职场大讲堂：餐厅要我找到“后来人”才能走|劳动合同|合同法_凤凰资讯
职场大讲堂：餐厅要我找到“后来人”才能走
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
“我已提前30天给单位递交了辞职报告，准备离职回老家去。”在首府一家餐饮企业做厨师的苏豪向记者反映，他准备年底回老家结婚，不打算来新疆了，所以提前给酒店递交了辞呈，可公司负责人表示，他可以离职，但有个条件，就是必须找到接替自己的人才能走，否则，公司不给结算10月份的工资。
原标题：职场大讲堂：餐厅要我找到“后来人”才能走职场大讲堂：餐厅要我找到“后来人”才能走专家：提前三十日通知单位即可解除劳动合同□本期案例“我已提前30天给单位递交了辞职报告，准备离职回老家去。”在首府一家餐饮企业做厨师的苏豪向记者反映，他准备年底回老家结婚，不打算来新疆了，所以提前给酒店递交了辞呈，可公司负责人表示，他可以离职，但有个条件，就是必须找到接替自己的人才能走，否则，公司不给结算10月份的工资。“我们都是打工的人，认识的人有限，到哪里去找接替的人？”苏豪说，他就想知道，公司这种让他必须找到接替人才让辞职的做法是否合理？履行提前告知义务就可辞职□律师说法北京华泰乌鲁木齐律师事务所柳海清：劳动者辞职是劳动者单方提前解除劳动合同的法律行为，是一种单方法律行为。只需要劳动者一方的意思表示，符合法定程序，那么劳动合同就可解除，而不需用人单位的审批。那么要符合什么样的法定程序就可以解除劳动合同？我国《劳动合同法》对劳动者的辞职做了比较宽松的规定，劳动者只要履行一定的通知义务而无需任何实体上的要求就可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，一般情况下，劳动者在试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。也就是说一般情况下，劳动者无论有没有原因只要按照上述标准履行提前通知的义务就可以解除劳动合同，我们也可以将之称为基本辞职成功。对苏豪来说，已提前30天书面通知用人单位，所以30天后用人单位应当为他办理离职手续，否则就是违法。苏豪的工作交接期是从书面通知开始的30天，超过30天，无论用人单位是否有人接替苏豪的工作，他都可正常离职。找人是用人单位的责任，苏豪没有义务。如果苏豪要提前离开，而用人单位提出要找到接替者后才可以，那是双方协商的结果，是合情合理的，如果找不到接替者，用人单位可以在30天内不让苏豪走，但满30天后应当让他离开。当然企业以扣发工资为条件，就违反了劳动法，劳动合同法明确规定，离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不发，苏豪可以去劳动部门投诉。（记者王宗萍）
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
04/13 08:36
04/13 08:36
04/13 08:38
04/13 08:37
04/13 08:37
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:28
12/03 09:23
12/03 09:07
12/03 08:12
12/03 08:12
12/03 09:26
04/13 09:04
04/13 09:04
04/13 09:04
04/13 09:04
04/13 09:04
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
凤凰资讯官方微信
播放数：129025
播放数：115139
播放数：5808920
播放数：5808920
48小时点击排行徐州英才网招聘热线:3/&&企业QQ:
您在徐州招聘位置 >>
辞职如果没有提前30天告知公司，会有什么后果？
辞职如果没有提前30天告知公司，会有什么后果？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
大部分职场人都知道，如果想要辞职，那么一般要在离职日的前30天上交辞职报告。但是在现实中，好像有很多人根本没有提前30天，甚至当天辞职当天就走了。毕竟提前太多，这30天自己还要在公司待着实在太尴尬，企业也担心辞职员工影响其他人的士气、甚至鼓动其他员工离职。那么，如果员工坚持不满30天就离开岗位，是否违法？需不需要负相关法律责任呢？
接下来英才网小编就带大家梳理一下这个问题。
《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的法律，同时也是用人单位维护自身权益的有效工具。其中第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，原则上来说，正式员工提出辞职的确需要提前30天，这是法律上的规定。但是，在实际工作中还是很灵活性的，可操作空间很大。如上面所说，企业也不愿留一个丧气鬼祸害公司氛围，如果员工实在不想在单位工作下去，只要和公司商量妥当，那么直接走人也是可以的。
如果公司不同意，员工执意离开呢？
另一种情况是用人单位坚持员工要履行完最后一个月的责任，但是员工却不买账。这种情况下，用人单位有权在提出辞职30天后再办理离职手续、转移档案、社保关系等，如果说求职者已经准备好了下家的话，那你可得多考虑考虑要怎么减少麻烦了。
员工不敢提前离开公司的原因是，公司手里还攥着自己一个月的公司没发，如果提前离开，那么这笔薪资会不会被公司扣掉？答案是不可以。用人单位有权等满30天才办理离职手续，但是公司没有扣除劳动者薪资的权利。
不过，如果因为员工的私自离开给公司造成了经济损失的话，那么企业有权利以《劳动合同法》中&违法解除劳动合同&这一条理由来想员工索取赔偿金，从你的收入里面扣除，所以，在和公司未协商一致的情况下，小编不建议大家私自离职。
相关新闻：
···············
微信扫描二维码关注徐州英才网,每日推送最新的招聘,招聘会,职场等精彩资讯.
