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不知道想找什么样的工作，也不知道什么样的工作是适合自己的，下面就来做一个测试，看你适合从事什么类型的工作。
你适合从事什么类型的工作
题目：如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度选出三个。
A.R岛：自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、永族馆。岛上居民以。手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
B.I岛：深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆。。等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。
C.A岛：美丽浪漫的岛屿。岛土充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓。厚的艺术文化气息。同时。当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
D.S岛：温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人。社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教。育，弦歌不辍，充满入文气息。
E.E岛：显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、商尔夫球场。来住者多是企业家。经理人、政治瘃_律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。
F.G岛：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。
六个岛屿代表着六种典型的职业生涯兴趣类型（其中，第一个是主要兴趣，第二、三个是辅助兴趣）。
############我是萌萌哒分界线，下面就是答案咯###############
心灵解析：
A、类型：实用型（Realistic）
喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。
喜欢的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。
B、类型：研究型（Investigative）
喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。
喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。
C、类型：艺术型（Artistic）
喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。
喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。
D、类型：社会型（s。ciaf）
喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。
喜欢的职业：教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员。
E、类型：企业型（Enterprising）
喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业。
喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理：公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。
F、类型：事务型（conventionaI）
喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。
喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。
做完这个测试，对自己所要从事什么工作应该有个大致的方向了吧，不过这只能作为一定的参考方向，具体的还得根据自己的实际情况来。
日投简历三千，为何还是找不到工作？
小伙伴们快上车，今天真功夫集团HBD何文胜带来职播分享，深度解剖为何你找不到工作~
——————大家好，这里讲的是一个总结——————
这里是招聘兄弟会与乔布简历联合为大家带来的【名企开讲】系列大咖秀之
【HR界的108将】之真功夫集团HBD何文胜为大家分享《为什么你找不到工作？》
没听到职播的宝宝，我只能帮你到这儿了！！
（现场回看请点击：）
关于招聘兄弟会：招聘兄弟会是中国最大的人力资源NGO公益组织，覆盖全国近百所高校10万多名大学生，近万家企业的人力资源业界精英人事，秉承“三享两益小我大爱”理念致力于大学生就业辅导公益事业。更多的大咖和校招干货，欢迎关注公众号：赢在校招（微信号：MeetHRwincampus）
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1. 真功夫现在转向pe/vc了吗？
真功夫现在转向pe/vc,我们想在已经有三个孵化平台，在大学生团队里面做见习、店长，现在是孵化了一个新的平台，我们本身是有私募的。
2. 请问能否帮忙改简历？
你可以关注我们真功夫官网，我们每年都有公益项目，是针对餐饮业或者连锁经营行业的人才，进行改简历，可以联系真功夫招聘部。
3.今晚职播的PPT是平衡积分卡吗？
在企业里面，对于项目、人才、团队合作都可以用平衡积分卡来实现，在真功夫是用360进行人才的测评和晋升评估。也可以用工作分解表来完成团队与团队间合作管理、战略项目评估。
4. 企业主要看重实习生哪些方面？
第一专业是否对口，第二是自身应用能力、技能是否匹配，能否适应企业的发展，最终是应届实习生是否对我们真功夫公司的认同，是否对工作有较强的主动性，是否认真。真功夫给实习生120-150一天，并有专门的师傅带实习生，目的是对基层员工的人才储备。
5. 找工作很难对口，跨专业如何求职?
可以在学校进行双修学位，这样有利于适应企业复合型人才的需求，同时更好地校正自己当时选择的专业是否是自己感兴趣和有发展的。
6. 人力资源专业，已考取证从和期货从业资格证书，可以从事证券或期货行业的什么岗位？
首先看学校的校招，比如安信证券、广发证券等针对校招是哪些学校，如果不能来你的学校，你一定要跑去金融学校去参加面试会，才能拿到他们的offer，这是非常重要，然后再看从事什么岗位。
7.马上开始了四大实习，如何和秋招找工作平衡呢？
如果是四大的实习，如果可以留任，可以先坚持实习，看到不同的项目，之后去找工作就会比较熟练，会非常有价值，所以要把握好实习机会。
8.网申简历有什么要求和注意事项？
首先是keyword,自己的关键词，自己对这个企业真的了解，HR对你的简历才会更关注；同时照片要清晰，写出自己简历的亮点，对公司的了解和职位的了解，成功机率才更大。
9.对企业有哪些比较好的了解渠道？
最好的渠道是过去在这个公司工作的师兄师姐，这些非官方的直观评价；同时关注企业的财政报告、投资动向、财务结构、人才分析报告，也可以通过导师去了解目标公司的信息，还可以通过linkedln等社交媒体去了解公司。
10．申请外企时候，英文简历要发个人照片吗？
外资公司主要是中国人在管理，如果有投递自己的中文简历并附有照片，那么英文简历就不用放个人照片，如果没有投递自己的中文简历，那么英文简历可以放个人照片，照片要是正规的工作照。
11.党员应该去国企还是外企，如何权衡？
去国企还是外企与自己是否是党员没什么太大关系，主要还是根据自己的性格，适合在开放还是封闭的企业氛围里面，其次就是根据自己的资源、人脉、家庭背景，关键还是看自己的个人愿景。
12.面试的时候总是紧张，有什么办法克服吗?
去不同的人群里面演讲，多参与学校社团、金牌面试活动，如果是技能方面紧张，是因为之前没有准备好，100遍的练习，第101遍的展示就会很好，熟练是决定性的。
13.应届实习生怎么找到好的实习？
你认为哪些是好的实习，那就去不同的社群里面去询问，同时询问师兄师姐、辅导员等，让他们给予一些参考。
14.财务类的人才核心竞争力怎么获得呢?
我的妻子就是学财务的，她从毕业开始考CPA、ACCA，从最早的传统的财务分析，到现在模型的建立，现在对财务的要求是越来越高的，其实你想做财务，很现实的问题就是你对行业的分析、数据的掌握要更充分，应用商业模式，财务最简单的能力是记账，最深的是财务预测。
15.没有工作经验，也没过英语四级和国二等证书，想要招聘销售类的工作，该如何填写简历吸引HR?
相对而言，证书没有那么重要，对岗位的熟悉和技能才是秘诀。
16.工程造价的学生，除了师哥师姐还有那些比较好的途径去寻找实习呢？
工程造价的同学应该要去建筑公司，去找和学校合作过的单位，以及自己人脉去帮助自己推荐一些实习机会。
-----------------以上就是嘉宾大大今天的分享哦-------------------
第1张/共6张
每天解决一个面试问题！
面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？”
【了解面试官想得到什么信息】
首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：
1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。
那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
