为什么越来越多的人从私企辞职？
都说私企热情随意，或许只有经历过才明白多是坑。
本文由网易跟贴局（微信公号：igentie）「局内人情报科」出品，“有料”即上线。即使工作越来越难找，但也阻挡不了很多人辞职的决心，很多网友表示：私企这个坑，太深了！那些发生在私企的辞职故事：在私企，你被炒鱿鱼可能就是老板的一句话。10个人不到的公司，加班累成狗还摊上个只会画饼的老板，摸摸头。隔壁女同事不会是在看《杜拉拉升职记》吧。是不是老板欠债了，只能通过罚钱手段降低工资呢？过河拆桥，卸磨杀驴的职场版：员工受到委屈要辞职，那些老板们是什么反应呢？一眼不和就翻脸？这位老板你是变脸专业的吧。老板技能：以退为进，暗度陈仓。易友@伊斯拉佩尔 这个脑洞大的呀，只想问：你经历了什么？当然，要想在私企如鱼得水，下面有三点小建议：1.准确定位：得有个好心态呀！2.换位思考：多为对方想一点，幸福感会up！3.针对私企状况，选择合适的工作。最后，也欢迎各位跟贴局同仁随手上报各种内幕情报，独家经历，在本文下发表跟贴，也可投递给公众号：igentie或新浪微博：@网易跟贴 即可。情报一经采用，不一定有奖，但上头条的感觉实在不错。
（图文来自网络，仅供参考，如有失实或侵权，请联系@网易跟贴）
本文来源：局内人情报科
作者：说炸就炸的琴妈
责任编辑：周友琴_ny4811
特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台
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我在一家私企上班,辞职时没写辞职报告,工资企业就可以不给了吗不给了吗？
私营企业:私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（日，国统字〔号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
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单位应支付工资的。
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我在的私企公司上班，我们没有签合同，还有两三天就满一个月啦，我之前和老板提过辞职，老板说要写辞职报告給上面公司，一个月方可离开，我现在怀孕了，需要提前离开，而且我们请假当天公司没有了还要另扣钱
没签合同是违法的；提辞职确实也是需要提前一个月的，你现在离开只能是以请假的方式，既然请假当然要扣工资。
我单位一个人跟我提出口头辞职，第二天就没上班，我不给他工资，他告我有用吗？私企有合同和保险。
如果单位没有任何违法行为的话，劳动者应该提前一个月通知解除合同。工作期间的工资应该给的。
本人在一家私企门厂上班。七月份向老板辞职说干到年底工资结清，进厂两年也没签过任何书面协议，当时向厂里要辞职单厂里说没有。口头同意就行。没想到年底放假了就不是那样说的了。说压一个月工资。我和老婆的共八千多。理由是怕明年找不到人。本人不想做油漆了对身体不好想明年改行可厂里就是不给。
你好，可以收集相关的证据材料到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1156律师在线
3284今日解答2017年会 -->
又要离职了，是的，第二次从离职了之前在一家类目TOP卖家，之后去了家小很多的，都是做。来这里吐槽，是想说说自己就职公司存在的问题，说不定正在看的你，也遇到过。我只是说说自己的感受，有大虾要喷的请绕道1丶管理。在目前就职的公司已经干了快1年，铁打的店铺，流水的兵，不得不说，人员流失率忒他妈的高了。同部门的同事，已经换过至少3波以上（包括店长在内），虽然说我只干了1年，基本算是部门的元老了。企业为什么留不住人？无非钱和权的原因。先说钱的问题，做运营的，薪资结构基本上都是底薪+提成，做的，现在有经验的少之又少，绝大多数都是刚毕业的学生，所以给的底薪各位都懂的，能包你温饱就不错了。提成嘛，12个月有10个月拿不到，因为业绩完不成呐！为什么完不成业绩，一方面因为新人太多！小区搞卫生的大妈底薪都2500+，给运营的底薪1800的不在少数，这样要能找到有实力的人，我怀疑他脑子被门挤了。所以来的新人干的稍微顺手点了，出去随便找个公司，都比这里强。