徐州招聘英才网点击榜
············
关注徐州英才网
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
法律顾问：江苏徐州叶飞律师
徐州市互联网行业协会理事单位
找工作上徐州英才网,每日更新大量徐州最新招聘信息
徐州招聘直播间①：人力资源交流群：
客服电话：（市区）3
　　　　　（县区）3
　　　　　（传真）0
徐州招聘-英才网 版权所有请问员工由于单位不给员工交社保还有不与员工签订劳动合同为由辞职，还要向单位写辞职报告吗？谢谢_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
请问员工由于单位不给员工交社保还有不与员工签订劳动合同为由辞职，还要向单位写辞职报告吗？谢谢
我有更好的答案
工资卡、身份证复印件、相关证据、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装可以写1：携带劳动仲裁申请书。补交社保，2、如果你因此辞职的、考勤记录、社会保险缴纳记录，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁、工作证或工作牌（最好盖有公章）、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、工资条，很简单，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
单位往自己银行卡里打的工资可以证明和单位存在劳动关系吗
高科技互联网+人才推送招聘平台
主营：人才招聘
要的，原因写清楚
请问要提前多天写辞职报告可以走人
你这种情况，递交辞职报告即可走人
为您推荐：
其他类似问题
等待您来回答欢迎进入！
客服电话：8
全部职位分类
您还没有登录，请先登录：
我的位置 :
> 专题报道 > 正文
身为劳务派遣工的员工该如何向用人单位辞职才属有效?
更新日期：
& 作者：吴江人才网
& 来源：吴江人才网
有些公司存在一些职位是专门被派遣到别的公司上班的，那么如果这些劳务派遣工要想跟用工单位辞职，应该需要办理哪些手续及程序，下面又一个小案例为大家讲诉劳务派遣工向用工单位辞职为何无效：
2012年2月，李某与某公司签订了为期2年的劳动合同，被派遣至某金属公司工作，但人力资源公司一直未为其缴纳社会保险费。日，李某口头向金属公司提出辞职，金属公司同意，李某于3天后离开。11月10日，人力资源公司以李某连续旷工15日以上为由，解除了其劳动关系。12月9日，李某以人力资源公司未为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿。仲裁委审理后，没有支持李某的申诉请求。
在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位。因用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接与被派遣劳动者解除劳动合同。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位也无权接受被派遣劳动者提出的辞职申请，接受了也是无效的。本案中，李某向与其不存在劳动关系的金属公司提出辞职，是无效的。人力资源公司与李某解除合同的理由是合法的。
希望通过以上的案例和点评，能够帮助一些正处于劳务派遣工的人员，以后要想跟用人单位辞职，该怎样进行才属于有效？
最新文章列表
服务热线(7*24小时)
有问题?找客服!向原单位交辞职信后、完成离职手续前，能先行与其他公司签协议吗？
| 生活与法小组 | 果壳网 科技有意思
