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2014全球十大最冷门职业
　　自1995年以来，由威斯康星大学(University of Wisconsin)两名博士生组成的小组，在职业书籍作家莱斯&克兰茨(Les Krantz)的带领下，罗列出了全美最佳和最差职业排行榜。他们制订出一个将一系列因素考虑在内的方法，从他们所称的情感因素，比如竞争激烈程度和公众联系的数量(均被视为负面)，到包括爬行、弯腰俯身在内的体力要求，以及工作环境，比如有毒气体和噪音。除了该职业的收入和增长潜力，他们还着眼于他们所谓的压力因素，比如，工作要求的出差次数、截止期限和人身风险，比如，这些工人或者他们的同事在工作时是不是有生命危险。
　　2014全球十大最冷门职业
　　NO.1 伐木工人
　　伐木工人户外进行作业，顶酷暑冒严寒，并且要操作笨重危险的机器设备。他们砍伐巨大的树木并处理可以滑动的圆木，有受重伤的危险。职业安全与健康管理局(Occupational Safety and Health Administration)称，伐木作业是美国最危险的工作。尽管如此，伐木工人的年薪中位数只有24,000美元，而且，在2022年之前，他们还面临着4%的惨淡就业增长预期。危险性、高压力和低收入使得伐木工人&荣登&就业指导网站CareerCast发布的2014年美国最差十大职业榜首。
　　NO.2 报社记者
　　根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)，该职业在2012年和2022年期间的就业前景下滑了13%，而且如果你确实在做这样一份工作，那么你获得加薪的机会十分渺小。报社记者的工资中位数仅为37,000美元，而且很多报社记者在危险的地方工作，比如战区。
　　NO.3 现役军人
　　随着伊拉克和阿富汗战事的逐步平息，这份职业的就业前景疲软，虽然军队中很多士兵并不会驻扎在战斗激烈的地区，但他们还是会被派遣到热点地区，比如黑海的舰艇上来监视乌克兰冲突。
　　NO.4 出租车司机
　　在过去一年，针对出租车司机的犯罪一直上升，另一方面，由于经济衰退造成的影响挥之不去，对出租车工作的竞争非常激烈。
　　由于一些司机被害的恶性事件，周一纽约州出租车司机联盟(New York State Federation of Taxi Drivers)给部分出租车司机发放了防弹背心。
　　首先得到防弹背心的司机多为夜间出车且常常在危险事件高发区开车的司机，主要是要驱车到曼哈顿外远郊区的司机。
　　纽约的出租车分为两种，一种是普通出租车，一般是黄色，在大街上随时载客。另一种是黑色，俗称&电召车&(Livery cab)，专门提供电话叫车服务。通常情况下&电召车&司机承受的危险更大。
　　NO.5 播音员
　　传媒的工作在美国也曾经一度光鲜亮丽。《罗马假日》里的公主就和那个记者有了一段罗曼史。不过时代变了，这种事情也再不出现在好莱坞的电影里了。散粉思考者其实对记者和播音员如今在美国的地位并不感到惊讶。其实2-3年前，Journalism(新闻学)专业已经成为不适合大学生选择的专业之一了。因为这方面的就业机会越来越少，整个行业正在下滑中。随着互联网和数码世界的发展，越来越多的人从网上获取即时的信息，传统的报纸和每日新闻的广播正在慢慢消失。我个人来说早就很少看报纸了，听广播，甚至看电视。上网成为主要的信息来源。在美国，越来越多的人也和我一样。特别是年轻的一代，主要通过网络获取信息。比如现在的比赛，大家大多可以直接在网上看直播，而不用看记者转播了。在美国以往的任何一场赛事，总有多名记者报导，现时现场报道的记者越来越少了。
　　除了就业机会变少，这两个职业成为最差职业的另一个原因是工资低。报章，杂志和电视新闻节目的记者年收入平均只有$35,275。而广播员更惨，年收入平均只有$ 27,324，比屠夫的$ 29,156还低。在美国一个career是不是成功，在很大程度上是和工资成正比的。记者和播音员在我们国内听起来似乎挺光鲜，可是在美国工资待遇实在是太低了。
　　NO.6 厨师
　　国人眼中最苦逼的职业之首是农民，美国农业人口占人口总数的比例不到2%，但却养活了3亿美国人。美国农民的收入不高，年平均收入只为21920美元，他们的报酬与对美国做出的贡献很不相符。幼教人员也是很苦逼的职业之一，年薪平均为21310美元。厨师的工作很辛苦，但收入不高，平均年薪22260美元。美国餐馆的服务生每个月底薪一般不会超过1000美元，收入主要来自客人给的小费。最近美国田纳西州诺克斯维尔一个餐馆服务生很走运，一对夫妇带着一个小孩吃饭花了29.3美元，留给服务生的小费竟然是1075美元。不过这样的事情很少发生，一般客人会按照消费额的10%-15%来付小费。餐馆全职服务生每天工作时间会超过8小时，平均年薪为20710美元。
