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本来像我这样年纪大点的，已经不爱在论坛混来混去了，说教的话也容易被人说是出风头。但是每年这时候看到招工，招人，看到那些年轻的应聘者，总会想到自己当年辛苦找工作的事，感同身受。
声明：这不是励志贴，只是经验分享贴。我也不是吊丝逆袭，这只有电视上才会有。我只能说我的现在和以前苦逼的经历来比，是总算看到了一些希望。
首先我介绍一下自己，我毕业以后在外地干了几年实体，后来出于对互联网的热爱来到。由于从实体转型到互联网，除了会上Q，会上网什么都不懂，也让我走了很多的弯路，前后换了多家公司，混混已十年有余。岁月早把我从红红的鲜肉变成了成熟的包子。
在我的这十多年，前7年经常变换工作，不是在上班， 就是走在面试的路上。当然，很多企业会BS我这个行为，因为没有一家企业喜欢经常跳槽的员工，觉得这种员工心浮气燥，眼高手低。但真正究其原因真是会让人哭笑
不得：第一家公司拖欠工资，第二家开了一年倒闭了，第三家注册资金千万，进去才知道，每个月都要拖好久才发工资。第四家公司刚开始还行，后面老板经营不善，业务下降的历害，赶紧提早跑人....中间自己还空了一年做网店，可惜自己能力不够，没有做起来。。。
我不知道是不是上天注定要磨练我，给我一个个的挫折，那时候经常性的失眠，其实我也不想天天跳槽，我甚至对工作的要求仅仅是，你能按时发工资就好。我的父母对我很失望，特别是来合肥参观过我和6个人一起合租的”豪宅“，更是寒心，那时总是觉得我这个人太笨，也做不成什么大事，趁早回来。我当是也不知道何去何从，只是觉得无脸回家。
要说终于有所改变那已经是来合肥的第8个年头了，有一家公司临时缺人，我本来对这个专业也不太熟悉，为了口饭顶着头皮上了。具体细节我就不细说，反正从这家公司开始，我的人生开始有了一点颜色，也在这家公司学了很多的东西，当然这并不是领导教我的，其实我们领导很奇葩，他只会教你像流水线一样的干活，复制粘贴，但这是一家能按时发工资的公司。
而我自己最大的优点，就是块海绵，爱沟通，爱吸收，喜欢主动向其他同事学习，不甘于本份。最大的缺点就是学东西慢，但学会了比所有人都精。第一年上半年全公司被批评最多的是我，下半年成绩很好，年底差点被评为最佳员工。第二年提为主管，第三年跳到新的一家公司带一个50人的团队，遇到了一个难得一见随和，大方又肯给机会的公司。
因为我在基层干了很久，了解不同年龄层找工作都在想些什么，了解如何分辨一个人的工作能力，了解如何消除怠工，了解员工都期待什么样的管理，这些对我后期管理团队有很大的帮助。这也是这些年失败经历唯一的一点好处。
我想凭自己一点点的经历对大家在找工作的时候提一点点建议：
1、前二年必须规范好自己今后发展的道路，不然很容易找不到方向。
2、大专生一定要找交医社保的公司，租房记得要去办暂住证(现在叫居住证，如果想在合肥留下，记得一定要续)。
3、大公司不一定是你心目中的好公司，大公司优点是收入有保障，起薪高；缺点是提薪周期长，竞争激烈，机会少。小公司的优点的如果你是有能力的人，提升机会比较大，岗位和薪酬都比较有机会提升，但缺点是有公司可能不稳定。
我自己就遇到过空壳公司，人很多，注册资金很高，但经营不行。也有错过公司很小，但二三年就发展到业内都认识的公司。
4、能成功的人，必须是有野心，玩命干活，而且喜欢在工作以外还深入学习业务的人。像那种领导分配工作拖拖拉拉，上班就聊QQ，一下班跑的比兔子还快的人很难有机会。这里还有一点是语言沟通能力，一个不会沟通的人很难会被分配到管理岗位，话都不会说，还怎么管理别人？这种能力，有很多地方可以展示，比如公司的一些活动，会议等等。
5、每一家公司都不可能是完美的，总有让你不爽的地方，但如果这公司还能学到东西，领导就算垃圾，你也要坚持二三年，以后到哪这也是你的工作经验。
6、心态要放平，不要天天去打听混的好的同学现在工资如何高了，时间长了你的心理很容易失衡，你要记住三十年河东三十年河西，只要你基础有了，以后扩展的机会更大。
7、想要调整工资的时候，不要不好意思提，因为如果你不提，领导还以为你是不是对这个工资很满意。一般领导很少会主动去提工资，不过最好是你做了点成绩。
