35岁后职场路该怎么走_百度知道
色情、暴力
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35岁后职场路该怎么走
我有更好的答案
理论上，只要身在职场，就应该不断攀高峰实际上。到了35岁，大多数人的冲劲儿就减弱了，更关注的是保持既有成绩，同时更关注自身的家庭生活了。
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加入三茅有两年多的时间了，感谢三茅这么好的平台！很久没有来，又多了个勤奋班了呀，很不错的呢~~~刚好最近在苦恼一些事情，写出来，想得到经验丰富的前辈指点。
&一、本人介绍：
今年26岁，女，单身，长得不算差，性格：平和型，非全日制大专学历，人资工龄4年，你可以叫我小C。&
二、任职公司情况：
在广东二线城市的一家民营企业任人事行政主管，入职一年半，公司总部设在一线城市，小C任职公司属于区域子公司，子公司规模300人以上，在同行业中排名比较靠前，是服务行业，工作环境不错，但人资部在公司里地位不高。
三、区域公司架构:
区域老大岗位是总经理，小C的直接上级是总助，下属有人事专员、行政专员、招聘培训专员。人资部加小C共4人。公司重要岗位薪资比同行低，工作时间比同行长，招聘需求量大，此岗位因工作压力大，导致此岗位经常不稳定，故小C的工作还兼招聘、培训、绩效。小C不敢说在人资各模块很专业，但原在专业的人力资源公司干过几年，在子公司也确实算是排第一。与一年前相比，自己认为很多专业知识用不上，专业没有前进，只有倒退。
四、企业文化：
&公司义务加班文化很浓厚，&总经理爱好晚上开会，会议时间是以两小时起为单位。公司注重的是提升业绩，每月的提升业绩活动必不可少，出谋划策、活动方案、实施执行等等工作加班到凌晨家常便饭，所以工作亦也兼策划部的小部分。全月累计三分之二加班，平均每天工作时间超过12小时。&
五、绩效考核：&
目前公司绩效考核方法不健全，并未采取常用的专业考评方法，凭总经理印象给出分数，不久将来可能会推行专业考核方法。&
六、小C的徘徊：
1、总经理考核小C绩效只看招聘完成率，不管是否缺人手或工作已超负荷，其他工作表现再好一律忽视。
2、小C职业规划目标清晰，希望在人资更专业的高人带领，在30岁以前小C在人资各模块可以是真正专业的人。&
3、偶尔的准点下班会觉得不正常。
4、这样下去会不会嫁不出去？&
求各位大大分析指点，是不是该放弃？谢！
汗！写完又忘记吃饭了，要去吃饭了……
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
看起来和“女HR”这个关键词相关性不大，不知道你所指的“放弃”是从该公司离职，还是放弃自己做到30岁前各模块专精？
当务之急先扭转企业文化中的“绩效文化”，这种印象考评给分的考核办法，使得绩效目标的合理性无从考究，因为执行偏差都被考评者的主观印象抹杀了，长此下去，永远找不到好的PDCA循环节奏，绩效目标是盲目的，考核是盲目的，自然对员工的导向性也是既盲目又低效。
通过推行企业目标和个人绩效相统一层层分解的绩效考核手段，才可以更大程度调动员工的积极性，而不是强制性的义务加班，只要解决了新绩效考核办法的推行工作，按时下班不是问题，按时下班你可以有更多的时间去交友和学习，那么你的专业也会提升，男朋友也会有的。
类似的现象在最近几年越发的普遍，根本的原因在于很多服务类型公司放弃人才培养，实行炮灰式营销，大量招聘新人开拓市场，死一批无所谓，总能撬动一点市场。公司要求人资只有一点，那就是大量的招聘，甚至人资的工资按入职的人头计算提成，浮躁到了极点，可悲的是，这些公司往往还能盈利。这样的公司，老板甚至管理层的目的只有赚钱一个目的，他们只考虑最低成本的人力带来的利润，而不会考虑发展之类的。在这类公司里，销售还值得一拼，人资就不要做了，因为换谁都做不好，单单一个招聘弥补不了其他方面缺陷带来的人员流失，也不可能改变公司的做法。
确切的说，在这类公司，人资，特别是招聘类岗位，也是炮灰。
14:15 发布
下面各位写的都相当专业，那我就说点不专业的，此行业是否是你喜欢的，此工作是否是你爱好的。女人不必那么强，有份稳定的工作即可，女强人一般都找更强的男人，及时勉强找个凑合也不会很美满。放弃是为了跟好的开始