　　NO.7 空中乘务员
　　工资约为3.77万美元，相比2012年的排行下降16位。空中乘务员一直以来都是危险系数很高且压力极大的工作，但是导致其今年排行下降如此之快的原因是&惨淡的就业前景&，这主要是因为该行业的所有重组工作，Tony Lee表示。例如，美国航空与全美航空的合并就意味着裁员。
　　NO.8 清洁工
　　清洁工这个职业虽然收入不高，但在美国的就业市场上属职位供大于求的职业之一。这份工作要求申请人身体健康，无犯罪记录。整天面对肮脏的垃圾会给垃圾清洁工的健康带来危害。经济衰退，居民的垃圾减少，也给垃圾清洁工的生计带来了影响。
　　NO.9 消防队员
　　消防队员，随时都可能牺牲性命。 消防员是这个世界上与我们关系最为紧密的危险职业之一，他们与死神的周旋也最容易让我们感动。他们面对危险奋不顾身的精神支撑，源自于对生命的尊重。
　　消防员、又称消防队员、武警救火等，为政府或民间团体所成立的救火救人团体成员。消防员的职责一般在于消灭火灾及救护服务。
　　NO.10 狱警
　　监狱警察的工作环境十分的封闭，监区干警基本上上班时间见不到外单位的人，因为司法部要求不得带手机进入狱墙，所以干警也无法与外单位的人联系，人脉不用想了。科室的人稍微好点，但是联系面也很窄，多数是和同系统的上级机关及兄弟单位相应科室联系，生产科室的人最多认识点供货商和客户，监管科室最多和其他政法机关的对应业务处、科室有联系，人脉也不咋的。想要人脉广，熬不住寂寞，不要干狱警。
　　狱警工资不高，和各省市的政策有关，有的省采取同城待遇，所有的省直监狱不论驻地在哪里，都执行省城的工资标准。有的省采取驻地原则，驻地在哪里，就执行当地的工资标准。说工资高可能指的是采取同城待遇的省份的驻经济落后地区的监狱表现出与当地的工资差异大，不具有普遍性。
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员工展开关于职业的对话是一种竞争力——或许是一个领导所能够支配的最强有力、也是最没有被充分利用的竞争力。
　　只读大标题。他们对统计数据了如指掌。与生产力增长、支出消减、质量提高、创新以及经营损益结果之间的联系是显而易见的。
　　然而大多数组织在促进人才成长方面还是做得很差。现在是时候将职业对话提升到应有的地位上来了——给予它足够的重视，赋予它应有的地位。与员工展开关于职业的对话是一种竞争力——或许是一个领导所能够支配的最强有力、也是最没有被充分利用的竞争力。
　　名词解释
　　坦白承认了吧，“职业发展”这个名词令经理们心惊肉跳。你怎么理解“职业生涯发展”的意思？包含哪些东西？你应该扮演什么角色？无论你的答案是什么，本文的作者敢跟你打赌，我们的答案肯定比你的更简单。你看，很多经理畏惧职业生涯发展，或者回避这个话题，因为他们对这个名词的定义的理解是错误的，是绕圈子的，是过于沉重的。
　　试试看下面这个定义：职业发展就是帮助他人成长。帮助他人成长的形式之多可以是无穷无尽的。你可以以显而易见的方式帮助人们为新岗位做好准备，帮助他们走上新岗位或者扩大职权范围。不过成长的过程更多的是通过细微的、悄无声息的方式点滴积累的，不经意之间，工作中的挑战更艰巨了，兴趣更浓厚了，满意度更高了。
　　职业发展常常令人想到的是各种各样的表格、打勾打不完的清单、时间节点和最后期限等等。坦率地讲：有组织的地方，你就得面对这些东西。但是行政管理上的细枝末节不等于职业生涯发展。
　　谈话不是说说而已
　　真正有意义的职业发展是通过对话进行的。所以，你不惜抛弃掉“谈话是不值钱”的错误观念，因为谈话其实是帮助他人成长的最强有力、最能推动结果的工具。
　　精明的领导人开展有效的职业对话，他们知道对话有触动员工心灵和头脑的力量。激发员工反思和投入，你所需要的不过是一番言语而已。从对话中，员工自发的行动会自然产生。
　　真正的职业发展不是填表格、布置花哨的新任务、组织新一届领导班子提拔。职业发展是进行有质量的对话，促进员工的洞见和意识，探索可能性和机会，启发员工自发采取行动。因此，练习进行职业对话是当下的战略要务。
　　少即是多
　　这不要求你痛苦地挤出宝贵的时间。要做到有效，你大可不必跟员工开什么长时间的峰会帮助他成功，试图开一个圆满的胜利的大会解决全世界所有的职业发展难题是不可能的。事实上，少反而就是多。
　　当你把“职业发展”通过“不断对话”的角度——而不是“程序节点”或“日程安排中的计划任务”——来重新理解的话，突然之间你就获得了更大的灵活性，一旦机遇出现，就有了更多的内生式地发展职业生涯的可能性。
　　对话不是越长越好，而是越能激发思考越好。
