官方微信宝宝3岁北京市我们公司很小，加上老板，老老板娘，加上一个他的亲戚，一共五个人，每次午饭就让我去打饭，好像是我的工作了似的，昨天她要吃面条，我给他打面条，吃饭时，面条没汤了，她就跟他亲戚说，我做事不用脑子，我郁闷，说怎么不把汤和面条分开装了，你们想的到吗？我感觉我们老板好挑剔啊。公司人特别少还特讲究，我看了看公司以前的人，顶多做到过三个月。我能坚持到多久？回复 21:12:37来自
宝宝3岁北京市还有就是还的给他洗饭盆，他觉得他给你开工资你就得给他伺候好了。 21:13:43来自
|备孕中西安市那就不干了！好工作多的是啊！也不要做他们的佣人 21:24:21来自
|备孕中深圳市大美妈～ 发表于
20块钱？ 21:26:48来自
|宝宝2岁西安市小公司又是亲戚不好干，建议还是换吧，以后事更多 23:58:27来自
|宝宝5岁嘉兴市这样不好吧 10:41:27来自
|宝宝3岁北京市伟爱欢乐 发表于
那就不干了！好工作多的是啊！也不要做他们的佣人嗯是不太想干了。 19:53:39来自
|宝宝3岁北京市渺星 发表于
小公司又是亲戚不好干，建议还是换吧，以后事更多嗯，但是他的亲戚也每天都被骂的半死，还被罚钱 19:54:40来自
|宝宝3岁北京市韵韵L 发表于
不用！是饭堂自己送给老板吧我们公司小，没有饭堂了。唉～ 08:13:11来自
|备孕中上海市你这个不叫行政 你这个叫打杂 13:58:22来自
|宝宝3岁北京市鬼鬼29 发表于
我的妈呀 我顶多倒水打扫卫生哦我们不用打扫卫生，有保洁。 14:26:20来自
|宝宝3岁北京市淼淼6妈 发表于
你这个不叫行政 你这个叫打杂我也感觉我是打杂的，给我个行政的名分而已 14:26:53来自
|备孕中南京市我也是公司行政。。。就是他妈打杂的 14:29:23来自
|备孕中上海市微笑1127 发表于
我也感觉我是打杂的，给我个行政的名分而已待遇如何 14:30:34来自
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<img src="/nqvaoZtoY6GlxJuvYKfWmZlkxaJhpc-bna-SmqKfYq/uPq8uAx5BnarKmdaWKaKuqqW3UbZuZyICVpaOVjJt9aGttz5LCb3qeq6OaaaSasGV6oMlpfYHSh3lneIp0pZyZhLDJgNGdoI182Z2anYW1n2-Aq2eCrrh6Y2Vyp6qXmaSqdNChxqA.jpg" alt="<>宝妈重返职场，你预备好了吗？（图一）" />（图一）
我发现，自从有了孩子就没有啥事是不堵心的。
就拿上班来说吧，上班，堵心，想念家里的孩子，不知道老人和保姆能不能把娃带好；下班，堵心，一大堆家务等着自个做；孩子跟自个不亲，堵心，觉得真是白生了个娃；孩子跟自个太亲，也堵心，早上离家那个藕断丝连，大人孩子都泪眼相望。
所以许多全职母亲们天天盼着孩子赶忙长大，自个能重获自在。1这不，近来，我街坊，在带了三年孩子今后，决议重返职场。她用了一个月时刻广撒网，各种投简历，面试，等音讯，总算找到了一个跟离职前差不多的公司去作业，但是上班后她更堵心了。
1、多看正面。重返职场的姐妹们，要准确知道重返职场的优点。比方能够做到经济独立，能够结识新的兄弟，能够学到更多的前沿常识，能够得到社会的认同，能够找到更多跟老公聊的论题，能够跟有娃的搭档交流育儿经等等。咱们有没有发现，本来重返职场一后，带给咱们许多优点。
为何会这么？
其次，她本来上班时分是做市场营销的，三年没怎么触摸社会，觉得自个的思路彻底跟不上趟了，咱们说的简直是天书呀，促销方法、协作渠道、返利方针等等都是全新的，每次开会关于她来说即是一个十分苦楚的进程。
1、全职母亲脱离职场太久，除了育儿常识以外，与职场有关的专业常识技术都处于百废待兴的状况。所以再次进入职场必定需求有一个再次学习和堆集的进程。
然后，为了能十分好地完结老板给的作业，自个得一边学，一边问，一边写计划，常常都要作业到十一、二点。每次回家看到孩子现已熟睡，她心里也有许多说不出来的苦楚。