14:15 发布
班主任邀请我发表发表看法，我就说这些，也不知中不中肯哈，有则改之无则共勉吧！
综合意见：根据你的工作经验和能力，再换家企业大多也是中小型企业，而中小型企业如你述现象比较普遍。因此，多半也是换汤不换药。从你所陈述情况来看，贵公司尚有很多人力资源管理问题亟待解决，但实际情况却是无人问津（原因是公司不注重这块的问题，因为总经理对于其他工作表现一律忽视，呵呵！）。如果你能沉下心来多多的磨炼再造一下自己在专业上的问题解决能力就太好了，对你以后再择业益处非同小可。你现在该企业大小也是一位人力资源负责人，在该公司也算是人力资源管理板块里有话语权的，建议你一定抓住这个来之不易的平台。
& & & 因此，对你的工作如下建议（亲，以下内容有则改之无则共勉）：
& & & 一、加班跟总经理的工作作风有关无可厚非，但全月三分之二的时间在加班，建议你审视一下自己在工作安排上、放权上是否合理，下属岗位的工作量是否饱和。将可以安排其他下属岗位完成的工作、将可以由其他部门完成的工作向总经理协调由其他部门去做；
& & & 二、活动策划很多也没什么，你有空多找几个好的活动方案作为备选，在这几个活动中间来回变化就完了，只需修改部分内容便可出台的。反正你也很熟悉公司的活动策划套路的，呵呵！关于活动执行的事，可以锻炼你的组织能力、统筹能力、计划能力、沟通协调能力……等等，锻炼机会哟！你完全可以多思考一下高效活动执行的细节，将执行组织得更高效、更漂亮；
& & & 三、总经理不是爱在晚上开会么，建议你把这个时间改为自己的学习时间（我曾经就这么干过），多好，他在上面讲，你在下面学（呵呵，学的是三茅人力资源管理专业知识哦）实际上总经理在帮你学习呢；
& & & 四、贵公司是一块没有开发人力资源管理的盐碱地，这是你的绝好机会。自己对公司现有人力资源管理状况做个盘点和分析，有针对性的、分主次地出台一些人力资源管理解决方案（记住，须得是公司亟待解决的问题，而解决以后对公司的经营管理起到积极推动作用）。然后再寻求一个与总经理最佳的沟通渠道和方法，将你的方案推荐出去吧（注意沟通的渠道和方法）！
& & & 五、建立你的工作日志，每天下班前定时给总经理发邮件（或QQ离线文件等等，一定是要总经理能够看到的形式才OK），风吹雷打都不动，直到总经理自己主动找你叫停为止。
& & & 六、总经理那么重视招聘，那太好了。祝贺你即将成为招聘高手吧，呵呵！这会迫使你主动强攻自己的招聘管理和工作能力，而你现在又身处三茅大家庭，如饥似渴的学习吧，恭喜你有用武之地了！
& & & 七、闲来时多自省，审评一下自己的人力资源管理能力素质到“几重功夫”了。如果尚未到“下山闯江湖”的时候，那就再逆境中再炼炼吧。变自己现在的被动工作为“主动”工作吧，有目的的去在学习中充实自己，在工作中完善自己吧！不要让人（总经理）再牵着鼻子走了！
& & & 希望能够看到你将自己练成江湖一流功夫以后，再下山闯江湖！那时，呈现给世人的是凤凰涅磐的奇迹！！！！！！不鸣则已，一鸣惊人！！！！！！
14:16 发布
16:20 发布
小C卡友，非常感谢你真诚的与大家来交心，我读了几遍，有一种很想帮助你的冲动，于是乎，就先给出我个人结论性的看法吧：果断找好下家，及时离开这家。理由如下：
1、同心。我也进三茅二年多，不过我基本保持“常来常住”，愿你有空没空常来“坐坐”。
2、成长。应当讲，在贵公司一年多，你各方面都得到了较好的磨炼和成长，足够胜任更多职位的工作。当然，如果你能继续坚持在这里做下去，也许还能学到更多的“逆境成长”之道。
3、家庭。26岁，87、88年出生的，也不小了，我始终认为，什么年纪该完成什么人生内容，是自然规律，不要刻意违背，否则，届时会补“差价”的。天天12小时的上班，如此多的与劳动法相背的做法，是你这个年纪难以承受的。希望你能够做到“事业与家庭”共重视。
4、健康。不想讲此公司到底多少方面违法，总该关心一下自己的身心健康吧，前些天我还在分享中批判某些老板“资本家”的做法，有的卡友还反驳，说没有的事，今天看了：果有其人也。
5、心态。不管遇到什么事，经历过什么困难，一定要保持正能量和积极向上的心态，走过的路就当是“宝贵的财富”，相信小C会有美好的未来。
