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公司从我原本的基本工资中扣除了百分之二十的绩效 公司当时推行绩效考核的时候强制部门所有人签署了一份协议 协议内容是将劳动合同中员工基本工资百分之三十转化为绩效工资
按照绩效考核标准 本人未对公司造成经济损失 并按期交付了所负责项目 但是部门领导以末位淘汰为由拒绝补齐基本工资 该协议合法吗能否申请劳动仲裁并要求公司赔偿？
公司从我原本的基本工资中扣除了百分之二十的绩效 公司当时推行绩效考核的时候强制部门所有人签署了一份协议 协议内容是将中员工基本工资百分之三十转化为绩效工资&&按照绩效考核标准 本人未对公司造成经济损失 并按期交付了所负责项目 但是部门领导以末位淘汰为由拒绝补齐基本工资 请问该协议合法吗？能否申请并要求公司赔偿？
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：38953 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以 22:23 22:29华律网用户公司强迫员工签署的基本工资转化协议是否是无效的？能不能要求公司除了补齐克扣的工资之外给予离职赔偿金呢？如果申请仲裁之后公司肯定是呆不下去了 22:31可以，但是现有信息无法判断你的案情，如需帮助，可以向律师电话咨询，或者当面咨询
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