8、投简历的时候不要盲目去投：不要投所有单位，都是用同一份内容的简历。可以根据这家公司的特点，重点突出自己在这方面的优点。
虽然我们偏重找一些有工作经验的员工，但这类员工不好找，也会去考虑应届生，特别是对公司业务比较感觉兴趣的。比如我们是一家做手机游戏平台的公司，如果你在学校爱玩手机游戏，那这个你要重点写上去，我们也会优先去考虑。如果你是应聘电子商务的公司，你的淘宝网购经验也会是很好的帮助。
9、面试前做足工作，到网上去搜索一下这家公司的经营内容，如果是互联网公司，肯定要看下企业网站，运营网站，找出一点你觉得还可以改进的地方。
10、不一定非要参加什么招聘会，人才网上投简历这些就够了，如果一直没有得到通知，只能说你的简历写的还不够。
11、不要辞了工作再去找工作，如果真想走，最好是在职的时候投简历，有确定方向了再辞职，说面试没时间去的人，你没有考虑过请假说家里有事吗？
12、我个人偏向于大方给机会，会尊重你的想法的老板，很幸运我用了这么多年找到了一个。事无巨细，如果一个老板平时的工作，就是什么事都自己来做的话，对员工事事不放心的，这种公司也做不大。
13、经常有人遇到觉得自己有能力，老板不错也认可你，公司也还行。但自己的直接领导不行，是要辞职还是直接和老板说。我的意见是和老板说，看看能不能自己带个新项目，或调到其他部门，给自己争取一个机会，反正你都打算要辞职了。
14、自主创业不要被别人忽悠，现在早过了单打独斗的时代了，如果你没有一个互补型的合作伙伴，一个人是很难单枪匹马干成功的。
15、如何分辨这是不是一家好公司，这个很难，因为有的人觉得工资高的就是好公司，有的人觉得管理好的才是好公司，有的人觉得潜力大是好公司，各种标准不一样。不过我建议你还是要多问问：
*成立时间& &&&*贵公司现在有多少人， 去年有多少人。& &*一周上班几天，上班时间？& & *有交哪些福利？& & *一周大概会加几天班？加班是否有加班工资？*现在岗位晋升有几个等级？&&*工资几号发，都可以准时发是吗？
正常来说，不签合同，不交医社保的公司完全不用考虑。非技术或销售岗位，经常加班又没有加班补贴的不用考虑。工资不准时发的不用考虑，就算入职了，发现这个情况连续二三个月了，直接走人，不要浪费时间。擦亮眼睛问清楚公司在做的项目内容，就算入职了，做了二个月发现自己完全无法上手，就要为下家做准备了。
当然会有人说，不能说不给加班费的就不是好公司吧，很多公司有这样，如某数字的公司，但公司发展时间比较长了，而且规模还比较大了，还这样。不能说一定不好，但起码这是一个制度欠缺的公司。
16、创业型公司你只能押宝，因为以上有可能很多制度都不完善。再好的项目，执行的领导能力不够，也是无法成功的。据我个人经验来看，有一个窍门，如果是在互联网行业，就是跟公司成立三年以上，BOSS年纪在30-36岁之间的创业老板最容易成功，合肥互联网的80后老板已经很多了。这个年纪如果以前有上过班，那至少也有多年的经验了，出来创业也是有经过考虑的,三年内都没倒，说明站住了脚。另一种就创业好多年一直当老板，这么多年都没死，就说明他们还成功的活着，也已经存了一定的经验了。
年轻的老板思维活，心计少，只想做事，容易大胆启用人才，但管理，制度可能并不成熟，特别是那些出来就创业，而没有在别的公司呆过的，机会更大。你在成熟的公司呆过的经验，会对这样的老板及公司的发展有很大的帮助。
人民币全中国长的都一样，你想在有潜力的小公司做鸡头还是在大公司做凤尾，就看你自己的选择了。
17、公司发展好不好，就看第二年新增的岗位多不多，有钱就多招，没钱就少招。不敢说人多一定是好公司，但起码上一年是赚钱的。
18、有很多人觉得我干嘛要那么拼，随便在一家舒服的公司呆着混日子就行了，工资无所谓。我只想说我以生活经验告诉你，这你就错了：
俗话说：龙配龙凤配凤,老鼠儿子去打洞。你是什么阶层就接触什么阶层的人，给自己一个好的高度，可以让你择偶的选择性更大，为了未来，你要努力。
&这个帖子得赞一个。&
&楼主是过来人，说得很好！工作就是要不断的积累经验和能力，自我价值才能不断的提升和实现！&
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给力的分析
感觉合肥怪怪的、
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楼主好样的！！写的很多 很给力
