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达到法定退休年龄社保缴费不足15年—解读〔法条〕第十六条
〔法条〕第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
& &【解读】本条系关于享受基本养老保险待遇条件的规定。
& &1、法定退休年龄。（1）男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的；（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（4）因工致残，经医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
& &2、最低缴费年限。缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的“门槛”，但并不代表缴满十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。职工达到法定退休年龄但缴费不足十五年的，可以在缴费至满十五年（一次性补缴或者继续缴费均可）后享受基本养老保险待遇；也可以采取转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的办法，解决其养老保障问题。
& & 按原社保法的规定，在新社保法实施以前（日前）参保的劳动者，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年，最晚可在达到法定退休年龄后第6年领取养老金。
　 虽然对比新旧政策，新社保法的规定似乎让高龄参保者在领取养老金的时间上吃了亏，但此次新社保法将原来一次性领取养老保险待遇修改为按月领取养老金，这种方式更能对养老起到保障作用，允许参保者按照“多缴多得、少缴少得”的原则享受养老保险待遇。
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提问者:&&A&|[山东 济南];& 15:00:00
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不合法&&可以协商要求办理&协商失败的话应该起诉
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1、国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁）。
2、那些职业不受退休年龄限制&：从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
3、私企职工退休年龄怎么定？新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
4、退休后还想继续干的怎么申请？这个问题看个人的身体状况而定，只要本人具备劳动技能技术可以联系单位或者在返聘，签订劳动关系就可以了，无需申请，超过工资薪金的交个人所得税，会计会核算的。
不过各行业执行时也有相关的优惠政策。
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一）按月领取基本养老金的条件：&
参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年；退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。&
（二）基本养老金的计发办法：&
1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成&。&
2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。&
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：&
(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%；&
(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120；&
(3)、综合性补贴：125元；&
(4)、过渡性养老金：&
a=职工退休时本市上年职工月平均工资&
b=职工本人平均点工资&
c=职工97年底前缴费年限&
过渡性养老金=a×b×c×1%&
职工本人平均点工资的计算方公式:&
N=年职工本人月平均工资&
M=年本市职工月平均工资&
b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企&
业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.
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新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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回复时间: 17:17:00
您好：我现已过了退休年龄了，离岗时双方履行了签字交接手续，半年之后被单位除名，签了解除劳动关系手续，单位拒不给手续，当时还没到退休年龄，无奈通过了法院没有认定我移交手续，说是临时移交，因单位领导是人大代表，还要我交接，我不解的是法官把我应享受法定的权力退休，和离岗都有移交手续，法律的依据是否正确。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备基本养老金已经交足15年还不到退休年龄怎么办
我的基本养老金已经交足15年，可还不到退休年龄，国家有关规定说是交足15那么我现在可以不交了吗？等到退休年龄时可以领到退休金吗？
09-04-24 &匿名提问
1.你说的保险金已交足十五年的问题土地是养老保险方面的事项.养老保险方面有缴费15年的说法,但并没有规定养老保险要连续缴纳15年,而是缴费年限累计满15年以上,到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老保险金; 2.对养老保险要缴纳15年的问题不能片面理解,看看最新的养老保险政策会更清楚些:国务院日发布的&&国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定&&（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。 本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。 这是目前计算养老待遇的最新规定. 、“养老保险缴费满15年就不用再缴费”这种观点正确吗？ 不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人帐户养老金每月为：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人帐户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。
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1、养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年（目前政策下），就可以享受养老金待遇，中间是允许有中断的。2、当然也有一些特别规定的情况，如参加工作早的，缴费只要满10年，也能享受养老金待遇的。按当地规定为准。 现在国家规定养老金至少要交满15年,退休后才有养老金,如果交完15年后,你继续交,与你只交15年,对你退休的养老金数额是有影响的.因为你交的年数越长,你的&工龄&也就越长,现在每年国家都上调养老金数量,在计算方法中,包括普加部分与工工龄部分,而工龄部分就是你交养老金的年数. 例如: 甲:交养老金15年,乙交养老金30年,两人在退休时的基本养老金都是1500元/月,那么如果家国上调养老金时,会公布普加金额和每年工龄加钱数量,如果普加50元,每年工龄加3元,则 甲:50元+15年*3元/年=95元. 乙:50元+30年*3元/年=140元 那么甲在上调养老金后每月领养老金1595元,乙每月领取养老金1640元. 而且现在的养老金政策每年都有变化(变化十分频繁)加之物价上涨等因素,未来每次上调养老金时工龄部分的价值可能会有变化,目前为3元/年,经后又有谁知道呢!所以能交的话在退休前多交几年总是没错的!