6、阳光。你经过了、成长过，一定练就了特有的气质，自信些，哪有“嫁不出去的美女”，只有“娶不到老婆的懒汉”。同是三茅的卡友，大家都希望你过得快乐、舒畅，欢迎不时来分享你的阳光变化，好吗？
&&&&&&&&&& 祝你永远开心、永远幸福！&&&&&&&&&&&&&&& 秉骏哥& 于日下午15：09分
15:40 发布
15:41 发布
这个是每个女HR都必须经历的阶段吧。
1，只看结果，这个很多领导的做法和要求，这个本身就是合理的存在，没有什么好说的。只能拿出你的能力去做好。而在做好的同时要会总结，能够把你做到的工作表现出来，让领导看到，困难也要让领导明白。
2，目标清晰就是你的有点，你可以想办法去实现你的目标，多分解，落到实处；
3，付出越多，收获越多。你要分析清楚不能准时下班的原因，是自己工作效率的问题，还是工作过于饱和，这是两种不同的情况。前者问题就在于自己，需要去梳理工作，提升工作效率；后者就是要注意调整工作优先级别和重要程度，给出一个完善的流程和总结，给自己一个流程安排也给领导一个报告。
4，这个真的不是问题了。
15:41 发布
你对目前公司情况详细介绍了一下，综合起来我个人想法如下:
1、你提到了个人发展规划，你的目标是30岁以前成为专业的人力资源管理者。目标很清晰，有目标一定要分解，如两年的目标是什么?本年的主题是什么?本年的具体行动有哪些?你需要放弃资源？你要解决的根本矛盾是什么等等，这些都要深入去思考，并且要具体化，最关键的是行动。反过来验证一下，你在目前公司里做的工作支撑你成为专业的人力资源管理者吗?
2、我个人认为，人力资源经理人的其中一个角色是变革者，即组织诊断。绩效考核方面、加班方面等这些问题都属于人力资源需要变革的，如果你作为HR主管来说，有去变革吗?比如说考核方面，有没有设计更好的绩效考核方案给部门经理讨论，与总经理沟通。再如离职率高，有没有深入分析离职率高的原因，包括离职成本分析等，与各部门及总经理沟通过。通过这些工作的开展，人力资源的地位也不断地提升，同时也提升了自己的经验与能力。
3、关于跳槽，如果说跳完槽自己的问题真的就解决了，如果解决了，那当地期望您跳槽，问题是您跳后换一家公司，问题真的解决了吗?值得思考。比如说一个人在这家公司人力资源做不好，那换一个地方他做人力资源的能力真的解决了吗?也还是没有吧。再如我没有一流的领导力，一流的管理能力，我怪别人我就真的解决了吗?&
4、如果有个人战略，他一定有一种神奇的力量，超越个人矛盾，超载现实利益，决定一个人的成败。我们会发现，凡是自己找到的做不到的理由，都有人做的很好。比如找个理由说这家公司做的很烂，但我们发展，有的人在很差的公司也可以做的很好，或者上级脾气极差，但也有人可以在上级脾气差的情况下也可以干得出色，干得不可思议的好。所以，自己找的所有做不到的理由，都有人可以做得很好，这就是个人战略问题。
5、如果说各方面都努力了，确实困难重重，无法改变，那么可以放弃了。放弃了就要有新的选择，在选择新单位时一定不要草率，从各个方面去考量一下，我们都是做HR的，怎么去考量这方面就不多说了。
6、想成为专业的人力资源管理高手，除了专业的人力资源知识与经验的专业能力外，还有战略管理能力、资源整合能力、权变能力等。
7、发展成为专业的人力资源管理者，个人觉得几个方面:一是必须要懂经营、企业的核心业务及流程；二是系统学习专业的人力资源知识；三是站在巨人的肩膀，如学习世界顶尘人力资源管理经验，结识圈内高手，与公司高管多交流沟通；四是知识管理和分享；五是善用管理工具，提升管理能力；六是修炼情商水平。
关于是否能嫁出去，我相信这个不是问题，没有嫁不出去的女人，只有娶不到老婆的男人。呵呵。而且你成为优秀的人力资源管理者，再加上你的长像不差，那就是排队等你挑了。
以上是个人的一些看法与想法，希望对你有所帮助，也祝你能早日成为专业的人力资源管理人才。
15:42 发布
15:45 发布
人生不同的阶段会有不同的困惑，我觉得只有不断学习提升，积累知识和经验才能让自己化被动力。
1、你可以衡量目前的工作，你自己是否感觉到满意，或说你是否仍有工作的热情。如果你已经完全没有工作热情那劝你放弃，好啦！重新开始未必会是差的，自己一定要有一个职业规划。
2、每天坚持学习和总结 ，一段时间下来，你会发现自己的进步 。学习与不学习的差异。