评论虽易，发帖不易，且行且珍惜！
不要问我为什么，有分，任性！
我跟楼主一样 六七年了我也在不停得换工作 这次又要转行从头开始了
给楼主赞助几个茶叶蛋 ，分享写的太好了，尤其是找工作一定要找一个好老板
注册时间。。。。
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写的真好 支持一下楼主
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写的真好 支持一下楼主
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仔细地看完了，真的是干货！！正在找工作的朋友，真的要来看看
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在线时间168 小时最后登录精华0UID2791271性别保密帖子积分1998阅读权限0注册时间
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支持，不错
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大学一年级, 积分 5977, 距离下一级还需 23 积分
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找工作必须要有经验吗，就不能给新人一个机会吗，想改行怎么这么难
说说三次失败的找工作经历第一次是一家卫浴店，店长问我以前有没有干过这行，我说我在超市干过，店长说不符合他们的要求，拒绝了我。第二次是一家药店，见了老板，留了电话，后来就没有消息了，偶尔路过他们店发现还在招人，好尴尬。第三次是减肥店，和我同学一起去的，在那呆了一天，老板看上了我同学，没有明说不要我，只是找了一大堆理由，咱都是聪明人，第二天我就没去，又过了大概一个礼拜，老板又打来电话说店里缺人，问我要不要去，我拒绝了。当初满腔热血想工作，你不给机会，现在又想起我了，开玩笑，我怎么会去呢。三次的失败，我已经没有信心了，真不知道自己哪里做的不好。
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简介: 爱生活君引领美好生活
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帖子422&经验值1109 &注册时间&
你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
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本人今年24 属于尴尬的年龄 上一份工作由于当时他们没跟我讲清楚 工作量越来越大 经常跑外勤 后来才知道我的前任做了半个月是个女的之前都是男的 现在带的大男孩做了半年就走了 还是评命挽留 他在我这里了解到立马就不想干了 。我现在考cpa过了三科 初级过了 但是出来找了好久 20多分都头出去了 要我的都是些没人做的工作 有一个是富力桃园的 终面没过 当时太压抑紧张 哎 感觉自己好没用 骗老妈在外面工作 钱都花在学习 交友了所以没上交&&现在一年了 快撑不住了 不想放弃自己专业 也没男票 灰暗 家里人又是很难相处的 势利眼啊 压力太大 头发都掉好多 父亲很不争气 都是被奶奶惯的 现在看不起我们三 妈妈整日操劳 还要去照顾父母 心都碎了 想死 想到不能让老妈不开心 还是忍了 工作现在是我唯一的需要 求帮助 精通做账 数字感强 牛一样的精力 就是缺经验 到处都找了 好疑惑来自[]
慢慢来，继续努力找，好好调整心态，不要想得太坏了，现在你还年轻，没孩子没家庭可以这样任性一下可以的，吸取经验教训就好。父母这些能力范围内满足吧，不要太勉强自己，先对自己负责
发表于12楼
如果想赚钱的话还是外勤好啊，上不封顶，工作时间也算自由。我们这边现在正缺财务规划，以后就是帮家庭做财务规划的，新团队正在筹建，30号定岗。。我也是今年大学刚刚毕业，觉得还不错吧。
精华0&帖子1162&经验值13803 &注册时间&妈币8441 &
