陈开江- 边逛边聊联合创始人 资深算法工程师 | 到「在行」来约见我
如何转型为大数据算法工程师
小数据时代，数据和算法岗位一直比较曲高和寡，导致并不为大多数工程师所知道，而今数据为王的时代，处处皆数据，数据挖掘、推荐搜索算法、机器学习等工程师岗位被大量需求。数据算法岗位对工程师的要求与其他开发工程师不太一样，如果想要转型为算法工程师该怎么做呢？自己到底适不适合转型做算法工程师呢？这些问题我能为你一一回答，让你清晰认识自己，认识未来的路，具有很强的可操作性。本人多年互联网算法岗位职业经历，历任资深算法工程师、算法主管。如今利用算法创业，曾在专业的算法培训机构培训过大量想要转型数据算法的工程师，了解他们的通病和短板，经过指导，如今已经有大量工程师转型成功，进入百度、阿里、腾讯、微博、小米、搜狐、爱奇艺等公司从事数据算法类工作。
原来从事与数据算法无关的岗位，该怎么才能转型为算法工程师？
如何从零打造一个个性化推荐系统？
大数据时代，个性化推荐成为很多应用锦上添花功能，但是很多产品或技术负责人并没有相关经验，那么问题来了：如何判断一个应用是否需要个性化推荐系统？不需要的，我们没必要用高薪去组建一个推荐团队，要知道目前数据人才一般都价钱不菲。如果判断我们的应用需要一个个性化推荐系统，那么我们在产品设计时要提前注意哪些问题？才能为个性化推荐系统的引入埋下伏笔。没有数据，就没有任何智能产品的成型，我们应该如何建立起数据思维，该收集哪些数据？该如何甄别已有数据？从技术来说，该以什么原则来设计框架？有哪些模式？哪些不必着急去做？哪些必须做？纷繁复杂的高深算法那么多，该怎么选择？要不要都尝试一下？事实上是有轻重缓急的，有些算法实乃冷启动之必备，而有些算法又只是看上去很美。本话题旨在从产品角度、技术角度、思维角度全方位去解读一个推荐系统构建之处需要注意的问题，话题有宏观的，也有微观的，我会针对约见人的背景做适当调整，可能涉及宏观多一些，也可能涉及微观多一些。
如何判断一个应用是否需要个性化推荐系统？如何选择算法？
2013年之前在新浪微博任资深算法工程师，独立负责微博反垃圾，数据挖掘，智能客服，个性化推荐等产品的后端算法。三年期间申请专利三项，并成为新浪公司“优秀专利发明人”荣誉获得者，并领导翻译了《机器学习：实用案例解析》一书。
2013年末加入传统媒体公司车语传媒，任算法主管，负责组建团队并从零打造公司转型产品考拉FM的个性化推荐系统，如今个性化推荐已成为考拉FM与其他FM之间最大差异化特性。这期间作为嘉宾参加过阿里技术沙龙和统计制度沙龙，分享自己的心得。
2015年初，加入边逛边聊（原名wave）产品团队任联合创始人，用数据和算法打造全新的电商社交产品，重新定义网购体验。
纵观我的职业经历，就是一直在帮助新产品从零开始打造智能个性化产品，这一点我也很有话说！
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162.如何成为当下合格的算法工程师-SimonS
小熊的fm 第162期
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如何成为一名优秀的软件开发工程师
如何成为一名优秀的软件开发工程师
&&& 软件开发工程师是当今社会的热门职业，各大IT企业和非IT企业，都有不同程度的软件工程师的需求。特别是在信息化速度加快的今天，软件开发工程师更是成为了一个高薪的岗位。
&&& 那么，如何成为一名优秀的软件开发工程师？想要胜任这一高薪职业，我们应该具备什么样的素质呢？
&&& 根据调查，想要成为一名优秀的软件开发工程师，就必须具备以下能力：
1.&&&&&&需求分析能力
&&& 对于软件工程师而言，理解需求就可以完成合格的代码，但是对于研发项目的组织和管理者，他们不但要理解客户需求，更多时候还要自行制定一些需求。
2.&&&&&&项目设计方法和流程处理能力
&&& 软件开发工程师必须能够掌握不少于两到三种的项目设计方法，并能够根据项目需求和资源搭配来选择合适的设计方法进行项目的整体设计。
3.&&&&&&复用设计和模块化分解能力
　　作为一个从事模块任务的软件开发工程师，他需要对他所面对的特定功能模块的复用性进行考虑，而作为一个系统分析人员，他要面对的问题复杂的多，需要对整体系统按照一种模块化的分析能力分解为很多可复用的功能模块和函数，并针对每一模块形成一个独立的设计需求。
4.&&&&&&整体项目评估能力
&&& 作为系统设计人员，必须能够从全局出发，对项目又整体的清醒认识，比如公司的资源配置是否合理和到位，比如工程进度安排是否能最大化体现效率又不至于无法按期完成。
5.&&&&&&团队组织管理能力
　& 完成一个项目工程，需要团队的齐心协力，下面为大家介绍一些技术性的指标和因素：
　　（1）工作的量化
&&& 没有量化就很难做到合适的绩效考核，而程序量化又不是简单的代码行数可以计算的，因此要求技术管理人员需要能真正评估一个模块的复杂性和工作量。
　　（2）对团队协作模式的调整
&&& 一个优秀的软件开发工程师应该能够根据程序员之间的能力水平差距，以及根据项目研发的需求，选择合适的组队方式，并能将责权和成员的工作任务紧密结合，这样才能最大发挥组队的效率。
&&& 由此可见，想要成为一名优秀的软件开发工程师，除了具备专业素质之外，还要有一定的管理能力，所以，在学习的时候一定要注重全面发展。
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