现在正是招聘求职的旺季，25学堂的小编为各位需要面试UI设计师做哪些准备，面试官是如何来面试你们做了一些整理，希望对哪些刚入设计行业的小伙伴有一个心理准备。
1、最基本的、专业的UI设计能力；
你到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但有没有机会进行下一轮面试和聊天，UI设计能力是基本的，这个是在这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师，都是必须要考察的能力，对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等。。这几个方面，最好都会，并且其中有一项是特长。
比如你常用的是哪些设计软件或者设计工具，有什么快捷键等等。
移动APP设计教程：
这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计；如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，专业的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的，专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。
所以当你面试普通UI设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不过关。
大部分的公司都会从以下几个方面来问你一些设计基础：
先会询问一些基础设计理论：
1. 色彩搭配理论:
如果什么是暖色，冷色，前进色，后退色，什么颜色代表什么意思。比如电子商务网站配什么色好？为什么？
安卓、、、
2. 造型和构图理论：比如透视，变形的简单原理等。
3. css和HTML方面：基本的盒模型，几种常见的布局方式,ie6常见的bug等等。
4、考察你的UI设计作品：
作品是面试当中的重头戏，首先要从量上给面试官一个不错的答案，别拿两三个作品就去忽悠人，感觉你不重视这次面试。另外要对作品有自己的认识，在介绍相关作品时要发表自己的一点看法。
这一点在初级的UI设计师的面试过程当中是很重要的一环。比如你做过哪些UI设计项目，是如何设计的，其中你运用了哪些设计技巧等等。
如何压缩可用的图片？如何设计网页的色彩？如何给页面信息归类排列优先级？如何架构一个页面、一个网站？最后如何熟练使用软件完成设计？
2、思维能力；
对于普通的UI设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。如果你做到了高级UI设计师或者资深UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了？
比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计！如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。
所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向！
把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导经常做的事。
3、自我主动学习能力；
每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？你自己测试下：
初级学习能力：在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决
中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一个公司食堂的设计3D效果图；
高级学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI,要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai…如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务…并且能自己学习搞定，最终你真正的自己作出一个app，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。
以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。
4、沟通能力；
如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事。。。等等都需要沟通来解决。。
除以上外，越高级的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等。
以上说的4个需求点，是硬需求，企业招聘的时候，还有很多软性的需求，比如学历，设计和计算机相关专业，硕士博士学历、获得过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项，但记住，不是核心决定项。
另外UI设计师从事是设计工作分为以下三个方面：
研究界面—-图形设计师Graphic UI designer
国内目前大部分UI工作者都是从事这个行业。也有人称之为美工，但实际上不是单纯意义上的美术工人，而是软件产品的产品外形设计师。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。
研究人与界面的关系—交互设计师，interaction designer
在图形界面产生之前，长期以来UI设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范（spec）等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。
交互设计师一般都是软件工程师背景居多。
研究人—-用户测试/研究工程师User experience engineer
任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然UI设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。测试方法一般都是采用焦点小组，用目标用户问卷的形式来衡量UI设计的合理性。
这个职位很重要，如果没有这个职位，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来严重的风险性。 用户研究工程师一般是心理学人文学背景比较合适。
本文标题：
本文地址：/uidesign/8023.html
除非注明，本站文章均为原创或编译，转载请注明出处和原文链接，转载同时请务必保留原网站网址。
移动APP设计入门课程
为你推荐的相关文章
Copyright@
All Rights Reserved ICP备案号：桂ICP备号-2本站声明所有资源均是网上搜集或网友上传提供，如有侵犯您的版权，请及时联系我们（），我们将尽快处理。您的位置：
前腾讯设计师的面试经验：为什么他们面试可以100%通过?
