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谁的工作是一开始就能看到前途的？
我也要提问
　　很多人都会对职场新人说一句："第一份工作很重要，起点决定了高度"所以在择业的时候，小白们就显得特别谨慎。但对于大部分从业多年的人来讲，他们可能早就对自己的工作感到厌倦。为什么？因为他们认定了工作是一件苦差事，就是为了谋生不得已而为之，没有什么前途，看不到光明。
　　今天是星期六，一改以往打卡学习严肃的氛围，今天我们来聊一聊"谁的工作是一开始就能看到前途的？"欢迎各位牛人畅所欲言。
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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前言：谁的工作是一开始就能看到前途的？对于我来讲，开始不是看不到前途，而是根本不知道什么叫前途！今天，我是来讲故事的：１、我们那个年代，学校毕业出来，家里托人抓住了国家分配的尾巴，进了国有企业工作，是属于特别幸运的，家里托不到人的同学，对我们甚是羡慕忌妒恨。但我们自己却啥也不懂，对拥有的也没觉得有什么不公平，人似乎也特别傻，而且一傻就是好多年……可谓是：犹记年少愁满面，回首已是桑田变。２、大学毕业时，我和最好的两个闺蜜怀抱凌云之志，呆在蚌埠不愿意回去，我们仨，一个要去电台应聘DJ，一个要去参加吉他歌唱比赛，一个要去写小说当作家。不想觉得国有企业工作就是铁饭碗的家长们，觉得我们太不切实际，为了逼我们回家接受工作分配，竟然狠心对我们断银断粮断水，最后，我们仨...
谁的工作是一开始就能看到前途的？
对于我来讲，开始不是看不到前途，而是根本不知道什么叫前途！
今天，我是来讲故事的：
我们那个年代，学校毕业出来，家里托人抓住了国家分配的尾巴，进了国有企业工作，是属于特别幸运的，家里托不到人的同学，对我们甚是羡慕忌妒恨。
但我们自己却啥也不懂，对拥有的也没觉得有什么不公平，人似乎也特别傻，而且一傻就是好多年……
可谓是：犹记年少愁满面，回首已是桑田变。
大学毕业时，我和最好的两个闺蜜怀抱凌云之志，呆在蚌埠不愿意回去，我们仨，一个要去电台应聘DJ，一个要去参加吉他歌唱比赛，一个要去写小说当作家。
不想觉得国有企业工作就是铁饭碗的家长们，觉得我们太不切实际，为了逼我们回家接受工作分配，竟然狠心对我们断银断粮断水，最后，我们仨不得不郁闷地乖乖听话，于是美少女们各回各家，到岗入职。
到国有企业报到后，就住进了单位宿舍，安逸地上班和生活，上午看报纸，下午侃大山，渐渐地也忘记了，我们曾有的美丽梦想……
前途，这两个在开会时才会偶被提及的字眼，昏昏欲睡的状态下，更利于催眠。
我们毫不费力地修炼了随遇而安的心境，跟在学校时相比，俨然已是变了一个人。
有人说：人闲一旦下来，不是读书，便是谈爱。
我同意，在国企上班近5年的时光里，我最大的收获便是恋爱成家生女，可这就是父母讲的所谓前途，就是照着他们认为的最规矩的轨迹活着，他们觉得这才是最对的。
然而他们不知道的是，我们单位已经快半年没有发工资了，而且上班还是轮岗，上一个月，休一个月，上两个月，休两个月，因为人太多了，有出路的同事开始办停薪留职，单位领导开会也说了，大家还可以买断工齡——主动下岗……愁啊~
忽然有一天，接到一个陌生电话，说是我的同学，好不容易找到我们，问毕业5年了，大家过得怎么样，他现在在上海一家公司上班，负责销售，正准备回老家买套房子结婚，顺便筹办一下毕业5年的同学聚会。
我脑海里忽然电光闪烁，他就是毕业那会家里托不到人，只能出去打工的同学。他也是班里最内向的男孩子，从不敢对女生看一眼，不然脸红到耳根，怎么在外面呆5年就变成了销售高手，还有钱自己买房子了，我从惊诧变成惊呆！
那晚我失眠了，半夜睡不着爬起来到落满灰尘的书架上想找本书看，却发现那些书全是上学时买的，毕业5年我竟然没有添至一本书，我问自己：你还是那个曾经写字读诗感动同学和老师，让自己骄傲的女孩吗？那个认真努力的女孩到哪儿去了？
那夜我认真的写下：可以平凡，但绝不平庸！
我开始认真的思考和规划自己的人生，出路在哪里？
2003年春节后，我和老公决定离开安逸却看到不未来的国企，到外面去看看，也不再顾及双方父母的反对，我们找单位买断工齡，主动下岗从安徽来到上海，开启了我们新的人生之路……
我们一边上班，一边学习，工作经验的积累和专业学习的成长，慢慢从助理变成主管，从财务转型到人力资源，从租房到买房买车，日子越过越顺，眼界越来越开。
十四年过去，再回首，最初的梦想变得有些遥不可及。
我们仨，那个想成为DJ的我成了一名人力资源管理者，那个想成为歌手的有了自己的小财务公司，那个想成为作家的离梦想较近，听说昨天第二本小说上线了。
我不知道我们仨现在拥有的是不是最好的前途，因为前方还有更多的未知在等着我们，下一个精彩不知道出现在什么时候，但我坚信越努力越幸运，一切都是最好的安排！
今天的故事就到这儿，加油，亲爱的你们！
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PS：好久不见，愿天天相见~还愿你我在HR专业修行的路上，内心坚定不失原则，身披铠甲而有温度。
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前途前进的方向很重要，如果方向错误，再努力也是浪费时间
@知茗阁：这就是选择大于努力，在什么平台也很重要：）
#赞赏# 越努力，越幸运，生活不一成不变，工作不停滞不前。
加油，一起加油
#赞赏# 为你勇敢而不停止前进的人生点赞！完美！
@徐宁神采奕奕：感谢激励，努力成为更好的自己：）
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01杰森是我大学同学，原名叫解森，因为同音字，大家戏称他杰森。杰森来自许昌，那里盛产钧瓷。杰森能言善辩，思路灵通，一向是我们辩论协会的主干，他擅长高屋建瓴，高调定音，是我们的一辩，我擅长感情致胜，总结陈述下来，让感性的人或喜或悲，我是四辩。事情过去了十五年，已经记不得那个辩题是什么了，依稀记得，一场唇枪舌剑下来，我们队意气风发，觉得胜券在握。然而辩论赛主席却最终宣布了对方是获胜方，彼时，我的眼泪不争气的流了下来。那个时候的我，敏感而任性，觉得自己能坚持到最后，和对方辩友握手已然不易，不顾评委们的劝慰和解释，冲出了教室。杰森跟着我出来，陪我在操场上的草地上坐下，他没有劝我，而是告诉我钧瓷是怎样产生的？02很多细节我已经不记得了，但记住那句话“入...
杰森是我大学同学，原名叫解森，因为同音字，大家戏称他杰森。
杰森来自许昌，那里盛产钧瓷。
杰森能言善辩，思路灵通，一向是我们辩论协会的主干，他擅长高屋建瓴，高调定音，是我们的一辩，我擅长感情致胜，总结陈述下来，让感性的人或喜或悲，我是四辩。
事情过去了十五年，已经记不得那个辩题是什么了，依稀记得，一场唇枪舌剑下来，我们队意气风发，觉得胜券在握。然而辩论赛主席却最终宣布了对方是获胜方，彼时，我的眼泪不争气的流了下来。
那个时候的我，敏感而任性，觉得自己能坚持到最后，和对方辩友握手已然不易，不顾评委们的劝慰和解释，冲出了教室。
杰森跟着我出来，陪我在操场上的草地上坐下，他没有劝我，而是告诉我钧瓷是怎样产生的？
很多细节我已经不记得了，但记住那句话“入窑一色，出窑万彩”。
他告诉我，上好面釉、底釉的瓷器，是不动声色的，是纯白的，当关上窑门，特有的“倒焰”窜上去，倒扑下来，一千三百多度的高温，不间断的烧足十六七的个小时，然后冷却、开窑。
他的声音逐渐凛冽，有瞬间的冷漠，以至于我的眼泪都凝结在脸上，他说“那一瞬间，凉风倒灌，无数的脱釉、爆裂、塌坯……，只有承受住了所有的意外和失败，才可能撞见那一瞬间的惊艳，遇见不可思议的艳红里，含着千秋碧血；遇见让人心颤的青蓝中，夹杂着从苍天到大海的颜色”。他从腰间的钥匙扣上给我看一块残缺的瓷片，精美的仿佛来自另一个世界。
他告诉我这种绽放异彩的工艺，叫做“窑变”。
就像人生，你永远不知道下一秒会出现什么，力所能及的，只能是足够的努力，做到自己的最好。寒子，我们努力了，所以无论怎样的结果，都应该淡定的接受。
我沉默，我在窑变的万般风云中，感到自己的渺小。
我从不认为开始可以决定最后，因为你不知道意外和明天哪一个先来；但开始和最后一定相关，相关的程度，取决于你一开始对自己的认知和中间的努力与坚持。
大学毕业的时候，我很失落，宿舍六个人，两个选择继续深造，两个家里安排工作，还有一个是本市的，无所谓去哪里实习，只有我自己，不知道明天在哪里？职业规划？很少听到个词语。
那是三月的一个下午，在大学校门遇到班上的同学，说要去面试，远大集团招聘。我说我也去，随即便有了第一份工作：办公室助理。
那个时候是盲目的，盲目的去招聘、按葫芦画瓢的面试、协助领导的考核，我不知道这叫人力资源，只知道这是办公室的工作，但是我很喜欢，我喜欢面试时候把控的感觉，我享受和人沟通中，想尽办法解决问题的快感。但我还是缺少分辨企业的能力，生生的放弃了一个集团企业，转战北京。
我是没有规划的，只是朦胧中被感觉牵引，2004年的时候，我考了助理人力资源管理师，彻底的梳理了相关知识；2006年的时候，考了人力资源管理师，加重了自己工作的砝码，尽管那个时候，这个证书并不被看重，但我仍然觉得，考证的目的不在于证书，而在于学习的过程。