3、在目前的岗位上不断的提升。包括对下属的管理与培训对上级要大胆提出建议和意见等等。
希望你早日走出困惑，重新定位，找到一个合适的平台！
15:44 发布
15:46 发布
在跟你一样的时候，我也迷惑过。唯有不断强大自己才是最好的出路。建议如下：
1、选择对你来说，相对合适，或者相对你满意的行业。
2、寻求更好的机会，找到了好的机会再离开，不然的话，坚持做好自身工作。
3、每天都需要花时间来充实自己。
4、该放权的放权去做，该指导的指导好他们。这样你才能抽更多的时间来分析总结，提升自己。
5、每天抽点点时间来梳理好自己的工作、思想、行动等等。缺思想，就失败了一半。有思想了缺行动，还是失败的。思想和行动都需要。
祝您好运。
14:12 发布
15:44 发布
08:46 发布
我们是同行，同行的苦只有同行清楚！
给点小小的意见：
1.劳动合同法及工资支付条例，拎出来，圈出重点，如工作时间，加班时间限制等因素，核算加班工资，按照现有的基本工资，给所有人员计算加班工资，并与总经理沟通风险及健康等因素，建议会议重视时间效率和质量效果，如果开会时间越长越能解决问题，那我们不上班，就开会了，是不
2.给几个关键岗位做职位说明书和KPI考核，并作好自己的工作日志，每天，每月的时间花在什么工作上面，比例占多少。让老大知道你除了招聘完成率之外，还会负责什么工作，要承担什么样的责任，摆到老大面前（委婉的）同时把行业的情况，行业的薪资水平，工作时间等对比，让老大知道，招聘完成率完不成的客观原因，不是你不努力招聘才完成不了的。
3.与老大沟通，先询问他每天的工作量及工作时间下，他本人的身心状况，看他是否也能吃得消，受得住，得到他的同感后，反馈大家的意见，一步一步的改变这个企业文化氛围，尽量准时上班下班，工作时间抓紧完成工作，提前定好会议时间地点，给每个人有个规划，建议上司为自己，也给自己及下属要求到，你会慢慢得到人心的。
4.人生规划清晰的话，如果以上一些建议和办法解决不了的话，就需要考虑选择一个氛围好的下家了，不然，真要愁嫁不出去了，没时间约会谈恋爱了怎么嫁哦。
祝你早日嫁出去！
14:12 发布
这种情况我们也出现过的，也想要了解有没有比较好的方式可以改变。
写的很认真啊，这个可以作为职场指路来进行，我去邀请值班牛人和其他同学一起来为你提供建议吧！
但路还是需要自己去走，别人给你的只能是建议哈！30岁的女人在职场就那么难吗
谢谢轻笑指点迷津。健康真好
又一个项目我付出了，但客户不给签验收单，实施日期已经到了，可老板说要整理流程，又一个教训：怎么样跟客户沟通，怎么才能使他们接受这个软件的操作，怎么回绝那些客户认为合理软件又无法实现的东西？
今夜无眠，退税统计表，订舱统计表，货柜统计表，系统又没有现成的表，客户权限又不允许做这些怎么办，怎么跟客户解释呢，怎么跟客户说呢，估计今夜无眠的还有隔壁的弟弟，他做货代业务几个月了，这周的新客户答应的货柜却没有到，他给客户找了家车队，但比以前报给客户的价格多，客户不出这部分钱，他自己替客户多付一千多给车队，怕耽误客户报关，可是谁又能体谅他呢，工资低的连饭都不够吃还要替别人垫，本来公司承诺的事没有做到，老板却没一点愧疚f反而让他把这客户拒绝掉，这不是太没诚信了吗？在客户和公司之间出现矛盾的时候该怎么做呢？有没两全其美的方法呢？
楼主，我也是学IT的女生。只能说女生做IT真的是不合适，除非你真的在这领域是有天赋的。毕业后做了三年IT，我辞职了，自己在家学画画。学了有一年。我想换个工种。一年里周围人都用异样眼光看我，说我这么大个人不上班，每天呆在家里啃老。后来找了设计师的工作，一开始月薪就几百，还很辛苦。后来慢慢跳槽，一点点积累经验。现在已经在这行没啥压力了，工资也颇满意了。关键是我很喜欢这工作，做得开心。SO我得出的结论是，工作还是选择自己喜欢的或是擅长的事情来做比较有成效。
老板肯定是只看结果的。过程哪些细节都不重要，关键只一点，你能不能帮老板赚到钱。我曾在一家接项目的设计公司，做软件皮肤设计。只要客户喜欢，老板才不会管你是自己辛苦设计，还是找哪里现成的拿来抄。曾经认认真真地画每一个图标，审核每张设计稿，老板嫌你做事慢。后来偷工减料，讨巧很快地出成品，也不管有无瑕疵，只要忽悠过客户，老板就夸你好。不会赚钱的员工，就是再累，老板也不会问其中缘由，只是会觉得你很笨而已。唉，我已经看透透了T,Tlz也要学会忽悠老板啊~~
