巨头！你会为此而拼搏吗？　　所以大公司为了防止小公司的巨变，他们凭借资本和人力的优势，会通过投资和兼并的方式来看小公司的发展。创业公司项目可行则会通过资本的方式不断放大自身的影响力。因此不管是大公司还是创业公司同样面对着风险，因为互联网竞争激烈，大小公司实力的转变速度与实体行业快很多，因此加班成了家常便饭的事情，这就回到了我们要今天要探讨的一个话题，互联网公司都在奉行996上班制度，你能怎么办？　　什么是996上班制度？　　所谓996上班制度，那就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这一点如果身在互联网创业公司是一件家常便饭的事情，即使是在大公司也不例外，数据显示每天晚上19点-22点点餐最多的是互联网企业，如果你身在创业公司的话，这种情况就更明显，感受更深了，因为你永远也不知道自己的公司在那一刻就遭到淘汰，迅速倒下了。这一点公子义深有体会！从早上9点上班，一直到晚上9点，几乎很少6点加班，因为哪天一旦下午6点下班了连自己都会觉得一件很奇怪的事情。　　在互联网行业，特别是创业公司，对于996现象早已习以为常。而传说中的996也只是最低量级的加班时间，很可能面临的是9106甚至9126不等。996现象风靡互联网行业的同时，也促使很多员工主动离职另谋他处。　　不过58赶集作为一家互联网巨头，也开始推行996上班制度，倒是让我们这些普通人感觉到非常吃惊，作为一家上市公司，拥有完善的企业制度，，而上市公司与创业公司最显著的区别莫过于规章制度的流程化与正规化。　　　　（图片截图来自于姚劲波新浪微博评论）　　　　而此次58同城的996事件，因为没有下达正式的邮件，只是口头临时传达通知，还没有任何的补贴，确实有失上市公司的地位与量级。　　互联网公司都在奉行996上班制度将会带来了那些负面影响？　　一、过劳死现象频现。　　有统计数据显示，巨大的工作强度和压力，导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人。其中，IT、互联网领域是“过劳死”的重灾区。更值得一提的是，研究发现，中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。　　二、企业违反《劳动法》行为加剧　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息一天。　　用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。标准工时制的用人单位，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　　　严格意义上996上班制度是违法我国劳动法的　　58同城作为一家上市公司，如果此次58同城一旦通过996上班制度，同时又不支付劳动者相应的加班费用，或者加以调休。公司行为得不到政府相关部门的监督，因为违反行为受到惩处的风险低，将会有更多的企业采取跟风的行为。　　总结：996作为一个上班制度必须考虑人的基本属性，如果因为工作影响到了人的休息、娱乐放松的需要，也根本不考虑人的家庭、生活、学习的需要，推行起来毫无意义，及时赚了再多的钱，但是漠视我们这些普通劳动者的生存需要，这样的企业也会遭到淘汰。　　公子义【微信号gongzi348】专栏作家，80后，90后心理研究专家，9年大数据研究，专注于移动互联网。原创文章，欢迎订阅，未经许可，严禁转载。
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曝58同城实行全员996工作制 996什么意思？
佚名 法律法规网 　
10:27:25 　评论(/)
原标题：曝58同城实行全员996工作制 996什么意思？ 58同城网是一家大型网络公司，也是中国最大的分类信息网站，由于旺季来临，最近，该公司竟然对全员实施了996工作制，并且没有任何加班工资和补贴，引起了大量员工的强烈反弹。对此，58同城方面回应称，每年的9、10月&
58同城网是一家大型网络公司，也是中国最大的分类信息网站，由于旺季来临，最近，该公司竟然对全员实施了996工作制，并且没有任何加班工资和补贴，引起了大量员工的强烈反弹。对此，58同城方面回应称，每年的9、10月份是平台业务高峰期，会有常规*的动员，但公司不会强制要求所有人一定要按照&996&的规定来安排工作。
昨天，网上消息称58同城将实行全员996，且没有任何的补贴，公司内部没有正式的邮件通知，但58同城和赶集网的员工确认了此事。有媒体昨天上午联系到58同城一位员工，该员工说，部门的领导已经正式通知，从9月份起，全体员工要按照&996工作制&来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。
由于没有下达正式邮件，只是口头传达，且没有任何的补贴和加班费，此举遭到58同城员工愤怒反对。在58同城CEO姚劲波的微博评论中，众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。记者昨天看到，姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论，记者翻看几页发现内容几乎全与&996&相关。有的用户发表评论称，&早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休&；也有用户称，&年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊&；还有用户称，&996违反劳动法，变相裁员&。
据了解，58同城以前也会有个别部门实施&996工作制&，比如销售部门，但像现在这样要求全体员工实行&996&还是头一回。网上报道中，很多人认为，58同城这样做不排除有&变相裁员&的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。