作者：庞门正道
　　先说下自己的故事。
　　我就以腾讯(以下简称为TX)为一个交叉点，去TX之前，我面过7份工作，呆过4个公司。
　　TX之后，面过十几个，为什么会有这么多，后面会讲到哈。
　　前面的几次，基本上没有任何技巧，完全就是愣头青。
　　第一次面试，是还没毕业，能去的肯定是广州的公司。这个公司做教育的，职位是UI。由于毕业作品做的还蛮认真的，所以那公司很容易就进去了，面试谈了什么我都忘记了。
　　第二次面试，毕业前夕，又是一家教育公司，儿童教育的。那位总监看完我的作品集，表示了一下认可，然后看我的简历最下面，写着会编曲，会Nuendo ,cooledit,guitarPro,RealGuitar,等，马上问，会编写儿歌么?我点了点头。然后他马上叫来因为音乐老师，发我一段儿歌，然我重新编写一次，30分钟后，我搞定了，然后获得了这份编曲+插画+设计的工作。(不要觉得奇怪，我的专业虽然是工业设计，但是我的大学时光，有一半是在玩音乐的)
　　第三次面试，是失败的，面的是一个国内很有知名度的互联网公司，职位是网页设计师。无他，作品不够好，沟通能力不够好。
　　第四次面试，面试是成功的，薪酬不满意，差了300块，所以最后没有入职。职位是动画音效制作师。
　　第五次面试，到了上海，这一次的面试，除了作品好了一些些，其它没啥进步，之所以面试成功了，竟然因为我的一头长发，老板事后和我说，看到长发的男生，像当年的自己，是个用心搞设计的。哈哈哈。
　　好了，讲完那些没脑子的面试，开始讲点需要脑子的了。
　　站在一个招聘面试官的角度去看待这个问题，似乎一切会简单很多。
　　判断一个人是否适合这个公司的这个职位，基本上就几点。
　　1.能力是否匹配(能胜任岗位)
　　2.性格是否适合(能良好沟通)
　　3.是否热爱这个行业及职业(有没有发展潜力)
　　关于第一点和第二点，这个不是面试技巧，而是硬实力，需要长时间的锻炼，不是能临时抱佛脚可以解决的，那么我写这么一篇文章，当然无法帮你解决第一第二点，而是解决第三点。
　　面试前准备
　　每一次的面试，其实都是一场心理战，如何让对方从心底里认可你，需要讲一些什么来打动对方。
　　所谓知己知彼，百战不殆。你去一家公司面试，总不能对它一无所知，仅仅以为自己PS耍得好，图做得漂亮，就可以赢得工作?未必!
　　2007年，我从上海回到广东，回来之前，得先看看要去什么公司对嘛。
　　我前后研究了好几家的优秀的网页设计公司，包括广州的一家A公司，深圳的BCD公司。基本上判断的依据就是他们的出品够不够好，服务的客户大多是什么类型和够不够大牌。
　　先是联系了A公司，不过试题没做好，挂了。
　　然后深圳的B，C，D公司谈了一半，就从上海飞过来轮番面试了。
　　B公司的老板，是设计师出身，他们公司差不多10人，小而精的设计公司。他早年就接受过网页设计联盟的专访，作品是我喜欢的类型，在对老板及其设计风格都了解的前提下，过来面试，当然是比较畅顺的，大家都是设计师，大家都有一样的追求和梦想。
　　但是嘛，梦想这个东西，不能当饭吃，B在世界之窗，我住蛇口，车程超过1小时。意味着我每天要在路上消耗大约3小时，我觉划不来。
　　说到C公司，面试之前肯定是先做了试题，然后查看了公司资料，了解业务方向。C公司是一家过百人的互联网产品公司，在海雅，我只需要30分钟不到，更何况，薪水还多1K多，有一个接近10人的设计团队。
　　综合考量了一下，选择了C。
　　好像漏了D公司没说，但是这个是我觉得最发挥小聪明的一次。
　　D公司的设计作品很赞，我老早相中了，但是他们一直没有发过招聘信息，我无从联系。后来我灵机一动，直接加了他们客服QQ，问他们设计部是否招人，然后他说给我设计总监的联系方式。