【案例分析】
下面3中答案：
A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B:因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。
面试时，HR问你“你为什么选择我们公司？”你该怎么回答！。 有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但 是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
评语:A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。
【考察的是求职动机和职位匹配度】
问到你为什么会选择我们公司？你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.
考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方 面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识 能力等……)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?
被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。
在遇到这道问题是不要慌张，不要紧张失措，冷静下来，从上面所提到的几个方面入手分析，回答。定会使HR满意的。
分享知乎的一篇回答：
来自：林茜茜，微信公号：pm_jobs
面试是一次双向选择，当面试官询问“为什么想来我们公司工作？”或者“为什么选择我们公司？”时，他想了解的是你选择的动机、对公司的了解程度、是否真的有意愿来这家公司。
当回答这个问题时，很多求职者都会一味强调对公司的热爱，比如：
1.我对大公司的工作模式和流程十分认同
2.大众点评是我日常生活中经常用的应用，一直带给了我很多方便
3.因为百度的培训、福利、企业文化很好
这样的回答还不够好，因为没有在这个问题中让对方更加想要录用你。实际上，这个问题能让你很好的展示你自己，可以有几个角度：
1.了解程度
如果让对方感觉到，你在面试之前对公司进行了认真的调研，那会真正的展示你对这家公司的热情。可以从公司近年来的发展、市场份额的增长、突破性创新、决策方式入手。
听你们公司的产品总监在一次分享中提到，公司的产品决策主要是数据驱动的，数据的波动用来优化产品，而我也是一个理性、数据导向的人，所以我想来这样一家数据驱动的公司。
2.相关经验
你可以回答你和这个公司相关的经验。
从事国际化方面的工作一直是我的个人理想，也是我大学选择日语强化专业、加入最大的国际学生组织AIESEC以及大四去海外实习的原因。
我个人非常喜爱互联网金融，浏览过大量文章，自己也写过许多相关博客。而就像刚才所说（昨天的自我介绍），我也确实亲身参与到了互联网金融的大潮中来。同时，最最关键的一点，我专业就是学金融的，而金融是一个行业壁垒非常高的行业，我不想让自己的专业知识浪费掉，兴趣点又在互联网，所以进入互联网金融行业工作，对我来说是最好的选择。
不仅仅是作为用户的感兴趣，而是真的相信公司在做的这件事能产生影响力，并且愿意加入其中一起来改变一些人的生活。这里可以谈谈你对行业的看法，对公司发展前景的思考，对这份工作的信念。
支付宝我目前为止所能看到，在互联网金融领域最有实力、同时也最有潜力的公司。它几乎涉足了互联网金融的所有领域，更重要的是它在每一个领域又都做到了顶尖。互联网金融的发展是需要大量资源的，这里的资源并不只是经济资源，更重要的是政治资源，人力资源，因为这个行业的发展会明显触动传统金融甚至是政府利益，所以这个特点就决定了这件事必须由阿里巴巴这样世界级的大公司来完成。
最后，互联网金融行业必将是未来十年互联网发展的一个重点。一方面由于人民生活水平提高，对投资理财信用等需求越来越丰富，传统金融由于营业网点、国家干预等因素必将无法完全满足这些需求。另一方面，这个行业是商业不可缺少的一环。无论是电子商务也好，传统商业也罢，最终都是会落脚在支付、信用这些点上的，而这些点，就是互联网金融这个行业、同时也是支付宝这家公司所正要去颠覆的。
我年初创业做便利店，宣传方式主要考发传单、扫码吸引粉丝等手段，成绩平平，还很累。下半年加入了美团外卖，饿了吗等平台，刚开始美团饿了吗做了一个大活动（满九减五）那时是全民抢购的节奏，慢慢活动力度降低，订单也趋于正常。这次经历被资本的力量深深震撼，当然最后的沉淀大家靠的还是服务、口碑。现在外卖平台还处在早期阶段，有很多模式可以探索，自己创业前期思考的是把711这种便利店搬到线上来，相信随着外卖平台的做大做强，会孕育出有影响力的便利店的。这个过程深感个人能力、资源的不足，希望带着激情与梦想加入贵公司，为公司创造价值。
根据个人的情况，和面试的公司不同，来选择合适的原因就好，可以不必同时覆盖以上三点。
面试攻略目录：
当面试官问“你有什么问题想问吗？”的时候 ，怎么回答
面试时，对方问你期望薪资多少 应该怎么回答？
面试时该怎样表达“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”？
如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？
作者：吴琳琳
　　看此文，可知诺基亚有多“以人为本”，看此文，又知诺基亚有多“大企业病”。诺基亚问题出在哪？恐怕还是因它曾经十五载宇宙第一而导致不思进取的傲慢吧。在这里，分工极其细致，大家团结合作一派和谐，但当高层屡屡决策失误，树倒猢狲散后，诺基亚员工被裁之后再找东家都有些难。让人唏嘘！
　　讲述：我从诺基亚出来找不到工作
　　“诺基亚，那个我憧憬的公司，那个我热爱的公司，就这么完了，我在诺基亚的岁月，我的青春，被放在了阴暗的深处，再见Nokia，再见我的青春”，微软中国本周向被裁员工公布了裁员补偿方案，一位诺基亚工作多年的员工如此告别。
　　在微软公布的公司史上最大规模裁员计划中，约1.25万被裁员工来自刚刚收购的诺基亚，而诺基亚中国的裁员比例则接近90%。北京青年报记者日前采访了多位诺基亚员工，他们回忆了诺基亚巅峰时为员工创造的“完美世界”，也作为“局内人”反思了让诺基亚走向没落的弊端。诺基亚，这个让员工“爱恨交加”的地方，已成过往。”
　　讲述：那些你想不到的，诺基亚好福利
　　繁荣期：1996年开始，诺基亚手机连续15年占据手机市场份额第一的位置，并且推出了Symbian和MeeGo智能手机。2003年，诺基亚1100上市，至今在全球已累计销售2.5亿台。2007年，诺基亚占据全球手机市场40%份额，2009年诺基亚手机发货量达4.318亿部。
　　王琦，2007年入职，那时正值诺基亚巅峰时期。“我十分幸运，作为一名工程师，能进诺基亚是非常荣耀的事情，很多以前的同事和朋友都各种羡慕嫉妒恨。”但彼时的幸运并未延续，随着诺基亚的没落，此次他也在裁员名单当中。经历过诺基亚高峰和低谷的王琦告诉北青报记者：“作为一名普通员工可以感受到的是，这里的工作氛围特别好，非常开放，而且还有很多细节让人感动。”
　　“诺基亚不鼓励内部竞争”
　　王琦大学毕业后曾在四家企业做过，这其中有民营企业、国有企业，也有合资企业，“让我感受最好的是诺基亚”，王琦感叹，此次裁员后还要重新就业，但能找到像诺基亚一样对待员工的企业可能性非常小。
　　职场中，愿意出高薪的企业并不少，很多人选择离职不是因为薪资不够高，而是“内耗”，因为大部分企业为了提高效率，往往鼓励员工之间互相竞争，这不可避免带来员工之间的“钩心斗角”，往往让人灰心丧气，最后一走了之。“诺基亚不鼓励内部竞争，更强调同事之间的合作。”王琦说，“在一个团队里，每个人都有不同的分工，仅负责其中一个环节，研究方向也不同。
要想做出好的产品，每个人必须做好自己的事情，并积极和其他人配合，因此同事之间的感情都不错。”此外，诺基亚员工还有定期的心理咨询，“心情不好的时候，我们可以找心理医生聊一聊，如果对老板不满也可以‘照骂不误’，心理医生绝对保密。”
　　“诺基亚每款新品上市后都有庆功会，大家一起喝香槟，发奖金。”王琦至今还记得最后一次大规模的庆功会，“那是一款ASHA系列的产品，在国家会议中心举行，很难忘，因为以后再没有了这样的庆祝。”
　　“让每个员工都能坐上班车”
　　北京的城市建设得越来越大，高峰期又经常会出现拥堵，因此员工在路上消耗的时间成本非常大。
　　“交通方面，诺基亚也为员工做了充分的考虑，自从我们从城里搬到亦庄之后，我们开通了70多辆班车，甚至门头沟、昌平、房山这么远的区县，我们也有班车可以到达，如果有5个人在同一地点上车，我们就会开通一个班车站点，这样能保障每名员工有班车可坐。”王琦说，“如果某天班车人特别多，很拥挤，我们也可以选择打车，甭管家离得多远，都会给我们报销打车钱。”
　　王琦还告诉记者：“工作时间，我们也有专门的按摩室和健身房，如果工作中觉得累了，可以去做个按摩，也可以去健身房放松一下，我们有专门的健身教练。”北青报记者采访多位诺基亚员工，王琦的观点代表了多数员工的看法。记者了解到， 在诺基亚干了十年、十五年的员工很多，这在人才流动频繁的通讯行业里比较少见。
　　衰落期：诺基亚2011年4月底和埃森哲达成战略合作协议，诺基亚将把塞班操作系统的研发外包给埃森哲，大约3000名诺基亚雇员将随之转移。与此同时，埃森哲将向诺基亚提供可用于未来智能手机的操作系统。此外，诺基亚计划在2012年底之前裁员4000人，主要涉及芬兰、丹麦和英国。
　　没落期员工福利未减
　　尽管苹果（Apple）、三星（Samsung）等在智能手机行业占领老大、老二的位置，诺基亚的市场份额逐渐萎缩，但诺基亚在低端手机市场仍然占绝对优势，生存得还算滋润，正所谓“瘦死的骆驼比马大”。“诺基亚的市场份额虽然在逐渐萎缩，但我负责研发的低端机并不亏损，而且利润还可以。”