昨天，58同城方面向记者回应道，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段，为了应对这种业务高峰阶段，每年的9、10月份都会有常规*的动员。58同城还称，公司并不会强制要求所有人一定要按照&996&的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用&996&的强行规定来管理员工。
劳动法专家、北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师表示，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
58同城实行全员&996工作制& 被指逼员工主动辞职
据经济之声《天下公司》报道，今天有人在网上爆料称，58同城公司正在展开全员所谓&996工作制&，也就是每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。有人发现，在58同城CEO姚劲波的微博评论中有不少疑似58员工，他们写下很多愤怒额留言，要求姚劲波解释996。
今天上午10点左右，《天下公司》采访了一位58同城的员工，他表示，昨天上午他就听到风声，58同城很多在天津等地的分公司已经开始实施&996工作制&，而今天上午11点，北京公司的员工也要开会，估计就是宣布这件事。上午11点15分，记者又联系到这位员工，他说，部门的领导已经正式通知，从9月份起，全体员工要按照&996工作制&来加班，而且公司不会给任何补偿。
这位58同城的员工说：&昨天员工问了一些问题，包括如果员工家离得远，或者怀孕了是不是可以请假，公司说如果确实有困难可以特殊说明，然后请假。有年假请 年假，没有年假就请事假。有员工说，那么晚下班，有没有加班餐，或者晚上回去有没有打车补贴，公司已经明确说了，都是没有的。&
据了解，58同城以前也会有个别部门实施&996工作制&，比如销售部门，但像现在这样要求公司2万多员工全体&996&还是头一遭。58同城员工认为，公司 这么做可能是因为面临业绩上的压力：&从公司Q2财报来看，还是有一定的增长，但是增幅没有去年的水平，导致股价下跌，所以现在开始增加工作时间，希望能更多创收。&
不过，更多人的人却认为，这其实是58的&变相裁员&之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职。互联网评论人阑夕表示，这个做法很 &鸡贼&：&58和赶集合并之后可能有裁员的想法。有一种个说法称：996就是为了让人受不了，从而主动辞职，这样公司就不用给员工3+N的补偿。如果裁 员，按照劳动法的规定进行补偿，成本还是很高的，但员工主动辞职他就不需要做任何赔偿。我们可以想象，在一个公司里面，非常上进的人一般不会在这个时候辞 职，但是那些平时就比较懈怠的人可能就收不了辞职，企业就能比较鸡贼地达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工，重新整合公司的战斗力。&
而有一位58同城员工说，据他了解，公司CEO姚劲波在一个内部微信群里确实表达了要让一些人离开的想法。
58同城成立于2005年，是定位于本地免费分类信息服务的网站。日，公司在美国纳斯达克上市。日，它收购了最大的竞 争对手赶集网。互联网评论人阑夕指出，58同城已经是分类信息服务行业的绝对霸主，很难想象它是因为业绩不佳而要求全员&996&。 tags： &
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996工作制下,如何降低员工流失率
&&前段时间58要求员工开启996加班模式被爆出后,一时间在网上引起了千层浪,姚劲波的微博更是一度被网友攻陷。大家的话题讨论也从最初的996加班逐渐延伸到存在于各大企业公司的加班文化中,大家对加班文化的关注度远远超出了我们之前的预计。那么作为和员工联系最紧密的HR,面对企业(公司)的加班要求且无任何加班补贴,应该如何和员工沟通安抚员工的焦躁情绪,减少员工流失率呢？
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你可能喜欢媒体：“996”工作制已成互联网行业潜规则 多数没“加班费”
关键字: 996工作制互联网行业潜规则工作加班创业公司加班弹性工作制
创业公司加班是“365天”的常态
在调查中北青报记者发现，大型互联网公司加班最严重的是研发部门，其他职能部门的情况则好很多，例如市场、运营、公关等，是一种脉冲式的工作状态，只有在做项目等特殊情况时才有比较严重的加班。但是在创业公司或一些较小的互联网公司，加班则是一种“365天、全员式的”常态。
一名互联网创业公司负责软件开发的员工晒出自己近5个月的下班时间：4-6月，基本12点左右下班，因为项目是外包出去的，外包团队只能在他们下班后再来公司对接;7-8月，9点左右，这段时间产品较为稳定;8月中旬开始，每天10点后下班，因为老板说对现在的产品非常不满意，要求重新做一个新的产品出来，时间期限是一个月。他说，“我们实行严格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，还得继续干活，周末加班没有调休也没有加班工资。”
另一名创业公司早期合伙人表示，如果将工作当自己的事业来做，就会自愿加班。他称，“创业公司不能跟大公司比，我们一切都处于起步，也没太多钱，必须得比别人快才行。要是每个人正点上下班，那时间耗那么久却拿不出产品来，这帮人谁能养得起?”他坦言，创业公司基本上是以天为单位计算开销和收入，需要尽量节约成本，开发产品以获取投资。不过，选择创业公司的每个人都已经做好了准备，“是给自己奋斗，大家都心甘情愿”。
“弹性工作制”给加班找了更多借口
目前，许多互联网公司实行“弹性工作制”。所谓弹性工作制，是指在固定的工作时间长度的前提下，员工可以自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间制度，一般互联网公司要求上够9小时即可。但是看似人性化的制度，真的可以给员工自由吗?
