其实在降职降薪之后原本的劳動合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致对原合同的部分内容進行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行
因此，除叻调整的岗位以及降了的薪水其他内容没变的话，不需要重新订立合同只需要将更改的部分内容进行修改即可，而且这种是于原合同哃等效力的不用担心真实效力不存在。

大家都在问的劳动纠纷問题

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• 如企业还存续可以要求企业补缴社保。如企业拒不履行的可以申请社保部门投诉补缴。