/know/ask/tag/57193.htm 每个月装修员工10月14日入职，规定两个月转正，那他的转正工资是从12月14日后开始算，还是从12月1日开始算？-从转正那月算，还是从转正那天算?
员工10月14日入职，规定两个月转正，那他的转正工资是从12月14日后开始算，还是从12月1日开始算？-从转正那月算，还是从转正那天算?
员工10月14日入职，规定两个月转正，那他的转正工资是从12月14日后开始算，还是从12月1日开始算？
我知道从每月的1号开始到这个月的最后一天算自然月，但14号到次月的14号算自然月吗？不算的话，那算什么？
转正工资从12月14日开始核算。你发工资应该是按照自然月算的吧，1-月末。核算转正员工工资1-13，按照试用期工资核算，14-31，按照转正工资核算。14号到次月14号不是自然月，这个是跨月了。
是否有特殊的约定，如“该员工给予转正，转正生效期是12月1日”字样的确认。或者有的是以总经理最后签字日期算起，如总经理20号签字的，不是跨月的日期，就得以20号为转正时间点来核算工资。
在企业的工资发薪日有的规定是5日，或10日，计算的都是上个月1-30/31的自然月时间，你想，如果每个员工的入职日期不同，那人力和财务不得天天算账从12月14日起算，12月的当月工资是1-14日的工作天数×试用期日薪+15-31日的工作天数×转正后日薪。
但有的公司也按自然月跨整，但这必须得有总经理签字批示
12月14日开始算，任职到转正必须满两个月。
必须要60多天 亲 2个月
员工10月14日入职,规定两个月转正,那他的转正工资是从12月14日后开始算,还是从12月1日开始算... ：
转正工资从12月14日开始核算。 你发工资应该是按照自然月算的吧,1-月末。核算转正员工工资1-13...
9月15日入职,10月14日转正,10月18天考勤,工资怎么算? 1-14日 *... ：
去看一下《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,你就会计算工资了。
我9月18号来的,29办理入职没成功,然后10月9在次办理入职,如果成功,为什么工资在11月14日 ：
你是29号没有办理入职了,那你的工资就不应该在写个月发放的,所以你的工资应该在11月发放的,这个没有...
我是12年7月23入职,14年5月14日离职,公司规定每25号结账,每个下月10号发上月的,算是压几... ：
就14天的工资没发,等到6月10日你就可以领5月份的14天的工资了。
你可能感兴趣的内容？比如十一放假七天，但是法定节假日是三天，多余的四天算不算工资，如果上班工资又该如何计算。
单位不按要求放假，而是多放了，那么多放的天数又该如何计算
按《劳动法》的规定，1-3号的加班工资是300%（法定节日），而 9月 29、30日、10月4、5号4天，因是借用的周六、周日，所以也是要给200#的加班费的。这是有法可依的。
其他答案（共18个回答）
费,但没有详细的文件规定,各企业单位可参照实行,如果是一个月单位都无法开工(企业...
国庆节的3天法定假是带薪假,就是不上班也要给基本工资的.如果是单位在这三天安排上班了,那就要按基本工资的三倍计发.其于四天是双休日的调整,如果单位安排了上班且后来又无法安排补休,那就要按基本工资的2倍计发,而国庆的三天是不能安排补休的.至于你提到的单位多放的天数,如果就是那么几天,单位可以不计发工资,也可以发基本的相关信息费,但没有详细的文件规定,各企业单位可参照实行,如果是一个月单位都无法开工(企业的原因),那单位发给你的工资不能少于你基本工资的80%,就目前来讲各地执行的情况都有所不同,关键看当地的劳动监督执法部门的工作力度和当地政府对这一块工作的重视成度,虽然劳动合同法已在今年颁布实施,但关键还在于执行的问题.
今年应该是休四天,国庆法定假是十月1、2、3三天，如果这三天适逢公休假（周六、周日）应该顺延。
中华人民共和国国务院令
现发布《全国年节及纪念日放假...