帖子1162&经验值13803 &注册时间&
慢慢来，继续努力找，好好调整心态，不要想得太坏了，现在你还年轻，没孩子没家庭可以这样任性一下可以的，吸取经验教训就好。父母这些能力范围内满足吧，不要太勉强自己，先对自己负责来自[]
精华0&帖子0&经验值915 &注册时间&妈币0 &
帖子0&经验值915 &注册时间&
如果会做账，应该不难找吧来自[]
精华0&帖子93&经验值467 &注册时间&妈币294 &
帖子93&经验值467 &注册时间&
这是个见仁见智的问题
精华1&帖子16102&经验值166831 &注册时间&妈币150494 &
帖子16102&经验值166831 &注册时间&BB生日
把心定下来～有技术不用担心来自[]
精华1&帖子16102&经验值166831 &注册时间&妈币150494 &
帖子16102&经验值166831 &注册时间&BB生日
我年纪大～没技术～没高学历～不用活来自[]
精华0&帖子422&经验值1109 &注册时间&妈币750 &
帖子422&经验值1109 &注册时间&
就是现在太多毕业生了，挑选的大了
精华0&帖子422&经验值1109 &注册时间&妈币750 &
帖子422&经验值1109 &注册时间&
唉，20岁我爷走后家里一堆事情，妈妈病入院我看清楚了我奶奶，还有姨妈姑爹那些，心好累，不想让她们瞧不起，只能扛着
精华0&帖子1586&经验值8675 &注册时间&妈币6877 &
帖子1586&经验值8675 &注册时间&BB生日
精力充沛能胜任这个工作啊，多跑跑外勤也能锻炼人，就算要找工作，也是找好了再辞职吧。
我是女汉子，可是我想做小鸟依人
精华0&帖子74&经验值309 &注册时间&妈币257 &
帖子74&经验值309 &注册时间&
如果会做账，应该不难找吧
精华0&帖子664&经验值4303 &注册时间&妈币3936 &
帖子664&经验值4303 &注册时间&BB生日
去事务所吧，cpa过了三门，又有会计经验应该好找啊来自[]
精华0&帖子0&经验值20 &注册时间&妈币0 &
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求助 我有三年财务经验 现在辞了一年在家学习现在出来找工作感觉 ...
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为什么找工作都需要有经验的，不都是从没有经验做起的吗，真不想说假话说自己有经验，怎么办
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为了给他赚钱，并不是为了给你培训，所以这也是没有办法的事，至于专业对口，你只能先找与专业有关的工作，比如你是学计算机网络的。。！ 这个只是举个例子，在接触小的网络。只靠在学校中学的知识很难立足，要从工作中学得跟多的知识才行，然后慢慢爬上去，企业雇佣你，那可能你刚毕业还做不了网络管理，要先从职位低的做起，那也是没有办法，慢慢的再接触大的网络，直到最后能独立处理大企业的网络！这就是所谓的经验，最后再做大企业的网管。这个过程也就是你先从小的客户机开始，没问题了，或者是职位相对比较低的工作，那么可以先从小的做起，比如说先做一段时间维修，之后转行做网吧网管，之后在做小企业网管，一点一点的增加自己的专业技术但现在的企业就是这样
采纳率：69%
因此，现在谋职不要耗费脑筋去琢磨为什么人家找有经验的，如果让你去经营，你也会这么做这就是市场经济条件下的用人机制，一切向效益看齐，时间就是金钱。迫在眉睫的就是赶快让自己去熟悉你自己想谋到的职位，再去应聘时就算纸上谈兵也弄的像那么回事儿。‘机会只给有准备的人’。有一种情况例外，他肯定对你刮目相看，谁也不愿意承担耗时费力的员工培养所需的成本，而且用人单位有用工自主权，不是计划经济时候的统一摊派，用人单位当然更看重的是马上见成效，何况好多时候培养出来了成手不定哪天跳槽了，人家挑剔这很正常，那就是能够让用人单位发现你的过人之处，觉得你有很深的潜质，这种时候他们不会吝惜那点让你熟悉熟练长经验的时间
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