应届毕业生简历
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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：admin1@&&&&&&&&&&&&&&&&应届生如何制作一份打动面试官的简历？ - 简书
应届生如何制作一份打动面试官的简历？
在外企工作五年，从职场菜鸟一步步成长为面试官之后，每个招聘季都会从上千份简历中挑出“人才”。这篇文章是希望从面试者的角度来建议下应届生应该如何制作一份恰到好处的简历，我相信这篇简历准备内容足以适用大部分一般企业。其实找工作跟谈恋爱非常相似，都讲究缘分。谈过恋爱的都知道缘分不是你宅在家里就能从天而降的，需要你包装自己然后成功的把自己推销出去打动对方的心。找工作也是这么一个过程。你要面试的公司要决定跟不跟你见面的唯一考察依据就是你的简历，制作简历就是包装自己实现自我销售的过程。简历制作的好你就有机会脱颖而出，反之则石沉大海。如果是给暗恋的对象写一封情书你会怎么写呢？首先你肯定是特别用心的把字写的很漂亮，如果信纸上不小心沾了污点你应该会选择重写。所以写情书的时候你心里的第一想法是要首先要展示出情书整洁干净的一面，给她（他）留下一个好的第一印象。然后用动人的内容（真挚的情感）去打动她（他）。一份好的简历也和一封好的情书有类似之处，都好在两个方面：一是排版格式整洁美观，二是简历内容恰到好处。一．排版格式排版格式是简历呈现出来的第一印象。做任何资料的时候，你首先要想的是这个资料是做给谁看。简历投递出去的时候，第一个看它并决定它是否石沉大海的是企业的HR.如果你能够换位思考可以把自己想象成一个每天看无数简历的HR,看到那些排版乱糟糟的简历是怎样的一种心情。一件礼物有漂亮的包装才能够吸引人去拆开它，同理一个排版格式整洁美观让人看了一眼就心情舒畅的简历才能吸引人去阅读内容的。所以排版格式是决定你简历是否脱颖而出的关键的第一步。怎样的排版格式才能够让人赏析悦目呢？个人认为主要是下面三大因素的影响：1.选择精致的简历模板(一页简历足以，不要封面)如果说把制作简历比作建筑物的话，模板是简历结构的核心框架。现在市面上的烂大街的简历模板太多了，如果你也采用那种模板的话，虽然不会有过错但是无法保证你的简历可以在一堆类似的简历中脱颖而出。要学会制造差异来推销自己。如果你目前无法确定什么是精致的简历模板的话，可以先去阅览一些比较好的简历模板网站。2.选用合适的字体/颜色/字号字体颜色：黑色即可。标题的话可以选择用深灰色，千万不要用太多颜色来突出重点，这会让你的简历看起来不够正式会扣分。如果是为了突出重点的可以选择字体加粗或者是增加下划线来体现，一般情况下建议加粗字体。字体大小：英文建议用times new roman，中文最好是宋体，字体不能太小，如果你是HR看到一份需要用放大镜才能看到的简历估计你也会放弃。建议选用10.5－11号字体。3.调整好行间距/段落间距合适的间距是排版的关键，会让整份简历看起来不拥挤，阅读者读起来也没有压迫感，做完简历后自己调整好间距给不同的人阅读下测试下。关于简历格式还有两个常见的问题，跟大家分享下自己的经验。①简历上放不放照片以个人经验来看，外企的话是可以不用放照片的。当然，如果你外形条件特别好你觉得是优势的话可以选择放上去。 选择照片的时候也要选择正式些的照片，可以体现出自己的良好的精神面貌和朝气。另外要注意的是要选择清晰度较高的照片。放在简历上的所有内容都要重视细节，细节好了也许不能为你加很多分，但是也许你不重视的某个小细节却可以“致命”。②简历最终以什么格式发出去制作简历的时候可以选择用WORD文档来制作，但是最终发出去的时候建议转成PDF文档再发出去，这样会显示出你更用心且更专业。考虑到最终要用邮件发送，所以PDF文档的要检查下容量是否过大，太大的文档对方接收困难还不说，一时半会儿很难打开，切记不要考验HR的耐心。关于排版格式的问题，可以学着分析推荐过的两个网站上的好的模板，去研究和分析好的模板和不好的模板的差异在哪里，总结出好的内容也要懂得活用，把它变为自己的东西加入到自己的简历中去。但是注意风格尽量简洁统一，“less
is more”，这个法则同样适用于简历排版。二 简历内容如何将自己的简历包装的漂亮，让自己的简历在众多求职简历中脱颖而出呢？个人经验是除了设计好简历结构外，所有的简历内容都是围绕“扬长避短”这一核心理念来填充的。简历结构：个人基本信息姓名，性别，婚姻，户口所在地，联系方式，电邮地址即可。对自己不利的条件不要写就不，有利的信息就写上。自我评价自我评价是非常重要的内容，很多人都不够重视。这个部分要重点凸出自己的优势，不用写太多写4-5条即可，把你最大的竞争优势和强项表现出来。1)实习（工作）经验上的优势①一句话一行（不超过两行）简洁精准的描述你在工作经验上的优势特点，例如“积累了在**互联网公司**（业务）的实习经验”，还要注意的是要学会分析你所应聘的职位的具体要求，结合要求内容有针对性的凸出你拥有可以胜任这个职位的实习经验。②鉴于应届生没有工作经验，所以实习经历的篇幅建议至少是半页以上。③梳理实习经历的时候，中文从最早的开始写，英文从最近的一次开始写。④写实习经历的时候，也是要“扬长避短”的写，如果是在较为知名的五百强企业，银行，等知名企业实习过的话，一定要重点突出。如果不是名气很大的公司的，但是在行业内是实力非常强劲的公司的话，可以在公司全名旁边稍作补充说明（比如行业排名第**，**地区最大）。⑤写具体的实习内容的时候：也是要凸出你的优势来写。如何凸出优势呢？要把打杂似的实习经历提炼出精华来，不是一件容易的事情。比如说如果你实习期间服务过的客户多且名气大，那就挑选几个名气较大的客户分别来写。如果你实习经历的工作内容贴近应聘职位的要求，就按照你工作内容的几大类来写。内容要出写实例具体客户／项目名称，如果实在写不出较大的工作成果，那就具体列举你的工作内容。估计这样一说很多小朋友又要苦恼了，打杂的内容一一列举出来在简历上还是不太好看的，而且打杂的内容你也未必写的好。所以你可以去招聘网站上找下你实习的岗位的具体要求是什么，请参考世界五百强企业的招聘内容会比较正式些。然后挑出三条符合你的实习工作内容的，精炼的概括后写上。重点是作为实习生你的工作内容都是以协助为主，不要过分强调自己负责过什么内容。