2008年，因为身体的原因，我暂时放弃了工作，转战新的圈子，旅游。突然发现，原来很多东西是相通的，你人力资源知识掌握的好，你知道如何去做培训，你就明白如果去给顾客讲解；你知道如何去搜集培训需求，你就知道如何有效的引导旅游；更为重要的是，你知道你的知识其实并没有荒废，你的技能在以另一种形式去延伸和积累，它足以让你在转身的时候，一眼就能看到曙光。
所以在生子回家后，我顺利的找到工作，顺利的延续之前的人力资源管理，我想这一切，都来源于对自己的认知和坚持。为了弥补中间两年时间的断层，我报考了北京大学的人力资源继续教育课程，在学习中予以弥补。
2006年，和我一起考试的河南的一名网友，因为当年给我传“蓝皮书”而结识（有人知道当年的“蓝皮书”吗？），他考试结束后，寻找工作无果，之后回到了原来的事业单位，每次看到我的文章或者课程时，都感慨的说：丫头，你实现了我的梦想。
我喜欢这个称呼，这是我青春奋斗的象征，那些边工作边熬夜学习的日子，那些趴在电脑前听考前串讲的日子，那个把“蓝皮书”统统背一遍的日子，那个稚气的牛仔女生，终于蜕变成今天的高跟鞋、职业装，蜕变成想要的自己。
这位师兄说他是单位的“公文狗”，开会开到吐，写稿写到晕，他说如果当年不放弃，或许会有所成就。大叔，生命没有过错，只有错过。
在该坚持的年纪，不要选择放弃；在努力未果的时候，再坚持一次。
第一份工作，无论大小企业，只要有历练，都会给你加分，就像窑变，经历了万千苦楚，坚韧不拔者，才配得上被称为CHINA，成为中国这个国家的代言。
当然，如果你有机会进入大企业，并且能够占有一席之地的话，自然锦上添花；但如果只是在大企业里做一项工作，比如每日传达文件，复印文稿，那么出来后，还有可能眼高手低哦！
诚然小企业的履历没有那么辉煌，然而你有全能加持，自信爆棚，未必不会被大企业青睐。
窑变的魅力，妙在可控与不可控之间，像我们的人生。完全失控的人生是一种失败，而完全可控的人生也是一种无聊，行走在可控与不可控之间，才是创造。唯有创造，才能展示出你整个的潜能。
不放弃、不将就，无论怎样的结果，不改初心。
正所谓“百变阴晴不变天”，只有愿意接受开窑时刻的万千结果，才配得上万千窑变超乎寻常的精彩；只有认定方向，不断修正并且坚持，终会遇到想要的自己。
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作为一个已经进入职场6年的，小人物。曾经因为说真话被辞退过（理由是扰乱军心）。曾经为了找工作在家闲过6个月（没有方向，也没人要）。曾经风光过，也浮躁过。我没有高学历，没有很强的能力，但是却有很多要求。我想很多人也都经历过我这个阶段。之前老板对我的评价是，烂泥扶不上墙。做事浮躁、胡思乱想、缺乏行动。但是现在，常常受到的评价是，XXX有你10分之一的踏实就怎么怎么样。我做出转变，用了3年。因为在毕业后的第三年，我突然发现，其实我一直都没有选择。很多事，想再多，如果没有做，都是零。思想上的巨人，行动上的矮子。这是我对以前的我的评价。这几年，在职场生涯上有几个对我影响极大的人。1.郭大宝（化名）**...
作为一个已经进入职场6年的，小人物。
曾经因为说真话被辞退过（理由是扰乱军心）。
曾经为了找工作在家闲过6个月（没有方向，也没人要）。
曾经风光过，也浮躁过。
我没有高学历，没有很强的能力，但是却有很多要求。
我想很多人也都经历过我这个阶段。
之前老板对我的评价是，烂泥扶不上墙。做事浮躁、胡思乱想、缺乏行动。
但是现在，常常受到的评价是，XXX有你10分之一的踏实就怎么怎么样。
我做出转变，用了3年。
因为在毕业后的第三年，我突然发现，其实我一直都没有选择。很多事，想再多，如果没有做，都是零。
思想上的巨人，行动上的矮子。这是我对以前的我的评价。
这几年，在职场生涯上有几个对我影响极大的人。
1.郭大宝（化名）
& & 他比我大两岁，是一个“骗子”，靠敲诈为生。认识他的时候，是我们刚好一起应聘到一家公司，那时他刚从监狱保释（我私下了解到的）。
& & 我和他被分到一组，因为我看着文气、专业，公司的安排是希望我们相互互补。
& & 在他身上，我看到了另外一种生活方式。他有极强的行动力，我形容他像个犀牛。他做事情从来不会想太多后果，目的性极强，为达目的，会利益所有可以利用的资源和手段。
& & 我决定学习他这一点，做事情不是需要完全准备，而是在做的时候不断调整策略。
& & 当有一个想法，就去尝试。哪怕头破血流，在停下来看看。
& & 后来，他对我的评价：你就是个疯子。我回复他说：你就是个骗子。
& & 至此，我的行动力MAX。
2.许家宝（化名）
& & 他是我的老板，也是他给我了“烂泥扶不上强”这个评价。
& & 作为销售人员，他看中了我的行动力，执行力，勤奋。
& & 他是我的老师，对我倾囊相授。传授我，他的营销技巧。
& & 我6个月没出业绩，我自己也憋了一口气。后三个月我的工资只有1000元。
& & 晚上他爱吃烧烤，经常请我。又一次，他喝了半醉，给我说：“你啊！看着聪明，真傻。你看我，看着傻乎乎的，可是我真精”。
& & 他给我讲了个故事，你很饿，现在你发现有十斤的、一百斤的、半斤的、一斤的、一顿的肉在你面前，你吃那一块。我说一斤的。他说，你傻啊，肯定是能吃那块吃那块啊。
& & 在他这里，我学了太多的技巧。在做业务过程中，也给公司招了两个业务。
& & 当时，一样没有行业经验的姐姐，第一个月就出了20W业绩。而我还是0，当时我第一次考虑，我是不是不适合做销售。
& & 六个月以后，我出了第一单业绩。
& & 也就是在这个时期，锻炼了我与老板、投资人的沟通技巧，我知道他们需要什么，他们思考什么。
& & 在他这里，我学会了处世哲学！
& & 也学到了，只有落到口袋里的才是自己的。承诺只是对方为了达到目的的一种手段。
3.杨小婷（匿名）
& & 她是我第一份人力资源工作的上级。
& & 那时，我一个月的工资2000多。每天的工作就是招聘，一个月入职60多人。
& & 她小我一岁。本科毕业，做事严谨、认真、负责。
& & 刚好公司首次导入ISO9000，工作。因为制度编写量很大，我负责了很大一部分。
& & 她不管再忙，都会一个字，一个词，一句话的批注。使用的对错。
& & 很感激她，和她也是有缘无份把，她一直有男朋友。
& & 在她这里，提升最大的写作能力。以至于，现在写制度都是一气呵成。
4.任峰（化名）
& & 暂时我见过管理手段最精明的老板，我在他手下任职人资经理。
& & 和老板一起创业（他众多投资项目之一）。
& & 建立了公司全套管理制度。
& & 建立了薪酬体系和绩效体系。
& & 在这家公司，我将我几年来的积累，进行了实践。
& & 这位老板，又是我的一位老师，他同样倾囊相授。
& & 跟着他，从5人到200多人。
& & 他带我见识，商场上的尔虞我诈，帮我分析，帮我思考，帮我学习。
& & 其实，越是深入了解，我会思考，其实我这个性格真不是当老板的料。
& & 我在他这里学到的，是手段。
& & 在做一件事情前，要考虑，这件事情，谁受益、谁买单。
5.现任领导（匿名）
& & 在做了一个阶段HRM后，我感觉自己虽然有很多优势，比如创新能力、行动力、解决问题的能力。但是，在人力资源很多基础工作上，缺乏经验。因此我决定，从基础事务做起。
& & 现在从事专员工作，好领导是懂管理、懂授权的。
& & 经历了前面一大堆的磨炼，我需要继续对自己千锤百炼。
& & 在他的带领下，公司的“人均劳效”5年翻了3倍，员工满意度上升了两倍。
& & 在他身上，我看到了“高深”。
& & 工具只是工具，看如何使用。
& & 员工和老板，不需要知道一个策略的原理、逻辑。
& & 他们仅仅需要，执行这一个工具上的一小部分。
& & 每个人只需要，接收到“易懂”、“简单”、“模糊”的表单和流程。
& & 而做出这样的“精品”，是HR在一个策略前大量的思考和推演。
& & 首先，得有想法；然后，可以讲出来；再然后，可以写出来；最后，写的让所有人看的轻松，看得懂。
& & 现在，我还在踏实的学习中。
& & 如果说职业前途？我只有目标和任务。还有实现目标的策略和方法。
& & 这些年最大的感受，以前我找工作需要六个月，而今天不超过15天。区别在哪里？
& & 在整个行业，是有一个能力均值的概念。你如果处于能力均值以下，你就会痛苦。
& & 然而，这个“能力均值”是在不断上升的。所以必须要不断的前进，以全力前进。
& & 当一天，对你来说，这一份工作只有你能做，你对公司来说就是不可或缺的。那么你就会感受到，幸福。
& & 因为，使命感、成就感就会由此产生，当然，收入也会快速提升。
& & 是学了什么，才会做？还是做了，才学会？
& & 关于未来，只有前行。
& & 你是不断的寻找梦中的绿洲？
& & 还是在这片荒漠中，做最好的自己。
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&&&&看到第一份工作，让我找到一张图，论罗明做HR的经历：&&以上纯属恶搞，如有雷同，纯属巧合。&&诚然，第一份工作教会了我七件事：&&1.能先两步，尽量先行两步。10年的校招还处于不是那么成熟的阶段，所谓不是那么成熟，就是报道会尽量安排一批次一个批次过来，也不排斥一个一个过来。当时我们那一批次有30多个储干。我提前打了电话，问了一下能否提前自己先过来。其他人都是学校组团安排过去的。然后对方说可以。我就给辅导员说，公司叫我们先过去，然后有工作提前安排。对方会过来车站接我们。辅导员也不好说什么。就提前2天过去了。由于提前到的，所以岗位上有了优先选择，工作安排上，人事经理也有足够多的熟悉与安排。接下来的学习计划就...