　　哎呀我去，我真是个机智的小孩。所以说，如果你真的很想去完成一件事，总有办法能搞定的。别问我为什么没有到D公司，因为通过朋友了解到他们家财务出了问题。发不出工资。
　　本段总结：提前了解公司的市场定位，产品，作品，竞争对手，甚至老板本人等，都是能让对方觉得你是有备而来，是足够尊重和渴望得到这份工作的。
　　面试中的表现
　　第一点，千万不要吹牛逼，有多少能力就说多少话。更加不要造假。
　　2008年末，投了TX面试的时候，还是比较老实，说话也比较谨慎，TX当年给我的印象是，企业文化大多随老板，儒雅一词比较能概括，大部分人都低调务实，不爱出风头，更不爱惹事。
　　所以我在交谈的时候，尽量的谦虚，问到的问题，会就详细回答，不会的就说这个我还不太了解，回头我再去研究下。多点表达出对这个职业的热爱，因为我们只是面一个执行者的角色，没有必要去扯那么多高大上的东西，一般面试官也不会像汪峰一样，问你的理想是什么，毕竟是公司的一颗螺丝钉而已，螺丝钉的职责就是做好自己的本分，说多了就是不务实的变现。
　　关于造假，我在TX最后的那段时光，有负责招聘工作，其中一位mm给我发来作品，其中夹着一张我作品，和几张我认识的朋友的作品，这种人，我直接就呵呵了，并没有下文的机会。
　　一直以来，我都是非常内向的性格，不爱和陌生人打交道。但从TX出来后的几个月里，然而不知道哪儿冒出来的想法：我要锻炼自己的交际能力，不能做一个哑巴设计师。(那时候已经是全职的soho)所以我决定投很多的简历，决定从面试开始锻炼自己。
　　这段时间，前后面了不低于10家吧。其实我并没有心思找工作，但是你要想，能面试你的，肯定都是公司里面的中层和高层，综合水平都不差的，和这样的人交流，只会有收获，不会吃亏。
　　然后就开始我的面试之旅。
　　当然，我去的每一家公司之前，都是先去了解他们的公司背景的。由于我不是出于找工作的动机去面试，所以我是非常淡定的，大不了就谈砸嘛，有什么的。
　　也是这一轮的面试，让我真的能从容淡定地和每一位面试官交谈，我会主动问及公司的发展方向，管理层结构，设计团队的规模和将来的打算，比较占主动权。没想到反而面谈变得很顺利，基本上都是获得很好的印象。(其中有一家还让我现场铅笔画icon，哈哈，虽然我很不屑，但是还是画了。)
　　也是由于放得开，骨子里的幽默感第一次敢在陌生人面前释放，幽默是一个非常大的正能量，你能让面试官笑几次，那这个交谈就已经定调了。
　　那一年，其中面的一家就是回炉TX，是另一个部门，不知道时间紧迫还是怎么，本来五六轮的面谈，一次过把全部面试官叫过来和我一起谈。一对五，我居然能轻松应对，卧槽，当时我都怀疑我是不是我了。
　　面试果然是通过了，不过我没有去，因为hr说我要求的薪酬已经超出这个岗位的顶薪，当然也有可能是认为我离开才一年，回来要求加那么多，觉得不好处理，这个些细节都不重要啦。
　　另一次是hw的，联系人和我说，他们的老大想和我谈谈，周日，咖啡厅见面。结果。。。。来了一百几十人，原来你妹的是一场招聘会。早说是招聘会，我就不来了。我本想马上走人的，不过想着我从来都没有过这种大型招聘会的经验，当长长见识吧。
　　最终各种面试心理测试等，在场的刷剩下二三十人，设计师大概是5位，最终进了2名设计，我是其中一位，不过还是因为薪酬关系，没去。(hw的内部股票比较值钱，员工每年都可以购买一些)
　　2012年末，经TX老同事A君引荐，去面一家万人科技企业的管理岗位，他私下和我吃饭的时候，表示已经推荐过其他TX的设计师来面过，ceo那一面没有通过。其实我那时候还是有点紧张的，不过想着，反正我又不是在家待业等钱开饭的，去见识下ceo的风采也好啊，怎么也是个江湖有地位的人物，握个手也可以出来吹牛比。
　　面管理职位，就不是说你的技能有什么了，而是你来了，能给公司带来一些什么改变，而设计管理职位，当然是说你能让公司目前的一些视觉输出有什么的提升，这样做的依据是什么?
