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2016年退伍费、地方补助标准和发放时间
为落实好补选退经费保障工作，给满服役期战士提供待遇参考，现将补选退经费有关情况作一公示说明。一、关于2016经费的测算今年各类人员复员、退伍可拿到的经费测算如下(单位：万元）：二、关于义务兵退伍义务兵退伍费主要包括退伍补助费、医疗补助费、照相费（10元）、离队下月津贴（850元）、离队下月伙食费（558元）和离队差旅费。退伍补助费，在新兵检疫期间退兵处理的，不发退伍补助费；服役时间1年（含）以下的1000元；服役时间1年以上的2000元。医疗补助费，按退伍义务兵人数领报，依据卫生部门证明对部分患病人员进行发放。区分三个等级：一等150至200元；二等100至150元；三等50至100元。三、关于士官复员士官复员可领取的经费主要由复员费、医疗保险、住房资金和一次性退役金四项构成。复员费，以基本工资为计算基数，依据个人入伍年限分段计算。包括复员费、安家补助费，回乡生产补助费（农村户口士官）、奖励工资和离队差旅费。保险资金，义务兵退出现役时，退役医疗保险金按420元/年的标准支付本人；士官退出现役时，将每月个人缴纳和国家补助的医疗保险本息及军龄补助支付本人。住房资金，未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或未参加集资建房的士官，在腾退军产住房后，经批准可以领取个人住房资金。四、关于一次性退役金一次性退役金，不符合人民政府安排工作或退役时自愿选择自主就业的义务兵和士官，可发放一次性退役金，按照服现役每满一年发给4500元的标准计算。获一等功、二等功和三等功的可以分别增发15%、10%和5%，多次立功的，按最高等级奖励的增发比例增发退役金。五、关于退役养老保险军人退役养老保险由军人退役基本养老保险和军人职业年金补助两部分组成。（一）享受人员。2类人员可享受：一是由人民政府安排工作的退役士兵；二是自主就业的退役士兵。2类人员不享受：一是军人退出现役采取退休方式安置的；二是一至四级残疾军人退出现役由国家供养安置的。（二）军人退役基本养老保险。日以后下达复员或退役命令的士兵，退役时给予军人退役养老保险补助。养老保险采取分段计算的办法，按照本人服现役期间各年度月工资数额计算，至下达复员命令当月中止。符合发放条件的，由财务部门将个人账户资金汇至军人安置地社会保险机构。经测算，今年退役士兵可享受的退役养老保险金额为：义务兵2.36万元、下士4.21万元、中士6.91万元、上士9.99万元、四级军士长13.22万元。（三）军人职业年金补助。军人退出现役享受基本养老保险的，国家给予军人职业年金补助，从日以后服役期间各年度月缴费工资数额计算，至下达复员命令当月为止。军人退役到企业或者返回城乡的，补助资金支付交给本人。经测算，今年退役士兵可享受的军人职业年金补助金额为：义务兵1.37万元、下士1.5万元、中士1.9万元、上士2.27万元、四级军士长2.62万元。六、关于新兵入伍新兵入伍后享受列兵津贴，由于集团军驻地4至9月份符合防暑降温费领取条件，9月份可领取津贴780元（含义务兵防暑降温费30元/月），10月、11月750元。享受的伙食费主要区分以下三种情况：新兵入伍途中，从部队领兵接收之日起，至新兵入营之日止，享受每人每天100元的入伍途中伙食补助，以及每人每天18元的基本灶别伙食费，共计118元/人·天；新兵入伍集训期，从9月1日至11月30日，享受每人每天18元的基本灶别伙食费，另新兵入伍集训补助每人每年200元的公杂费，用于新兵连开展军事训练、思想教育、报刊订阅、购清扫工具等，每人每期7元的给养管理费；新兵分配到连队后，集团军绝大部分单位，享受每人每天18元的基本灶别伙食费，以及每人每天3元的伙食费一类补助（除司训大队、教导大队和干休所），共计21元/人·天；集团军陆航5旅部分空勤人员享受空勤灶，伙食费标准为50元/人·天。根据国务院、中央军委颁布的《退役士兵安置条例》规定，对自主就业的退役士兵，地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助，经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。下面，就为大家盘点一下全国各省市一次性退役金发放标准。北京市。义务兵标准为：上年度北京市城镇居民人均消费性支出的2倍。士官标准为：义务兵补助标准×[1+(服役时间-2年)×5%]。天津市。城镇退役义务兵一次性经济补助标准3.5万元。退役士官，从下达士官选取命令当年起，其服役年限每增加一年，一次性经济补助递增6%。河北省。义务兵：上年度当地城镇居民人均可支配收入×1.2-9000元(国家发放的2年退役金)。士官：(上年度当地城镇居民人均可支配收入×1.2-9000元)+(上年度当地城镇居民人均可支配收入×1.2-9000元)÷2×20%×(实际服役年限-2年)。山西省。每服役1年4500元。内蒙古自治区。选择自主就业的城镇退役士兵按照不低于上年度当地在岗职工平均工资的1.5倍标准发放退役补助金。农村牧区退役士兵按照不低于上年度当地农牧民人均纯收入的2倍标准发放退役补助金。辽宁省。义务兵按入伍时当地上年在岗职工年平均工资额发放；自主就业的退役士官，在义务兵发放标准的基础上，每多服役一年增加不低于1000元补助。经济补助含优待金和待分配期间的生活补助。 吉林省。城镇退役士兵，其一次性经济补助金标准不低于当地城镇职工年平均工资标准的2倍。对选择自主就业的退役士官，从选改士官当年算起，按其服役年限每增加一年，其退役自主就业一次性经济补助金递增幅度不低于5%。黑龙江省。城镇退役士兵补助标准为退役士兵安置地上年度城镇职工平均工资的２倍，农村退役士兵补助标准为退役士兵安置地上年度农村人均收入的２倍。上海市。退伍义务兵一次性经济补助按5万元发放；退役士官以5万元为基数，从其担任士官当年起，服役年限每增加1年，一次性经济补助按基数递增10%。江苏省。退役义务兵一次性经济补助金，按照当地上年度城镇居民人均可支配收入1.5倍的标准发放，并从中扣除其在部队已领取的一次性退役金；自主就业退役士官的一次性经济补助金，以当地退役义务兵一次性经济补助金为基础，士官服役期间，每增加1年，推荐关注：微信查找'老兵真敢说'增发不低于10%；在部队已领取一次性退役金的自主就业退役士官，其地方一次性经济补助金加上部队一次性退役金，不低于同等条件下在部队未领取一次性退役金的自主就业退役士官一次性经济补助金标准。浙江省。上年度当地城镇居民人均可支配收入×1.2-9000元(国家发放的2年退役金)。自主就业退役士官一次性经济补助发放金额计算方法为：(上年度当地城镇居民人均可支配收入×1.2-9000元)+(上年度当地城镇居民人均可支配收入×1.2-9000元)÷2×20%×(实际服役年限-2年)。安徽省。按照不低于部队退役金标准1︰1的比例发放经济补助。福建省。义务兵领取的国家退役金（不含获得荣誉称号或者立功的增发部分）和地方经济补助金之和，应不低于安置地上年度城镇居民人均可支配收入的120%；对自主就业退役士官，可根据其多服役年限适当增发补助金；具体标准由安置地人民政府根据当地实际情况确定。江西省。 每服役1年4500元。