2)描述英文能力（有证书的务必说明：4、6级证书；托福GRE成绩高的话可以备注分数）3)描述电脑水平（基本的办公室软件都要会用，有其他资格证书的话要写上）4)职场上的个人特点一句话总结你的职场特点。对于应届生或者基层员工，HR可能希望看到的是：良好的学习能力、责任心强、有团队合作精神，良好的沟通／人际交往能力。对于我个人而言，我比较看重下属的“学习能力”,一个爱学习且会学习的下属真的很让人期待。特别是应届生即使你实习经验再丰富也很难充分证明你就合适某个岗位，比起关注你现在能不能胜任这个职位，公司可能更看重你是否能够快速的学习和掌握相关技能来胜任这个职位。学习能力强也能反映一个人拥有“成长式”的心态，管理者招聘应届生的时候更多会以将来进行时来看待你的能力。另外，还需要注意的一点是：建议毕业生不要在简历里太过强调自己的领导能力。领导能力不是企业考察应届生是否合适初级岗位的关键指标。但是凡事没有绝对，如果你的实习经历可以证明你有很好的领导能力，有比较具体的案列可以佐证的话也可以添加上去。自我评价的内容大概就是凸出以上五点，当然如果你还有一些对于你所要应聘职位来讲算是加分的技能的话也可以添加上去，但是注意不要浮夸，要知道面试的时候面试官提问的内容都源自于你的简历内容，不要为了简历好看把自己夸的天花乱坠，但是实际面试过程中又被面试官问的哑口无言落不了地。学会扬长避短而不是“造长揭短”。教育背景教育背景重点写三个内容：①大学学校学历专业非常简洁的陈述，起始结束时间段（英文的学历从高到低，中文的学历从本科往上写），学校，专业，学历。如果有海外学习的经历，把具体的学习地点加在旁边。②社团活动“社团活动”:大学里各种社团和相应职位。假如没有职位，是社团的普通成员，最好也稍作包装，比如“**协会外联负责人”等等。如果有举办过重要活动，可以在此描述。③荣誉奖励“荣誉奖励”：一般是奖学金，三好学生等等，有就写上没有不强求。个人爱好最好一点写特长一点写爱好。如果篇幅允许，还可以加一点自己的性格特点比如责任感很强，做事踏实认真，活泼开朗、有较强的适应能力等。写特长的时候，讲事实更好，也不必强编，面试的时候有可能被问到具体经历，面试前可以梳理出自己觉得最能强调自己性格正面特点的经历。注意：简历写好了之后，自己要反复的阅读每一句，看措辞是否准确精准。自己检查下有无错别字，有无需要修改的内容，自己确认好了之后可以找有经验的师兄师姐或是认识的资深点的HR看下有没有需要改进的内容，然后可以找他们模拟面试下，找出自己的还有待改进的地方，加强练习。机会都是留给有准备的人的，一份恰到好处的简历会让你从万千求职者中脱颖而出。希望以上的简历制作建议能够给你带来好的机会！
爱写字的冉染。
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总经理, 积分 1965, 距离下一级还需 35 积分
HR给应届生的黄金面试技巧　　从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2009届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。 　　（一）面试问答　　即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。 　　有必要先介绍一下何谓Competency胜
任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这
种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。 　　好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。 　　开始之前务必记住： 　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑） 　　如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！ 你为什么会选择你目前学习的专业呢？ 这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）： 【问答实录】　　问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？ 　
　答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目
标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人
计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专
业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学
习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时
的思路，所以可以加分。 【回答技巧】所
有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，
或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专
业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3．为了考察您Learningon the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训（Lessonlearned）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。 你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。 　　我本人比较满意的回答： 　
　每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英
语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理