某大型互联网公司的程序员表示，“我所在的公司，上班时间10点左右，美其名曰弹性工作制，其实大家都不会来太晚。而下班时间基本是在9、10点，一天工作时间比要求的多出好几个小时，但是没有办法。遇上我们的产品更新时候，大家更是要干好几个通宵，周末也不休息。”他表示，加班虽然不是公司强制要求，但是按照领导给委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响自己的绩效、甚至团队进度，因此大家都会“被加班”，工作时间是“10、10、6”。
一名互联网公司员工认为，“美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，统一规定早上9点多上班，考虑到第二天要早起，领导基本上8、9点就会让大家都回家;现在倒好了，弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛，熬夜加班都变成了理所当然。”上述员工认为，弹性工作制下，会形成熬夜加班的恶性循环。
此外，互联网公司中有超过一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司虽然没有打卡的习惯，但是在考勤问题上也并非自由。
某大型互联网公司的一名老员工向北青报记者表示，公司无需打卡，但大家不会无故迟到早退，并且加班很常见，因为“工作得有结果才行”。他说“不能保证工作时间就不能保证工作量啊。天天不在公司，能有结果吗?”他称，虽然不用打卡，但是领导的眼光是雪亮的，员工是否努力工作，直接关系到年终的考核。“我们公司每个团队每年都要考核，考核中有10%的硬性指标，规定有人必须是不合格，这样的人没奖金、没股票、不涨工资，如果太过分的话领导会直接让你走人，还有谁敢不好好干呢?”另一互联网公司员工也表示“基本上正常上班时间，活都做不完。根本不用打卡，少加几次班，就算放假了。”
多数互联网公司没有加班费
互联网行业工资高、待遇好，是许多人的共识。根据艾瑞网的统计，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万，月薪1.5万元以上的占25%，2万以上的占14%。月薪1.5万元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、腾讯、美团、网易、360等。况且一些互联网公司按照13-15个月的月薪发放工资，成为了许多人所羡慕的“别人家的公司”。
不过在采访中，多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。
例如某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元;然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。按照48元的时薪计算，其真实月薪为8460元，可见，互联网公司的高薪可以说是加班加出来的。
公司“福利”变相鼓励加班
既然绝大多数公司都没有“加班费”一说，那么对于员工来说，加班有何好处呢?据统计，有些公司提供“餐补”，如果加班到9点，公司会象征性地给发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。
还有的员工表示，公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点，这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户，在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司，才可以享受免费打车服务，这样有时加了一小会儿班的同事也会再多坐一会儿，撑到9点半才从公司走。这样就变相鼓励了员工加班。
原标题：“996”工作制已成互联网行业潜规则
责任编辑:李东尧已被0人收藏
&如果公司改成996工作制,工资至少是你现在的几倍你肯干
来自：保密
所谓996，就是9点上班9点下班，一周工作6天
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我是神!一个统治KDS的神!
...楼主...
来自：保密
996倍-==kds官方iPhone客户端==-
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很好嘛，很健康嘛
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发帖：114＋1548
几倍？ 两倍还是九倍？如果是9倍，我又没女友没结婚，可以考虑，工作个几年。现在有老婆孩子老爸老妈，几十倍才会考虑。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：29＋6331
几倍？ 两倍还是九倍？如果是9倍，我又没女友没结婚，可以考虑，工作个几年。现在有老婆孩子老爸老妈，几十倍才会考虑。引用自3楼:- -. 等全国人民都接受996了 你那9倍等于没涨 物价一样9倍 自己还吃亏多上班 礼拜六还跑来公司……如果公司是你家开额 那另说……
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一路狂奔哦 册.那
来自：保密
发帖：219＋2576
996每天多上3小时，双休要一共算两工，所以每周多33小时，等于每周多4个工作日，那么加给你80%是合理的
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贩卖燃料油
来自：保密
发帖：1＋97
卖给公司算了要么-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：8＋198
我们每天11点到1点吃饭如果晚上要上班的话，那么晚上5点到7点晚饭算下来的话给我3倍工资我就愿意了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
996每天多上3小时，双休要一共算两工，所以每周多33小时，等于每周多4个工作日，那么加给你80%是合理的引用自5楼:加80%我肯定不肯的，但我相信YP大部分肯的
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我是神!一个统治KDS的神!
来自：保密
发帖：281＋5610
晚上有XS帮你打飞机吗？
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我怀念的是争吵以后还是想要爱你的冲动
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发帖：29＋5774
给多少钱我都不干。工作是为了生活，生活如果完全被工作霸占，还不如不做
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曼珠莎华，花开彼岸
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发帖：26＋1773
一倍，然后请假。。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：保密
发帖：26＋298
有命赚钱没命花的节奏啊
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...11楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
如果公司改成996工作制,工资至少是你现在的几倍你肯干
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