回复第25楼(作者:@猪肉灌汤包儿 于
17:00)老板肯定是只看结果的。过程哪些细节都不重要，关键只一点，你能不能帮老板赚到钱。我曾在……==========老板注重的是利益，我深知这点，做事要有技巧也很重要，我今年的目标是学会沟通学习技巧
回复第24楼(作者:@猪肉灌汤包儿 于
16:52)楼主，我也是学IT的女生。只能说女生做IT真的是不合适，除非你真的在这领域是有天赋的。……==========祝贺你转行成功，女生做这个是不容易，我前几年是erp的二次开发，现在转成实施了，这工作对我很有挑战，跟客户的交流是门技术，我会再坚持坚持
快过年了，几乎没心思工作，可是这个项目比较急，我每天都回来看他们的报表和流程，对比系统中和他们现实中的差别，对的脑袋大了。新年开始了，让那些不愉快都见鬼去吧，加油
假期结束，奔波24小时，回到了工作的城市，当别人开开心心说声新年好的时候，我却只能微笑而过，我的新年不好，假期接近尾声的时候，表弟却被车祸夺去了15岁的生命，看着家人痛苦的模样，只能默默的在心里祝愿他一路走好，愿他的父母早日走出来。如今新年开始，我要坚持
别把困难与忧愁全搁在一起，那样除了痛苦还是痛苦。我今年26从事IT,几乎是在2013一年当中让我经历了生病失去孩子，男人出轨，到最后离婚。生病之后这一切发生让我思考了很多，女人活在世上并不难，但想要过得如你所愿，怕是要付出比男人多百倍的艰辛，但愿我们都可以坚持下去。
加油！楼主。真不喜欢这份工作的话就换工作吧。
加油！楼主。真不喜欢这份工作的话就换工作吧。
楼主加油，自信一点
回复第30楼(作者:@大脸大脸ABC 于
16:52)别把困难与忧愁全搁在一起，那样除了痛苦还是痛苦。我今年26从事IT,几乎是在2013一年当中让我……==========
加油，不管遇到什么困难，我们都要给自给自己加油打气，并且坚信一切的不好一定会过去的……一起加油努力
大家还在看30岁就会被淘汰？女性该如何规划职业路_网易财经
30岁就会被淘汰？女性该如何规划职业路
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撇开公务员教师医生等这类相对固定的职业，投身商界“有效期”很短，平均4年淘汰一批人。30岁女性在就业方面常会陷入尴尬：比起青春靓丽的应届生她们多5-7年历练，如果从底层再做起，HR会认为招个刚毕业的精力更旺盛、更有培养价值；应聘高层管理，她们经验不足，跳槽做项目负责人需要人带着走一段，从HR角度看，人才市场上比她能干的比比皆是——所谓“高不成低不就”。那么，30岁的女性该如何定位和规划？30岁的女人，在经历了几年的职场历练，与初入社会时候相比对事业和生活都有了更深层次的认识。这个时候最需要做的是审视自己当年的职业和生活目标，重新调整并明确自己的方向。初入职场时，我们往往更多的是根据某项工作的外表来判断是否是自己想要的，须知光鲜亮丽的背后未必也是同样的光鲜。到了30岁，很多情况都发生变了，比如需要更多的考虑家庭，甚至小孩的教育问题。生活负担将逼迫30岁的或多或少做出职业上的调整。有些调整，或牵涉的面积比较广，比如涉及到彻底的转行、转换工作性质、薪水变动较大等，则需要做出非常慎重的评估。要考虑到自己是否能够承受改变的风险、家庭是否能够接受、这种改变是否自愿以后不会后悔等方面问题。有些调整较小，例如只在规划上略有改变，不希望再做“拼命十三娘”，中庸就好，而这些仍然需要自己有取舍的心态。调整职业目标和定位并不是职场新人的专利，任何年纪都可以做职业调整，但越往后，则需要考虑的方面越为复杂、风险越大。
调整方向后，对30岁职场女性来说，重新评估自己对生活和事业的态度是非常必要的。要明白，30岁的职业女性在职场上也未必都是劣势。30岁女人成熟稳重、责任心强、细心、比年轻求职者更为稳定，这些都是显而易见的优点。当然，对于大多数女性来说，在这个年纪更多的要照顾家庭，事业心未必那么强，这也是事实。但这些正是这个年纪的特色，没有彻底的好，也没有彻底的不好，只有适合不适合的问题。总而言之，如果30岁的女性仍想以事业为重，那需要更好的明确自己的优势——这个年纪风华正茂，比黄毛丫头更懂得人情世故，与高层沟通更有话题；平衡家庭仍然是个重要话题，不论成家与否，只要能够做到自己满意、家庭满意，就是成功。但如果30岁的女性，决心改变职业发展方向以家庭为重的话，就需要更好的有取舍的心态，既然是自己做出的选择，在看到其他同事爬的比自己快的时候也无需懊恼，生活有很多选择，你选择了最适合你的，这就很好。