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是可以领到，可能数额不是很大
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那就继续交如果不交的话，你的退休金很少，只是有资格领取最低而已
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此景、如梦
中华人民共和国社会保险法第十六条0参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 00参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可...
自己补交五年，可以按五十周岁退休。 如果想五十岁退休就只能自己补交了。
efe5b53q9d
女的要是按灵活就业人员缴费的(缴费比例是基数的18%)，是55岁退休。 按企业人员个人自己缴社保的(缴费比例是基数的20%)是50退休
1、法定退休年龄中只有企业女工人的退休年龄为50周岁， 2、如果属于企业女工人，这种情况只能是继续缴费至满15年，在52岁办理退休手续并开始领取养老金
爱喝酒煽风点火
1、根据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 因为缴费不满15年的最低限制，当前当然不能申领养老金 2、根据规定，应当继续缴费五年然后将剩余部分一次性缴清然后申领养...
去社保局填表申请续交
没有处理，不能退，只能转。除非死亡的话会退回个人帐户的钱。如果你是职工参加养老的，就算是死亡也不会亏啊，因为个人帐户的钱可以退回并且还有抚恤金和丧葬费。 个人建议： 1：如果你是在职职工，把养老保险续上就行了，职工养老保险职工个人...
医保可以一次性补交才可以办理退休不缴费享受医保,但是要补缴21年,我建议你还是一年年交,不要一次性交进去,那样不合算,反正交一年也有保一年, 养老保险现在不可以一次性补交,你可以继续缴费满15年,也就是缴费至61周岁办理养老金手续
深圳巿社保条例规定，深户非深户要在退休前累计缴足十五年，才可在深圳办理退休手续，没缴足的，转回户籍地社保机构处理。
告他!!!!!!!! 在交保险的时候他们就应该知道您今年50!!! 不是吗? 保险就是这样的 一旦承保,就有保险责任的.养老保险也一样的,保险法您可以看看的.很管用的. 即使是当时的 管理人员的错误造成的,他依然要对您负责任的.因为他已经------- 呵呵! 把...老人社保未买满15年 诉请公司办退休被驳回|退休|缴费_凤凰资讯
老人社保未买满15年 诉请公司办退休被驳回
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根据社会保险法的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。何涛未能享受基本养老保险待遇系其社会保险累计缴费不足十五年，被告公司已按当时政策规定从2002年8月起为其缴纳社会保险，其累计缴费不足十五年不能归责于被告公司，且双方劳动合同终止后，被告公司已无义务为其缴纳社会保险，何涛可按上述法律规定自行缴费至满十五年即可享受基本养老保险待遇，故何涛要求被告为其办理退休养老、补偿经济
原标题：老人社保未买满15年 诉请公司办退休被驳回本报讯 （王翠 记者 晨迪） 年过60岁却没法办理退休手续，他将公司告上法庭，要求办理手续并赔偿延迟退休造成的经济损失。近日，青羊区法院公开审理一起受大家关注的劳动争议案，依法驳回原告诉求。原告何涛（化名）诉称，自己于1987年1月起在成都某公司工作，至2013年8月共计工作27年，工种为漆工、钳工等。自己本应在2006年退休，但被告公司一直拒绝给自己办理退休手续，所以应当补偿自己2006年至2013年8月期间退休养老损失140000元。被告辩称，办理退休手续需原告买够15年的社会保险，由劳动和社会保障部门为其办理，被告系企业，无任何权力和义务为原告办理退休养老。2002年按政策规定能为农民工购买社会保险时，被告就开始依法为原告购买社会保险。2011年，原告年满60岁不属于劳动者时，被告已无义务为其购买社会保险。原告要求被告为其办理退休养老、补偿其2006年至2013年8月止的所有经济损失140000元无事实和法律依据。法院认为，虽然原、被告双方签订的劳动合同约定，从日起为无固定期限，但劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。何涛于日年满60周岁，故何涛与被告公司之间劳动关系存续期间应自1987年7月起至日止。其后，双方为劳务合同关系。根据社会保险法的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。何涛未能享受基本养老保险待遇系其社会保险累计缴费不足十五年，被告公司已按当时政策规定从2002年8月起为其缴纳社会保险，其累计缴费不足十五年不能归责于被告公司，且双方劳动合同终止后，被告公司已无义务为其缴纳社会保险，何涛可按上述法律规定自行缴费至满十五年即可享受基本养老保险待遇，故何涛要求被告为其办理退休养老、补偿经济损失的诉讼请求，因无事实和法律依据。法院最终驳回原告的诉讼请求。
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