2017下半年深圳教师招聘面试秘籍大公开！
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考场如战场，不想当将军的士兵不是好士兵。在教师招聘考试的战场上，多数人会发现：虽读万卷书，却在考试紧张时刻无法顺利发挥。在面试前准备的一系列教学设计，来到现场却无法令考官动容。答案就是，你的外在表现力和内在内容存在差异!深圳中公今天就跟大家好好讲讲面试中所要掌握的秘籍！助大家一臂之力！总的来说，我们先将考生的语言表达所存在的问题大致归为以下几类，快看看你有没有“中枪”吧!1.普通话不标准这种问题常见于方言比较重或者是以方言、少数民族语言为主的地区。教师招聘考试对于语文教师的普通话要求是达到“二级甲等”以上，其他学科的教师达到“二级乙等”即可。由此可见普通话教学的重要性。秘籍：对于普通话不好的考生，建议在备考时就开始拿起课本(或其他文章类书本)跟随录音一起读书，每天至少读三篇以上，平时说话就要说普通话来训练自己的普通话能力，结合自己当地的口音，对于一些口音较重的方言字词，着重改进。2.音量过大或过小、语速过快或过慢在考试中，声音过大会让人觉得非常刺耳，始终提着气会发现自己讲不了几分钟就会觉得很累，甚至讲不下去了;声音过小或语速过快会让人感觉听不清楚，整个考试过程没有重点，或者说重点不突出。语速太慢，则会出现时间不够、考试内容完不成等等问题。秘籍：音量以适中为宜，语速要结合具体学段学情，针对不同学段语速要有所区别。(在备考时，应注意自己平时的语速达到适中，而在考试时，只需比平时说话的音量稍大即可，语速与平时无异。3.语言表述不规范，过于口语化在考试中过于口语化的表达会让考官产生一种该考生很随意，甚至不重视正式考试的感觉。口语化的内容在考试形式为“试讲”的时候可以适当带一些轻松的语气，但不可过多。其他类型的考试中，则要规范用语。秘籍：在备考时建议考生多收集教学用语(可看视频教程)，在书写教案/说课稿时可以将教学用语直接写进去，多采用教学用语，避免过于口语化的表达。在考试中，为避免出现口语化的词语，可在备课时留给自己至少三分之一的时间来梳理教学思路。4.语气语调过于平淡，缺乏抑扬顿挫有的考生无论是在备考的练习中，还是在真正的考场上都会语调平平，不带有任何感情色彩和抑扬顿挫。这样的表现无法使你的内容出彩。秘籍：在备考时，课下可以听一些朗诵视频或音频，进行模仿练习，有一些非常优美的配乐朗读，可以跟随音频一起朗诵，每天至少朗诵三篇以上。在考试时，可在控制语速、音量的基础上，适当注意重音、停顿，甚至可以在教案/说课稿上适当做一些重音、停顿记号以提醒自己。5.口头禅出现频繁很多考生由于紧张或对所讲内容的不熟悉会出现频繁说口头禅的现象，比如“啊”“嗯”“好”，“很好”等，这种频繁的口头禅，会让考官在你讲完时感觉就只记住了你的口头禅，当然你讲的内容也就不会给他留下深刻的印象了。有的考生甚至对自己出现的频繁口头禅现象浑然不知。秘籍：口语习惯可能改起来有些困难，因此在每一次的练习中，应该养成给自己录音的习惯，在后续练习中有意识地修改。有条件的可以进行两人对练，相互提醒。以上五点是我们总结出来的出现最多也最为“致命”的问题，对于“语言表达”这个部分的“秘籍”各位考生可以“对号入座”。语言表达中的一些习惯性的问题比较难改的，可以从备考开始时就准备，在备考时尽可能多的去练习，把每一次的练习当做真正的考试，在练习时注意语音语调的变化，重难点的强调、口语化、抑扬顿挫的感情变化等问题，有问题尽早发现并改正。当然在真正的“战役”中放平心态也很重要，不要着急，也不要过度紧张，有时候给自己一些自信，你会离成功更进一步。更多相关面试宝典，敬请关注深圳中公（/html/jiaoshi/yueduziliao/）当然还有订阅我们的头条号，相信成功的脚步会紧跟着你！
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向上的小龟没想到还有这个课程！好开心！别的机构都没有单独的科学推理，还是中公细心人性化。&
听起来不错&
别惹我课不错，现在还在听，希望能有非常大的收获！&
匿名评价这课程不错呢&
匿名评价我们好几个要考公务员的同学都报了中公的课，真心觉得不错。&
好还支持移动设备&
土拨鼠马上要考试了，又紧张又期待，课都听完了，有的还听了两三遍呢，感觉还是有信心的，要是能通过考试，会过来再追评的！&
huigezi讲的很好&
xiaoxiaoniao有用&
能简单点吗图形推理一直是我的弱项，自己还是把握不了里面的诀窍，看来还得好好学习一下！&导读: 教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。
一、什么是教师招聘教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。二、教师招聘考试的资格要求教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员”
必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的，目前不从事教师工作的社会人员。除此之外，对应届生也有不同的资格要求。一般情况，各省市会对户口有所限制，比如南京六城区教师招聘考试公告中就明确规定三、教师招聘考试时间目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。四、教师招聘考试报名方式一般采取网络报名和现场报名两种报名方式五、教师招聘考试成绩计算笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名六、教师招聘考试面试组织方当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织七、教师招聘考试面试内容教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：1、对基础专业知识的考察;2、对试讲、说课环节的补充提问;3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;4、对与考生有关的个人基本信息的提问八、教师招聘考试招考公告发布网站各级人事、人才网站教师招聘考试试题难度难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容教师招聘考试职位需求确定各学校自己决定，报上级主管部门批准九、教师招聘考试大纲一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍教师招聘考试报名审核现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核编辑推荐：更多试卷：模拟试题：教师公开招聘群：。里面会及时发布最新信息。2017教师公开招聘抢先备考，一次通关！报名取证班老学员8折购课，老带新折上折，
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