本文来源：南方周末
责任编辑：王晓易_NE0011
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楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　刚才逛了一圈，发现迷茫的人还真多
　　现在也挺郁闷的，现在这份工作想辞职，可是我也计划要宝宝了，这样的话，找工作也不好找，不辞职这里也不行，这里公司规定随便抽烟，我觉得被动吸烟危害太大了，特别我想要宝宝了
　　要振奋啊。只要努力什么时候都不晚，至少不会后悔
　　同样是八一年的已婚女人，也是同样因为困惑，走到了这里。现在家庭稳定，孩子健康，但我们应如何为自己的职业做规划，诚像高人指点。可邮件回复，谢谢！
　　我也是81年的，后悔毕业那两年没做职业规划，时间全都这样浪费了，我也一事无成，正在重新规划我自己，永远别放弃自己！！！加油姐妹们。。。。
　　咳，这年头把个人都搞得神魂颠倒，我也正处于再就业期，迷茫啊！
　　未到三十，已有到三十的危机感！
　　我和你有着一样的困扰啊。而且年纪也一样，唉！
　　发现困惑的同龄人还真多也，我也30整了，正在徘徊中，想从现在的公司辞职，进入一家新公司，左右为难亚　　老公司：工资高些，人脉关系好，小有发展，但是环境不好，觉得干烦了　　新公司：工资低些，环境好，大企业，转换新专业，陌生的同事和领导，进去后随大流，上升机会渺茫
　　我27了，现在在家闲着呢。打算明年怀孕，所以暂时也不想工作了。迷茫啊。不知道以后做什么。
　　我一方面被懒老公拖累，一方面主要还是宝宝太小，现在一方面是能帮到老公跑跑单子，一方面还是希望自己有自己的事情做，很想开个家政公司，我27了，一直做采购实在是太累了，本想拼命就拼命吧，没日没夜的干，起码生活条件会慢慢越来越好，可孩子这样没人带。自己也没市场了，想干脆填补下市场空白，开个小店做做家政。　　可行性挺大，看看大家有没有不怕苦大家有聊聊的。我在上海。大家都是同城吧
　　努力什么时候开始都不晚。
　　到了这个年龄，应该走自己感兴趣而且又有前途“钱”途的路了，慢慢来嘛！年龄不是问题！反正现在有你老公做后盾嘛！
　　我们公司有个大姐都已经35了，她原来有份收入不低的工作，她还是选择了从头开始，而且现在做得越来越好，我都拿她当偶像
　　我也是困惑的一员　　想换家公司　　从头开始
　　我也是困惑的一员失业中
　　三十三了，死了，没文凭，工作也没上升到管理水平，还是做人家下属的工作。我好烦。
　　都差不多啊，三十了，没有什么特殊技能，英文也不怎么的。　　管理经验又不足。　　哎！
　　只要努力，没有什么过不去的，没有什么晚与不晚可言，加油！
　　我也是81年的，我也一事无成，正在重新规划我自己，永远别放弃自己！！！加油姐妹们。。。。
　　好像楼主的我 一脚踩在青春的尾巴上 该怎么办呢
　　跟楼主一样的年龄 还是未婚 情况差不多 一直没跳过槽 想换新工作 不知道会干什么
　　看到了楼主，我也有同感，以前工作总是考虑先就业，再择业，这一选择，就奔3了，该怎么办啊，迷茫
　　当然不晚，我听亲戚说过一朋友30岁才开始读法律，五年时间成了律师，也不过35岁嘛！只要是好的律师，年龄再大也有人请！你学的会计也一样，只要是好的会计，越老经验越多越多人抢哦！要继续努力哦！加油！
　　先自己规划人生 来水军网看看
　　你比我还好，还有一个老公赚。。。。
　　同感啊！！80后的我们该怎么办？其实我们都算是80初期的吧，。。。(*^__^*) 嘻嘻……我们该如何计划呢，反正我是想一怀孕的话，就直接在家生孩吧，以后再说，不知道我是不是太没计划了啊
　　　　没想到这么多人迷茫。我也是。83年，在读研一，也是迷茫到底要不要继续读书。看到父母病痛也多，家庭条件也不好，还好老公赚得比较多，可是我也不想这样，被人养着。姐姐，加油啊，相信你！不要怕。30岁并不晚。
　　年龄不是问题　　勇敢前进吧
　　都遭遇了同样的尴尬
　　我也是!!迷茫!