　　“直到两三年前，我真正感受到危机，就是诺基亚放弃塞班，对我触动很大。诺基亚N70，正式开启了诺基亚塞班的统治地位，所向披靡君临天下。放弃塞班，我预感，诺基亚可能要就此没落。后来的情况果然如此。”不过，王琦强调，“无论是诺基亚辉煌的时候还是没落之后，员工福利和工作氛围没有什么大的变化。”
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做了大学老师之后，就添了个毛病：见到单位领导总爱问问人家缺不缺人，要不要大学生。有时自己不想多事，但免不了有亲友、同学相逼，要求帮助他们的孩子找工作。看到大学生们有的欢喜，有的忧愁，有的甚至因为找不到工作而轻生，我时常感慨不已——其实，在我的眼里，目前是找工作最容易的时期。只要有知识，有能力，修养好，你不用求任何人，也没有多少企业非得要求你必须具备北京或者上海户口，更没有人在乎你是出生于农村还是来自城市，找一个养活自己甚至很令人羡慕的工作不再是难事：我多次见过一个学生手里握着几个接收函的情况。
古罗马的西赛罗说：“修养之于心地，其重要犹如食物之于身体”。大学生找不到工作的原因多种多样，但常见而又不被他们自己重视的恰恰是个人修养问题。我常常告诫自己的学生：你要记住——你的命运不完全掌握在你自己的手里，在很大程度上它掌握在我们这代人甚至更长者的手里，因为这些人是你的领导，你的老板，决定着你的工作机会，决定着你的收入水平，决定着你的晋升速度。显然，不了解这些人的观念和行为准则，不碰壁是不可能的。
有两个与我相关的生动例子——
曾有一个友人托我给他一个亲戚的孩子找工作。我看该大学生毕业于名牌大学，长得也玉树临风，就把他推荐给了一个相熟的总经理，进了一个很好的企业。几个月后，该大学生被“精简”出来。我感到不好向友人交代，于是硬着头皮给总经理打电话，寻个理由。结果总经理的解释让我这个做老师的羞愧了很久：其一，这个大学生进总经理办公室不知道敲门，看到总经理与他人谈话不知道回避，走时不知道轻轻关门；其二，不尊重门卫，不太遵守安全管理规定（门卫恰好是单位领导的亲戚）；其三，酒后在卫生间呕吐，吐后不知道冲洗；其四，自从他来了之后，单位的长途电话费增加不少；其五，参加应酬的场合，给客人传递米饭，长指甲陷入米饭中，致使客人纹丝未动；其六，外出办事时，在发票上动手脚，赚小便宜。
后来又给一个有点拐弯姻亲的大学生找工作。这个大学生其貌不扬，文凭也不硬，但他小时候我见过几面，知道他有个有个优点：老实、听话。有了前次的教训，我花了一天时间，给他写了一套诸如“每天比老板提前半个小时上班，在老板到来时收拾好卫生，泡好茶”等比“三大纪律，八项注意”复杂得多的“注意事项”，并以长辈的名义要求他贴在床头，早晚各默读一遍。结果，两年来好消息不断：老板把他女朋友从外地调了过来；老板帮他女朋友安排了好工作；老板帮他们操办了婚礼；老板有意培养他做助理……
承蒙友人支持，我的又一批研究生走向了实习岗位。由于他们去的都是业内顶级单位，我有些放心不下，只好再开一个单子。他们希望我帮助其留在那些好单位工作，我对他们说：我不能帮你们留在那里，但我可以告诉你怎样留在那里。如果你没能留在那里，就对照我下面要求看看，哪些地方做得不够好吧——
1．按照正式员工的标准要求自己，不迟到，不早退。在这个问题上，所有的理由都不能成为迟到、早退的理由。
2．对公司内所有员工以及来公司办事的人员有礼貌，主动打招呼、问候，要做到让你接触到的门卫和保洁人员都认识你、说你好话才行。
3．当上司或资历较深的员工到你办公室时，一般应站起来打招呼、让座、敬水，离开时你应快行两步为其开门。
4．当你的上司或同事出差时，应让他在火车上或者赶往机场的路上收到你的祝福：一路平安！
5．当上司或资历较深的员工要乘车时，如果你在身边或者与其同行，应主动拉开后门请其上车，并记住人多时自己该坐在副驾驶座上，当然要提醒上司或同事系上安全带，自己也要系上喔！
6．你的到来可能给别人带来压力或者不快，别人不理你很正常。但你仍要待之以礼，要做得让对方深感内疚，直想请你吃饭、赔礼才行。
7．在专业问题上主动请教，在办公室里不看《物种起源》、《有了快感你就喊》这些与专业无关的书籍。
8．记住不要在办公室大声喧哗，不要纵声大笑——除非赵本山突然出现在你面前，你抑制不住惊喜，或者开晚会时需要这样的气氛。
9．对上司布置给你的工作，做完后一定要通知他。虽然没有说，但他可能在等你的消息。有意外时也要及时汇报，以免贻误大事。
10．负责办公室的卫生清洁工作。即使有清洁工，也要适当做一些，让大家感到你是个勤劳、爱清洁、乐于助人、不计较得失的人——你也应该成为这样的人！
11．不留长指甲，不涂指甲油——不是人人都喜欢留指甲或涂指甲油的，但没有人会对自然、朴实、讲卫生的好习惯心怀反感。
12．发型大方、得体，不搞怪。男同学应该每20天修剪一次，不留长发。每隔3、4天洗一次头，保持整洁面孔，不得有头皮屑或者油污。
13．衣着得体、整洁，袖口、衣领保持干净。如果做不到，建议买深色衬衫。如果你是男同学，观察周围，如果多数人扎领带，你也不应例外。
14．不囿于岗位，主动找事做。要掌握尽可能多的技能，能适应多个岗位——因为你不知道明天你被换到哪个岗位，也不知道你一生中会到多少家公司、具体哪家公司应聘。
15．除非上司或者同事征求你的意见，或者你自己负责做一件事情，否则不要随意评论、自作主张，只是多听、多看、多想。
16．不要在公司、在上班时间接待你自己的客人，不要用公司电话闲聊、打长途。
17．与上司或同事外出应酬时，尽量少喝、不喝酒。必要时替上司、同事敬酒，但记住：应该是你把领导或者同事背回来，而不是你被领导或者同事背回来。
18．当与上司或同事外出时，不要忘记带钱。遇到买票、买水时主动掏钱。与上司外出时，只要超过一小时，主动买水，不要让对方买水给你——你买水时，付出的是两元钱，得到的可能是工作、事业甚至爱情机会啊！
19．永远不要有违法犯罪的念头，特别是面对金钱时。一次不义之财，可能使你失去10年甚至终生挣钱的机会，并给你的家人带来不幸甚至悲惨生活。
20．把工作中好的体会或者经验随时告诉你的导师，他每天都在盼望着你的好消息，尽管可能没有时间回复你。同样该把这些好的感受告诉你的同学，大家一起成长，一起创造未来。
总之，当老师通过他人了解你在公司的表现时，希望听到的都是赞美之词或者盼望与你做同事的心声。
（转自校招季，感谢作者的分享）
计算机专业，可是不是很喜欢编程技术类的，但还是不想跨专业，我是比较善于与人沟通的，性格外向，该从事什么职业比较好呢，有点茫然，其实做其他什么工作都可以，没有特别的针对性，这简历该怎么写呢？求帮助啊
我是学中文的，一直想做记者，但是毕业之后回到了老家，在爸妈的安排下，进了一家事业单位，每天的工作内容都是很简单的整理文件、帮领导订机票、安排行程等，我觉得根本没有任何技术含量，但是更糟糕的是，这样简单的工作我还总是出错，感觉很挫败，应该怎么办？
按照我这种懒人的属性，本来这周没打算再写一篇回答。
但是，刚好对这个问题深有体会，就再牺牲一下自己，充分发挥鸡汤小公举的精神，把自己的那点破事儿抖出来，希望自己曾经走过的弯路，能够给大家一些启发。
做着一份自己不喜欢的工作，似乎是很多人，在毕业后选择工作的时候都会面临的一个问题，毕竟，能够从事自己喜欢的工作，就和遇见自己喜欢的人一样，都是可遇而不可求的事情。
毕业了，总不好意思再问爸妈要钱养活自己，既然需要赚钱糊口，那么，工作是不是自己喜欢的，就不再是首要的考虑，很多人更多考虑的是现实。
比如，这份工作是不是更有前景？是不是能够赚到更多的钱？是不是符合爸妈对我的期待？甚至，我到底能够找到怎样的一份工作……那么多需要考虑的因素，是不是喜欢，也许在很多人眼中，是最不值得考虑的选项。
1、先说我的故事
毕业后，我因为家庭发生变故，就回了老家，我们家那个七八线小县城里，作为一个文科生，能够找到的工作，好像只有人事、行政、办公室文员……这么有限的几种。
于是，我成为了一家工厂里的人事员。
我的工作非常简单，但是非常非常繁琐，那是一家不算小的工厂，大概有四五百人，我需要记录每一位员工的入职和离职情况，给他们办理各种手续，安排体检、宿舍、保险，给他们发放各种工厂里的标配物品 ……每个月我需要更新两张表格，包括他们的各种信息，还有整个工厂的员工情况统计表格分析，还有员工保险表格，然后再把每一项员工信息都录入到集团的系统里去。
简而言之，我每天的工作内容，除了不停地填单子，整理各种员工信息，做EXCEL表之外，就是各种发衣服，发鞋子，给每位员工生日的时候发放礼品……
这份工作在别人的眼中算是一份很不错的工作，因为我所在的这家公司，是我们那地方最大的集团下属的子公司，总之听起来很牛逼，每次别人问我在哪儿上班的时候，我妈说我在XX的时候，大家的反应都是：哎呀，那多好呀。
因为工作清闲，每天不过是坐在办公室里敲敲电脑，在老家的那些长辈人眼中，这是份很好的工作。至于薪水不高——哎呀，女孩子嘛，有这些够用了。
曾经很长一段时间，我以为，我会一直做这份工作，从初级小职员慢慢熬，一年薪水涨二百块，然后在这家公司里待上很多年，最后做个主管什么的。
然后后来，我发现，我太高估了自己。
这份在我眼中只要是个会用EXCEL表格的人，哪怕是初中生都能做的工作，我根本就做不好它。
我总是在提交表格的时候忘记更新人员流失率，我搞不清楚自己手中好几百把钥匙到底是干什么的，我处理不好那些找我因为一点小事提出各种要求跑来跟我吵架的工人之间的关系，我会忍不住发脾气，甚至崩溃到一个人蹲在厕所大哭。
领导对我不满意，因为我总是会犯一些低级的小错误。
当我一个人待在厂房里叠着一件件衣服的时候总是按捺不住满心底里的暴躁——那种控制不了的暴躁，我每天都心情不好，每天都失眠，神经衰弱到根本控制不住自己的情绪。
我非常非常抵触这份工作，因为不喜欢，因为觉得它没有任何技术含量，所以我根本不愿意为了它花费任何一点心思，能拖延的我就尽量拖延，能敷衍了事的我就敷衍了事——但是，你们都懂得，任何一份工作，你有没有用心去做，都会直接呈现在结果上。