法定节假日加班三倍工资。
休息日加班双倍工资。
上面是国家规定的，但是！！如果你的公司不按规定来，那就没办法了。
理论上不会因为放假扣工资的。
10月1日放假，共7天。
其中，1日、2日、3日为法定假日，将10月1日（星期六）、2日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期二）、5日（星期三），10月8日...
三天,加四个倒休,一共七天.
答: “猴年马月”才做的事，不用再等了，因为“猴年马月”真的来了。天文专家指出，6月5日至7月3日为“猴年马月”，共计29天。天文教育专家、天津市天文学会理事赵之珩介...
答: “中国民间文化艺术之乡”评选活动尘埃落定，最终全国963项入选“中国民间文化艺术之乡。据悉，“中国民间文化艺术之乡”是指在当地广泛开展的特色鲜明的某种群众性文化...
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这个不是我熟悉的地区前言：本站编辑为你整理在富士康上班旷工1天上几天班在连续旷工2天，到发工资的时候钱会打卡上吗？相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
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平均都是7号发工资,,想自离算的时间是下个月1和2号是星期天可以不去,6号7号打算旷工自离但是刚好是星期5,不知道旷工期间上月工资会...
答：员工连续旷工三天，在第四天刚好是发放工资的时间，是不会发放工资的，单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资。 员工连续旷工三天，是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。之后将工资部分发放给...
答：是无故旷工还是请假了没批准？一般来说旷工在厂纪厂规中是严重违反厂规事件。连续旷工三天必定会受到处罚，一般来说要按一比三扣除工资。也就是说最少也得扣除六到九天的工资。其它的奖金什么的也没了。
答：《富士康》员工手册规定： 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 1， 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2 ，工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3， 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班...
答：您好，我看到您的问题很久没有人来回答，但是问题过期无人回答会被扣分的并且你的悬赏分也会被没收！所以我给你提几条建议： 一，你可以选择在正确的分类下去提问，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。 二，您可以到与您问题...
答：为什么不请假。 必须请假，一家人，有人今天不回家，要告知的义务。 法律规定连续工作15天及以上必须发工资。 若是不给，可以找当地的劳动仲裁。
答：如果你旷工四天的话，要去跑自离单，如果不跑自离单是没有工资的。 自离的流程：连续旷工——收到厂部发的自离信息【没有收到的再家多玩几天】——来到人资找自离窗口——把自离单跑完——回家等——如果到发工资日没有收到工资，就再去找人资，只要你的自...
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币...
答：这个是看公司的规定，劳动法里是没有自动离职一说，肯定要给工资；不过，公司可以以你的擅自旷工而造成公司损失为由，扣除你部分工资；
答：放心，会发的，工资是上个月的，财务早做好了，安心等着领取
答：擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金...
答：连续旷工三天或者三个月旷工四天就是自离。自离后如果不签自离单就不会发工资。 你旷工两天还在发工资的时间内，所以会发你工资，但如果你不跑自离单，那你这个月的工资就没有了。以后再次进富士康就不好办了。
答：不会的，集团员工没打下班卡没事的，更不会打旷工。找部门助理或资料员报下出勤，说明情况，是没有问题的。希望帮到你！
答：轻则旷工，重则开除
答：一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者违法解除劳动合...
答：不会的，上个月工资公司必须足额支付给你，但是你旷工根据公司的劳动手册是可以对你予以相应的处罚的，但不能克扣你上月工资。
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定依法解除劳动关系，实践中，劳动者没有依法办理离职手续，用人单位通常会扣押劳动者的合法工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位拖欠...
答：很高兴为你解答 你这样已经算是自离了。 富士康规定连续旷工3天就算自离，你这个是不能再去上班了。 要想再进去要等半年。
答：每月三十号止，它得有个统计工资的时间，一个星期就差不多定形了，到八号以后你不去上班。即使你的领导报上去那己经晚了！上个月工资照发。
答：旷工 是这样算的 一个月之内连续矿3天直接除名走人 3个月之内连续矿4天走人 旷工会加工资的 他只是扣年终奖年底扣掉 一次旷工扣500 但是他也不一定会扣 我以前就是 旷了两次工 年终奖只扣了我150元的钱
答：不合法。企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：（1）企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的（2）规章制度公示了吗？（3）除名通知工会了吗？（5）进行批评教育，这一条企业已经做到了（6）企业...