&&&&看到第一份工作，让我找到一张图，论罗明做HR的经历：
&以上纯属恶搞，如有雷同，纯属巧合。
&& 诚然，第一份工作教会了我七件事：
&& 1.能先两步，尽量先行两步。10年的校招还处于不是那么成熟的阶段，所谓不是那么成熟，就是报道会尽量安排一批次一个批次过来，也不排斥一个一个过来。当时我们那一批次有30多个储干。我提前打了电话，问了一下能否提前自己先过来。其他人都是学校组团安排过去的。然后对方说可以。我就给辅导员说，公司叫我们先过去，然后有工作提前安排。对方会过来车站接我们。辅导员也不好说什么。就提前2天过去了。由于提前到的，所以岗位上有了优先选择，工作安排上，人事经理也有足够多的熟悉与安排。接下来的学习计划就是连续三个月，每天上班一个小时的理论学习课和养成每日工作汇报的习惯。
&&& 由于提前2天过来，同批次的储干他们会习惯性的问我，然后我会进行沟通、协调和咨询。虽然刚刚开始做的不够好，但是积极+勤奋的态度，让很多同事慢慢接受了我。因为一开始给大家的印象是：活泼好动还很“刁民”。
&&& 第一份工作教会我的第一点：要想在同个批次的储干中脱颖而出，不凡采取提前报到的方式，如果不能提前报到，那么可以采取岗位培训中积极主动，不要傻傻的等着HR告诉你，要做什么，也不要无谓的设想。因为如果你获得了除去应该要配合完成的以外，即便目前来说没有获得任何收获，日后也会得到回报的。所以，新人，你应该提前+积极+主动。
&& 2.提高人际交往能力。在学校，我是比较习惯独立自主的开展自己的安排（不喜欢组团打游戏、不喜欢组团打篮球、不喜欢组团吃大餐。。。）。到了职场，我发现，这种不喜欢会被硬生生的扼杀：每日早会，每逢周二、四、六晚会（那时候，我们单休）。这种有组织，有纪律的活动，让我非常不习惯。因为需要不断的沟通和交流（工作，我不可能光靠自己就能完成，需要不断沟通N个人后才能配合完成的）所以一开始，我入职的是人力储干，才干了一个星期，立马发配到行政储干去了，然后为了安抚一下我的情绪，还允许我驻扎在人力中心。
&& 因为我并不是在泡沫缝里偷生，所以为了工作的开展（行政岗）：我必须相对频繁的与他人打交道。而懂的如何高效而且不失风度的与人交流，这是工作中最困难的一部分（对于一开始的我来说）。经常被投诉、被找谈话。后面主管单独给我开小灶（晚上留我下来分析工作、分析对接人的沟通方式问题，需要注意的流程、事项等）。自那种脉络的分析、不断的试错后，我发现：人际交往能力占了工作的90%甚至以上。所以，对于第一份工作的你来说，熟悉职场的沟通模式，对于你能否开展好工作，有非常大的帮助，如果你觉得这个对于你来说是一个困难的地方，那么请多多与你的前辈进行讨论、沟通。
&& 3.适应单调：不管是哪一份工作，对于我们的第一份工作来说，几乎都是苦闷志极的。其中可能会有轻微变化，但是大部分都是日复一日、月复一月、年复一年。而懂的充分打造未来的娃，他会知道自己的主管能动性的持久性。也就是说他会找到一个个小目标，让自己的行动作出改变，并给工作制造一点点的新鲜感和成就感。当时我是通过流水账的形式进行总结的，然后每到了月底、年度，就是可以总结出一票岗位内的、岗位外的事务性总结。年底一看，我还是干了蛮多事情的，学了蛮多知识和技能的。瞬间能量慢慢。
&& 4.适当释压：很多时候，我遇到了很多工作量，也就是说身体是疲惫的。这个可以通过休息缓解过来。可是上级领导对你的评价是：干活没有分寸、做事不够完美等等，内心其实的一万只CNM飘过的话。所以通过休息，这个内线的奔溃根本就不能有效缓解，及即使休息了两三天也不行。这个人的状态就是不好。这个时候我的主管帮我找到唱歌发泄的方式。他通过团购的方式，每晚免唱2小时。然后，然后大家都可以预期，造就了我们中心的HR都是麦霸。因为最疯狂的时候，一个晚上开了三个包厢，然后去了6个人。
&& 这是一种发泄的方式，还有就是通过跑步的方式来发泄，熟悉我的人都知道先前，我的第一份工作中，我跑了很多全程42.195公里的马拉松，像北京国际马拉松、厦门国际马拉松、香港国际马拉松、海峡两岸马拉松。。。所以每天晚上我都会在那个墓地公园开着手机灯跑步，一圈又一圈，一步又一步。通过运动，我找到释放了压力，找回了自己。
&& 5.生活与工作是分开的：说到这个话题，我其实内心上是开心有难过的。诚然现在的回忆会减轻当时的情绪所带来的影响。毕竟经历过开心、快乐与忧伤。很遗憾的是在大学并没有谈个恋爱。而我的恋爱经历那个时候是0.所以进入了职场，很意外有了一场办公恋情。而悲剧的是，只谈了三个月。对方是部门主管。那个时候我还是专员。很感谢她教会了很多办公室的生存之道。当时她提出分手后，我的内心其实是奔溃的。跟总监提出离职。总监安抚我们的情绪后，鼓励我，不仅工作上想要她学习，生活上不能做依附。做会独立自主的我。通过三个月的缓和后，内心深处将她作为榜样，努力工作，那个时候目的是：我工作上，并不比你差，生活上我能做好自己。分手的原因就是她觉得我工作上进，然后不会生活。小白的那种。
&& 通过一段时间的累计与改变，自己的努力、领导的帮助和她的帮助。也确实获得肯定。这段经历让我发现，原来工作是工作，生活是生活。二者不要放在一起，不然你会发现，一倒，全盘就倒了。
&& 6.你会和喜欢的人一起工作，也会和不喜欢的人一起工作。不知道大家有没有经历过这种，由喜欢到不喜欢。我这里不谈“爱”这个字，太重了。不喜欢就是互相针对。因为经历了一段蜜月期后产生了反作用。然后刚刚好短时期内，有一个部门主管离职，很快就把我晋升了主管。然后她直接下属有三个，我直接下属有5个。不是比人多，而是很多工作交叉的时候，两个主管在办公室吵起来。然后大家又都知道原来的情况。很多时候变成了两个人吵架，而其他人围观的悲剧情况。还好，我觉得总监做的很有艺术，他当做不知道，虽然事后会提醒我们要注意。但是不管怎样，都是在暗暗进行竞争和努力工作的氛围。总监引导的方向是这样的。所以，你会习惯和喜欢的人一起工作，也要适应和不喜欢的人一起工作。不管怎么样，职场都需要为了一个目标为努力开展工作的一群人。而不是暗斗的你死我活。很幸运，我遇见的是一群心直口快的小伙伴。包括直至今日，大家都时常小聚，怀念过去那一段美好的时光。虽然不在同一座城，虽然不是同一个职级，虽然平时聊的少。但是见面那一刹那，永远有着聊不完的话题和语言。这是一群很可爱的小伙伴。不管到了哪里，心都在。
&& 7.找到一份工作只是个开头，并不是结束。很遗憾的是4年后结束了第一份工作。由于薪资、平台的原因。没能继续留下来。同年同月同日离职的，还有另外一个主管。后面陆陆续续的，8个主管，都走的差不多了（招聘的走了、培训的走了、绩效的走了、薪酬福利也走了、稽查主管外调了、行政主管也走了、总监也走了）。在这次跳槽中，我发现，第一份工作带给我的，不仅仅是工作技能的提升、还有上面提到的几点，还有很多友谊。而最主要的一点就是告诉了我：这只是一个开头，并不是一个结束。这个开端让我有了自信（毕业一年就晋升成了主管），让我开拓了视野和增长了知识（每年的外部培训费用花在我身上的超过1W+N次内训和N个晚上的培训+三个月的学习日活动）。我相信在接下来第二份工作（也快4年了）、第三份工作（还不知道在哪里呢）。。。。我们会有一个更加圆满的开端。
&&& 最后以一段话结束：水再浑浊，只要长久沉淀，依然会分外清澈；人再愚钝，只要足够努力，一样可以改写命运。不要愤懑起点太低，那只是我们站立的原点。人生是一场漫长的竞赛，有些人笑在开始，有些人却赢在最后！
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&&&什么叫前途？我理解的前途就是每个人的自我需求能更好的被满足，个人价值得到更好的体现。那么自我需求该如何分类呢？按照马斯洛需求理论可以简单分为生理、安全、社会、尊重、自我超越。容我摘抄一下百度百科。&我们来具体分析一下。&&&&&&通过以上两张图，我想说，前途不是看出来的，除了出生时的环境，也就是在社会金字塔中的位置是固定的之外，其他的要素是根据自己的努力、眼界、选择、把握命运对环境说不的能力决定的。&&&有一次给一个毕业生面试，问他为什么要干销售，问他的职业规划，他说，我30岁以前一定会很拼命的工作，30岁以后（到死）就可以功成名就享受生活。...