人换了又换，光靠初出牛犊不怕虎的壮志豪情，干不了电商，一个公司95%以上都是这样的新手，能做成业绩就是奇迹了。另一方面，业绩都是拍脑袋决定的，完全就是个摆设。举个例子，老板给你这个月定100万目标，那你至少得给我点推广费用吧。底下辛苦做出计划，一提交上去就没消息了，财务今天说钱付了货款了，明天说钱发了工资了。。。等你批下来，黄花菜都凉了。说个搞笑的事情，我目前的上级，就是个整天爆款不离口的伪运营，说他是运营都抬举他，以前就一个搞类似行政事务的淫，整天拍老板马屁，不理解业务实质，就会提指标的口号哥，整天开会都是我们要打造爆款，爆款他妹。还每天屁颠屁颠自称运营总监。再说说权的问题，今天开会说我们把A问题放到战略层面来做了，明天说我们又把B问题放在战略层面来做了。等你做好12分准备真要去执行了，上面给你来个这事情先不急，现在有XXx更重要的事情要做。。。老总说让你负责某某块吧，实际上完全不放权，你做个钻展图片吧，连个文案他都要过问。整天说客服这个的转化不行，那个的付款有问题，拜托别只会定指标，给客服一点能承诺客户的权利再谈指标吧！连个发货时间，能否送赠品，这样的承诺都没法给的客服，她转化能做多高？老板有句口头禅，估计和天下老板都一样：你们谁离开都不会影响到公司一丁点！在他们心里，员工就是个屁2丶企业文化。其实吧，我一直觉得所谓的企业文化只是用来绑架员工意愿的管理工具。做得好的，我承认确实有，大家都觉得淘宝的企业文化特别好，为什么？因为他提了，会全力以赴支持大家去践行！可是我看到大多数的企业文化，都是一纸空文，除了口号还是口号！举个例子，老板整天说我们是个负责任的公司，不仅要给员工提供好的福利待遇，也要给社会公益做出贡献~ok，老板别吹牛，先把欠我上个月的工资发我！一个报都需要员工自己垫付的公司，谈什么社会责任？？一不小心洋洋洒洒一大篇啊，每次离职，我都会对自己说，希望下次遇到个靠谱的公司，再加个靠谱的老板，我是个好兵，但是需要个英明的将军来带领，这也是每个电商从业人员的心声
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我会告诉您我在这公司干了半年最高时候月薪1200.最...
顶，是这样的。电商人才太浮躁，总认为自己所做的远比自...
我也是运营、入行五年、我也就任过三家公司、每一家都给...
说得太TM对了，我艹的，现在就这样，有名无实，报个活...
&年前: 过年之后我给你底薪3千,好好干,...
回复@5qubuy: 何止是普遍
我现在经营2个皇冠店铺，还没有形成公司，但是看你的叙...
蒋光头的“瞎指挥”他们运用得很成熟嘛
真正懂运营的不如自己干
& & LZ，我不是来打击你的，...
哈哈，就是这样
嘿嘿，楼主说的对。反思反思自己去。我的办法是你开50...
不知道你在哪个城市，至少在北京是不会有这么低的工资的...
别侮辱老蒋，是他奠定了今天的中国
...这家公司简直侮辱了电商。赶紧走吧。
一个人做淘宝中，有货源优势，求指点，
何止是普遍
蒋光头的“瞎指挥”他们运用得很成熟嘛
&年前: 过年之后我给你底薪3千,好好干,& 年后:你这个月说实话我不满意,只能发你2千五,,,,老板:我去年买了个表,,,,,,
哈哈，就是这样
&年前: 过年之后我给你底薪3千,好好干,& 年后:你这个月说实话我不满意,只能发你2千五,,,,老板:我去年买了个表,,,,,,
说得太TM对了，我艹的，现在就这样，有名无实，报个活动吧，也就几个小时时间（京东），得先写个方案，再进行价格审批，然后提交总经理，中间曲曲折折，至少是1天，这玩个P啊，大胆创新报活动不过是个幌子而已，还有一个JB问题，年前从运营被降职成专员工资变成1500.这就算了还没加班费累的和狗一样的生活着，这就算了，TMD还嫌我工作不够多，主管京东监管拍拍亚马逊协助天猫处理店铺装修，现在还要我去弄看看流量推官的问题，只字不提涨工资的事情，一点权利和钱利都没有。艹TMD的还写了一大堆幌子，做得好有车贷房贷，全公司没一个人能拿到。运营主管就跟马屁精一样跟老板后面，对我们就是那种很强硬的，笑面虎一个。正想辞职看到你这篇更坚定了决心！
我只是说下我的处境，别影响到你了，哈哈
说得太TM对了，我艹的，现在就这样，有名无实，报个活动吧，也就几个小时时间（京东），得先写个方案，再进行价格审批，然后提交总经理，中间曲曲折......