这份工作，我坚持了八个月，终于在一次算错了员工保险人数还上交到总公司的时候惹得领导暴怒，她说，我知道你不喜欢这份工作，要不你换个岗位吧？我看着她，然后说，对不起，我辞职吧。
后来，我又换了份工作，再后来，开始做图书编辑。
然后我发现，自己现在的工作状态，跟之前完全不一样。
因为喜欢，才会一直关注它，对它感兴趣，甚至随时随地看到任何事认识任何人都会想着和自己的工作有没有关系，遇见任何能够对自己工作有帮助的事情都会想着记下来，遇见任何行业内里现象都会想着要去了解一下学习一下跟人讨论一下……很多时候，一份工作并不需要太多的天赋，而一个人能不能在他的领域里日渐进步，做得越来越好，往往取决于那些零碎的长期的关注和分析。
所以，我很理解这位同学跟我说的，因为做不好最简单的事，而感觉很挫败的体会，是的，因为不喜欢，你根本不愿意在这份工作上投入任何心思，自然就做不好。
2、明确自己的定位
说白了，就是充分了解自己，认识自己，知道自己是什么性格的，擅长什么，不擅长什么，有哪些长处，有哪些不足，最适合在什么领域发展。而所谓擅长，在工作中，指的是，在某一领域内能够达到准专业水平以上，能够较好地完成该领域的工作任务。
比如我，我性格急躁，冲动，粗心大意，不注意细节，无法集中注意力，没办法忍受长期单调而重复的事情，所以我做不好那种事务性的工作，处理表格和数据以及各种繁琐的日常事务安排，对我来说，简直是生不如死。
但与此同时，我感兴趣的东西说，什么事都了解一点，一般情况下跟人都能聊得来，有自己的想法，有点审美，喜欢书，喜欢写东西——所以，做图书编辑，就是一件适合我做的事情，因为无论是勾搭作者，还是策划选题，还是将我心目中的那本书具体呈现出来，对我都不是一件很困难的事情。
虽然目前还处于刚入门的状态，有很多不足，但至少，工作的过程是会让我有兴奋感，也正是因为这种兴奋感，才会让我愿意不停地去学习更多新的东西，想把自己的工作做得更好。
而我一直认为，真正的热爱， 是能否让你能够将工作当成自己的事业去经营的前提。
3、不是你喜欢什么
就能做什么
很多时候，并不是你喜欢什么，就能够做什么。
比如给我留言的这位同学，她说自己是中文专业，喜欢做记者。
可是你真的了解记者这个行业吗？要知道，中文专业毕业的人一抓一大把，可是哪怕是全国，正规的媒体数量都很少，如果你没有很早就确定自己想要做记者，做好了充分的准备，去过多家媒体实习，不管是对电视、报纸、网络还是新媒体都有一定的了解，能够独立采访，能够自己找选题，出策划，写稿子……
如果你没有一个很好的机会，又没有完全掌握成为一个记者必须掌握的技能，那么也许你的梦想永远都是梦想，你可能根本不会有去找到你想要做的工作的机会。
所以，如果你能够认识自己的喜好，很早就明白自己想要做什么，那么最好的事情，就是尽早开始修炼自己能够胜任这份工作的技能。
4、要清楚理想和现实的差距
理想很重要，但是我一直认为，比理想更重要的，是生活本身。
或许是因为我是个务实主义者，我很尊重那些为了自己的理想赴汤蹈火的人，但是，坦白说，我从来不建议别人去这么做。
比如，我喜欢写东西，但我从来不会指望依靠写东西去生存，也从来不打算去成为一个职业作家。因为我知道这太难，而一份稳定的工作，才是保证生存的基础。
很多人都有很崇高的理想，想要成为创业者，想要成为大明星，但是更多人却总是眼高手低，想要创业的根本不了解市场只妄想能够得到一笔投资，想要成为大明星的希望第一次演戏就能做主角——世界上的事情，哪有那么容易？
如果知道自己想要什么，又有机会能够进入想要从事的行业，最好是踏实地从底层开始干起，先掌握了最基本的技能，把自己手头的工作尽可能地做到最优秀，把大量的时间花在提升自己上，才会有在这个行业里出头的可能。
任何事情，只有开始去做了才会有可能，如果你嫌弃起点低，那么很可能你会失去之后所有的机会。就好像我当初到北京，才不过三千多一点的工资，除掉房租和用度，每个月都过得捉襟见肘，但是，如果我那次没有抓住机会，很可能，现在我依然待在老家那家工厂里。
就好像我们都爱的周星驰，也许在很长的时间里，我们都会被人称作“死跑龙套的”，但是，如果你有了跑龙套的机会，总有一天，你会成为自己的主角。
最后几句话
给我留言的这位同学，我不知道自己说的这些能不能帮助到你，看起来，你好像更想要满足你爸妈的期待，如果对你来说，愿意留在爸妈身边才是最重要的事情，那么，希望你能够摆正自己的心态，努力找出自己工作中有意思的地方，尽力去做好它，丰富自己的生活，让自己活得开心一点。
但我想要说得是，爸妈当然希望你能够过更安稳的生活，但请不要把它当成你没有勇气去做出选择的借口。
如果对你来说，你内心更渴望的，还是去实现自己的理想，而这份工作真的到了让你难以忍受的地步，那我还是建议你能够心平气和地跟你的爸妈好好谈一谈，然后再仔细考虑之后应该做什么工作。
不管做什么工作，都希望大家能够开心，毕竟，一辈子只有那么长，开心才是最重要的事情不是吗？
我是学中文的，一直想做记者，但是毕业之后回到了老家，在爸妈的安排下，进了一家事业单位，每天的工作内容都是很简单的整理文件、帮领导订机票、安排行程等，我觉得根本没有任何技术含量，但是更糟糕的是，这样简单的工作我还总是出错，感觉很挫败，应该怎么办？
按照我这种懒人的属性，本来这周没打算再写一篇回答。
但是，刚好对这个问题深有体会，就再牺牲一下自己，充分发挥鸡汤小公举的精神，把自己的那点破事儿抖出来，希望自己曾经走过的弯路，能够给大家一些启发。
做着一份自己不喜欢的工作，似乎是很多人，在毕业后选择工作的时候都会面临的一个问题，毕竟，能够从事自己喜欢的工作，就和遇见自己喜欢的人一样，都是可遇而不可求的事情。
毕业了，总不好意思再问爸妈要钱养活自己，既然需要赚钱糊口，那么，工作是不是自己喜欢的，就不再是首要的考虑，很多人更多考虑的是现实。
比如，这份工作是不是更有前景？是不是能够赚到更多的钱？是不是符合爸妈对我的期待？甚至，我到底能够找到怎样的一份工作……那么多需要考虑的因素，是不是喜欢，也许在很多人眼中，是最不值得考虑的选项，
毕业后，我因为家庭发生变故，就回了老家，我们家那个七八线小县城里，作为一个文科生，能够找到的工作，好像只有人事、行政、办公室文员……这么有限的几种。
于是，我成为了一家工厂里的人事员。
我的工作非常简单，但是非常非常繁琐，那是一家不算小的工厂，大概有四五百人，我需要记录每一位员工的入职和离职情况，给他们办理各种手续，安排体检、宿舍、保险，给他们发放各种工厂里的标配物品 ……每个月我需要更新两张表格，包括他们的各种信息，还有整个工厂的员工情况统计表格分析，还有员工保险表格，然后再把每一项员工信息都录入到集团的系统里去。
简而言之，我每天的工作内容，除了不停地填单子，整理各种员工信息，做EXCEL表之外，就是各种发衣服，发鞋子，给每位员工生日的时候发放礼品……
这份工作在别人的眼中算是一份很不错的工作，因为我所在的这家公司，是我们那地方最大的集团下属的子公司，总之听起来很牛逼，每次别人问我在哪儿上班的时候，我妈说我在XX的时候，大家的反应都是：哎呀，那多好呀。
因为工作清闲，每天不过是坐在办公室里敲敲电脑，在老家的那些长辈人眼中，这是份很好的工作。至于薪水不高——哎呀，女孩子嘛，有这些够用了。
曾经很长一段时间，我以为，我会一直做这份工作，从初级小职员慢慢熬，一年薪水涨二百块，然后在这家公司里待上很多年，最后做个主管什么的。
然后后来，我发现，我太高估了自己。
这份在我眼中只要是个会用EXCEL表格的人，哪怕是初中生都能做的工作，我根本就做不好它。
我总是在提交表格的时候忘记更新人员流失率，我搞不清楚自己手中好几百把钥匙到底是干什么的，我处理不好那些找我因为一点小事提出各种要求跑来跟我吵架的工人之间的关系，我会忍不住发脾气，甚至崩溃到一个人蹲在厕所大哭。
领导对我不满意，因为我总是会犯一些低级的小错误。
当我一个人待在厂房里叠着一件件衣服的时候总是按捺不住满心底里的暴躁——那种控制不了的暴躁，我每天都心情不好，每天都失眠，神经衰弱到根本控制不住自己的情绪。
我非常非常抵触这份工作，因为不喜欢，因为觉得它没有任何技术含量，所以我根本不愿意为了它花费任何一点心思，能拖延的我就尽量拖延，能敷衍了事的我就敷衍了事——但是，你们都懂得，任何一份工作，你有没有用心去做，都会直接呈现在结果上。
这份工作，我坚持了八个月，终于在一次算错了员工保险人数还上交到总公司的时候惹得领导暴怒，她说，我知道你不喜欢这份工作，要不你换个岗位吧？我看着她，然后说，对不起，我辞职吧。
后来，我又换了份工作，再后来，开始做图书编辑。
然后我发现，自己现在的工作状态，跟之前完全不一样。
因为喜欢，才会一直关注它，对它感兴趣，甚至随时随地看到任何事认识任何人都会想着和自己的工作有没有关系，遇见任何能够对自己工作有帮助的事情都会想着记下来，遇见任何行业内里现象都会想着要去了解一下学习一下跟人讨论一下……很多时候，一份工作并不需要太多的天赋，而一个人能不能在他的领域里日渐进步，做得越来越好，往往取决于那些零碎的长期的关注和分析。
所以，我很理解这位同学跟我说的，因为做不好最简单的事，而感觉很挫败的体会，是的，因为不喜欢，你根本不愿意在这份工作上投入任何心思，自然就做不好。
说白了，就是充分了解自己，认识自己，知道自己是什么性格的，擅长什么，不擅长什么，有哪些长处，有哪些不足，最适合在什么领域发展。而所谓擅长，在工作中，指的是，在某一领域内能够达到准专业水平以上，能够较好地完成该领域的工作任务。
比如我，我性格急躁，冲动，粗心大意，不注意细节，无法集中注意力，没办法忍受长期单调而重复的事情，所以我做不好那种事务性的工作，处理表格和数据以及各种繁琐的日常事务安排，对我来说，简直是生不如死。
但与此同时，我感兴趣的东西说，什么事都了解一点，一般情况下跟人都能聊得来，有自己的想法，有点审美，喜欢书，喜欢写东西——所以，做图书编辑，就是一件适合我做的事情，因为无论是勾搭作者，还是策划选题，还是将我心目中的那本书具体呈现出来，对我都不是一件很困难的事情。