山东省。每服役1年4500元。河南省。义务兵每服现役1年补助4500元；士官在此基础上每多服现役1年补助1000元。湖北省。义务兵每服现役1年补助4500元；士官在此基础上每多服现役1年增发20%。湖南省。自主就业的退役士兵由接收地县级人民政府按每服役一年不低于2000元的标准，在退出现役后6个月内发放一次性经济补助。具体标准由各市州或县市区根据当地征集任务完成情况和财政状况确定。省财政从2012年开始每年定额补助6000万元，对各地分档给予补助。补助对象为日后以自主就业方式退出现役的士兵，日前入伍，《退役士兵安置条例》施行后退出现役的士兵，本人自愿的，也可以按照入伍时有关退役士兵安置的规定执行。广东省。城镇退伍义务兵、服役满一、二期的城镇复员士官按当地上年度在岗职工人均工资收入的100％至150％发放；转业士官按当地上年度在岗职工人均工资收入的150％至200％发放。推荐关注：微信查找'老兵真敢说'。城镇复员士官和转业士官除按以上基数发给自谋职业一次性安置补助外，从服满义务兵年限后第一年算起，每多服役一年，增加当地上年度在岗职工人均一个月工资收入的补助。从2012年起对农村籍退役士兵一次性生产生活补助金按照不低于当地上年度农村居民人均纯收入的标准发放。广西壮族自治区。按当地上年度在岗职工人均收入的100%为发放基数，转业士官按当地上年度在岗职工人均工资收入的150%为基数发放。四川省。义务兵每人每年6000元，退役士官每人每年7000元。贵州省。每年3600元。云南省。每服现役1年按部队退役金4500元的80%计发。西藏自治区。 服役两年的义务兵退役后给予一次性经济补助50000元，每超期一年4 增加10000元，此补助标准从2013年实施。陕西省。上一年度本省城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入平均数减去部队发放的年退役金的2倍。普通士官在领取义务兵自主就业经济补助金的基础上，再根据士官本期服役年限，每一年按照退役当年义务兵经济补助金的 5%给予增发。甘肃省。按照上年度全省城镇人均可支配收入的2倍一次性给予发放。转业士官政府安排工作有困难的，按照义务兵兵役优待补助金标准发放后，每多服役一年增发上年度全省城镇人均可支配收入的80%。青海省。按照全省上年度城镇居民人均可支配收入增发一次性经济补助，义务兵按2年计发，一期士官按3年计发，二期士官按4年计发，三期士官按5年计发，四期士官按6年计发。宁夏回族自治区。 对退役义务兵、服役不满12年的士官，每人40000元标准发给一次性经济补助。新疆维吾尔自治区。义务兵（基数30000元）＋（服役年限×2000元）；服役满5年以内的士官（基数30000元）＋（服役年限2000元）；服役满6年至11年的士官（基数30000元）＋（服役年限×3000元）；服役满12年以上的士官（基数50000元）＋（服役年限×3000元）。海南省。 每服役1年不低于5500元。日起实行。重庆市。一次性经济补助金按照城市义务兵不低于15000元、农村义务兵不低于6000元的标准发放。士官在城乡义务兵发放标准的基础上，从服现役第3年（含）起，每多服役1年增发4500元。那地方补助金什么时间发呢？我们了解到，去年安徽籍退役士兵，目前还没有领取这笔补助金。在咨询所在地民政局了解到，当年度退役士兵一次性补助金在翌年发放，往年发放时间在10月份，今年也差不多这个时间。这几天，在搜集各省市政府官网权威发布的消息。其陕西洋县民政局官网，在8月18日权威发布了一条消息《关于发放2015年度自主就业退役士兵地方一次性经济补助金的通知》，该通知明确了补助对象为符合条件的2015年度退役士兵。其具体发放时间为日－10月21日前。&当然，各省市具体发放时间还是有差别的。比如山东临清市民政局官网消息：截至7月19日，临清市已经完成本市169名义务兵、75名士官，共计244名2015年自主就业退役士兵4500元/年的一次性经济补助发放工作。目前，经政府民政部门官网及权威媒体公布的信息，福建沙县、浙江慈溪、江苏扬中、河北承德高新区等省市县（区）已经完成2015年度自主就业退役士兵地方一次性经济补助金发放！值得提醒的是，退役士兵在领取补助金时，需要本人持退伍证、身份证 、立功证书在所在地安置办办理领款手续，不得代领。
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All Rights Reserved2015年大学生就业调研报告
2015年大学生就业调研报告
　　摘要:万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里?让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，万名大学毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题和疾。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
　　关键词:大学生;就业;大学生就业;原因;对策
　　1. 引言
　　国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
　　大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
　　2.调查形式与结果
　　2.1调查的对象和范围
　　本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
　　2.2问卷调查的方法
　　主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。
　　2.3调查的目的
　　大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
　　难点一：基层就业&非主流&
　　在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及&基层锻炼&&基层服务&等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。
　　尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业&看上去很美&，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。
　　难点二：&专业&冰火两重天
　　近日，&最赚钱的十大专业&&就业前景最好的十大专业&&薪资最低的十大专业&等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼&坑爹&。某研究机构发布的&2013年度就业前景最不看好的本科专业&中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的&好专业&赫然在列。