说得太TM对了，我艹的，现在就这样，有名无实，报个活动吧，也就几个小时时间（京东），得先写个方案，再进行价格审批，然后提交总经理，中间曲曲折折，至少是1天，这玩个P啊，大胆创新报活动不过是个幌子而已，还有一个JB问题，年前从运营被降职成专员工资变成1500.这就算了还没加班费累的和狗一样的生活着，这就算了，TMD还嫌我工作不够多，主管京东监管拍拍亚马逊协助天猫处理店铺装修，现在还要我去弄看看流量推官的问题，只字不提涨工资的事情，一点权利和钱利都没有。艹TMD的还写了一大堆幌子，做得好有车贷房贷，全公司没一个人能拿到。运营主管就跟马屁精一样跟老板后面，对我们就是那种很强硬的，笑面虎一个。正想辞职看到你这篇更坚定了决心！
嘿嘿嘿，看到挺痛快的，大多数电商都是这样的，别奇怪。这就是为什么运营难找，而大多数店铺成天在吆喝不赚钱的原因。
也许吧！时机成熟 自己做吧 ！
我这儿人都多的不想要了
如果你有料，过来！
呵呵，可能会自己做了
我找运营，Q &广州，男装 从0开始的
一个人做淘宝中，有货源优势，求指点，
来我这'找推广的'，QQ
你会找到的
我也是运营、入行五年、我也就任过三家公司、每一家都给了我不错的待遇和职位、现在依然还是运营兼小领导，看到LZ这样的心态心里挺理解、但还是想吐槽几句。一、你真的合格吗？二、你真的创造了业绩吗？三、你真的有全心全意为这个公司工作吗？合格与不合格、从能入职就说明免强也马虎。。是否创造的了业绩、LZ心里应该有数、不要一有问题就怪老板不配合、财务不给力。先想一下如果你的业绩真的让公司盈利，财务会拖着你那一点费用吗？如果自己没有能力让项目盈利、那又运什么营呢？光拿费用不盈利、财务审核肯定是会有困难的呀，我相信所有投资方都是讲道理的。如果你真的有全心全意的为公司考虑、应该是吵架，争论都行。。绝对不能轻易离职、有问题解决问题、有毛病摆事实讲道理、如果动不动的辞职。。再好的公司也会有遇到困难的问题的时候，你能每次都辞职了事吗？再者、以为公务员举例好了，为什么公务员辞职率低。。不是因为他们工资高、是他们愿意从20岁等到60岁退休。你愿意吗？如果你愿意在你公司从20岁等于60岁。我相信你们公司能给予你的绝对比任何一个一般公务员的福利还好。电商是趟浑水、谁都能进来搅、、但浑水也有污泥沉淀的时候、水清了之后、就是那些坚持下来畅饮甘甜之水的时候
我现在经营2个皇冠店铺，还没有形成公司，但是看你的叙述，觉得你是实在做事的人，如有兴趣，可谈合作，大公司有大公司的优点，那个我就不说了，还没有做到很大。小店的优点就是灵活，不死板，我个人和你的想法差不多，可以给很大发展空间；员工过的不错，说明公司也会不错的，所以我的想法就是发挥员工最大的价值，这样店铺才有很大发展，员工得到待遇和公司赚的都会增多，双赢就是这样的
随意瞎吼吼。。LZ莫怪哈、、呵呵
隐隐有中枪的感觉
嘿嘿，楼主说的对。反思反思自己去。我的办法是你开5000。ok。你能用多久。做到什么程度。这样子，我答应你，先按平常待遇，等你的承诺的时间到了，承诺的程度到了。好，期间所有的待遇一次性补给你。马上开始按5000。这个办法，让我找到了闪光的金子。如果你是金子，这个办法，你老板一定会接受。如果这个办法都不行，那果断撤退。老板想要的只是打酱油的
一个人做淘宝中，有货源优势，求指点，
看得我是一把鼻涕一把泪，& 兄弟们做运营之前提前问问那家公司的 员工的跳失率吧。
不知道你在哪个城市，至少在北京是不会有这么低的工资的，哪怕是骗钱的伪运营，也至少4000+的底薪加提成，呵呵，而且你说的这些公司明摆着也不算什么正经公司啊，正经公司的BOSS其实都不傻，至少应该知道怎么找专业的电商人才吧，哪个BOSS会傻到成天被拍马P的人忽悠呢？呵呵，反正我们招店长的时候都是要至少两年以上（单个公司）店铺运营经验的人。
痛快，事实啊
讲得好，真心遇上这情况……
做电商的中层和底层就这样，听着特么牛逼哄哄，实际不如搬砖民工。
“来我这里做，只要你能赚钱，赚10W分你9W都没问题。只要你有能力，钱不是问题！”
我能和您联系下吗！
我想得到你的QQ
给我把 哈~！
说得太TM对了，我艹的，现在就这样，有名无实，报个活动吧，也就几个小时时间（京东），得先写个方案，再进行价格审批，然后提交总经理，中间曲曲折......