虽然目前还处于刚入门的状态，有很多不足，但至少，工作的过程是会让我有兴奋感，也正是因为这种兴奋感，才会让我愿意不停地去学习更多新的东西，想把自己的工作做得更好。
而我一直认为，真正的热爱， 是能否让你能够将工作当成自己的事业去经营的前提。
很多时候，并不是你喜欢什么，就能够做什么。
比如给我留言的这位同学，她说自己是中文专业，喜欢做记者。
可是你真的了解记者这个行业吗？要知道，中文专业毕业的人一抓一大把，可是哪怕是全国，正规的媒体数量都很少，如果你没有很早就确定自己想要做记者，做好了充分的准备，去过多家媒体实习，不管是对电视、报纸、网络还是新媒体都有一定的了解，能够独立采访，能够自己找选题，出策划，写稿子……
如果你没有一个很好的机会，又没有完全掌握成为一个记者必须掌握的技能，那么也许你的梦想永远都是梦想，你可能根本不会有去找到你想要做的工作的机会。
所以，如果你能够认识自己的喜好，很早就明白自己想要做什么，那么最好的事情，就是尽早开始修炼自己能够胜任这份工作的技能。
理想很重要，但是我一直认为，比理想更重要的，是生活本身。
或许是因为我是个务实主义者，我很尊重那些为了自己的理想赴汤蹈火的人，但是，坦白说，我从来不建议别人去这么做。
比如，我喜欢写东西，但我从来不会指望依靠写东西去生存，也从来不打算去成为一个职业作家。因为我知道这太难，而一份稳定的工作，才是保证生存的基础。
很多人都有很崇高的理想，想要成为创业者，想要成为大明星，但是更多人却总是眼高手低，想要创业的根本不了解市场只妄想能够得到一笔投资，想要成为大明星的希望第一次演戏就能做主角——世界上的事情，哪有那么容易？
如果知道自己想要什么，又有机会能够进入想要从事的行业，最好是踏实地从底层开始干起，先掌握了最基本的技能，把自己手头的工作尽可能地做到最优秀，把大量的时间花在提升自己上，才会有在这个行业里出头的可能。
任何事情，只有开始去做了才会有可能，如果你嫌弃起点低，那么很可能你会失去之后所有的机会。就好像我当初到北京，才不过三千多一点的工资，除掉房租和用度，每个月都过得捉襟见肘，但是，如果我那次没有抓住机会，很可能，现在我依然待在老家那家工厂里。
就好像我们都爱的周星驰，也许在很长的时间里，我们都会被人称作“死跑龙套的”，但是，如果你有了跑龙套的机会，总有一天，你会成为自己的主角。
给我留言的这位同学，我不知道自己说的这些能不能帮助到你，看起来，你好像更想要满足你爸妈的期待，如果对你来说，愿意留在爸妈身边才是最重要的事情，那么，希望你能够摆正自己的心态，努力找出自己工作中有意思的地方，尽力去做好它，丰富自己的生活，让自己活得开心一点。
但我想要说得是，爸妈当然希望你能够过更安稳的生活，但请不要把它当成你没有勇气去做出选择的借口。
如果对你来说，你内心更渴望的，还是去实现自己的理想，而这份工作真的到了让你难以忍受的地步，那我还是建议你能够心平气和地跟你的爸妈好好谈一谈，然后再仔细考虑之后应该做什么工作。
不管做什么工作，都希望大家能够开心，毕竟，一辈子只有那么长，开心才是最重要的事情不是吗？
周末愉快。爱你们。
新浪微博要fighting
来源：公众号【好姑娘光芒万丈，ID：goodgoodgirls】
第1张/共6张
很多人对于未来的工作什么的都有很多的疑虑，看看乔布的老师是怎么看待这些问题的，希望能给到大家帮助！
Q1、简历都用简历模板写
会不会没有创意。显的不够真诚？我现在上大三
现在实习是否过早？
1、简历最重要的是内容，模板也是为内容服务。
2、实习越早开始越好。
Q2、到底要怎样才能表达出大学你办的活动有hr所需要的成分…有时会觉得hr要的性格能力我都有，但是他就是不要我
研究职位，职位描述中的每一句都在告诉你企业想招到一个什么样的人，匹配这些能力就可以了。
Q3、企业更喜欢招素质良好的普通学生还是喜欢招同等素质下有一定校内任职经历的学生干部呢？
学生干部大部分的显性能力都集中在了学生管理能力、活动组织能力、沟通能力和执行力上面了，就看这个企业需不需要了。
Q4、请问投简历除了招聘会当面给和网上投还有什么方式么？但是这两种一个范围太小
一个不太靠谱
所以想问一下正确的求职方式
这属于就业信息渠道的问题，如果是在校学生，首先可以关注本校就业信息网上的信息。其次是关注和你们学校类似的或者本城市其他高校的就业信息网。最后就是社会招聘网站。
Q5、我是一名大专实习生，短短3个月就换了2份工作，也搞不清自己的兴趣爱好，该如何规划未来呢？
1、实习期间换工作成本比毕业工作后再换成本小多了。
2、现在还搞不清兴趣爱好，就先不搞了。
3、规划未来不如规划能力，搞清楚你的能力，能力能帮你就业、帮你发展。
Q6、我现在是我们学院的学生会主席，或许从小开始就一直担任着学生干部，感觉一切都很顺利，当然我 也很爱这份责任，工作几乎成了我生活的全部，力求做好每一件事，但到了大三，尤其是大三下，我发现自己有些迷茫了，我该做何选择，在学术方面不太专长的我 不怎么想考研，学校有支教的项目我非常想去，但又不想就这么保研了，找工作的话其实也有些困惑，本专业不精，所以对未来似乎感到一丝迷茫，有团委的老师和 我聊过，觉得我可以留校，但我又想出去闯一闯，感觉好矛盾。。学生干部的经历确实让我的能力提升不少，但对于未来的规划还是不太清晰，甚至有些迷茫。
1、找工作是能力导向的，你有什么样的能力才可以找到什么样的工作，学生干部大部分的显性能力都集中在了学生管理能力、活动组织能力、沟通能力和执行力上面了，找到那些可以运用你优势能力的行业和岗位。
2、保研是和全年级同学PK，考研是和全国学生PK，留校就是和自己老师PK，找工作就是和市场PK，出去闯，你的赛场变大，机会也会变多，相应的也更考验你各方面的能力。
3、保研、考研、留校、找工作，这四个问题恰恰是成长本身反问你的，你愿意为你的成长付出多少。
Q7、毕业留大城市还是小城市？大城市工作没小城市好，应该选工作还是选城市？
选更有助于你专业能力成长，并且更容易让市场看到你的能力和才华的那一个。
Q8、在本专业获得全国奖项情况的时候，如果我求职的岗位和本专业完全不是一个方向，那这个获奖能填在简历中吗？
可以写，可以证明你在学校还是很牛的。
Q9、招聘有一个不可或缺的环节就是面试，老师觉得大学生不可或缺的面试技巧有哪些呢？
关于面试，有两个核心问题，一个是企业为什么会选择你？二是你为什么会选择这个企业？把这两个问题想清楚，面试就有底气了。
Q10、写简历如果参照其他人优秀的事例，把做一件事的能力很好表现出来、算不算耍小聪明、面试是不是都会现出原形？求职找不到方向不知道该从事什么职位的时候，如何还能开始针对性培养自己的能力？
1、参照可以，杜撰不行的。
2、这个时候针对性的能力是没有方向的，只能有意识培养自己的通用能力，比如沟通能力，几乎所有的工作都需要的。
Q11、老师你好，我是工科大三女生，想从事创意类的工作，由于没有方向，以前的实习也都是bd助理什么的，怎么办？
想从事创意类的工作，最好就是找一个相关的实习，看看是不是和你心中所想一样，找不到实习的话，可以找在这个行业里的学长学姐聊天，问他们这个岗位是什么样的，实在不行还可以找一些这个行业的文章看看，这些方法都可以让你有点方向。
Q12、额，我有过两次实习经历了，都是一个月左右的。但是都没有实习证明呢，一个月左右的，hr老师会在意吗
hr老师会关心你这两次实习做了什么事情，不会关心实习证明的，老师可能会关注实习证明。
Q13、公司筛选面试者，看重学校层次吗 哪些学校有宣讲会 ，录取后有系统的培训吗 ？
不同的岗位有不同的要求，有些还是看重学校的，目前没有开展宣讲会的安排，入职后有系统的培训。
Q14、考虑到决心跨行业，老师怎么看？写简历尽量可以往那些方面借鉴和参考呢？
跨专业没有问题的，现在更多的毕业生是非对口专业就业的，写简历就很重要了，你要在简历中突出目标行业需要的能力。
Q15、大学本科学校不怎么好 会影响就业嘛。 学校这个很重要吗？
有些就业单位会对学校有要求，这个我们现在也只能接受，还有些就业单位对学校没有要求，我们可以选择，超越对与错，关注成长，不纠结。
Q16、听说有些企业更喜欢刚毕业的大学生，而不是研究生，因为大学生比较有活力，是真的吗？专业和学历在求职时重要吗？
1、不同的企业对于招聘什么样的人都是有考虑的，不能一概说本科生好还是研究生好。
2、你在学校学到了什么最重要。
Q17、对自己以及岗位没有明确的认识，如何找到适合自己的公司和岗位？
这个问题很难哦，你没有目标怎么前进呢？因为没有目标就没有前进和后退。
1、实习是最好的试错机会。
2、找学长学姐咨询。
3、行业内大牛写的一些分享文章。
Q18、苏老师说第一份工作重要，但以后却可以跳槽，关于不同行业的跳槽在现在的社会中常见吗？从非技术性岗位跳到技术性岗位应该很难吧
跳槽很常见，有些人跳的好，有些人跳的不好。跳行业没有问题，尽量不要跳岗位。
从1公司的会计跳到2公司的会计，没有问题，职业生涯还是连续的；但是从1公司的会计跳到2公司的技术，这个就比较难，而且自己的职业生涯也断了。
Q19、两个机会，一个人是在知名企业做销售，底薪3000加五险一金，另一个是和朋友一起办培训机构，哪个选择更好，或者两个一起弄？
这些信息我还真不好判断，一起弄你有这个精力吗？你如果经济上没有负担，又想创业，那就创业去，如果经济上有压力，还是先工作。
Q20、请问一下，在实习工作中如何表现自己呢？
实习的时候就做自己好了，不要有学生气，职业一点就可以了。
文转自微信《乔布校园》
小堂有话说：上周我们的实习生小盆友分享活动之后，有很多小伙伴都跑过来问我，咱们乔布简历都招什么样的人？小堂这周就邀请了我们乔布简历的商务总监苏航老师，来给大家分享他平时是怎么招人的？又会招什么样的应届生？
…………………………分享环节…………………………
大家好，我是苏航，很高兴在暑假能和大家一起聊聊职场和工作的话题。