　　我是82的，也是之前5年多总是换行业，现在想从新开始，不知道能不能成功啊~现在很矛盾，年纪也不小了，还没要小孩，现在也该要小孩了，好愁啊~不知道人生的路在哪里~
　　看来JMS都有相同的困惑和迷茫呀。我是84年的，大学本科英语专业，8级水平，毕业快4年了，共做过2分工作。现在的工作已经快3年了，越来越觉得身心疲惫，没有当初的热情和勇气了。年后一直在考虑辞职，可是又总是瞻前顾后。老公一直支持我辞职，以后的事情以后再说。可是现在年龄也不小了，要考虑到生小孩的问题，生活压力等，如果辞职在家，一个人的收入是有限的，生活质量如果保证呢。在天涯上听到很多JMS说已婚未育的女性找工作屡屡碰壁，不知道如果辞职后能不能找到合适的工作。真纠结。。。希望今年一切顺利，开开心心的。也祝楼主一切顺利！
　　社会的竞争很残酷也很激烈。要看你追求什么了。。
　　楼主先要孩子吧，然后再想自己的职业规划。而且楼主的关键问题在于，换工作太频繁了，塌下心来问问自己，究竟适合什么，是自己开店，还是去打工，不要左右老摇摆了
　　楼主需要做一个职业规划，然后打算怎么做。　　　　希望楼主加油。说回来，我也迷茫，这迷茫的人还真多，可以当蚂蚁窝了。可惜蚂蚁还可以成对的去寻找目标，而不是在迷茫。
　　我也快奔三了 一无所有 现在重新面临择业的困惑 从零开始真的是需要莫大的勇气啊 真不知如何是好
　　84年，大本毕业。请假1年生了宝宝，现在假满回单位上班，原岗位（采购）被人替了，打算调我做行政工作。但现在行政岗位也有人，所以一直在单位闲着。感觉一下找不到自己的价值了，心里压力很大。仍想做采购一行，现在单位是不可能回到该岗位了，所以一直在寻找新的机会，怎耐投出去的简历如石沉大海，迷茫徘徊中。。。如没有老公的鼓励，自己真得就扛不牢了，继续骑驴找马中，加油！
　　人到中年是事业有成时
相信自己 找出自己要做的事
有兴趣的事做
　　女人到了30岁，就开始不愿直面自己的年龄
　　我也不知道怎麼辦，快三十了，一切從零開始
　　我现在也挺郁闷的，现在的工作要么出差要么加班型，想辞职，可又不知道干哪行，又计划今年年底要宝宝。迷茫呀!
　　@茫茫的猫
16:44:56　　　　我吧，大学本科毕业，因为是文科专业，也没有学到傍身的技能，人也没有多大的能力。　　　　毕业以后就一直做文职类的工作，跳槽多次，　　　　不过因为做的都是没什么技术含量的活，工资到现在都很低。　　　　　　　　虽然我长的显小，不和别人说，人家还都以为刚毕业不久的呢，......　　-----------------------------　　会计是越老越吃香的行业，俗话：亡羊补牢犹未为晚。如果有这个想法了，就不要再犹豫了，要不一年年就在考虑中过去了。我前几年想转行，一直没付诸行动，直到今年才下定决定转行，我现在36岁了，相比我，楼主还很年轻。如果现在开始转，到了我这个年龄你就是经验丰富的会计了。
　　你比我还好，还有一个老公赚。。。。　　
　　同楼主啊　　我英语专业毕业，之前都做的翻译、文案，但是实在做的太累了，感觉不是长久之计，所以想转做行政。　　但是去应聘行政岗位的时候，要不就说你没经验，要不就说你那么好背景来做前台肯定做不长。　　叹，生活好艰难啊！做啥都不容易！特别是连个机会都不给。
　　其实人只要不懒惰，看准方向持之以恒，一定能达成目标的。但如果懒，就真的什么都做不成，再好的机会都会错过。
　　年轻的时候吃苦，熬出头，年纪大了才会比较舒服，因为已经是有经验的资深人士，但熬成资深人士那个过程是很辛苦的。　　如果年轻时，你没为自己打算，也没打算吃苦，过了30为前途着急就是常态了。这个世界还是公平的，人生总归要吃苦，看是吃在前头还是后头而已。
　　@茫茫的猫
17:14:00　　现在也挺郁闷的，现在这份工作想辞职，可是我也计划要宝宝了，这样的话，找工作也不好找，不辞职这里也不行，这里公司规定随便抽烟，我觉得被动吸烟危害太大了，特别我想要宝宝了　　-----------------------------　　姐姐比我大4岁不过我已经有宝宝了，在家一边带孩子一边在网上做生意，怎么说呢一分耕耘一分收获现在终于体会到了，我是做一个代理，当初吸引我的地方是因为产品种类多有几千种，产品的质量好是环保的，有机的，健康的，仔细的想了下现在的人越来越追求健康了，所以觉得这是一个可行的生意，还有就是成为代理可以自己投资开店铺，也可以做业绩，做到一定业绩就有资格申请一家免费的店铺经过公司的考核，就可以拥有这样的一家店铺了只要自己做店长就可以了，目前在4个城市有没费的店铺所以市场还是空白的，很多有眼光的人都选择这个建立自己管道的生意，感兴趣可以来了解QQ
　　@勇敢的芹菜
12:57:00　　我也是81年的，后悔毕业那两年没做职业规划，时间全都这样浪费了，我也一事无成，正在重新规划我自己，永远别放弃自己！！！加油姐妹们。。。。　　-----------------------------　　嗯，永远也别放弃自己，我妈妈也老是说我一事无成，我老是告诉她，真正的成功人士得失败多少次站起来才能成功，其实回答的太牵强了，呵呵，希望能和你成为朋友把，这是我的QQ.