说得太TM对了，我艹的，现在就这样，有名无实，报个活动吧，也就几个小时时间（京东），得先写个方案，再进行价格审批，然后提交总经理，中间曲曲折折，至少是1天，这玩个P啊，大胆创新报活动不过是个幌子而已，还有一个JB问题，年前从运营被降职成专员工资变成1500.这就算了还没加班费累的和狗一样的生活着，这就算了，TMD还嫌我工作不够多，主管京东监管拍拍亚马逊协助天猫处理店铺装修，现在还要我去弄看看流量推官的问题，只字不提涨工资的事情，一点权利和钱利都没有。艹TMD的还写了一大堆幌子，做得好有车贷房贷，全公司没一个人能拿到。运营主管就跟马屁精一样跟老板后面，对我们就是那种很强硬的，笑面虎一个。正想辞职看到你这篇更坚定了决心！
真正懂运营的不如自己干
老哥，大半夜的看了你的帖子，真是有感而发，怎么说呢，这些都是普遍现象，不懂得人装懂，懂的人又遇到了不懂得老板，想在电商这个红蓝海中生存下去，知人之心啊！！ 想和你联系，老哥~ QQ:
哥 ，我怎么能联系到你！
我也是运营、入行五年、我也就任过三家公司、每一家都给了我不错的待遇和职位、现在依然还是运营兼小领导，看到LZ这样的心态心里挺理解、但还是想吐......
我也是运营、入行五年、我也就任过三家公司、每一家都给了我不错的待遇和职位、现在依然还是运营兼小领导，看到LZ这样的心态心里挺理解、但还是想吐槽几句。一、你真的合格吗？二、你真的创造了业绩吗？三、你真的有全心全意为这个公司工作吗？合格与不合格、从能入职就说明免强也马虎。。是否创造的了业绩、LZ心里应该有数、不要一有问题就怪老板不配合、财务不给力。先想一下如果你的业绩真的让公司盈利，财务会拖着你那一点费用吗？如果自己没有能力让项目盈利、那又运什么营呢？光拿费用不盈利、财务审核肯定是会有困难的呀，我相信所有投资方都是讲道理的。如果你真的有全心全意的为公司考虑、应该是吵架，争论都行。。绝对不能轻易离职、有问题解决问题、有毛病摆事实讲道理、如果动不动的辞职。。再好的公司也会有遇到困难的问题的时候，你能每次都辞职了事吗？再者、以为公务员举例好了，为什么公务员辞职率低。。不是因为他们工资高、是他们愿意从20岁等到60岁退休。你愿意吗？如果你愿意在你公司从20岁等于60岁。我相信你们公司能给予你的绝对比任何一个一般公务员的福利还好。电商是趟浑水、谁都能进来搅、、但浑水也有污泥沉淀的时候、水清了之后、就是那些坚持下来畅饮甘甜之水的时候
很多公司都是这样的。
别侮辱老蒋，是他奠定了今天的中国
蒋光头的“瞎指挥”他们运用得很成熟嘛
老板！你说对了！
我也是运营、入行五年、我也就任过三家公司、每一家都给了我不错的待遇和职位、现在依然还是运营兼小领导，看到LZ这样的心态心里挺理解、但还是想吐......