　　近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了&黄牌&甚至&红牌&，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入&滞涨&。就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，&热门&变&冷门&，导致毕业生的切身利益受到损害。
　　过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口。
　　过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成了企业的中坚力量。
　　过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势十分明显。例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业机会也大大增加。
　　近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为&天之骄子&的大学生找工作是&皇帝的女儿不愁嫁&，如今就业前途却不容乐观。
　　1.经济原因 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息。
　　2.社会原因在大学毕业生&就业难&的同时，用人单位也普遍存在着&选材难&的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划。
　　1.政府方面 政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量;其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识;第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。
　　2.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。
　　3.大学生方面首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。
　　其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。
　　大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能&等、靠、要&，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。
　　毕业生所应具备的素质
　　对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有说服力，特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。
　　问：你认为&人才&的概念应该如何介定?答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一宝贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延伸。一般人才应具有的能力为专业知识、发展眼光、动作能力，指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力。
　　问：贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗?在招聘中最看重他们那方面的呢?答：不多，如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲水平。因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。还会注意一些人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。
　　问：您认为当代大学生应具备那些素质?其中您认为最重要的是哪一点?答：当代大学生普遍较浮。我认为当代大学生应具备以下素质： ① 所学专业性知识;② 与人沟通、交流、协调的能力;③吃苦耐劳的精神;④ 知识面要广，专业性要强;⑤良好的个人养成习惯;⑥ 良好的动手、动脑能力，学以致用;⑦ 良好的心理承受能力及心态的调整能力;我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。
　　大学生应采取的对策与态度
　　在解决问题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出一定的改变。
　　(一)接受客观现实，调整就业期望值
　　从文章的第一部分我们可以看到，其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，许多大学生对&市场&残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对&美好前途的幻想&之中，这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。这就要求我们调整就业的期望值。
　　(二)充分认识职业价值，树立合理的职业价值观
　　当下，很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。
　　(三)修炼内功，直面竞争
　　除了面对就业有一个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确的方向，这个方向应细致到具体的行业与职位，之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质，并通过大学的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。
　　(四)鼓起勇气 适度自主创业
　　我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业，这能够解就业的压力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，但是，由于我国高等教育模式存在一定局限性，在大学期间没有为生存做好必要准备，导致很多学生放不开手脚，特别是自主能力和实践创新能力普遍不强，而创业者恰恰除了应该具备一般的知识结构、思想品质和心理素质外，还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力，这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业，而许多人错失了机会。并不是说鼓励所有人去自主创业，只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择。
　　大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质，为不久后迎接激烈的竞争做好准备。
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