不过不知道能不能帮到你，我有个朋友关于职业生涯规划这方面做的很好，而且现在也有一定的团队，有需要你可以加他QQ说是静静的朋友就可以了，
　　@天地之间一条鱼 84楼
18:00:00　　年轻的时候吃苦，熬出头，年纪大了才会比较舒服，因为已经是有经验的资深人士，但熬成资深人士那个过程是很辛苦的。　　如果年轻时，你没为自己打算，也没打算吃苦，过了30为前途着急就是常态了。这个世界还是公平的，人生总归要吃苦，看是吃在前头还是后头而已。　　-----------------------------　　赞同！真正的幸福是中老年后的幸福！
　　毕节市第一人民医院:欠我们家庭一个真诚的交代　　时间停留在号晚上10点 ，原本这是一个激动人心的时刻，我的妻子出现了临产现象，这意味着我们家新生命即将降临。我火速将妻子送往医院待产，经过一系列的常规检查后，医生告诉我们一个晴天霹雳的消息，孩子已胎死腹中。　　可怜的小生命还来不及看世界一眼就匆匆的离去，当时的心情别提有多沉重了。医院只对腹痛难忍的妻子简单安抚，竟没有采取任何医疗措施，就让妻子自然生产，当成一般产妇处理，看着在病床上因为疼痛而翻来覆去的妻子，我无比的心疼，我知道比起身体的痛楚，她心理更难受。　　从11月3号到5号，在这三天多时间里，妻子都没有产下已故胎儿，我们家属一再要求进行剖腹产，取出孩子，都遭到住院医生的拒绝，此外，还呵斥家属，让我们遵从医生的诊疗手段。直到11月6号，我的妻子出现了昏迷，院方这才实施剖腹产手术，而我的妻子因为院方的拖延和不作为，羊水早已流干，出现大出血状况，子宫糜烂被迫切除，并且胸腔和腹腔也全部被感染，手术后立即送进了重症监护室。经过长时间抢救，我心爱的妻子才保住生命，看着妻子苍白的脸，她一直默不作声！对于一个28岁的女人来讲，余下的人生可能都无法再次当妈了，宝贝的离开加上身体的创伤，还有心理的痛，这些都无法再修复。从此以后，四口之家将成为我们的心中的梦，梦境虽美，但那只是梦。　　医疗事故发生后，我们找到医院相关部门领导讨要说法，可是毕节市第一人民医院妇产科却未向我们家属做出任何交代，相关部门也没有给我们任何说明，却像踢皮球一样把我们悲痛的家属踢来踢去，推卸责任，让我们投诉无门。我们一直坚信网络和媒体，广大的网友请帮我们主持公道，各位朋友帮忙转发，让更多的人知道毕节市第一医院是如何救死扶伤，如何草菅人命的。请为我们这一家转发，谢谢 。　　人生最大的悲哀莫过于保护不了你想要保护的人 ！请大家理解
　　不管做什么，首先选择自己喜欢的，否则你都会很快放弃自己的。　　你的迷茫，犹豫，会传染给老公等身边的人，特别消极。　　加入【学会管理自己】开启洪荒之力　　
　　　　大家好，我是画画的，那位要私人定制画像的可以找我。复杂以下网址打开　　/category-.htm?spm=a1z10.1-c.w3344.3.qGPqJA&search=y&catName=%BB%AD%CF%F1%B6%A8%D6%C6
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