我也是运营、入行五年、我也就任过三家公司、每一家都给了我不错的待遇和职位、现在依然还是运营兼小领导，看到LZ这样的心态心里挺理解、但还是想吐槽几句。一、你真的合格吗？二、你真的创造了业绩吗？三、你真的有全心全意为这个公司工作吗？合格与不合格、从能入职就说明免强也马虎。。是否创造的了业绩、LZ心里应该有数、不要一有问题就怪老板不配合、财务不给力。先想一下如果你的业绩真的让公司盈利，财务会拖着你那一点费用吗？如果自己没有能力让项目盈利、那又运什么营呢？光拿费用不盈利、财务审核肯定是会有困难的呀，我相信所有投资方都是讲道理的。如果你真的有全心全意的为公司考虑、应该是吵架，争论都行。。绝对不能轻易离职、有问题解决问题、有毛病摆事实讲道理、如果动不动的辞职。。再好的公司也会有遇到困难的问题的时候，你能每次都辞职了事吗？再者、以为公务员举例好了，为什么公务员辞职率低。。不是因为他们工资高、是他们愿意从20岁等到60岁退休。你愿意吗？如果你愿意在你公司从20岁等于60岁。我相信你们公司能给予你的绝对比任何一个一般公务员的福利还好。电商是趟浑水、谁都能进来搅、、但浑水也有污泥沉淀的时候、水清了之后、就是那些坚持下来畅饮甘甜之水的时候
&你的老板有老板的难处。大哥，你以为现在淘宝老板容易当吗？你真想骗工资的找传统老板。
说的挺对。现在都说淘宝不好做，包括传统企业进来都不好做。最主要的问题还是在老板的思维方式上出了问题。说到底在人的问题上
哈哈，我本来觉得有一番抱负，要好好帮别人打工。结果没人要，只好自己干了
真正懂运营的不如自己干
有这么垃圾的公司啊。日。。。
我觉得你对这个店铺非常感兴趣。。。想看看做成什么样了 &哈哈
这样的公司做下去 半点前途都没有 还不如早死早超生，还有这些老板都TM是什么心态啊 怎么招的人啊 1000多元一个月招运营？&玩呢& 这种老板简直就是傻！脑子有问题！！
你拉倒吧 前二天看你发的贴子 你也是个新手 找人家和你一起死呢？
现在大大小小的公司 做过没做过 都听说电商不错，哎呀，可以卖货，更能销库存，更有线下不好，线上想博一把的，还有一些老板 周边公司 周边工厂的老板的朋友做的不错的，自己心动的，于是乎，千军万马的电商部门成立，于是乎到处出现了招聘，到处请人，甚至挖人，开始都是信心满满，但是一段时间之后，偃旗息鼓的估计要占8成
来我这吧，放权放钱，come on！！！
说得太TM对了，我艹的，现在就这样，有名无实，报个活动吧，也就几个小时时间（京东），得先写个方案，再进行价格审批，然后提交总经理，中间曲曲折......
说得太TM对了，我艹的，现在就这样，有名无实，报个活动吧，也就几个小时时间（京东），得先写个方案，再进行价格审批，然后提交总经理，中间曲曲折折，至少是1天，这玩个P啊，大胆创新报活动不过是个幌子而已，还有一个JB问题，年前从运营被降职成专员工资变成1500.这就算了还没加班费累的和狗一样的生活着，这就算了，TMD还嫌我工作不够多，主管京东监管拍拍亚马逊协助天猫处理店铺装修，现在还要我去弄看看流量推官的问题，只字不提涨工资的事情，一点权利和钱利都没有。艹TMD的还写了一大堆幌子，做得好有车贷房贷，全公司没一个人能拿到。运营主管就跟马屁精一样跟老板后面，对我们就是那种很强硬的，笑面虎一个。正想辞职看到你这篇更坚定了决心！
刚开始做电商，看了文章知道了有这么个情况，真是没有好的老板太让人寒心了，祝你找个好的发展环境
顶，是这样的。电商人才太浮躁，总认为自己所做的远比自己得到的要大，所以才会心里不服气。
（如：我为公司赚了100万了，狗日的才给我发1万块奖金，还不如我自己干。OK，如果你会这么想，那么还是自己干淘宝吧，赚了100%是自己的。公司之所以招你来，不是为了实现你的赚钱、买车买房的目标，公司有自己的目标。你只会跟着公司一块成长。公司要赚100万，需要投入多少？少说也得千万以上。）同志们，往大里想，舞台是很大的，不要为眼前的小利，而丧失了自己做出判断的眼光。要成为一名老板之前，你得学会做好一名员工。你只是公司的一个环节，或许你所看到的公司赚了100万，但是公司的其他方面支出了50万，还剩50万，还得给所有员工发工资，然后平均下来，其实已经给你发了不少比例的奖金了。
一叶障目，不可取。
我也是运营、入行五年、我也就任过三家公司、每一家都给了我不错的待遇和职位、现在依然还是运营兼小领导，看到LZ这样的心态心里挺理解、但还是想吐......