&&& 什么叫前途？我理解的前途就是每个人的自我需求能更好的被满足，个人价值得到更好的体现。那么自我需求该如何分类呢？按照马斯洛需求理论可以简单分为生理、安全、社会、尊重、自我超越。
容我摘抄一下百度百科。
我们来具体分析一下。
&&通过以上两张图，我想说，前途不是看出来的，除了出生时的环境，也就是在社会金字塔中的位置是固定的之外，其他的要素是根据自己的努力、眼界、选择、把握命运对环境说不的能力决定的。
&&&有一次给一个毕业生面试，问他为什么要干销售，问他的职业规划，他说，我30岁以前一定会很拼命的工作，30岁以后（到死）就可以功成名就享受生活。也就是说，他用7年的时间，创造的个人价值足够支撑他70年的消耗。理论上来讲，这是小概率事件。而且通常能够有这种实力的人不会选择只奋斗7年，而是很多很多年。
&&&&能看到前途的人，通常需要得道成仙。
&&& 我们再来说说什么是工作。电影《疯狂原始人》里，原始人的日常活动是什么？打猎，性、和逃命。为了生存和繁衍。我们再看奴隶社会人力最主要的社会活动和个人活动是是什么，耕种。也是为了生存和繁衍，基本都在马斯洛的第一层和第二层，随着人类社会的发展，生产力的提高，人类的活动内容也越来越丰富，层次也越来越高。人们的工作也多种多样。但是本质从未发生变化。工作就是通过个人的劳动来创造价值（1-5层的价值都有可能创造），提供给自己和别人（社会），以换取自己生存和各种层次的需要。
&&& 所以，所有只能靠自己生存的人，你得工作。这是活着的必要条件。第二，你得劳动，不管什么劳动，你不能闲着。谋生不对么？谋生是人需要满足自己的最基本的需要，也是最基本的能力锻炼。如果一个人连谋生的能力都没有，你指望被别人尊重？指望你有问题解决能力？工作苦，说明工作满足了你第一层生存的需要，工作快乐，说明也同时满足了你第四层的需要。那，进而说，你能不能找一工作能同时满足你所有的需要？不可能。您还没得道成仙。我在以前的文章中说过，本质是，你有什么能力，就能找到什么工作。那些对第一份工作，对现在的工作不满意的人，与其抱怨工作，不如一边谋生一边提升自己的能力。
社会金字塔永远是社会金字塔，比例会随着社会的发展而发生变化，但是不会太多，就像很多人也会看到我这篇文章是一样的。但是不会都发生改变。只会对有天份潜力有行动但是没方向的人有用。对于永远不会自我学习，自我改善、自我激励、自我管理的人来说，看什么文章都一样。
&&&如何定义自己的工作来得到自己想得到的前途？需要很多要素，比如一个良好的职业规划。职业规划的内容，我在以前文章中提过，这次不想提了。我想讲讲情商第一个模块，自我意识里的自我认知这个知识点。
自我认知分3个部分。
1.认识到生理的状况和特征。
2.认识到自己在集体和社会中的地位和作用。
3.认识自己的心理特征。
1.不同的身体可以支撑自己做不同的事情。比如我们有运动员的身体素质才具备做运动员的基础，我们的眼睛没有问题，才可以做长时间看电脑屏幕的工作。人的身体是人能够成为劳动者的基础。所以人首先要照顾和熟悉自己的身体。
2.人的环境是无时无刻不在发生变化的，所以人的定位也在无时无刻发生变化。人在面对不同的角色的人，在不同的环境下，给自己的定位越多，调整自己定位自己的能力越强，就越能适应人与人之间的关系。比如，现有的工作中给自己一个什么定位？你希望的定位是什么样子的？你未来在社会中是什么定位？尽量想明白，你的目标和目标感就出来了。定目标跟方向，方法，态度有关系一起说过。去提前看看你希望以后处在金字塔的哪一层，那一层的世界是什么样子的。否则只能做井底之蛙。人的精力时间是有限的，女强人家庭生活有问题是因为她们没有给自己下一个定位要做一个好妈妈，她觉得事业更重要。这是认知。所以才会有时间管理。
3.以前，有个朋友对我说，我喜欢的那个姑娘和另外一个追求者她俩比较合适。我不服，问为什么，她说，因为她俩是只有一种面具的人。而我是多种面具的人，我不懂。现在我懂了。每个人，在面对不同的事情不同的环境下不同的人的时候，是有多种用面具的。所以，有些人说累，有些人说别人不懂我。有些人甚至得抑郁症，那只不过是你无法控制自己的情绪和语言，不能用一种状态去面对所有的状况，所以强迫自己去临时改变自己的性格，以应付当下的情况而已。也就是你并不能扮演好现在的角色。改变性格是临时并且很痛苦的事情，如果你不能改善，你始终做不了你想做的人。
4.心智模式
心智模式有多种理解方式。有人说，人的成长最终是思维模式的成长。我同意。比如钱颖一老师（清华大学经济管理学院院长）总结的创造性思维模式的人的四种特征：简洁思维、不同思维、反直觉思维和逆向思维。我理解的低层次的理解心智模式可以思考问题的角度，角度越多，越有利于你理解这件事情的本质，解决问题的方法也就越多。你知道你的心智模式吗？对于工作，就是简单的理解为有没有前途？对于前途，就是简单的理解为光明还是黑暗？青年。继续修炼。
& 今天先写到这里，我在赶稿，真的是在赶稿，所以没有时间把一些点在写的详细一些，请原谅我。最近发生了比较大的事情需要我处理，本来是没有心情也没有时间写的，为了答应对石榴姐的承诺，也为了对得起我自己的努力，还是尽量的赶了半个下午。然后今晚，我要跟着大货车从北京通宵赶回青岛周边的一个县的一个镇上，然后再赶回青岛。祈祷我安全。我去收拾行李了。
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龙应台的《亲爱的安德烈》里有一段流传甚广的话，“我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”很温情脉脉的一段话对吧，可是啊，再仔细想想，这段话其实道出了这个社会运行的很残酷的现实：一、起点重要么？当然重要！即使是龙应台的儿子，如果他不用功读书、念一所很好的学校，留给他的选择也是很少的。很大程度上，一个人毕业的学校，就是他能够自主决定的最初的起点；二、选择权是用实力换取的，理论上每个人都拥有无数选择，但最终真正能够得到的，其实是跟自己实力相匹配的选择。所以，回到职场小白们谨慎选择第一份工作的讨论，第一份工作作为你后续工作的起点，该不该谨慎选择是毋庸置疑的，问题在于如何才叫谨慎选择？私以为，一个谨慎选择应该满足三个前提条件：一、得拥有好的眼光，或者说，你得有相对清晰的判断标准，知...
龙应台的《亲爱的安德烈》里有一段流传甚广的话，“我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”
很温情脉脉的一段话对吧，可是啊，再仔细想想，这段话其实道出了这个社会运行的很残酷的现实：一、起点重要么？当然重要！即使是龙应台的儿子，如果他不用功读书、念一所很好的学校，留给他的选择也是很少的。很大程度上，一个人毕业的学校，就是他能够自主决定的最初的起点；二、选择权是用实力换取的，理论上每个人都拥有无数选择，但最终真正能够得到的，其实是跟自己实力相匹配的选择。
所以，回到职场小白们谨慎选择第一份工作的讨论，第一份工作作为你后续工作的起点，该不该谨慎选择是毋庸置疑的，问题在于如何才叫谨慎选择？私以为，一个谨慎选择应该满足三个前提条件：一、得拥有好的眼光，或者说，你得有相对清晰的判断标准，知道什么叫好什么叫坏（说钱多事少离家近的我翻个白眼给你好嘛，后面解释）；二、你得有相当的实力，这个实力是相对的，如果你是一群争夺这个机会的人中综合实力最强的那一个，胜算就相当大；三、你有充足的关于选项的信息，越具体详尽越好。
先说好的标准。一份工作带给人的，往大了说无非是两大方面：一个是外在的成就感，它包括了带给你什么水平的薪酬福利、提供多大的发展空间（既包括公司内部的空间，更包括这个岗位在整个行业和市场的位置和空间）、能让你接触到专业内哪一个水平的实践、走出去时你可以顶着什么样的光环等等；另一个是内在的成就感，它包括了你对这份工作价值感和意义感的感知和认同、是不是发自内心地喜欢做这份工作、有多擅长做这份工作等等。两者都在很高水平的那叫人生赢家，比如巴菲特。两者都在很低水平的要么过不了多久就转行了，要么就郁郁不得志下去了，而一高一低的，就是迷茫易感群（你一定在想这么机智的图是谁想出来的，这种时候必须谦虚地承认一下：原创！）：
而在外在成就感和内在成就感的满足上，外在成就感很容易通过世俗的成功标准来确定，而内在成就感的满足则取决于你有多了解自己、以及你有多大的勇气正视自己真正的需求。一般来说，了解自己其实是一个漫长的贯穿一生的功课，所以在职业发展之初，追求更高的外在成就感是明智的选择，更高的薪水、更大的发展空间及良好的履历光环加身，都会让你拥有更多的选择权，也才更有资本往“人生赢家”的象限去走。
这样一来，就有了第二个问题：谁都想要更高的薪水、更大的发展空间和良好的履历，那么，你凭什么？凭什么，凭之前的综合实力的积累。也就是说，到了开始选择第一份工作的时候，过往一切的积累已经决定了你可以选择的范围，找工作的准备、发挥、努力程度等决定了你最终的选择是接近这个范围高一点的那个水平，还是低一点的那个水平。所以说实力影响了选择权。
最后说一说关于选项的信息。之所以要把这一项单独拿出来提，不仅是因为在选择中，信息不对称是常见障碍之一，更因为在现实的选择中，很多人对自己口口声声想要做的事情知之甚少，包括我自己也经常有这个毛病。连选项都不了解，又谈何谨慎选择？
现在假设你已经确定了一个职业方向，了解这个职业在不同规模和发展阶段公司的主要职责是什么是最基本的，除此之外，你还需了解的信息包括但不限于：这个职业在甲方、乙方所处的位置分别是什么样的？是主价值链上的关键岗位，还是辅价值链上的支持性岗位？这个职业是所有行业通用的还是仅在某几个行业或某一个行业有？这些行业各自的利润率水平如何、商业模式是什么样的、目前的发展阶段如何？有哪些顶尖级的公司？有哪些还不错的公司？……（也别问我“又不准备去应聘老板，我干嘛要知道这么多”，你要的“前途”都隐含在这些信息里了）
只有满足了这几个前提，所谓的谨慎选择才不是一个面目模糊的形容词，而是一个步骤清晰的动词。
一个好消息是人生是连续的，你之前的积累就是你后续的起点，是以谨慎做好每一个选择，并让每一个选择积累出新的高度和起点，才有资本拥有更多选择权。一个坏消息是诸行无常，今天正确无比的选择可能明天就变得糟糕，调整自己快速应对变化是一部分，永远不放弃了解自己、致力于满足内在成就感是另一部分。
谁的工作是一开始就能看到前途的？又有多少人能够最终到达那个“前途”？职场小白困惑，职场老鸟也在追问，一直有惑，一直追问，一直向前，也是生命迷人的一部分。
Joylin余晓玲，坚持“授人以鱼不如授人以渔”的书虫，目前就职于某上市金融公司。
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&&今天的打卡貌似简单，其实是一个职业生涯的大题，写多了，请各位见谅，给你一个快速阅读的机会喽第一份工作影响一生可能一辈子的工作都会跟第一份工作内容有高度关联性。我工作20年就从没换过行业哈哈所以，你是不是喜爱自己的职业，这件事情特别重要。做一个你爱的职业，坚定地走下去，千万别回头，也别犹豫。在这个过程中，路上有非常多的果子，有非常多各种各样鸟语花香诱惑你，让你跑偏，一定按照自己想象中的职业路径往前走。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个要步入社会的学生心中良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，一定意义上它是你的职业启蒙老师。人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!机...