　　我精心收集了大部分的优秀竞品，和找出那公司目前存在的一些问题，和构思出如何改善的方案，有理有据地准备好。
　　搞定一切于是我就带着我的老ipad，里面放一些作品。做好知识储备和心理准备过去了。
　　该公司的ceo是一个比较务实的人，不来什么虚的，开始的10分钟都是在谈专业上的问题，我准备的作品及资料和方案，他都比较满意。
　　谈到最后，基本上要结论了，我说了一句：“我本来没有打算要入职贵公司。”旁边的A君听到我这一句，吓了一跳，有些不安。我继续：“不过A君私下和我吃饭说到，我们这个品牌未来要做的事情是电商和移动互联网相关的，而我在2011年于站酷就发表过一篇关于设计师未来的文章，说的就是电商和移动互联网才是未来几年能爆发的领域，所以我才决定过来聊一下，并且现在对这个非常有信心，这里能让我有发挥的空间。”
　　A君听完这个才淡定下来。
　　最后A君送我下电梯，拍着肩膀说：“兄弟，这次成了，老板一定会通过了。”结果，当然是通过了。
　　我之所以说那句话，不是为了装逼，而是那时候真的从心而发，我觉得，真正交心的话，明眼人是听的明白的。
　　(在此再次感谢A君，可以说是改变我人生轨迹的重要角色之一)
　　再之是2014年，面另一家国内一线科技公司管理岗位。
　　不拍马屁地说，这位总裁是我现实中遇到过最神的人，从后台，前台，交互，视觉，摄影，营销，全部都懂，甚至可以说是精通，不是泛泛而谈的那种，可以和我聊视觉到风格配色这些细节知识点，聊交互到一个非常小的逻辑对比，就连营销水平在国内也算是叱咤风云的人物。
　　他问了唯一一个让我卡了一下壳的问题，摄影中，如何让一个品牌调性保持一致。我对这个和设计无直接关联的问题，感到愕然。不过还好小弟折腾过几天摄影，思考了10秒左右，给出了一个他比较满意的回答。
　　紧张的前10分钟，炮弹式的问答结束后，后20分钟，基本上我们都在畅谈彼此都喜欢的日系设计。最后他很nice的一句：“兄弟，来我们这里吧，我们一起来整个大的!”
　　面试管理岗位和执行岗位的确大有不同，需要的知识体系宽度不一样，要求的表达能力不一样。
　　新人，只需要你会执行用的技能即可，如软件的使用，设计的基本理论。和一颗向上的心。你面试的时候要表达你的渴求和热情即可。
　　设计师，需要有良好的沟通能力，推动项目的能力，深厚的功底，和强大的执行力。
　　管理层，需要对行业的深入了解，需要对未来有判断力，需要有大局的分析和把控能力，需要有跨部门的协调能力，需要有跨领域的涉足，不仅仅停留在自己的专业领域里。
　　简单来说，就是你不仅仅是设计师，而且还要是半个商人，否则你不会深切理解老板的每一个动作的动机和因由。
　　最后来总结一下
　　1. 专业能力不达标，面试任何职位都是弱势的，没有任何面试技巧能掩盖你的专业能力。
　　2. 做好事前功夫，充分了解该公司的背景，业务。
　　3. 面试过程中，不要去浮夸与造假，面试官比你聪明。
　　4. 多表达自己对这个职业的热爱，例如你日常关注行业的那些资讯平台，你日常会做一些哪方面的练习。
　　5. 在做面试之前的试题时候，尽量用心做到最好，如果你对自己的作品信心不足，那请你多做两三个方案一起提交，这样也会加分。
　　6. 如果你已经是资深设计师，面试一份工作之前，应该把该公司的全部视觉问题找出来，并给于解决方案，你说那如果没有过岂不是白做?当然不会，任何你思考过的问题，都是你知识库里面的一部分，给自己做的事没有白做的。
　　7. 尽量多点了解设计周边的资讯和知识，不要变成只会做一张美图的设计键盘手。
　　8. 阳光，一定要阳光!不要去埋怨之前的公司怎么不好，上级怎样的傻逼，同事如何的脑残。这些我能感受到的唯一信息就是：你是个从傻逼公司出来的阴暗的人。
　　9. 最难回答的问题之一，你为什么要离开上一家公司?除了真的是倒闭之外，都尽量说一些积极原因，例如工作内容不能发挥自己的能力，自己想找一个更专业的团队去学习提升等等。。
　　10. 没事的时候，可以投投简历去面试一下，锻炼一下，不一定是求职，你试完之后就知道我说的是对的了。
　　按照我上面说的做，我保证你的面试成功率超过9成。(其实我想说10成的，但是去掉1成让自己不要骄傲!)