我也是运营、入行五年、我也就任过三家公司、每一家都给了我不错的待遇和职位、现在依然还是运营兼小领导，看到LZ这样的心态心里挺理解、但还是想吐槽几句。一、你真的合格吗？二、你真的创造了业绩吗？三、你真的有全心全意为这个公司工作吗？合格与不合格、从能入职就说明免强也马虎。。是否创造的了业绩、LZ心里应该有数、不要一有问题就怪老板不配合、财务不给力。先想一下如果你的业绩真的让公司盈利，财务会拖着你那一点费用吗？如果自己没有能力让项目盈利、那又运什么营呢？光拿费用不盈利、财务审核肯定是会有困难的呀，我相信所有投资方都是讲道理的。如果你真的有全心全意的为公司考虑、应该是吵架，争论都行。。绝对不能轻易离职、有问题解决问题、有毛病摆事实讲道理、如果动不动的辞职。。再好的公司也会有遇到困难的问题的时候，你能每次都辞职了事吗？再者、以为公务员举例好了，为什么公务员辞职率低。。不是因为他们工资高、是他们愿意从20岁等到60岁退休。你愿意吗？如果你愿意在你公司从20岁等于60岁。我相信你们公司能给予你的绝对比任何一个一般公务员的福利还好。电商是趟浑水、谁都能进来搅、、但浑水也有污泥沉淀的时候、水清了之后、就是那些坚持下来畅饮甘甜之水的时候
& & LZ，我不是来打击你的，但是还是建议仔细地想想：自己是否真的如自己想的那么好？& & 1800的底薪就能看出一个公司、或者说一个运营人员的水平了。或许是一个乡村企业，我也想不出有哪个地方的运营有这个水平工资。（要么就是一家对电商不懂的小公司，如果真是，你还去，那...）& & 我们公司的运营是近7K的底薪+电商团队总提成的25%左右+年终奖。也就是说，如果团队年提成有100万，运营拿走25万。并不是来炫耀什么，这也没什么好炫耀的，电商人才济济，拿这个工资的人多了去了（很多淘店主就能年入几十万）。我只是想说明，一个人的能力与他所在的平台成正比，什么样的人才，进什么样的舞台。你觉得公司不行，觉得公司很烂，而你自己很有才干的话，招聘网上年薪几十万的，大把，可以试试，呵呵。。。& & 电商人才太浮躁，总认为自己所做的远比自己得到的要大，所以才会心里不服气。 （如：我为公司赚了100万了，狗日的才给我发1万块奖金，还不如我自己干。OK，如果你会这么想，那么还是自己干淘宝吧，赚了100%是自己的。公司之所以招你来，不是为了实现你的赚钱、买车买房的目标，公司有自己的目标。你只会跟着公司一块成长。公司要赚100万，需要投入多少？少说也得千万以上。）同志们，往大里想，舞台是很大的，不要为眼前的小利，而丧失了自己做出判断的眼光。要成为一名老板之前，你得学会做好一名员工。你只是公司的一个环节，或许你所看到的公司赚了100万，但是公司的其他方面支出了50万，还剩50万，还得给所有员工发工资，然后平均下来，其实已经给你发了不少比例的奖金了。 一叶障目，不可取。
我会告诉您我在这公司干了半年最高时候月薪1200.最低时候900吗。一个人管着天猫京东外加和苏宁易购沟通。每个月温饱都满足不了。做什么一谈到钱立马没下文了。直通车一毛钱都没做过啊。其他活动都不让做啊；看了你这文章，我也准备月底辞职。
...这家公司简直侮辱了电商。赶紧走吧。
我会告诉您我在这公司干了半年最高时候月薪1200.最低时候900吗。一个人管着天猫京东外加和苏宁易购沟通。每个月温饱都满足不了。做什么一谈到......