& &今天的打卡貌似简单，其实是一个职业生涯的大题，写多了，请各位见谅，给你一个快速阅读的机会喽
第一份工作影响一生
可能一辈子的工作都会跟第一份工作内容有高度关联性。我工作20年就从没换过行业哈哈所以，你是不是喜爱自己的职业，这件事情特别重要。做一个你爱的职业，坚定地走下去，千万别回头，也别犹豫。在这个过程中，路上有非常多的果子，有非常多各种各样鸟语花香诱惑你，让你跑偏，一定按照自己想象中的职业路径往前走。
根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个要步入社会的学生心中良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，一定意义上它是你的职业启蒙老师。
人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉!
& & & & & & & & & & & &&职场中的你
面对工作：有良好的工作习惯，对于老板要求的事情，一定尽力做好而且会提前做好规划。
面对爱情：谨守本心，唯有不断的提升自己，才能有不将就的爱情。
面对人生：努力做更好的自己。比如：坚持每天阅读、健身等。
扩充人脉：自己喜欢的专业圈子里不断拓宽人脉。互相成就。
& & & & & & & & & & & &&职业生涯规划
& & &&职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成，也叫“职业规划”，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划的适用人群
（1）在校学生即将步入社会或者已经参加工作，需要谋划出清晰的未来；
（2）在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；
（3）对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；
（4）不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；
（5）每天忙碌，但成果有限；
（6）感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；
（7）对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；
（8）想创业，但不知道自己是否适合创业；
职业生涯规划的准备工作
（一）自己适合从事哪些职业/工作；
这是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：
1、自己所处的职业发展阶段
2、自己的职业倾向（就是职业类型）
3、自己的技能（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等）
4、自己的职业锚（就是职业动机）
5、自己的职业兴趣
1）人生有四个职业发展阶段：
（1）探索阶段：15岁～24岁之间；
（2）确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。
（3）维持阶段：45岁～65；
（4）下降阶段：65岁以上临近退休。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同事情。
2）本人的职业性倾向。不同的人格特征适合从事不同的职业
通过测试，可以确定一个人职业倾向。就可以从对应的若干职业中选择。
3）本人的技能（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等）
4）本人的职业锚。职业锚/动机是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：
（1）天资和能力；（2）工作动机和需要；（3）人生态度和价值观。
天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。
例如，某个人攻读了医学博士并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。
5）本人的职业兴趣。例如：
喜欢旅行（适合于经常出差的职业）；
喜欢温暖湿润的气候（适合在华南工作）；
喜欢自己做出决定（应该自己做老板）；
另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。
（二）自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；
除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，哪些机会。以5—10年左右的时间为一规划段落为宜。这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。
具体可有2种方式：
根据年龄划分目标，如25—30岁职业规划、2000～2010年职业规划；
根据职业通路中的职位晋升划分，制订不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。
（三）在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。
做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人的工作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强还是逐渐削弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？等等。
职业生涯规划的做法
5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：
第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。
第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。
第五个问题“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。最后，将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标。
确立一个支点：我为什么工作？
三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点
& & & 如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。
& & & 如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。
& & &如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就像华为的任正非那样，工作成为享受，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。
当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。
人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。比尔·盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。
&来个真实案例
我一个初中同学，他上学时候就能歌善舞，喜欢表现，他上学时候的愿望是当一名警察，但是后来面试没过，考了石家庄铁路司机学校，专业是：火车维修。毕业分配在丰台铁路机务段。他工作后，心情不好，觉得也许他的一生就是这样了，上几天班跟货运火车，休几天睡觉，买个小车拉私活。
他找到我，我说：老同学你不要沮丧啊，其实，人生真的掌握在自己的手里。
他其实是个上进的人，但是他不喜欢修火车，因为他上学就喜欢组织活动，喜欢学校活动上去唱歌跳舞表现自己。我就帮他进行了规划。
他用了将近2年时间，考取了火车司机的资格。后来，他跟车时候跟师傅关系相处很好，终于等来了机会。--------从跟车的维修转岗到火车司机。开始特别兴奋，开心。但是过了几年，每天跑车，又觉得日复一日了。又来找我诉苦。我给他出了一个主意，他特别兴奋，从此积极学习。后来，他跳槽了，从丰台机务段到了京港地铁。------成为一名地铁培训师。
现在工作很稳定，工资也还不错，也满足了他的表现欲，但是最近他又郁闷了，跑来找我。他不愿意放弃目前稳定的工作，但是这么一直熬到退休还有很多年，现在，基本日复一日的工作，好像习惯了，工作没有激情了，培训和不培训拿的工资一样多，也懒得培训了，只是必须培训的课程应付，平时就是待着了。
我给他的规划是：
1、主动做培训计划，培训要完全不同于过去，无论哪个方面不同都可以。
比如之前的PPT做的很简单，你现在自己学做漂亮的，带声音的，带动画的，带背景音乐的；比如之前培训是现场培训，现在录制视频进行培训，中间变化的东西你不会就去上网查，就去问，想办法琢磨出来，让培训有创新。这样你能提高，学到新本领，就会有成就感，就会工作开心，也提高了工作效率和激情。
2、喜欢培训就做深耕细作，把培训从业务培训延伸到其他模块培训，比如帮助HR做一些培训去。
3、喜欢表现，去争取做更多表现的事情，比如配合行政组织年会，比如配合HR组织活动。
4、捞外快：不舍得离开稳定的工作就去捞外快找刺激，比如：外出培训，去做婚礼主持等等。
无论怎么样，只要努力改变了就有惊喜，只要多做了就会有新的机会，别光看眼前，怎么做都拿一样工资，你现在多做的迟早有机会有回报。
& & & &欢乐颂中有一段话，与大家共享：
& & & &无论你家境如何，资质如何，只要你愿意努力生活，热爱生命，不断让自己变的更加美好，生活一定会回赠你更多更多。
& & & &推荐一篇4月三茅的征文：走在通向培训师的道路上&&
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请您百忙之中，帮我投票哈谢谢喽,提前祝您端午小假期快乐，全家健康幸福快乐！
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今天我的打卡内容可能咋一看有些消极啊，但是如果你能忍住看完应该懂我写的意思，文笔不是太好，所以感兴趣的可以耐着性子看看，毕竟是探讨，望各位勿怪！关于“第一份工作很重要”的话，我也曾经在很多的校园宣讲会上说过，但是相信所有的HR都应该认可所谓的“第一份工作很重要”并不是指你必须要去大的公司，而是第一份工作的企业战略规划、企业管理、产品服务和研发等相对完整或规范。毕竟好的开始，在未来的事业的路上可以少走很多的弯路，所以我在心理上是绝对认同这个观点的，因为这也是毕业后一直坚持的原则。但是这个世界有千千万万的求职者，也有万万千千的企业，你不可能让所有的企业一开始都是规范化的，你也不可能保证每一个求职者是真的符合企业需求的，人才并不一定适合所有企业，庸才也不一定真的没有一点价值。作为HR的这些年，做招聘始终坚持一个观点“在此人绝对可用的基础上培养，...