63071人加入此小组
背景1：求跳槽大半年，终于刚拿到另一单位的offer，不过目前仍在现单位正常上班。背景2：现单位马上要评职称，大概4月上旬结束公示、4月底出结果；新单位同意我可以等五一前后才正式入职，但希望越早越好。（当然现在已经承担一部分那边的工作了）背景3：现单位是死气沉沉的体制内事业单位，勾心斗角很多，工作五年才熬到评职称的机会不想被莫名其妙黑掉，所以希望能尽量晚些交辞呈，缩短从交辞呈到离职去新单位的时间。看劳动法的意思，是普通单位递交辞呈30天后可以自由走人？如果单位不太计较这个，是不是不到30天就走人也没有关系？是不是递交辞呈、办完离职手续，才可以跟新单位正式签合同？没跳过槽，身边也没有从体制内跳槽的朋友，在此请教，谢谢。
+ 加入我的果篮
手绘爱好者，手绘小组管理员
如果你需要交接的工作不多，不用30天就可以。按国内正规企业的正式的流程来说，一般来说要有离职证明，新公司才会和你签约。如果没有的话，人事部门要求你提供原单位的联系方式，并致电你原来的单位询问你的工作情况，是否已经离职。你没有离职，你的社保关系公积金无法转到新的单位。所以有特殊情况最好和新的单位沟通。
不能，所谓提前30天，目的是让劳方和资方互相都有一个准备的时间，具体原因如一楼所说。你需要转保险关系等等一些杂务，而资方需要在这30天内找到能够顶替你的人等等一些其它事情。也就是说，解除劳动关系是在你递交辞职信30天后才正式解除的，而在这期间的劳动关系你还是在原单位，原单位的劳动关系都还没有解除，怎么能和新的资方签订新的劳动合同？
引用 的话：
不能，所谓提前30天，目的是让劳方和资方互相都有一个准备的时间，具体原因如一楼所说。你需要转保险关系等等一些杂务，而资方需要在这30天内找到能够顶替你的人等等一些其它事情。也就是说，解除劳动关系是在你递交辞职信30天后才正式解除的，而在这期间的劳动关系你还是在原单位，原单位的劳动关系都还没有解除，怎么能和新的资方签订新的劳动合同？
另外不一定要30天，如果你和你的单位在10天或者1天内把这些事情做完，也可以离职，但是前提是获得原单位的同意（也就是一楼所说的离职证明）才行~
软件工程师，网路安全从业者
好像按法律应该提前30天通知现在的单位，30天后现在的单位同不同意都可以离职。如果不辞而别的话，单位可以追究你给其带来的损失。
科普编辑，古生物爱好者
引用 的话：如果你需要交接的工作不多，不用30天就可以。按国内正规企业的正式的流程来说，一般来说要有离职证明，新公司才会和你签约。如果没有的话，人事部门要求你提供原单位的联系方式，并致电你原来的单位询问你的工作情况，是否已经离职。你没有离职，你的社保关系公积金无法转到新的单位。所以有特殊情况最好和新的单位沟通。谢谢，看来职称事小，签约事大啊。
科普编辑，古生物爱好者
引用 的话：
另外不一定要30天，如果你和你的单位在10天或者1天内把这些事情做完，也可以离职，但是前提是获得原单位的同意（也就是一楼所说的离职证明）才行~嗯，这个是需要去问清的，谢谢
银行安保人
当然现在已经承担一部分那边的工作了............这个是不道德的行为...
我老婆曾经和我解释过，好像你前单位可以 告新单位，大概是“重复用工”？想不起来了。另外，新单位不正规，没有离职证明也签约。
科普编辑，古生物爱好者
引用 的话：我老婆曾经和我解释过，好像你前单位可以 告新单位，大概是“重复用工”？想不起来了。另外，新单位不正规，没有离职证明也签约。可能表达不确切，当时只是去干活而已，上周办完离职才签了入职。
(C)2017果壳网&&&&京ICP证100430号&&&&京网文[-239号&&&&新出发京零字东150005号&&&&
违法和不良信息举报邮箱：&&&&举报电话：}