由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting
不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，
我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问
题都可以得到解决。 　　在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。　　 　　如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）： 　你是如何处理意见分歧的呢？ 　
答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想
让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？ 　　如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。 说说您的缺点，好吗？ 　
　答：缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”（笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定）。我最大的缺点就是面对高层
管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意这最后一
句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不
管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还
有余力，就又交给我新的任务…… ·问题硕士做销售？你从兴趣上着手，应该可以。还能在“硕士”学历的理解上可以做文章。例如：我从不认为硕士在能力上肯定会比本科生强，也不认为理所当然比本科生高一个级别。我一直认为，三年的硕士研究生经历，最大的收获是自己的学习能力和实际运用能力的极大提高。同样是应届生，我会更沉着，更周详，更自信。 ·问在人际沟通上是否曾经有过不和谐？“有，
肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟
通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不
够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”　　明白了吗？这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有4个优点：1、说明沟通不畅的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，还很纯真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你愿意改变。·问作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远。 　　回答这类问题，有以下几点可以帮你加分： 　　Ａ．设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。 　　Ｂ．把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。 　　Ｃ．在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。 　　Ｄ．强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，
所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完
成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。 　　Ｃ．最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？） ·在被问到家庭情况的时候，应该怎么回答？我
觉得不能一概而论了，就我知道，有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生，一般而言，他们觉得农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳
定，当然这也不能以偏概全，但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的我不知道您是否有工作经验，但对于应聘营销代表，我的建议有
如下几点： 　　Ａ强调你的营销理念---当别人在推销牛排时，我在推销牛排在铁板上烧烤的滋滋声。许多不成功的营销在于只着眼在自己的产品如何物美价廉；许多成功的营销注重了解客户的需求；而我认为最成功的营销应该能够站在客户发展的角度，培养出/挖掘出他们对你产品的需求。（大概就是这个意思，自己补充，呵呵） 　　Ｂ强调每一种性格都会有人欣赏有人讨厌，如果单靠性格魅力做营销，是一种悲哀。（现在，可以随意的说你的优点和缺点了，：）） Ｃ做销售的优势？你自己有什么优势，都可以联系到销售的工作上，不要瞎编，只要转个方向思考。就像世界上没有自认为丑的无药可救的女孩子 4．有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。 　　这同时展示了三条胜任力：prioritysetting； delegation和work/lifebalance（二）关于面试礼仪　　今天面试一个HR助理的职位，应聘的女孩子一坐下，我就知道会Reject她：手指甲上涂蔻丹我没有意见，但拜托不要一块块剥落褪色。说实话，我很怀疑现在大学的就业指导老师都在忙什么，这样初级的面试礼仪都没有强调。 　　好了，回到我自己的文章。今天想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的