今天我的打卡内容可能咋一看有些消极啊，但是如果你能忍住看完应该懂我写的意思，文笔不是太好，所以感兴趣的可以耐着性子看看，毕竟是探讨，望各位勿怪！
关于“第一份工作很重要”的话，我也曾经在很多的校园宣讲会上说过，但是相信所有的HR都应该认可所谓的“第一份工作很重要”并不是指你必须要去大的公司，而是第一份工作的企业战略规划、企业管理、产品服务和研发等相对完整或规范。毕竟好的开始，在未来的事业的路上可以少走很多的弯路，所以我在心理上是绝对认同这个观点的，因为这也是毕业后一直坚持的原则。但是这个世界有千千万万的求职者，也有万万千千的企业，你不可能让所有的企业一开始都是规范化的，你也不可能保证每一个求职者是真的符合企业需求的，人才并不一定适合所有企业，庸才也不一定真的没有一点价值。
作为HR的这些年，做招聘始终坚持一个观点“在此人绝对可用的基础上培养，然后管理”，但是现在的企业却很多时候坚持着“此人不一定可用，需要管理才可能有用”，我之所以说这一点是想告诉职场的新人，你找工作和就业的观点应该是“这个企业有可取之处，我相信我和大家能把企业做好”，而不是“这个企业不行，走一步看一步吧”，别总是说企业不行，企业不行最终还是人不行，所以这么丢脸的话，真的不要随便说。
总之就是一句话，我们无法去判断那个行业、那个职业能始终有前途，但是当你无法选择的时候，随便迈出一步，都比你原地踏步要好。
以下是我有感而发，写的有些乱，有兴趣的可以看看(用放松的心态去看)。
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不知什么时候开始喜欢躺在路上-，看着寂静的天空-，听着那些四周哪宁静的音乐-，发现原来生活可以这么平静-，常常走在那条道上-，每次都在路口的时候就停下了-。因为路口有三个选择-，可是曾经没有选择-，所以直到现在我还坐在那个路口-。
看着匆忙的人来人往-，我不知道他们干什么的-，但是却看出他们很累-，我在猜想他们肯定都在一直为别人活着-，一直在为别人忙碌着-，因为他们始终匆匆的来-、匆匆的去-，一直没停下过-。
每个经过的人都用一种奇怪的眼光看着我-，我们明白他们是在说我不务正业-，可我却并不在意-，这个年代已经容不下闲人，忙碌的社会-，忙碌的人们-，忙忙碌碌却没几个人知道究竟在忙些什么-。
有时候偶尔还能看到那些流浪的人-，他们每次经过我旁边都会看看我-，然后将他们本来准备伸出的手又缩了回去-，我知道他们把我当成和他们一样的人了-，其实如果他们伸手的话我是会给的-，因为摆在我前面的碗里还是有点钱的-，我还是愿意他们分享我的果实的-。
不知道什么时候就有个路人在我面前放了一个碗-，也不知道什么时候就开始有路人在我面前碗里放了钱-，虽然我不知道他们出于一种什么目的这么做-，但是我却知道了一点-，从那一天开始我再也迈不出自己的脚步啦！
有时候路上那些青年人会和他们同伴说-“看，路口那有个艺术家-”，然后他们会说说笑笑的离开-，我知道他们在笑我穿的衣服-，我知道他们在笑我哪有些脏乱的头发-，当然我每次也都会笑着看着他们-，因为我知道笑容很多时候代表的是什么-，可是我却依然悠然自得-，直到慢慢的进入梦乡-。
这个路口有三条路左边、右边、中间-，那些忙碌的人选择左边-，但是我知道哪条路充满荆棘，那些回家的人选择了右边，右边充满最酸甜苦辣，而我却在生命即将达到尽头的那天，我选择了中间，因为这条路离天堂最近，可是在这条路上我却看到了左边和右边的风景，那条荆棘的路上有充满了成功、失败、喜悦和励志等故事，那条回家的路上充满了人生的悲欢离合的故事，曾经我可以选择，但是我停在了路口，最终我只是一个看故事的人，我原来一直以为是这个世界跟我过不去，直到今天才发现，原来一直是我自己跟自己过不去！
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&&&对于未来有很多种可能，我们经常会对前景看不透、摸不着，经常惆怅与心寂之间，经常会扪心自问，我在做什么？我在哪里？我要往哪里去？我如何去那里？&&&其实，谁都不能告诉你正确的答案，前途在哪里？在自己脚下，只有勇往直前的走出去才能有机会找到答案，我们已不是闺中少妇不知愁，春日凝妆上翠楼，忽见陌头杨柳色，悔教夫婿觅封侯中的深闺女子。古时候，女人无才便是德，所谓的前途估计全部押在相公身上了，但当今社会，天下早已被女子占据了半壁江山。&&&第一步路该如何走，所有人告诉你的答案都不一定正确，也不一定错误，只要经历过才知道前面的路是泥泞和糟粕。&&&每个年代的人，不同的机遇都有着不同的结果，我们的父辈的前途，80后的前途...
& & & 对于未来有很多种可能，我们经常会对前景看不透、摸不着，经常惆怅与心寂之间，经常会扪心自问，我在做什么？我在哪里？我要往哪里去？我如何去那里？
& & &其实，谁都不能告诉你正确的答案，前途在哪里？在自己脚下，只有勇往直前的走出去才能有机会找到答案，我们已不是闺中少妇不知愁，春日凝妆上翠楼，忽见陌头杨柳色，悔教夫婿觅封侯中的深闺女子。古时候，女人无才便是德，所谓的前途估计全部押在相公身上了，但当今社会，天下早已被女子占据了半壁江山。
& & &第一步路该如何走，所有人告诉你的答案都不一定正确，也不一定错误，只要经历过才知道前面的路是泥泞和糟粕。
& & & 每个年代的人，不同的机遇都有着不同的结果，我们的父辈的前途，80后的前途，90后的前途，貌似各有各的不同。
& & & 一、50年代的父辈的前途在哪儿？
& & & 我在很多文中写过，我学机械出身的，为啥选这个专业呢，出自于俺家丁老头的杰作，很多年前俺家丁老头开了家小型工厂，当初诱惑我说，闺女好好学，学好了回来接班，于是乎我就上了这条贼船，本以为我们家丁老头能把事业发扬光大，能给我个富二代小妞当当，谁知道，他的事业发展前进一步后退两步，于是乎，我被他骗了，虽说寒暑假的时候我也能帮他用车床出点小活，但也能在小小年纪背起行囊到隔壁城市送货。
& & & 唯一的收获是初生牛犊不怕虎的性格被俺家丁老头栽培出来了。
& & &&俺家丁老头是70年代初高考落榜生，那个年代能参加高考已经不易，据姑妈说你爸爸成绩非常好，有可能大学考上了，也有可能被别人顶替了，总之，俺家丁老头没上大学的命。
& & & 丁老头当过两年乡村教师，那个时候乡村教师每月工资5元，还要上交3元用来抵工分，于是乎，他果断放弃教师这个岗位，如果撑到现在好歹也有一笔可观的退休工资啊！
& & &&我家丁老头在爷爷眼中是最不受待见的，因为爷爷是个老木匠，他对爷爷让他做一个木匠嗤之以鼻，其实那个年代木匠是非常的吃香的手艺人。作为家长，孩子的前途强求不得，只能放弃。
& & & 后来，我家丁老头当过村官，干过会计，跑过保险，唯独对那一亩三分田提不起兴趣，高傲自负的丁老头多次下海经商，但是每个生意都坚持不了多久，还自以为能做好生意，目前想来，丁老头一直在感慨人生，当初如果什么什么生意坚持到现在，我会怎么样怎么样，我早已把这些话当成了乐子来看。
& & & 对待父辈一生的经历来说，一生的繁华就在各种折腾中度过了，其实每个年龄段的人心中都有过报负，但是现实非常的残酷。
& & &&但是对我的职业选择，我的父亲永远站在支持我的角度来考虑，我每次提出辞职，我父亲就会特别自信的对我说，俺闺女肯定是有能力找更好的单位才提出离职的，一直对我的前途充满着信心，其实我到现在也无法得知他哪里来的自信。
& & & &总结之语，父辈的前途在于胆识,那个年代只要有胆识敢闯敢拼，机会非常的多。
& & &&二、80后我们的前途在哪里？
& & & 入行这么写年，貌似咨询我最多的就是刚入行的小妹妹小弟弟们，问的都是同一个类型的话题。
& & & HR行业有前景吗？
& & &&我每天都做简单的招聘工作，真的没啥意思？
& & & 我每天都是打杂的，看不到希望？
& & &领导为啥都安排我做一些跑腿的工作？
& & &我感觉目前的工作看不到未来，看不到希望？
& & &我感觉我不适合这家公司，总感觉学不到什么东西？也没人来带我？很多时候我就像一个垃圾情绪处理站一样，收集着各种职场和生活
& & &&抱怨，处理各种疑难杂症，其实也不能说没有收获，人活着总要有点价值吧，我一直认为既然别人找到我，那么也算是对我的信任，姑且安慰一下自己被需要的那点虚荣心吧。
& & & 不过关于职场第一份工作的问题，我的经历或许是给你们最好的答案吧！
& & &15年前的一个夏天,当校办老师把我们班7个同学送到一家实习工厂,在老师转身返校的一刹那,我哭了,心酸的泪水止也止不住。
& & & 回头望望到处布满油污的车间，还有很多陌生的面孔，离家千里，到一个充满陌生的环境开始了我们的社会大学生涯。
& & & 这个心酸里，有不甘、有失落、有不屑，所有的光环在那一刻失去了颜色，心中滋味百孔千创。
& & &&抱着既来之则安之的心态，在一个黑暗看不到边际的工厂努力的奋斗了7个月，这7个月像是过了几个世纪一样那么难熬，永远看不到边际，每天12个小时两班倒，尤其是上夜班的时候，顶着两个特大的熊猫眼，那个熊猫眼比弥勒的还要黑上几倍，身体疲惫不堪。师哥师姐让 你干的活都是他们不愿意干的，比如擦机床，换导轨油，拖油腻的地板，洗刷永远洗不干净的油桶。
& & &或许很多人会说，你当初为啥不离职啊，干嘛一直忍着，我想告诉亲爱的你们，那个时候找工作哪里像现在网络这么发达，我连人才市场的门都不知道在哪里，自己的轨迹永远在那个工厂1公里以内的地盘活动。
& & &&因为已经成年，不敢将这些苦告诉爸爸妈妈，为了能填饱肚子只能努力的隐忍着，期待将来有一天能调上期望已久的岗位。
& & & 皇天不负有心人，我们这批学生终于有了调岗的机会，我有幸的被调到了科室，虽说一个大办公室有很多人，但是我已经十分满足了。那个时候对待事物很简单，让我做什么我都会好好的做，当然工作内容不是特别的多，也就是一个生产部部长的助手，每天做着几百人的考勤，输入他们的工时，外协来料核算等等。
& & & 这也是我人生的第一条路，虽然崎岖不堪，但是至今仍无法忘却。
& & &&虽说那段非常苦的实习经历是个梦魇，但是还是非常感谢那段经历，前些年带一些年轻的孩子们做培训，给他们讲起我这段经历，他们没任何感觉，但是一旦体会到实习的经历，他们才会发现我讲的是对的。不经一事不长一智。
& & &这家实习单位出来之后，一直从事HR岗位至今。很多时候人都在后悔中度过，一直在不断的寻找自己到底要什么，自己适合做什么。我想说踌躇不前是最失败的想法。
& & &小时候爸爸经常在我面前说些好好学习的话语，我嫌爸爸太啰嗦，不过这么多年过去了，一直在想爸爸的话，如果当时好好学习，如果我努力用功考上一所非常好的学校，可能我今天的成就会更加不一样吧。
& & &总结之语，我们80后的前途在自己的脚下，要脚踏实地的一步一个脚印往前走。
& & &三、作为90后就业的你们前途在哪里？
& & & 1.有条件的，高兴就好
& & & 这里有条件指的像聪聪那样的，可以生在名望世家，有家里的经济支持，做自己想做的事情，不怕失败，失败再选另外一件自己想做的事情，高兴就好，想怎么任性就怎么任性。完全为了兴趣而活，当然这种境界不是每个人都能达到的哦！切不可人比天高命比纸薄。
& & & 2.没条件的，创造条件
& & & 或许你没有聪聪那么有经济实力，但是我相信你有一颗不变的恒心，认准了一件事情，百折不回头的往前冲，哪怕前面的高墙把你撞的头破血流，你也会给自己鼓把劲，还差那么一点点而已，坚持过去就胜利了，有这份勇气，你的前途或许已经亮起了绿灯。
& & & 3.啥都没有的，先就业再择业
& & & 要说这部分人可能占比会非常的多，父辈们不能提供我们太多经济的支持，我们早已成年，也不想让父母在过于疲惫不堪，作为有为青年，我们抱着我们还年轻的心态，找一份能填饱肚子的工作，然后不断的思考，不断的努力，等到这份工作足够给你带来生活保障的时候，你可以好好的给自己定位一下，好好给自己的职业做一个合理的规划，当然这个规划有兴趣为支撑点，有专业能力为支撑点，有人脉圈子作为支撑点。
& & & 总结之语，90后们的前途在哪里呢？在自己的心里，我相信脑袋是可以决定出路的。
& & &&个人信条：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！在这条路上，愿与您同行！
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&&来来来，三茅今天要一改以往严肃的风格，我们来点轻松活泼的。思考鱼说了，今天给兔子哥点赞留评论的，每人发一盒粽子！前提是让我畅所欲言，所以我也一改往日写千字文的习惯，决定今天写一千零一字！请看正文：&&工作一开始就能看到的前途的人，太少了！我们是大多数人，都是平常人，都是一边摸索一边向前走的，就别学“美邦”不走寻常路了，小心摔到自己。&&&海儿都当导演了，我今天也说几个故事，冒充一下编剧。别人说的故事都是编的，我说的都是真的，比郭德纲说的还真。&&有这么一个人，她是一名职业舞蹈演员，但她自己说：“我不是职业的，我是民间舞的传承人，跳舞本来就不是我们的职业，跳舞是我们的一种需要、是为了跟天和...