　　你是情愿和一名员工谈上两个小时，弄清楚一整年的图？还是宁可化整为零，在一年当中谈十二次，每次十分钟，谈的是同样的内容？同样都是120分钟，却不是整只烤乳猪一顿吃掉，而是每次上一小盘，刚刚好一口能吃掉的量。
　　越来越多忙得不可开交的经理们选择了更频繁、更短促的谈话，这样做与他们那些看上去“饭量”更大的同行们相比，能够覆盖同样的内容，甚至谈得更多，而且是以主动的、持续不断的方式进行。四大优点显而易见：1、对话更短，更符合当今业务管理的节奏；2、频繁的、持续进行的对话向员工传达的是真正致力于他们的发展的讯号；3、反复进行的对话让员工得以更加自然而然地逐层培养意识、洞见和采取行动；4、对话持续进行的方式让每个人生动地感觉到发展的进行（对比平时不谈而只在正式会议上传达的做法）。
　　频繁开展目标明确、不断进行的职业生涯对话的能力，令职业生涯发展更加高效——无论对你自己还是对你的员工而言——因为对话发生在日常的工作流之中，而真正的机会就存在于这样的流程之中。
　　在职业对话当中，90%的话应该让员工来讲。如果你的谈话超过了10%，你就是为他们的职业发展承担了过多的责任，是在剥夺他们对自己职业生涯的所有权。
　　假如说职业发展的工作发生在对话的语境之中，那么这门艺术的首要工具就是问高质量的问题。你不需要得到所有的答案，但你必须准备好问题。
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热门排行榜炉石烂卡之王排名整理 十大最烂职业卡牌
　　十大最烂职业卡牌，在高水平的游戏当中几乎从来没有看到过它们的出现。就是下面的这些卡牌啦，如果你发现自己的卡组中有那么一两张，你或许需要考虑一下为什么自己使用了炉石传说说最烂的十大卡牌。
　　总体来说，圣骑士的奥秘都比较弱，难等大雅之堂。这一点消耗并不能为你带来很大的帮助，而且圣骑士有其他更好的选择。但是从某种程度上来说，以眼还眼在圣骑士奥秘里面都算差的。我们很难想象到在游戏当中以眼还眼能够帮助你做什么。面对控制型卡组的时候，他们会专注于控制场面，而不是进行打脸伤害。面对速攻型卡组的时候，他们虽然全部都是打脸伤害，但都是快节奏的小伤害，也就是说你也只能给敌方英雄造成很低的伤害。每次使用以眼还眼的卡组胜利之后，只能够说明它所浪费的比一个卡牌位置还要多。
　　大多数职业都拥有强力的大怪。萨满有火元素，圣骑士有列王守卫而德鲁伊还有知识古树。这些都是经常见到的主流卡牌。可与之前截然不同的是，潜行者拥有游戏中价值最低的一个随从。由于其自身的消耗，劫持者的能力相当低，因为消耗实在太高了，基本上很难稳定的利用上它的连招。作为一个只有三血的随从，劫持者是一张非常脆弱而且局限性很强的卡牌，我们永远不会期待它在高水平的游戏中出现。
　　视界术通常被评论为游戏中最差的卡牌。虽然它并不是烂到底了，但是也烂得不行。想说出它烂的理由非常容易。这张卡牌消耗三个法力水晶，然后让其他的一张卡牌降低三点消耗。听起来感觉就没什么用，实际上确实没用。你很少有机会能用它抽高价值的卡牌，让你在下一轮获得一些节奏优势。可惜我们很难看到这张卡牌能够对得起它的三点消耗，更多的时候你得到的结果都是负面的，因为你抽到了一张低费的卡牌。这与萨满活在当下的过载效果格格不入。它的目的是“前人栽树，后人乘凉”。
　　这张卡牌设计的太烂了，基本上没法用。三点法力消耗，两点伤害使其成为了游戏中效率最低的卡牌。再加上只能够对敌方的英雄使用，它的局限性就更强了。它的连击效果是回到你的手中，看起来似乎挺帅的，但是你接下来又为这个垃圾效果浪费了三点消耗。这是一个无限浪费的循环，导致你在高水平的游戏中根本承担不起这样的损失。低费高伤害是潜行者的代名词。而这张高费低伤害的卡牌则相当坑爹。
　　我们已经讨论了很多烂卡了，但是和这张卡牌比起来都要相形见绌。图腾之力是炉石传说中的烂王之王，并不仅仅限于职业专属卡牌。基本上没有任何情况下为你的图腾增加两点生命值是有意义的。图腾是可以无限使用的资源，所以并不需要这样的一张卡牌来增强其生命值。当你在卡组中使用了这样一个无意义的卡牌时，除了浪费位置我都不知道说什么了。正是由于增加生命值的效果太被动了，所以找不到使用它的理由——永远也找不到。如果能够为随从提供嘲讽效果，这或许是一张不错的卡牌。如果能够为你的随从增加两点攻击力，这会是一张强力的卡牌。但事实上，这是一个完全没用的“昂贵”卡牌，虽然它是零消耗。
　　就是这样，炉石传说中的十大职业专属烂卡登场了。任何正在使用它们的玩家或许要检讨一下自己了。其中部分卡牌可能在非常特殊罕见的情况下有点用，但是通常来说就是浪费你卡组中的位置，人人都能找到更好的替代品。
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