人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，
他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是
因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵：）） 　　还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果 一句话：面试时，要表现的有教养，容易接近。
（三）小组面试　　因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/Game Selection甄选，所以，今天就来谈谈无领导小组案例讨论/游戏面试。 　　１．首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。 　　２．其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。 　　所以我的建议是： 　　注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。 　　绝对不能迟到。 　　问候所有人，包括面试官（一般来说会有好几个人）和对手。 　　主动介绍自己，并努力记住别人的名字（呆会儿会很有用）。 　　帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。（有做秀的感觉，但还是值得的）这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。 　　认真准备自我介绍（最好英语和中文两手准备） 　　３．在类似的Case Study/Game Selection甄选中，你们给出的答案是很次要的，我们会重点考察如下几点： 　　是否能很快的融入团队，并积极参与 　　是否能起领导作用 　　解决问题的能力和结果导向 　　坚持不懈和灵活应变的平衡 　　倾听和表达 　　所以，请参考以下的建议： 　　Ａ．在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。 　　Ｂ．努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”　　Ｃ．强调分工，由你来调度 　　Ｄ．不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。 　　Ｅ．归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人。 　　Ｆ．时间控制。适时的提醒小组成员，还有XXX分钟，不要游离出讨论范围。 　　Ｇ．努力找出一到两个过程中的不足，记在心里，等一下会有用哦。 　　３．归纳总结 　　在Case Study/ Game Selection结束后，一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让，你要好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细，比如：A真的很厉害，他有非常缜密的思维；B的动手能力是我看过最强的；谢谢C，每当我们觉得无助准备放弃，是他的鼓励，让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候，你刚才记在心里的不足可以提出来，作为LessonLearned。 　　即使很遗憾，你不一定会作为代表来讲述，但没有关系，这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，举手说“我还有一些补充”。 　　还有另一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。拜托不要谦虚。我有一个好朋友，在CaseStudy后作的总结很有意思：我的同组队员都很谦虚，没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现，但我想各位都同意，毕竟这是一次面试，我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论，我很想给自己打10分。可我最后决定是9分，因为今天下雨，我的皮鞋有点脏。 　　有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁？许多人会很为难而回避，或者说：我们每个人都是那么优秀，如果非要选择，我选择我自己。你大错特错！面试官不是要靠你们来选择淘汰谁，他是在考察你的ManagingCourage。
你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说，你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉（留下狮子，海
豚，狐狸等，先淘汰掉孔雀）。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说
出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。 　　好了，最后还有几点可以加分的： 　　感谢面试官的宝贵时间 　　在结束后，我是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点我今天的得与失？ 　　清楚地叫出每个队员的名字，和他们道别。 　　帮忙清理场地。 　　一句话：要让所有的人都注意你
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求职中, 积分 6, 距离下一级还需 24 积分
求职中, 积分 1, 距离下一级还需 29 积分
很棒的东西哦~
求职中, 积分 0, 距离下一级还需 30 积分
求职中, 积分 19, 距离下一级还需 11 积分
求职中, 积分 8, 距离下一级还需 22 积分
好东西当然要顶~~~~~谢谢楼主~~~~~~
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