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当前话题完美写好求职简历自我评价
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　　　起初我的求职简历是一大堆的证书和所取得的成绩，单单看求职简历自我评价，给人感觉真的非常优秀。就是在这样一种错觉中，我开始了自己的求职之路。
起先的时候，我到人才市场投递简历，一些招聘销售的岗位看了我的简历以后说：“我们只是招聘简单的销售人员。”言下之意就是你的简历表明你很优秀，我们的这个岗位不适合你。于是在一些所谓比较高级的岗位，我又由于工作经验的原因不能得到聘用，就这样左右徘徊。自己也给了自己一个错觉就是：我的基本状况还是很优秀的，所以我要找一个适合于自己“身份”的工作。
过了一段时间，我发现由于没有任何经验，我如果真实的进入工作岗位，淄博招聘网觉得将很难胜任工作。就这样我懂得了慢慢的释放，开始精简自己求职简历自我评价。这些评价的内容首先把各种荣誉变成了，如何和人交往和自己社会中的实践。其次把希望继续在工作中学习的愿望表达了出来。还有就是如何从团队中获得向前的动力。尽管这些内容看起来很苍白，但是都是真情实感，当然必要的修饰是必须的，因为不是每个人都喜欢绝对的真实
有了这些准备，我再一次求职的时候，很多公司看似比较低级的岗位大门就向我打开了。再看看自己所面对的岗位，尽然有了挑选的余地。我可以选择非常有发展潜力的产品公司，可以选择比较亲近的，可以选择具有人性化人格魅力的老板，一切都变得很开阔。这个时候我发现不是自己的标准降低了，而是自己的定位现实而明确了。最后我选择了一家电力销售的公司。说实话看重这家公司首先是公司的发展潜力和薪资待遇。公司虽然是私营公司，但是有自己几十人的研发团队，仿制和新产品开发都有希望。其次是公司对销售人员的重视，因为老板自己就是从销售做起的，深知销售的重要性。自然我们这些销售人员的薪资待遇也很高，地位也很高。销售氛围也很轻松。一切都有了基础，剩下的就是自己好好干了。
　　　所以从自己的经历来看。经验很重要，但是客观的评价自己也是关键，有了适合于自己的定位，不好高骛远，必定可以找到满意的工作的。
qzhang318 编辑于
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HR：简历“自我评价”写不写影响不大
HR：简历“自我评价”写不写影响不大
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
作为简历组成部分之一，“自我评价”难倒了不少求职者。写吧，怕一堆貌似自吹自擂的话，引起HR的反感，不写，又感觉简历的个性色彩不够突出，纠结来纠结去的，让人头疼。为此，小编特意咨询了几位资深HR，而他们给出的反馈是“简历中的自我评价部分，写不写影响不大。”所以，如果你真不晓得该如何写“自我评价”的话，那干脆就放弃，此部分不加入简历范畴。
为什么不写自我评价？
理由一：HR没时间看。众所周，HR阅读一份简历的时间，在30 秒左右。习惯使然，他们在查看简历的时候，首先看个人信息，其次是职业技能和工作经验。至于自我评价，一般都是扫一眼即过，甚至，有的连看都不看。
理由二：假大空容易引起反感。发达的网络，为时下生活提供便利的同时，也带来负面影响——抄袭。十分简历，六七分自我评价都雷同，如果你是HR你会有什么感想？
理由三：除非出彩，否则没多大意思。自我评价，放置于简历最后部分，一般是起到升华总结的作用。好的文章讲求虎头蛇尾，好的简历同样是这样，如果自我评价无法写的出彩，那么头重脚轻的排列，很容易让HR对简历印象分大打折扣。
写自我评价的注意事项：
<FONT color=#、自己写，不要抄。网络上关于自我评价的段子比比皆是，稍微一搜索便会蹦出很多。不过建议各位，在写自我评价的时候，网络上的参考，可以借鉴，却不能照搬。
<FONT color=#、结合职位需求。自我评价想要出彩，那就必须结合岗位招聘要求和工作职责，突出个人“卖点”。
<FONT color=#、字数精简。自我评价，真的真的不需要长篇大论。少则几十个字，多则两百个字即可。毕竟，简历就那么点地方，如果自我评价占据空间太多，那必然会压缩其它版块的内容。使得简历可读性降低。
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