我先介绍下自己，我的名字特别好记，因为了一句话“上有天堂，下有苏杭”
18岁之前我的名字就叫苏杭，故事是这样的：那年我18岁，高考失利在复读，我的父母有一天专程去拜访了一位大师。
那位大师掐指一算，抬头看着我父母，说你们来干什么我知道，欲了心愿，有一事必做，说完便转身进屋，不一会，手拿一个红色锦囊递给我父母，并嘱咐道，回家再看！
我父母急忙回到家中，小心打开锦囊，只见里面有一个红色纸条，上写“木已成舟，航”。我就这样改了名字。
大学毕业后我到一所二本高校做个一名辅导员，大学生朋友们都相当熟悉这个职业，对吧！几乎所有的大学生都会有接触。
相信都被辅导员摧残过吧？
做了8年的学生管理工作，其中接触最多的就是求职指导，还和秋叶大叔一起出了本书《不要等到毕业以后——答疑篇》。
在高校做求职指导工作的过程中接触到了乔布简历，开始推荐给自己的学生用，智能指导、参考范文、模板，这三大功能几乎解决掉了所有学生的简历问题，真正的让求职指导这个工作落了地、接了地气，由此和乔布简历结下缘分。
去年年底，我洋洋洒洒写了很长的辞职信，离开高校，现在看起来，倒不如一句“世界那么大，我想去看看”来的潇洒与自如，至此，正式加入乔布简历。
工作虽然换了，但是事儿还是那些事儿，专注于大学生求职指导服务，把乔布简历打造成年轻人的职场社区，和大家一起学习与成长。
大家也可以说一下和乔布简历的第一次！是怎么开始的哈？
听了大家意见，大家都是因为要写简历、找工作或者是找求职指导干货文章而认识乔布简历的。
一、关于工作呢，我这里有几个观点也想听听大家的想法。
1、第一份工作是能力重要还是兴趣重要？
能力重要，你的能力将决定你第一份工作的质量，你需要把你的能力展现在你的简历和面试上。
2、你以为那些你不喜欢的工作是真的不喜欢吗？
这句话我还可以这样问，你以为那些你喜欢的工作是真的喜欢吗？大学短短的几年时间，你可以评估一下你对工作世界的了解，你对这个运行着的社会的了解，你对工作的了解。
我掌握的数据是大多数的人是没有足够认识的，所以你认为的你喜欢的工作其实不一定是你喜欢的。
这个就像爱情的产生一样，你站在校园里，满眼的童鞋都可以成为你爱慕的对象，你首先会选择一个“下手”。
不管你是看上别人的相貌还是才华，总之你以为你是喜欢他（她），然后两人开始接触，慢慢了解后，会出现两种情况。
一是你们相互爱慕，定下终身，二是你发现他（她）根本就不是你想象中的那个样子，你根本就不喜欢他（她）这样的类型，于是你又一次站在了校园里，面对满眼的童鞋。
以上的情景和找工作是一样的，我们会承认爱情是接触的过程中产生的，而不是接触前就产生的，喜欢的工作也一样，在工作的过程中你会发现你对工作态度的改变。
怎么样去了解呢？如果你有时间，亲身体验（实习、见习）是最好不过的，如果你没时间，找几个人聊聊也可以（生涯人物访谈），找他们说说自己的工作，看和你想象中是否有差距。
3、工作之前你其实已经拒绝了很多行业和很多家公司
原因是你没有经过深入的了解就把这些行业和公司归为你不喜欢的行列。很多人是很相信星座的，星座大全会告诉你，你的星座和那几个星座比较般配，和那几个星座比较相克，你相信吗？
原来你可以找12个星座的女孩，现在，如果你相信，你只能找几个星座的女孩了。找工作也一样，如果你脑袋中都是这个不喜欢，那个不适合的观念，原本就可以找12个工作的，现在，就只有几个了。
4、 第一份工作重要吗？
重要，但不意味着如果你第一份工作不好，你的人生就完了。我很喜欢智联招聘的广告语“跳并快乐着”这个跳不是跳楼的意思，是跳槽的意思。
哪怕你第一份工作再不好，挣钱再少，你需要做的只是转身离去，而不是去纠结是不是输在了起跑线上了，纠结工作本身和你的兴趣、志向有多大的差距，在工作世界里，很难有绝对的公平可言，也没有对你的屈辱，有的只是选择。
5、 社会真的很“黑”、很“潜规则”吗？
我们上学的时候，总是听老师说“等你们走上社会了，就明白这个世界是多么的现实了，那时候你们也会明白学校是多么的单纯、明白老师是真正对你们好的人，并且不求回报”。
社会在我们的脑海中一直在被构建，我从不否认老师的伟大，但也不接受这种教育的构建，把学校外面的社会描述的环境恶劣，把就业的市场描述成尸横遍野的野蛮战场。
真的是这样吗？我想说的是，社会有其自己的运行规则，工作也是一件可以变成为幸福的行动。
大家对求职有各种各样的问题，我所在的校园团队就承载着这样一个目标，要让更多的高校、更多的学生使用乔布简历，让更多的年轻人在这里完成和职场对接的第一步，找到自己努力的方向并知道怎么在这个方向上前进，BD岗位的具体工作大家就可以有点方向了。
二、我们接着聊聊BD岗位的具体工作和职位发展通道。
我们希望BD可以做到：
1、负责高校合作开发，与高校就业处、学生处洽谈，达成合作意向。 一句话就是--乐于和老师、学生打交道。
2、增进并维护合作高校关系并提供专业的咨询建议，针对高校的建议能独立提出行动改进方案；提升高校合作满意度；完成部分技术支持工作，产品问题反馈和跟进，与技术部门进行跨部门沟通。 一句话就是--更像一个大学生就业领域的专业性顾问。
3、负责接待高校及外聘专家的讲座安排、协调沟通与对接工作。一句话就是--全面负责公司线下活动和地推活动执行。
4、负责全国高校合作开发项目跟进，对内各部门之间保持良好沟通，保证工作顺畅开展。一句话就是--把每一个高校做深入。
5、定期与team成员进行案例分析及新人培训。一句话就是--相互沟通、相互支持，你不是一个人在战斗。
这就是希望BD完成的工作。其实，每一句都在说我们想要一个什么样的人。
我总结了下，这份工作需要什么样的能力能胜任。
1、沟通与业务洽谈能力，“交际花”、“江湖男”有优势哦；
2、学生干部、社团精英、就业办学生助理，都是有帮助的好经历；
3、能跑，够拼。
4、对一件事情可以深入的研究下去。这里指的是大学生求职指导领域。
5、适应出差。
BD,是一个英文缩写,全名为Business Development.翻译成中文就是商务拓展。拓展，就是没有关系的建立关系，有关系的加深关系。
三、那么我们在招人时，比较看重简历上的哪些部分？
刚才我们说了大学毕业的第一份工作一定是能力导向的，要靠自己的能力去寻找自己的工作，企业看中的也是你的能力，你解决问题的能力。
所以简历中最看重的还是能力，我拿到简历就会注意这个学生做了那些事情，那些事情做成了，那些事情是参与的，这些具体的事情中你干了什么，体现了什么能力，这些能力是不是现阶段我需要的。
2、把一件事做好，在简历中说清楚。
大学生其实很忙的，学习、社团、恋爱、有时候还要发呆，那有那么多时间去做社会实践，去实习啊？其实在大学里你能认认真真干成一两件事情就已将很厉害了，然后在简历中清楚的表达出来，就够了。
…………………………答疑环节………………………
Q1、简历都用简历模板写
会不会没有创意。显的不够真诚？我现在上大三
现在实习是否过早？
1、简历最重要的是内容，模板也是为内容服务。
2、实习越早开始越好。
Q2、到底要怎样才能表达出大学你办的活动有hr所需要的成分…有时会觉得hr要的性格能力我都有，但是他就是不要我
研究职位，职位描述中的每一句都在告诉你企业想招到一个什么样的人，匹配这些能力就可以了。
Q3、企业更喜欢招素质良好的普通学生还是喜欢招同等素质下有一定校内任职经历的学生干部呢？
学生干部大部分的显性能力都集中在了学生管理能力、活动组织能力、沟通能力和执行力上面了，就看这个企业需不需要了。
Q4、请问投简历除了招聘会当面给和网上投还有什么方式么？但是这两种一个范围太小
一个不太靠谱
所以想问一下正确的求职方式
这属于就业信息渠道的问题，如果是在校学生，首先可以关注本校就业信息网上的信息。其次是关注和你们学校类似的或者本城市其他高校的就业信息网。最后就是社会招聘网站。
Q5、我是一名大专实习生，短短3个月就换了2份工作，也搞不清自己的兴趣爱好，该如何规划未来呢？
1、实习期间换工作成本比毕业工作后再换成本小多了。
2、现在还搞不清兴趣爱好，就先不搞了。
3、规划未来不如规划能力，搞清楚你的能力，能力能帮你就业、帮你发展。
Q6、我现在是我们学院的学生会主席，或许从小开始就一直担任着学生干部，感觉一切都很顺利，当然我 也很爱这份责任，工作几乎成了我生活的全部，力求做好每一件事，但到了大三，尤其是大三下，我发现自己有些迷茫了，我该做何选择，在学术方面不太专长的我 不怎么想考研，学校有支教的项目我非常想去，但又不想就这么保研了，找工作的话其实也有些困惑，本专业不精，所以对未来似乎感到一丝迷茫，有团委的老师和 我聊过，觉得我可以留校，但我又想出去闯一闯，感觉好矛盾。。学生干部的经历确实让我的能力提升不少，但对于未来的规划还是不太清晰，甚至有些迷茫。
1、找工作是能力导向的，你有什么样的能力才可以找到什么样的工作，学生干部大部分的显性能力都集中在了学生管理能力、活动组织能力、沟通能力和执行力上面了，找到那些可以运用你优势能力的行业和岗位。
2、保研是和全年级同学PK，考研是和全国学生PK，留校就是和自己老师PK，找工作就是和市场PK，出去闯，你的赛场变大，机会也会变多，相应的也更考验你各方面的能力。
3、保研、考研、留校、找工作，这四个问题恰恰是成长本身反问你的，你愿意为你的成长付出多少。
Q7、毕业留大城市还是小城市？大城市工作没小城市好，应该选工作还是选城市？
选更有助于你专业能力成长，并且更容易让市场看到你的能力和才华的那一个。
Q8、在本专业获得全国奖项情况的时候，如果我求职的岗位和本专业完全不是一个方向，那这个获奖能填在简历中吗？
可以写，可以证明你在学校还是很牛的。
Q9、招聘有一个不可或缺的环节就是面试，老师觉得大学生不可或缺的面试技巧有哪些呢？
关于面试，有两个核心问题，一个是企业为什么会选择你？二是你为什么会选择这个企业？把这两个问题想清楚，面试就有底气了。
Q10、写简历如果参照其他人优秀的事例，把做一件事的能力很好表现出来、算不算耍小聪明、面试是不是都会现出原形？求职找不到方向不知道该从事什么职位的时候，如何还能开始针对性培养自己的能力？