& & 来来来，三茅今天要一改以往严肃的风格，我们来点轻松活泼的。思考鱼说了，今天给兔子哥点赞留评论的，每人发一盒粽子！前提是让我畅所欲言，所以我也一改往日写千字文的习惯，决定今天写一千零一字！
请看正文：
& & 工作一开始就能看到的前途的人，太少了！我们是大多数人，都是平常人，都是一边摸索一边向前走的，就别学“美邦”不走寻常路了，小心摔到自己。
& & &海儿都当导演了，我今天也说几个故事，冒充一下编剧。别人说的故事都是编的，我说的都是真的，比郭德纲说的还真。
& & 有这么一个人，她是一名职业舞蹈演员，但她自己说：“我不是职业的，我是民间舞的传承人，跳舞本来就不是我们的职业，跳舞是我们的一种需要、是为了跟天和地沟通，和神灵沟通、对话。”我基本不懂舞蹈，但她的舞蹈让我震撼。当她44岁时，她和老公打算要生个孩子，但咨询完医生后她发现，只有当脂肪含量达到28%以上时，才有足够的能量储备去生一个孩子。这意味着他要放弃节食、放弃只有百分之几脂肪能量的身份，放弃一段时间的舞蹈，她果断选择了舞蹈，她说：“我来到世上不是传宗接代的，那是很多其他人的事，我是为舞蹈而来的！”
& &&这个人我想很多人都能猜出来，她就是杨丽萍！当谈到她和其他舞蹈演员的区别时，她说：“我和他们不同，他们跳舞是跟老师学，我跟一条河流学、跟老鹰学，我模仿风吹过叶子的声音，我喜欢这样的学习方式。他们是跳舞的，我是跳命的”，她是用生命在跳舞，一个灵魂的舞者。她的工作一开始就能看到前途！她的一生都在跳舞，即使她告别舞台，也不会停止跳舞。杨丽萍只有一个，很难有人超越她，就像我开头说的那样，一开始就能看到前途的人，太少了！
& & 再来看一个不太少的人的故事。
& & 有这么一个人，他16岁的时候为了挣每周15美元的工资，去当了7年的救生员，共救起77名溺水者；17岁读大学；21岁起当了体育解说员；26岁起当上了演员，但没演过什么像样的电影；30岁入伍当兵，34岁退伍；36岁开始专注媒体工作，成为公众人物，56岁当选加州州长，70岁成为美国年龄最大的总统。
& &&这个人我想有些人能猜出来，他就是里根！里根在当救生员的时候，绝对不会想到他会当什么解说员、演员，甚至州长、总统。他跟我们大多数人一样，在职业生涯中不断摸索着前进，不断的发现自己的优势、特长，最终找到了自己职业生涯的顶点。
& & 看着里根的职业生涯，我佩服的五体投地，感觉他就像打通了任督二脉、练会了乾坤大挪移的张无忌。能从一个行业跳到另一个行业，谁都不挨谁，还能干的都很出色。
& & 其实里根看似不相关的跳槽，实际上是有着他内在联系的，我们来分析一下里根的职业生涯。
& & 当救生员，赚来了他的第一桶金，供他读了大学，学习了知识，在大学学习、当学生领袖的过程中培养了领导能力与演讲能力；凭演讲能力当上了体育解说员，当解说员的时候，发现了自己有表演天赋，去当了演员。在服兵役时，因为散光没有上战场，也没有立过战功，但正因为没上战场，留在后勤宣传部工作，用上他当演员的能力。通过在部队宣传部的出色工作，成为了公众人物，由社会公众人物开始进入政坛，当上州长、总统。而在当总统时还继续用他以前的技能：领导能力、演讲能力、表演能力，包括体能。他是美国历史上唯一一个被刺杀而没有身亡的总统。这跟他7年的救生员工作，锻炼了良好的体能不无关系。
& & 我们很难一入职场就知道自己最适合什么，并走到最后，但当你选择某份工作，就要全身心的投入工作，把工作做到最好，积累更新自己的能力，当你的技能达到一定高度，你的技能是可以迁移的，迁移到你更适合的工作当中，在新工作中再不断的修炼，迁移，然后组合你的技能，最终找到你最适合的。
& &&再来说一个大多数人的故事。
& & 有这么一个人，他不爱学习，没考上大学，早早出来工作，第一份工作，做了半个月，只得到了50元RMB，接着当了导购员，然后到跳槽到一家电子公司，从业务员到采购、到出纳、会计、最后做到企管助理。他不满足现状，自己创业，失败！然后继续打工，再到一家商业企业，办公室职员，主管。然后开始学习，再跳槽，主管、经理，最后做到总监。
& & 这个我想很多人猜不出来。因为这个人就是我！传说中的兔子哥！一个普普通通的大多数人。
& &&有没有觉得我的生涯跟里根有点像？看似不相关，但其实是有着内在联系的，第一份工作是在接触社会，了解人际关系，那个小公司是个家族企业，当导购员的时候才发现社会比我想像的要复杂的多，尤其是人际关系太复杂。在当导购的时候，认识了电子公司的老板，他认可我的工作能力，挖我过去，在这家公司我学会了使用电脑，把办公软件做到了熟练掌握，有了我现在的办公基础，老板对我信任，不断的让我尝试个个岗位。后来自己创业，培养了老板思维，很多事老板跟打工的想法天差地别，让我现在和老板沟通时顺畅、容易。在电子公司最后做的企管助理，奠定了我的职业生涯规划，最终定位在人力资源管理，由专员一直做到了今天，而且最近提出的HRBP，因为以前我当过业务，做过很多岗位，我很能理解一线员工的工作，这个BP我很快就能接受、理解、融入、利用。每一份工作都有认真对待，尽最大的努力，做到最好，顺利的迁移我的技能。有时工作就像打牌，我们不一定每次都抓到一手好牌，但我们可以把这手牌打好、打到极致。赢不是目的，过程更重要！
& & 而且我想我的前途也许还有更多的可能。说不定以后我会成为主席？有想膜拜的可以再下面点赞留言了，记得点完赞找思考鱼要粽子！
& &&滑稽之语，笑笑即可，不必当真，但道理是真的！真的比郭德纲说的靠谱！
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1&&刚准备开始写这篇短文的时候，看到一刚新闻：“乐视美国宣布大规模裁员、员工喝酒意志消沉”。裁员的消息每年都有，相信每一个职场人士都会深有感触。能够进入乐视的员工，起点不可谓不高，而一旦被通知裁员，一下子就意志消沉。于是，我给今天的打卡话题命名为：工作是伴随人一生的修炼过程。2&&讲一个故事，这个故事有多种版本，但哲理是一样的：有一个女孩高考落榜后当了小学老师，结果因讲不清数学题，不到一周被学生轰下台。&&她的母亲安慰她：“满肚子的东西，有人倒得出来，有人倒不出来，没必要为这个伤心，也许有更适合你的事情等着你去做。”&&后来，她外出打工，当过服装工、纺织工、市场管理员、会计，但都半途而废。每次女儿沮丧回家，母亲总是安慰她：“每...