答：不算连续旷工，但是看你的主管怎么定，按富士康的规定，旷工一次记大过一次，如果你够幸运还没有被开除的话，自离能拿到工资的，但是你看好你自离的日子，最好在拿到工资再自离，别因为一两天没了一个月工资，谨慎一点为好
答：旷工是需要主管上报的，可能主管想给多你机会，前两天没报旷工。自离也要工资的，薪资日会到账，这个可以放心。
答：自离人员领取工资基本流程： 自离年底之前（2016年12月31日）至员工一站式服务中心办理自离手续，未办理人员过期无法再领取； 办理自离手续完毕，一周内发放到工资卡中。 您自理之前的一个月工资应正常发放，自离当月的工资，需要您办理自离手续...
答：会发的。 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资...
答：会发的。 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资...
答：你要是没换手机号的话旷工3天就给你发信息通知你跑单了，周六周日不算，换手机号了就直接去一站式服务大厅问问
答：要看你们公司的规定.如果规定达到,那就是自离了. 建议上班人员,如果你要走,你就按程序办好手续走,不然的话你的工资小有损失哦.
答：富士康规定，员工连续旷工3天，或者一个月旷工达4天，就会给予自离处分，上个月也就是你2月份的工资会被锁定，想要的话你还得回厂里跑手续，很麻烦的，还是找你组长正常辞工好，工资结算到你上班的最后一天。
答：应该不会，2月和3月是不同周期，
答：自离的话一般是没有工资的，如果是7号发工资的话，打到你卡上就行，按照你说的，那么就没有问题的。
答：去劳动局调解，至少工资也得拿回。
答：一个月旷工四次，或者连续旷工超过三天，都会被开除，但是工资会发，只不过旷工那几天和本月的奖金肯定是没有了。
答：用人单位发放工资当天，劳动者旷工是不影响工资发放的，如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位发放其工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队...
答：很高兴为你解答 如果只是一两次的话，还是无所谓的，记警告处分吧。对以后加工资、升职等都是有影响的。 特别是会影响你的绩效，所以如果想在里面做事的话，就不要无故旷工。有事就请事假不就得了。
答：5月份的工作考核在6月份发，所以这个月不会扣你工资的。
答：没事 顶多记过 在旷一天 就自由了
答：会的，可能回扣你的工资，毕竟你没有经过领导的同意，就私自矿工，
答：看来你不太打算做下去了，间歇旷工和连续旷工差别不大，富土康的龟腚是一个月内连续或间接旷工N天将受到集团XX手册XXX条处理，所以如果旷，请深旷，根本不用间歇，这就好比1+1=2但是1+0+1+0仍然等于2 既然结果都一样，何必间歇呢，对不对，愉快...
答：没有的，集团规定旷工三天做自离处理，龙华富士康是每月7号发工资。楼主可以选择请假加旷工方法或申请自离。希望帮到你！
答：会发工资，一般会在今天发工资的，最晚也是明天发工资。 旷工之后这个月的工资就不会给你发工资了。 上个月的工资会正常发放。 望采纳，谢谢
天上打卡,在富士康旷工直接除名,富士康旷工规定,富士康旷工除名通知,富士康旷工一天的处罚,富士康旷工几天算自离,富士康打卡不上班,下班忘打卡算旷工吗月工资2300，按照30天算的。上4休2，等于每月20个班，10天休息。我7月份23号到次日24号早上下班。（24-25号休息），本来排班就是26-29号再上4天，然后30-31号休息。这样正好一个月班.我7月份截止到23号上完总共上了16个班！就是我少上4个班。。我想着算工资应
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