1、参照可以，杜撰不行的。
2、这个时候针对性的能力是没有方向的，只能有意识培养自己的通用能力，比如沟通能力，几乎所有的工作都需要的。
Q11、老师你好，我是工科大三女生，想从事创意类的工作，由于没有方向，以前的实习也都是bd助理什么的，怎么办？
想从事创意类的工作，最好就是找一个相关的实习，看看是不是和你心中所想一样，找不到实习的话，可以找在这个行业里的学长学姐聊天，问他们这个岗位是什么样的，实在不行还可以找一些这个行业的文章看看，这些方法都可以让你有点方向。
Q12、额，我有过两次实习经历了，都是一个月左右的。但是都没有实习证明呢，一个月左右的，hr老师会在意吗
hr老师会关心你这两次实习做了什么事情，不会关心实习证明的，老师可能会关注实习证明。
Q13、公司筛选面试者，看重学校层次吗 哪些学校有宣讲会 ，录取后有系统的培训吗 ？
不同的岗位有不同的要求，有些还是看重学校的，目前没有开展宣讲会的安排，入职后有系统的培训。
Q14、考虑到决心跨行业，老师怎么看？写简历尽量可以往那些方面借鉴和参考呢？
跨专业没有问题的，现在更多的毕业生是非对口专业就业的，写简历就很重要了，你要在简历中突出目标行业需要的能力。
Q15、大学本科学校不怎么好 会影响就业嘛。 学校这个很重要吗？
有些就业单位会对学校有要求，这个我们现在也只能接受，还有些就业单位对学校没有要求，我们可以选择，超越对与错，关注成长，不纠结。
Q16、听说有些企业更喜欢刚毕业的大学生，而不是研究生，因为大学生比较有活力，是真的吗？专业和学历在求职时重要吗？
1、不同的企业对于招聘什么样的人都是有考虑的，不能一概说本科生好还是研究生好。
2、你在学校学到了什么最重要。
Q17、对自己以及岗位没有明确的认识，如何找到适合自己的公司和岗位？
这个问题很难哦，你没有目标怎么前进呢？因为没有目标就没有前进和后退。
1、实习是最好的试错机会。
2、找学长学姐咨询。
3、行业内大牛写的一些分享文章。
Q18、苏老师说第一份工作重要，但以后却可以跳槽，关于不同行业的跳槽在现在的社会中常见吗？从非技术性岗位跳到技术性岗位应该很难吧
跳槽很常见，有些人跳的好，有些人跳的不好。跳行业没有问题，尽量不要跳岗位。
从1公司的会计跳到2公司的会计，没有问题，职业生涯还是连续的；但是从1公司的会计跳到2公司的技术，这个就比较难，而且自己的职业生涯也断了。
Q19、两个机会，一个人是在知名企业做销售，底薪3000加五险一金，另一个是和朋友一起办培训机构，哪个选择更好，或者两个一起弄？
这些信息我还真不好判断，一起弄你有这个精力吗？你如果经济上没有负担，又想创业，那就创业去，如果经济上有压力，还是先工作。
Q20、请问一下，在实习工作中如何表现自己呢？
实习的时候就做自己好了，不要有学生气，职业一点就可以了。
你为什么要进入互联网/房地产/银行业/消费品工作？这简直是面试中的最常见的十个问题之一？
这个问题，面试官其实不care你讲你的人生故事，“你小时候因为一个机缘巧合接触到电脑，于是励志一定要学计算机，然后要进入相关行业工作。”他并不care你“背后的故事”。他只关心，有没有什么原因，能支持你，在这个行业三五年内持续地走下去。
千万不要讲太私人化的理由。
这个问题对跨专业求职的同学来说，遇到的几率更大。讲真哦，程序员同学并不会被问到你为什么要来互联网工作，但是程序员要是去消费品行业求职，说不定会被问到为啥不去互联网和制造业，干嘛来快消捏？
假如，你的确没有什么坚定的求职目标，你确实海投了很多行业，那么下面的十个原因，可能你在回答问题时会用得到。十个里面挑三个，即使你是投机海投者，你也看上去是一个经过思考后加入相关行业的人：
1 可以深入参与团队合作
2 可以参与各种各样炫酷的项目
3 我可以学到很多技能（比如推广，比如销售，比如编程）
4 这可以为未来的职业发展打好基础，让简历看得漂亮，添加一份宝贵的经验
5 我可以和各个行业人接触，和不同行业的人合作
6 我喜欢解决问题
7 我喜欢这个行业高效率工作
8 我喜欢这里的工作环境
9 我喜欢和最聪明/最有能力的人一起工作
10 薪水不错/福利不错/稳定/这个行业前景好
当然，最后还是得加上你对这个行业的认识，哪怕是粗浅的认识，让HR觉得你是做过功课/有过相关经验才来面试的。
第1张/共6张
英国某小镇。
有一个青年人，整日以沿街为小镇的人说唱为生；这儿，有一个华人妇女，远离家人，在这儿打工。他们总是在同一个小餐馆用餐，于是他们屡屡相遇。时间长了，彼此已十分的熟悉。
有一日，华人妇女，关切地对那个小伙子说：“不要沿街卖唱了，去做一个正当的职业吧。我介绍你到中国去教书，在那儿，你完全可以拿到比你现在高得多的薪水。”
小伙子听后，先是一愣，然后反问道：“难道我现在从事的不是正当的职业吗？我喜欢这个职业，它给我，也给其他人带来欢乐。有什么不好？我何必要远渡重洋，抛弃亲人，抛弃家园，去做我并不喜欢的工作？”
邻桌的英国人，无论老人孩子，也都为之愕然。他们不明白，仅仅为了多挣几张钞票，抛弃家人，远离幸福，有什么可以值得羡慕的。在他们的眼中，家人团聚，平平安安，才是最大的幸福。它与财富的多少，地位的贵贱无关。于是，小镇上的人，开始可怜我们的女同胞了。
中国山东，有这样一对夫妇，刚刚结婚时，妻子在济宁，丈夫在枣庄；过了若干年，妻子调到了枣庄，丈夫却一纸调令到了菏泽。若干年后，妻子又费尽周折，调到了菏泽，但不久，丈夫又被提拔到了省城济南。妻子又托关系找熟人，好不容易调到了济南。可是不到一年，丈夫又被国家电业总公司调到重庆。
于是，她所有的朋友，就给她开玩笑——你们俩呀，天生就是牛郎织女的命。要我们说呀，你也别追了，干脆辞职，跟着你们家老张算了。
但是，她以及公婆、父母，都一致反对。“干了这么多年，马上就退休了，再说，你的这么好，辞职多可惜。要丢掉多少钱呀！再干几年吧，也给孩子多挣一些。”
其实，他们家的经济条件已经非常优越。早已是中层阶级，但是他们仍然惦念着那一退休。于是，夫妻两个至今依然是牛郎织女。我们，是一个尚义轻利的民族。
中国人，可以很委屈的活着。可以是工作上的极不顺心，可以是婚姻上的勉强维持，可以是人际关系上的强作笑颜，可以是所有欲望的极端压制，可以是为了一个所谓的户口……哪怕牺牲自己一生的幸福，也在所不惜。
我们可以过异常艰难的日子，但不能安贫乐道。可以把高官厚禄当作成功，可以把身家百万当作理想，可以抛却天伦之乐四海飘荡，但是，中国人唯一不认可的成功——是家庭的和睦，人生的平淡。
于是，一个有着五千年文明历史的国度，把崇高、献身、成功、立业的情结推向了极致——他们要么在大公无私，其实是舍本逐末的漩涡里苦苦挣扎，要么在肩负重任，其实是徒有其名的怪圈里受尽折磨……唯一遗漏的就是自我。
有一个中国商人坐在墨西哥海边一个小渔村的码头上，看着一个墨西哥渔夫划着一艘小船靠岸，小船上有好几尾大黄鳍鲔鱼。这个中国商人对墨西哥渔夫能抓这么高档的鱼恭维了一番，还问要多少时间才能抓这么多？墨西哥渔夫说，才一会儿功夫就抓到了。中国人再问，你为什么不待久一点，好多抓一些鱼？墨西哥渔夫觉得不以为然:这些鱼已经足够我一家人生活所需啦！
中国人又问：那么你一天剩下那么多时间都在干什么？
墨西哥渔夫解释：我呀？我每天睡到自然醒，出海抓几条鱼，回来后跟孩子们玩一玩；再跟老婆睡个午觉，黄昏时晃到村子里喝点小酒，跟哥儿们玩玩吉他。我的日子可过得充满又忙碌呢！
中国人不以为然，帮他出主意，他说：我是美国哈佛大学企管硕士，我倒是可以帮你忙！你应该每天多花一些时间去抓鱼，到时候你就有钱去买条大一点的船。自然你就可以抓更多鱼，在买更多渔船。然后你就可以拥有一个渔船队。
到时候你就不必把鱼卖给鱼贩子，而是直接卖给加工厂。然后你可以自己开一家罐头工厂。如此你就可以控制整个生产、加工处理和行销。然后你可以离开这个小渔村，搬到墨西哥城，再搬到洛杉矶，最后到纽约，在那经营你不断扩充的企业。
墨西哥渔夫问：这又花多少时间呢？
中国人回答：十五到二十年。
墨西哥渔夫问：然后呢？
中国人大笑着说：然后你就可以在家当皇帝啦！时机一到，你就可以宣布股票上市，把你的公司股份卖给投资大众；到时候你就发啦！你可以几亿几亿地赚！
中国人说：到那个时候你就可以退休啦！你可以搬到海边的小渔村去住。每天睡到自然醒，出海随便抓几条鱼，跟孩子们玩一玩，再跟老婆睡个午觉，黄昏时，晃到村子里喝点小酒，跟哥儿们玩玩吉他。
墨西哥渔夫疑惑的说：我现在不就是这样了吗？
人的一生，究竟在追求什么？这是一个没有标准答案的问题，一千个人可能会有一千个不同的回答。但我们应该知道成功有很多种定义，有些人终生都在追逐名利，他们生活得很快乐（也许），有些人毕生都在灯红酒绿，他们生活得也很幸福（可能）；还有更多的人在平淡充实，日复一日的工作和生活中度过平凡的一生，这又何尝不是一种幸福呢？
或许，真正的成功只有一个，就是按照自己喜欢的方式，去度过自己想要的人生……
来源：泉州网，1L0Mnz
昔日“完美世界”致如今“找工作难”
　　在诺基亚为员工搭建的“完美世界”中，很多员工已将8小时工作制等种种当成一种“标准”。一位诺基亚员工在微博上转了一个华为加班文化的帖子，他评价称，“中国乃至亚洲的很多企业创新和管理能力不足，就只能玩命地榨人，搞IT的有几个敢说自己没被榨出一身毛病，大跃进持续不了几年，冬天该来了。”
　　更大的问题还在于诺基亚的内部分工非常具体，王琦打了个比方，“这就像个大餐馆，进货、备菜、配菜、烹饪和最后上菜，每个程序都有分工，不同的人担任不同的角色，小餐馆就不同了，整个流程也就一两个人，每个人都是个全能。诺基亚的分工就和大餐馆一样，非常细致，每个人研究的领域都很专，方向也不同。”
此次被裁员的员工中，有些人的技术只在诺基亚才有，其他公司都没有用过。“但国内企业招聘员工时都要求有相关工作经历，这样招进来就能干活，而外企虽然不在乎过去做过什么，但目前手机行业，除了三星和苹果，摩托罗拉已被联想收购，索尼也半死不活。因此诺基亚员工被裁后再找东家有些难。”一位诺基亚员工如此表示。