& &刚准备开始写这篇短文的时候，看到一刚新闻：“乐视美国宣布大规模裁员、员工喝酒意志消沉”。裁员的消息每年都有，相信每一个职场人士都会深有感触。能够进入乐视的员工，起点不可谓不高，而一旦被通知裁员，一下子就意志消沉。于是，我给今天的打卡话题命名为：工作是伴随人一生的修炼过程。
& &讲一个故事，这个故事有多种版本，但哲理是一样的：有一个女孩高考落榜后当了小学老师，结果因讲不清数学题，不到一周被学生轰下台。
& &她的母亲安慰她：“满肚子的东西，有人倒得出来，有人倒不出来，没必要为这个伤心，也许有更适合你的事情等着你去做。”
& &后来，她外出打工，当过服装工、纺织工、市场管理员、会计，但都半途而废。每次女儿沮丧回家，母亲总是安慰她：“每个人手脚总会有快有慢，别人已经干了好多年，而你一直在念书，怎么和人家比，不要急，慢慢找。”
& &直到三十岁时，女人凭着一点语言天赋和一颗爱心，做了聋哑学校的辅导员。后来，她又开办了一家残障学校，再后来，她在许多城市开办了残障人用品连锁店，她已经是一个拥有几千万资产的老板了。
& &有一天，功成名就的女儿想从母亲嘴里得到一个答案：为什么她每次失败，自己都觉得前途渺茫的时候，是什么原因让母亲对她那么有信心呢？
& &母亲的回答朴素而简单：“一块地，不适合种麦子，可以试试种豆子；豆子也长不好的话，可以种瓜果；瓜果也不济的话，撒上一些荞麦种子一定能开花，因为一块地，总有一粒种子适合它，也终会有属于它的一片收成。”
& &听完母亲的话，女儿落泪了，她明白了，实际上，母亲恒久而不绝的信念和爱，就是一粒坚韧的种子；她的奇迹，就是这粒种子执着而生长出的奇迹。
& &对刚毕业的年轻人来讲，第一份工作很重要，一定要认真努力做好，但第一份工作并不能决定一个人的前途，千万不能以第一份工作很好就沾沾自喜，也不能以第一份工作不满意就灰心丧气。
& &有一个博士找了很久都没找到合适的工作，小公司她看不上，大公司又人才济济。于是，她放低身价，选择一家心仪的公司，隐瞒了自己博士的学历，从基层做起。不到两年，她卓越的能力获得老板的认可，才知道她博士的学历，提拔为公司的高管。
& &刚找工作的小白们，不要太在意基层岗位，多一点历练对今后的人生会有好处，任何工作都有前途，比如说售票员、环卫工、普通工人、护理员，这些在常人眼里是最没有“前途”的。但是，这些岗位的模范人物如“老百姓的亲闺女”——李素丽、建国初期的时传祥、自学成才的新时期产业工人的杰出代表许振超、被誉为“夕阳天使”的罗功英等等一大批各个时代的全国劳模，就是我们学习的榜样。
也许，在很多人眼里，有票子、房子、车子、位子的工作才是有前途的，想尽一切办法为此而努力，却忽视了人生最重要的东西，那就是“品行的修炼”。比如说，医生是一个“救死扶伤”的崇高职业，如果眼里只有“金钱”，那么，他的医术再高，对社会的危害就会越大。
& &重温一个《无槽井的故事》：古时代，天庭里盛传凡间“人心不古、世风日下”。于是，一位神仙就自告奋勇变成风水先生下凡考察民情。有一天，仙人来到一个村庄，因为走累了，就到一户人家门口讨水喝。主人见来者仙风道骨、气宇不凡，就吩咐家人杀鸡宰鸭当贵客招待。吃饭时主人因无酒招待甚感惭愧。仙人见主人如此好客和慷慨，就用仙法把院中的水井变成了酒井。从此，取之不尽用之不竭的美酒让这户人家成了远近闻名的财主。
& &几年后，神仙又变成风水先生去这家看看生活怎么样。主人认出恩人驾到，赶紧请到屋里，神仙见昔日的泥腿子成了小财主，心里很高兴，就随口问道：“这口井里的酒可好？”
& &“好是好，可是没有酒槽总有点美中不足！”主人说完后，仙人听了感慨万千：“天高不算高，唯有人心高，井水当酒卖，还嫌没酒槽。”仙人走到井边用手一指，上天去了。从些，这口井里再也没有酒了。
& &“自强不息，厚德载物”是清华大学的校训。“自强不息”很好理解，“厚德载物”以前有点不太明白，后来，通过学习，才明白我们祖先的智慧是无穷的。
中国人有五次“暴富”的机会：第一次是“让一部份人先富起来”造就了无数万元户；第二次是计划经济与市场经济双轨制涌现的很多倒爷；第三次是炒股票、内线消息、做庄；第四次是房地产、银行金融、国有土地资源；第五次是“国退民进、创业、品牌、国际化”等等。
& &我们的身边都有很多这样的“暴富”例子，但结局好的人真不多见。其实，我们所有的财富和智慧，我们每个人的一切，用老祖宗的话来讲就一个字“物”。“厚德才能承载万物”。很多“大老虎”就是活生生的例子，已经很大的官了，已经很富裕了，却还不满足。最近很火的《人民的民义》不是有一个镜头吗？
& &这真是应了老祖宗的话“德不配位”，很多人费尽心机拥有了财富和地位，却因为品德的修炼还没有达到能享受“荣华富贵”的境界而失去一切甚至生命。
& &人的一生很漫长也很短暂，我们普通人一生要从事很多不同的工作，很多传统的职业在消失，也会有许多新的职业在涌现，长达100多年的著名公司都会破产，更不说中国企业的平均寿命只有几年，我们不能指望单从一份工作就能看到前途，也不能因一时不能从事喜欢的工作而失落。刚入职场，在没有找到适合的岗位前，生存是第一要务，哪怕从普工做起，也要做到极致。工作是伴随人一生的修炼过程，技术和能力很重要，但品德的修炼更重要，脚踏实地一步步向前走，前途就会永远一片光明！！
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&&&大学毕业时，家人都在为我工作的事到处奔走，并且很快有了眉目：首选去电视台做记者；第二选择去地市税务局做财务……&&&我想去电视台，但不想做记者；我想去税务局，但不想去地市……最终我选择了放弃，去了自己面试的一家国企。选择去国企，与前途无关，只是因为公司在外省，可以满足我的好奇，仅此而已。&&&&不要和我谈前途，十几年前的毕业生，单纯的根本不会考虑这些。在那个年代，好单位就是好前途，在市场经济不发达时期，还真有一定道理；即使放到现在，也不过时，否则怎么有那么多人挤破头地考公务员呢？&&&&&&最终，我如愿以偿地去了外地，进入国企，做了与财务相关的工作。你问...
&&& 大学毕业时，家人都在为我工作的事到处奔走，并且很快有了眉目：首选去电视台做记者；第二选择去地市税务局做财务……
&&& 我想去电视台，但不想做记者；我想去税务局，但不想去地市……最终我选择了放弃，去了自己面试的一家国企。 选择去国企，与前途无关，只是因为公司在外省，可以满足我的好奇，仅此而已。
&&&&不要和我谈前途，十几年前的毕业生，单纯的根本不会考虑这些。在那个年代，好单位就是好前途，在市场经济不发达时期，还真有一定道理；即使放到现在，也不过时，否则怎么有那么多人挤破头地考公务员呢？
&&&&&&最终，我如愿以偿地去了外地，进入国企，做了与财务相关的工作。你问我能否看到前途？我是真不清楚，那时候，对前途似乎没有清晰的概念。在很多人眼里，在一个好单位，有一份稳定的收入，已经非常有出息了。
&&&& 如果用现在的标准衡量，一个小出纳，在一万多人的国企，没有任何背景，前途在哪里？谁知道告诉我一声，反正我是不清楚。
&&& 看不到所谓的前途，反正我也从没在乎过。当时只知道踏实工作，天天跟着总会计师，认真总结，除了出纳的工作之外，各种报销，总账登记，报表编制，成本分析……我都有参与，甚至独立完成。
&&&& 那时候完全不知道拒绝，根本没有这是不是我分内事的概念，只是无条件的执行，不懂就问，不会就学。
&&& 虽然工作强度很大， 但我完全没任何压力，闲暇之余还写点通讯随笔，甚至还在某次征文上得了奖。在我看来，做一个小出纳，被大家亲切地成为小财神；有一个水平超高的总会计师做师傅，可以随时求教；闲暇时还可以写写文章，挣点稿费……这样的生活挺和谐。
&&&& 只是这种和谐很快被打破，我在入职半年后被破格提升为财务经理！难道这就是众人眼中的前途？其实，一个财务经理，在一万多人的子公司里，依然微不足道，而工作内容显然更多，正应了那句话“书到用时方恨少”，真正独挑大梁，才发现自己欠缺的还很多很多。
&&&& 我这人运气一向不错，我所在的分局刚好是大局成本科主任锻炼的地方。于是我又有了学习对象。这时候，我依然没意识到做经理与做出纳有什么本质区别，在我看来，都是完成一份工作而已。
&&& 或许正因为这样幼稚的想法，反而让我的心态很平和，落在别人眼里大概就是谦虚吧。一个想学，一个愿教，那段时间，虽与前途无关，但无疑让我的财务知识变得更有宽度和厚度。
&&& 晋升财务经理后，我也在不同行业有过轮岗，甚至在国外做过几年财务管理，综合能力得到很大程度的提升，但职务上一直没能再进一步（废话，再进一步就是总会计师了，师傅还正当年呢）。
&&& 在经理的位置上我一做就是十几年，在别人看来这是难以置信的事，我却习以为常。包括我后来离职，并非晋升无望，而是孩子教育问题。&
&&& 现在回头来看，第一份工作的重要性无需置疑！&不是知名度、高度等问题，而是完善的人才培养机制和不拘一格选人才的晋升机制，让我有了脱颖而出的机会。
&&& 对于新人而言，这无疑非常关键。第一份工作，不仅影响你的成长速度，甚至影响你的职场价值观。是用专业说话，还是注重人脉；是积极上进，还是过一天算一天……我很庆幸，第一份工作我没有走什么弯路，基础也很扎实。&
&&&&相比之下，现在很多人的成长周期被不断拉长，有的人毕业五年还是专员，工作经验依然单一，依然碌碌无为，这样的条件下又该如何设计职业规划？
&&& 前几天为一个朋友推荐工作，他特别看重行业发展和培训福利，薪资反而成次要的了。有这样的意识，如果找到一份与之匹配值得奋斗的工作，为什么不能够看到前途？
&&& 如何看到前途？不是说在这个平台一定前途似锦，还要考虑个人的学习力、毅力、心态、思维等因素。&
&&& 一份工作是否有前途，如同一个人是否健康，只要方法得当，还是能管中窥豹，看个大概的。但有前途和晋升，健康与长寿之间并非绝对联系，有一个概率问题。再好的单位或岗位，自己不努力，谈什么前途？
&&&& 从业多年=工作厌倦？职场最终拼的不是资历，而是学习能力和思维方式。如果厌倦工作，不能有足够的结果和价值展示，只能被社会无情地淘汰。
&&& 一个好的起点，必须能提供足够的学习机会和有效激励。人与机器的差别在于人可以与时俱进地不断学习，能够迸发出无限的潜能。
&&&& 人最终拼的不是知识，而是超一流的逻辑演变、创新组合的跳跃性思维。那些行业、那些岗位，能够让你的思维不断蜕变，对你而言，无疑是最有前途的！
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&&&这篇文章，或许注定一休的观点会被扔矿泉水瓶，因为貌似和大咖们的观点有些不一致。一休认为：任何一份自己辛苦找到的工作，从一开始都能看}