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不休年假就能拿3倍工资？错！关于工资这7件事，不知道就亏大了！ 07:06:46
最低工资等于基本工资吗？月工作日和计薪天数相等吗？出差补贴算加班工资吗？不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗？这些事关你钱袋子的事儿，跟着市总工会了解一下吧！
最低工资≠基本工资
“基本工资”是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。因此，最低工资与基本工资并不相同。
月工作日≠月计薪天数
月工作日，是指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天，月工作日为20.83天。月工作日与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。
月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等的依据。
根据上述《通知》的规定：日工资=月工资/月计薪天数。
发实物≠发工资
劳动法上的工资，是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付。但在实践中，一些用人单位常用实物或有价证券代替工资支付，这显然与法律规定相违背。
因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支付员工工资，不得以实物代替法定货币支付。
出差补助≠加班工资
时常出差加班的上班族要留意了！双休日出差算加班吗？出差补助能代替加班费吗？
依据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于200%工资的加班费。对于标准工时制的劳动者来说，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。
至于出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿，与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念。
因此，当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
加班费≠固定数额
有些公司经常加班加点而不发加班费，而有些公司不管加班时长，就固定一个月补些费用。那么，加班费到底是不是固定数额呢？每个月按固定数额发放加班费合法吗？
加班费的计算是有明确规定的，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： ①在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
②在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
③在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
不休年假≠3倍工资
生活中，许多人宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。
未休年假的小伙伴要注意这一点了！
春节红包≠加班工资
根据《劳动法》的相关规定，春节加班用人单位必须发放加班费。
农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资；而在初四至初七的休息日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资。
单位发“红包”，是对员工工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，而加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，概念不同。来源：杭州发布&&&&作者：&&&&编辑：钟一鸣&&&&
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发送验证码职工未休年假辞职后起诉 公司被判补发三倍工资
08:19 &&来源:
&&编辑: 董乐 &&责任编辑: 马兰
杨先生在绵阳一家企业工作4年后提出辞职，并于当月解除了劳动合同关系。因为两年没有休年假，杨先生向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，向法院起诉公司，要求按日工资收入的300%支付两年21天的年假工资13902.11元。28日，成都商报记者获悉，经绵阳涪城区法院一审、绵阳中院二审，该案有了终审结果：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，判决公司向杨支付13902.11元。
审理该案的绵阳市中级人民法院法官表示，带薪年休假实际上是用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者提出申请才能启动。 如果单位既不安排补休，也不支付报酬，结果是公司得不偿失，同时也是违法的。
刘显友 周兰兰& 记者 汤小均
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我想就是，我们去年没有休年假，公司已3倍工资支付，当时工资是正常支付的还是另外3倍呢？
年假:年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
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可以主张年假工资。、。
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今年的年假你休了吗？未休的年假或可补发三倍工资
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　　中国江苏网12月8日讯
现在是12月了，在即将过去的2015年里，大家的年假都休了吗?那没休的年假是要过期作废了吗?没休年假的补贴又该怎么算呢?昨日，淮海晚报记者就此咨询了市人社局劳动监察支队的工作人员。
　　◎不少人自愿放弃休年假
　　“从11月中旬开始，公司里大家递上来的年假申请表就有十来张了。”在某公司从事人力资源工作的张小姐告诉记者，每到年底，都有不少同事扎堆请年假，他们便会忙于协调，看如何帮同事们错开假期。张小姐称，由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况，“去年，单位就给申请年休假但最终协调没休的同事补发了3倍工资，但未申请休年假的同事就没有这个待遇了。”
　　“工作忙，还是不休了吧。”王先生在市区某商贸公司工作，虽然单位有年假制度，但因为工作太忙，他已经连续四年主动放弃了。“都是为了工作，我觉得没休年假，单位应该给些补偿，或者是调休，这样才公平些。”王先生向记者说道。
　　记者在走访中发现，不少单位虽然有年休假制度，但是不少员工都自愿放弃了休假的权利。有的人怕休了年假被扣奖金，有的企业不愿意让员工休假，在申请年假程序方面设置种种障碍。大部分受访市民表示年底工作太忙，找不出时间休假。
　　◎未休的年假或可补发三倍工资
　　记者从市劳动监察支队了解到，按照“职工带薪休年假条例”中的相关规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享有带薪年假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　值得注意的是，职工有以下情形之一的，不享受当年的年假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　那没有休过年假的补偿该怎么算呢?根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年假工资报酬。
　　如果年假没休完，可以顺延吗?根据规定，年假在1个年度内可以集中安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排。也就是说，最多只能顺延一年，假如2015年的年假没休完，可以跟单位协商调至2016年年内休，但是不可以顺延到2017年。
　　职工还能享受哪些假?
　　除了年假，职工还有探亲假、婚假、丧假、产假等休假方式。每种假期到底有多少天呢?
　　一、不包括公休日及法定节假日的假期
　　婚假：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。
　　事假：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
　　二、包括公休日及法定节假日的假期
　　产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　探亲假：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
　　病假、工伤假：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
&&责任编辑：李笑林、马燕&&
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