　　更重要的是，在诺基亚待的年头太久，已经习惯了诺基亚的企业文化，再去新的企业时，很多招聘企业担心是否能适应其企业文化。北青报记者注意到，现在“前诺基亚员工”正在通过各种渠道寻找新的工作。商业社交网络LinkedIn（领英）中国CEO沈博阳表示，向每位诺基亚中国员工免费提供6个月“求职增强版”账号，截至8月8日，已有200位左右的诺基亚中国员工申请该账号。
　　反思：懒惰的诺基亚无力回天
　　一位前诺基亚员工上个月在网上留下了这样的文字：“经历过太多次换工作，每一次都有一种奔向自由的解脱，而这次却有着丝丝的沉痛，因为诺基亚的‘以人为本’。在诺基亚除了物质上的满足，也让其感受到了尊重和温暖，感受到了企业的关心。”
　　同样是前诺基亚的员工，高杰却对这样的企业文化表示深深的怀疑。高杰，在诺基亚工作十几年，到被裁员前已经是某团队的负责人。 高杰在诺基亚最顶峰的时期感受到了整个企业的财大气粗，上上下下的员工说话做事都非常傲慢。就在和合作伙伴谈事时，也是一如既往地强硬。
　　员工上班开淘宝店是常事
　　作为一个中层领导，从管理的角度说，他认为诺基亚所谓的以人为本正是导致它逐渐走向衰落的原因之一。高杰承认在诺基亚过得很舒服，上班晚来早走，甚至有很多人开淘宝店，利用上班的时间去拍照传图，和淘宝客户聊生意。“上班时间，公司付费给你，而你在干别的事情，这在很多地方绝对是不可以想象的事情。”
高杰认为，这样的以人为本某些程度上就是养成了一些员工的懒惰。 真正的“以人为本”不应该体现在员工可以晚来早走，上班时间洗澡运动，而是应该听得进去员工的意见，能够为员工的职业发展着想，做规划，而不应该是培养懒人。
　　在国外，员工很习惯被裁员，因为裁员是家常便饭的事，没有人指望在一个地方待一辈子。如果有人这样想，大家也都会觉得你很奇怪，怎么会有这种想法。“但诺基亚这么好，这么以人为本，助长了有些人的想法，很多人想在这干一辈子，大家都舒服惯了。”
　　“在诺基亚，真的是有的人忙死，有的人闲死。”在诺基亚的一些研发团队，员工一直都在忙，但有些岗位的人，一直都很闲。为什么会出现这样的情况？“因为上边的人不清楚下边的团队到底在干什么，有多少工作量，需要多少人。而团队的负责人却一直在要人。”高杰说，每一个团队的直接负责人都知道自己团队的工作量，有没有人闲着，但在向上汇报的时候，一定是说自己工作量有多么大，产出有多么大。
只要不断地加人，团队不断扩大，就代表这个团队在公司的位置越来越高。另外，由于诺基亚中高层基本都是芬兰人，诺基亚希望芬兰人能够对国外的企业有足够的掌控。芬兰人多要一两个人，也比较容易得到上边的支持。
　　该不该在诺基亚干一辈子
　　宣布裁员后，有不少人抗议，也有人说转型困难。“有人说我的技能只能在诺基亚用，那我就会问既然你知道这个是诺基亚特有的，为什么还要在这个上面干那么长时间？为什么不在内部换职位。”高杰认为， 天下没有不散的宴席，应该早早地为自己打算，而不是把自己的命运拴在公司的身上，有些员工没有对自己负起责任。
不仅仅是诺基亚，很多大企业在发展过程中都会把职能越分越细，分得越细，有些东西在别的地方就越没用。真的被裁掉了，转型就很困难。如果在这个狭窄的领域干了好多年，即便企业提供在职培训，那一两节课也是于事无补。
　　高杰说， 诺基亚这个大企业给员工提供了不用丢掉工作却可以换工作的机会，但有些人不懂得利用。高杰自己从没想在诺基亚干一辈子，但是诺基亚认可他，他也一直尽心尽力
希望诺基亚能够继续雇用他。因此他在不断学习，在诺基亚内部一直在寻找有趣或者是更有发展前途的部门。有时是上层的决策，有时就是他自己的主动寻求改变。
　　如果用四个字来形容对诺基亚的感情，高杰给出的答案是“爱恨交加”。这个企业的好就不必说了。诺基亚提供优越的条件雇用他，他愿意为之奉献最大的力量。但恨是因为对这个企业感到失望。 “我很伤感，过去几年我和我的团队花了很大的劲头，想扭转它的颓势。虽然拼尽全力，但是没有成功。”
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讲讲我的故事，不一定切题，姑且看看吧，或许对你有所启发。
交代下背景，高考发挥一般（语文刚及格）只高了一本线三四十分（不是炫耀，当时一般模考都是一本线往上六十分左右）家里面让复读，自己不愿意（高三太难熬），想走。结果上了一所普通一本（当时根本不懂什么211，985，结果进去了才知道，比该校录取线高将近30分，完全可以上个不错的211）
为什么要考研？
1.为了爸妈，毕竟家在农村，从小到大爸妈一直骄傲异常，结果高考结束，大学名头不响，爸妈感觉丢人，在外都不好意思说我在某某院校读书。（我想这种遭遇应该不止我一人吧，哈哈）
2.为了自己，想换个环境，但又不想立马工作做操作工。（话句话说，没有定位好，不知道自己究竟想干嘛。）
3.拿个敲门砖，至少目前为止研究生还是比本科有更大的选择空间的。（找工作的时候会发现，很多企业要求“本科及以上”结果招的都是研究生，当然这里面也有研究生相对比本科更成熟，有更多可以展示的技能的原因在里面，随着研究生的扩招，未来我想研究生应会像当年本科取代大专那样取代现今的本科，）
4.有点科研学术抱负，想继续学习（虽然现在已经没了，但当时还是很强烈的）
然后开始复习考外校（背景交代了，所以本校基本没考虑，保研申请单也没填，当然估计本科玩的较多，可能也保不上，哈哈）。结果一战失败，数学专业课都是140+，总分比录取线高65分，但英语考了43，录取线45。够讽刺吧！当然有很多诸如该学校今年突然提高单科线；同时没有总分补单科的政策；考英语前吃坏东西，去了三趟厕所完全没精力之类的理由，但事实就是——没考上。
当时真是万念俱灰，加上之前信誓旦旦，对自己能力完全自信，完全无法面对家人。哭了很久（大男人啊！），工作也没找，在家呆了三个月，天天失落中，加之听到一些，比我低很多分和一些有关系的人考上了理想院校的消息，心中更加不平衡。
然后思考出路，大学的恩师帮我联系学校，可以调剂到本校，也可以调剂到其他学校。思考了很久，最后还是拒绝。不能妥协，死磕，再战！
第二年几乎没怎么在知识准备上，完全是心态的调整。前几个月，心中不平衡，抱怨，自弃，失落，想不通，诅咒世界不公平，加之万一再发挥失常的后怕，那种复杂的内心斗争真是一种折磨。常常自己出去喝酒，喝完就睡（当时已经不在家里，在外面租房子）。慢慢慢慢调整心情，现在回想起来，这几个月确实对我帮助挺大，算是一种成长吧。明白了两个道理：1.世界没有绝对的公平，努力总是没有错的。但多数人的愤慨不是因为不公平，更多是因为自己不是既得利益者。2.抱怨没有任何意义，要会坦然接受，然后去改变。（PS.感谢羽果，青蛙和suede，那段时间就靠听他们的专辑过日子）
结果当然，顺利考上（英语68，总分390）得知录取的时候，又哭了（唉，可悲的男人）
考研过程中能学到什么？
1.考研真的是一件非常枯燥和乏味的是，夏热冬寒，翻来覆去那几本书，要不停的看，还得专心下去，对毅力是一种磨练。
2.培养计划性，几个月的备战，没有一定的计划性是很难得，什么时候过第一轮，什么时候第二轮强化，什么时候实景模拟，什么时候查漏补缺。对自主性要求很高，尤其是在懒散了几年的大学生涯之后做这些事。
3.这点可能有些个体化，但我觉得蛮有收获，就是好好学习了政治。作为理科生，高中老实说没怎么学，但考研会捎带学习点哲学，政治经济学，当然还有一些我党的片面近代史。虽然大学期间也看，但没有怎么认真的看过这些东西，在这期间还是挺有收获，尤其是哲学部分的东西，很有启发性。
然后就开始三年的研究生生涯，老实说，和当初的设想确实不一样，发现原来研究生要是混的话，还是可以毕业，还是可以像读本科一样读研究生。但我目前觉得，读的还是很值的。
首先，最最最最最最最最最最重要的是，我会自己思考，自己抉择，自己判断。换句话说，有自己的独立思考和想法，或许不一定清晰自己未来确切会干什么，但起码知道自己不太适合干什么或是不想要什么。不再人云亦云，不再别人去兼职赚钱，我就去兼职赚钱，不在别人去考级，我就去考级。而是懂得，我要去如何如何。由被动跟随，转变为自主探寻。
其次，上海是个好地方，是个很有魅力的城市，在这个城市里，开拓眼界，在这个地方，只要仔细琢磨和了解，会发现，她是个可以实现诸如“美国梦”般的“上海梦”的地方（暂且想不到其他替代词，只能用“梦”这个俗套的表达）。
然后，认识了新的朋友，我没有任何恶意，但至少考研会淘汰一匹“行尸走肉”的大学混子，到了研究生阶段，也会有天天宅宿舍的dota男，但至少，周围人都是相对比较优秀的（只是相对，切莫偏激）。在他们身上你会学到很多，你也可以了解到不同的思维模式和处事风格。有句话虽然很鸡汤，但还是有点道理的“与优秀的人在一起，你会学到更多，变得更优秀。”
最后，拿到研究生文凭之后，确实得到比大学毕业时相对多的机会。至少有些公司在我大学去投的时候肯定看都不看，但现在我至少能获得几次机会。
当然这些都是个例，如果非要以收入作为成功标准，我有同学本科毕业就去工作，现在混得相当不错，可能跳槽后20W一年了，我同样也有现在还在倒班操作工的本科同学，月入不足4000。如果你有条件，不是迫切需要工作养家的话，读研或是出国深造都是比较好的选择。或许这几年可能还是苦逼学生，但日后厚积薄发，前景还是很可观的（当然这是大概率，肯定有读了研也很渣的），而且无论在备战考研还是读研期间，都会学到很多，但如果你准备好了，有了大方向，那就大可不必拿“读研”来磨合缓冲啦，直接去追求你想干的事吧。
最后，祝好运，努力总是没有错的，无论读书或是工作。（最后一碗心灵鸡汤，哈哈）
班里一位非常优秀的同学，某天因为考试作弊受了处分，这时你有什么感受？是为他感到遗憾，还是心里有些暗爽：原来他也不是那么完美嘛！
路上看到一个陌生人被石头或者台阶绊了一下，摔了个大马趴，这时你会为他感到同情，还是会有一种想要哈哈大笑的冲动？
如果你选择了后者，那么说明你正在幸灾乐祸。幸灾乐祸是对他人的不幸经历而感到高兴，是对他人命运的一种积极的情绪体验。一般认为，幸灾乐祸}