我会告诉您我在这公司干了半年最高时候月薪1200.最低时候900吗。一个人管着天猫京东外加和苏宁易购沟通。每个月温饱都满足不了。做什么一谈到钱立马没下文了。直通车一毛钱都没做过啊。其他活动都不让做啊；看了你这文章，我也准备月底辞职。
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企业人员流失，是当今不少企业面临的严峻问题。员工离职不仅使得企业不得不重新花费人力物力招聘新员工，培训新员工的麻烦，而且离职者必须花费时间精力找工作，适应新环境。如此双方都麻烦，那为何还是有那么多员工选择离职？马云曾总结员工的离职原因，认为只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。
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wuyinjason ：
不同企业有不同企业文化，人到一定年龄就会考虑前景未来，当个人在公司没有未来，收入高不成低不就的时候，当工作并没有很开心的时候辞职是避免不了的
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工作环境差，简直是给老板做保姆。上班有点，下班没点》
初心家族 ：
同意，但我觉得还缺少发展空间！
我会因时间太长，太累。或者实在干不过来，又或者工资太低
航天小冰 ：
当初觉得领导有问题，后来慢慢适应了，大家都在相互改变，但是单位确实管理有问题，职能不清，学不到东西，混日子的节奏。怕废了……
公司不要我，或者能力不够，适者生存，不适者淘汰，这就是我对自己的严格要求。
职业圈用户 ：
我同意马云说的
职业圈用户 ：
工作压力大，待遇差。
水月天一线 ：
利益和交易，我们只是用最朴实，最笨的方法去换取自己认为理想的钱财
水月天一线 ：
都是各取所需吧
待遇差，与领导不和
小妹512 ：
没有十全十美的人，当然也没有十全十美的公司。不管大公司还是小企业各有各的问题，就看你个人怎么想的，说白了，都是打工者的心态，随心而已。
MisssssHat ：
1、工资低 2、工作强度太大 3、同事关系不和谐
离职原因很多，个人来说，第一受不了每天洗脑晨会，都不是傻子，工作其实就是认为自己的工资和自己的劳动基本可以接受就好了，洗脑晨会的最大目的，就是减少人员开支增加公司业绩，另外就是行政处罚，正常来说，公司没有罚款的资质，可是很多都有各种处罚，请问我是来赚钱的，还是来赔钱的
做销售的，本来就是干得多拿得多的工作，结果偷听老板开会，说给销售的工资太高了，要想办法控制，瞬间心就凉了，然后就是各种行政处罚，本来工资能到800的，拿到手里才4000，罚款就罚4000
空空233 ：
钱,没给到位
xiaobaibai001 ：
2.心里委屈
偶像尼克胡哲 ：
得不到自己想要的一切，感觉继续下去只是在浪费时间
钱没给到位啊
职业圈用户 ：
是啊！要么能忍，要么走
工作环境问题吧！很不喜欢办公室政治，彼此互相为难对方。
森森森森 ：
不开心和工资低
公司目前的效益太差，已经在扣工资，并且短期内没有看到希望。
不喜欢打着让你学习进步的幌子来压榨我的个人精力和时间，个人生活时间被工作事情挤的太多，这样的工作不适合我对生活质量的要求。
Wendy891116 ：
微扬嘴角 ：
钱既给的不到位，心又委屈，，，对于刚毕业有点经验的学生来说室内装饰行业真心的难熬，，1千块的底薪，自己租房和吃都要倒贴，，本着学习经验的态度这些也还能忍，，关键是公司都不会用心培养，只是让你打打杂，还要做话务员的工作，没事就叫你打电话。那么苦逼，都对这个行业没信心了呢。。
鹌鹑一只 ：
工资太低，没有发展，领导不办人事
JESSI-J ：
对管理制度不满意
嗷呜木木三 ：
付出和收获不成正比
职业圈用户 ：
1、生活环境
2、管理问题
3、同事之间
4、上司和员工之间
你会因为什么原因而离职
--对工作平台不满意
--对生活环境不满意
--其他离职原因
--对薪酬待遇不满意
--对工作环境不满意
给企业建议：重视留住员工，培训员工，发展员工，向员工清楚的展示公司愿景，给员工更多的尊重和福利，这会让员工更加忠诚于企业，维护家一般的企业。
给员工的建议：不要随便考虑离职，不然离职会成为一种习惯，在任何一家公司都有让你不满意之处。
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