　　如果你觉得自己太内向，对面试有恐惧，我只能说：“朋友，你听说过安利吗?”
　　(插播一条我面试初级、中级设计师的要求，如果你日常除了工作项目外，完全没有个人的创作练习，对不起，无论你作品看起来多专业，我都不会考虑，因为你只是当这个是工作，而不是爱好。一个不把它当爱好的设计师，肯定走不远的。)
　　阿门只能带你到这里了，剩下的路要自己走。
(转载请保留)
互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！UI设计实训基地
在线时间9:00-22:00
你当前的位置：
游戏UI设计师的面试过程及心得
游戏UI设计师的面试过程及心得
发布日期：
文章来源：
作者：交互科技
Palantir&Technologies是一家提供分析、整合、可视化各种数据的IT型游戏开发技术公司。在该公司，界面UI设计师和后端工程师有同样的面试过程，游戏UI设计师也需要的一定的游戏编程基础。该公司技术博客Palantir&TeckBlog日前发表了一篇博文《The&UI&Design&Interview》，介绍了该公司面试界面UI设计师的过程及一些心得。今天，交互科技就和大家分享一下，关于的面试过程。
游戏界面UI设计师和后端工程师有同样的面试过程，例如考算法和编码。因为界面UI设计师要开发系统中面向客户的部分，所以Palantir&Technologies公司希望应聘界面UI设计这一职位的人要有一定的游戏编程基础。现在就开始谈谈他们的面试过程。
为什么要专门针对游戏设计工程师设计面试？
有的员工之所以喜欢呆在Palantir的界面UI设计师团队里，很大一部分原因是因为他们可以全程参与产品UI界面的设计及实现的过程。工程师可以和其他工程师以及游戏界面UI设计师共同参与产品的设计，我们可以公开地讨论我们的想法。界面UI设计师的面试应该模仿这种合作设计和讨论的过程。这就意味着在面试过程中，会要求你设计或评价一、两个UI设计，同时会考验你的协作与讨论能力。
下面将给出几点有帮助的建议，在面试中处理相关界面UI设计问题时可以牢记。
一切都是为了用户
用户是任何游戏界面UI设计成功与否的裁决者。如果用户可以简单、高效、在直觉地引导下轻松完成任务，那所做的界面UI设计就成功了。所以在做游戏UI设计的任何阶段都要把用户放在心里。
我们在设计之前最容易犯的错误就是把我们自己当成用户。和电脑工作本来就是一个很孤独的工作，它很容易让我们忘记每个人会用不同的方式去体验一个用户界面。凭借你做的界面UI设计，用户可以成为一个完全的新手，也可以成为一个熟练的系统管理员。
想像用户喜欢什么，是很重要的。先塑造一个用户，包括他的姓名、年龄以及职业。然后问自己下面这几个问题：
●&在什么情况下，用户会用到这个功能？在工作时？在家里？还是在10步之遥的电视前？
●&以前他们用过类似的界面UI设计吗？
●&他们使用电脑的能力如何？他们会复制、粘贴吗？会打开内容菜单吗？等。
当为一个游戏界面UI设计添加新功能时，首先为主要控件（按钮、列表、文本框）画一个草图。然后模拟用户使用该功能方式。
当草拟你想象中的界面UI设计时，请把自己想想成是用户，然后问自己以下问题：
●&当他们想做X这件事时，他们可以怎么做？
●&他们如何发现界面UI设计中的这个功能？
●&接下来他们想要做什么？
●&他们做X这件事的频率是怎样的？
●&一旦X这件事失败了，界面UI设计将可能会发生什么？
如此之类的问题。问问自己这些问题，考虑这些问题可以给你的界面UI设计带来哪些影响，并在界面UI设计中进行修改。
面试是一个很重要的交互过程
一些面试者不好意思反驳面试官。其实有的面试官更喜欢相反的观点。如果你有什么好的主意，不妨表达出来。有的面试官很喜欢反驳面试者，只要他可以通过辩论、故事来很好地支持他的观点。你越清晰地描述你的观点，越好。面试官对你的印象就越深。
友情链接：108被浏览6588分享邀请回答8添加评论分享收藏感谢收起122 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答108被浏览6588分享邀请回答2添加评论分享收藏感谢收起}