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国企的正式员工与合同工在签订合同时怎么区分
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咸阳机场签订5年合同，是正式工吗？五险一金都有，但是户籍不解决。与正式工的待遇福利一样吗？会出现同工不同酬的现象吗？
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律师对“国企的正式员工与合同工在签订合同时怎么区分”的解答：
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你不了解的国企合同工
&&&&&&每次出了事故不是临时工就是合同工，成了某些政府部门的工具，临时工成了新名词，临时工就是个坑，什么都可以往里面扔，就是个盾牌，出事只要说是临时工，基本就划清了和自己的界限，他没素质了惹事了应该的了，我们资金不足了，雇佣的临时工素质不高了，给大家添麻烦了。请理解了，正式工素质都高，每次出事都临时工。​
&&&&&&我就是国企的临时工了，临时工便于企业和部门自由调配，最脏最累的活来来来，你们来做，效益不好了，走吧你们。雇佣临时工好处多多了，雇佣多久多少人，产生具体费用，不好计算，我们部门就好几个养老的临时工，有67岁的这种工作是做不了的了，没事有关系就行照样工资比较多。​
&&&&&&我在一个比较牛X的大国企工作，说出来无人不知不人不晓，挺高大上的，来了你就知道了，基本没人来了也白费，中国就这德行，没人你在国企不好混，很多部分讲究个学历了，人际关系了，其实研究部门学历就那么回事吧，很多课本学的根本用不上，你看看中国论文产量就知道了，重复的不能用的量太大了，要不我们造出这么多高质量人才，出这么多研究成果，就是在国际科技前沿一向没有建树没有成果，很多都是他们想出来的，不是试验出来的，多谈些主义，这种成果没工作经验没个工匠精神，就学历文凭精神，没科技含量，中国这种科技论文、技术论文，少看，有用的有不是很多。估计你问问他们写的什么回头自己都不知道。​
&&&&&&&临时工就那样不但要最脏最累的活，在这还能让你回味历史，总在历史书中看到克扣军饷，等你进入国企就知道了，&有的每个月进贡烟酒钱，我们不那样，我们直接给领导固定金额，工资一共5500左右。我们需要出差没个人每天定额150，就是多开票省下的钱都是领导的，一定把你花销的记好了，，每天20-30吃饭钱，其它都是领导的。每人每个月2400&&人民币&给&领导，
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