3、还有一部分宝妈，全职前的作业顺风顺水，再次复出后，本想着也能万事顺心如意，但是却发现许多作业并不一无是处，这种无穷的心思落差引起许多失望丢失的心情。
刚作业了一个月，她就快挺不住了，怎么办？2这形似说出了许多全职母亲重返职场的心声，许多宝妈患上了“上班惊惧症”。
3、给自个一个进程。那些急于在作业上建功立业的姐妹们，千万不要把自个迷失在盲目的森林里，别对自个的请求过于苛刻，凡事也不能做到一无是处。咱们要学会给自个定时期性的方针，而且每个时期都要断定要点作业、组织的时刻、想要到达的作用等等。因为如今咱们的身份有别于生娃前，咱们如今是挑担子的人，要能十分好地平衡作业和家庭之间的联系，凡事不能心急，要懂得取舍，捉住要点。
2、放平心态。刚回归职场的宝妈们，必定要平缓自个的心态，咱们要对自个有个准确的知道，究竟远离了职场N多年，尤其是许多姐妹带娃的时分也没有时刻进行学习和充电，那就要甘于放低自个的身价，要向年青人多学习，多讨教，自个要多考虑，多堆集，要勇于把自个作为一个职场的新人，全部从头开始。
4、还有一些拼命三娘，在作业上急于建功立业，给自个加了过重的砝码，致使刚一上班，作业和家庭就处于一个失衡的状况，既不想抛弃刚刚锋芒毕露的作业，心里又觉得愧对孩子，天天被纠结的心情所困惑。3那么，行将和现已重返职场的姐妹们必定想知道，怎样才能让重返职场这件事不堵心呢？
2、许多全职母亲具有必定的自卑心思。因为脱离职场太久，惧怕与社会脱节，惧怕被搭档疏远，惧怕自个是那个被咱们厌弃的人。所以也许仅仅遇到一点作业，自卑心思就会把它向欠好的方向去无限扩展，引起许多不良心情。
要是当全职母亲呢，仍是堵心。忧虑老公瞧不起，将来没未来，带娃太累人，消磨好时光，等等。
首要，她堵心的是要从头了解新公司的企业文化，部分的人员，作业的内容等等。带娃三年俄然发现自个上班今后很不习惯，本来在家跟娃斗智斗勇，如今上班了，为了能融入新团体，还得对搭档们笑脸相迎，处处小心翼翼，觉得真的是太累心了。
4、当令充电。关于那些计划重返职场的全职母亲来说，在带娃时期也不要彻底抛弃学习。依据本身状况，计划时刻来进行自我学习仍是十分必要的，这么能够让咱们削减“上班惊惧症”，让自个能坚持决心，在重返职场之日，也不会被落的太远。
宝妈们，本来重返职场并没有那么可怕，在家都能制服小恶魔的咱们，本来职场即是个小case！使用你带娃时培养出来的耐性，仔细和坚韧不拔的精力，平缓心态，不断地去学习和堆集，你终将变成职场上的强者。
<img src="/nqvaoZtoY6GlxJuvYKfWmZlkxaJhpc-bna-SoKCfYq/uPq8uAx5BnarKkd56TfrWHpny8mXiAuqusm2eKnJGrkIOvr3zXspqdm7epeZl8v5-JaaNpZ6W4iaSZgpKke4Snn5rOZbaAZY17sKCiiqC2fn6axIB2mciKY2Vyp6qXmaSqdNafyA.jpg" alt="<>宝妈重返职场，你预备好了吗？（图二）" />（图二）
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女员工遭老板偷窥 高雄职场性骚扰居就业歧视之首
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中国台湾网7月21日消息　据台湾媒体报道，高雄市劳工局统计显示，去年至今共受理110件就业歧视申诉案，其中“性别歧视、职场性骚扰”最多，经查证并由高雄市就业歧视评议委员会审议成立有19件，裁罚总金额达238.4万新台币。
原标题：女员工遭老板偷窥 高雄职场性骚扰居就业歧视之首性别歧视、性骚扰成为高雄市职场女性面临的严重问题。（网络示意图）中国台湾网7月21日消息　据台湾媒体报道，高雄市劳工局统计显示，去年至今共受理110件就业歧视申诉案，其中“性别歧视、职场性骚扰”最多，经查证并由高雄市就业歧视评议委员会审议成立有19件，裁罚总金额达238.4万新台币。高雄市劳工局指出，申诉确认案件包括有自助餐馆限定征求女性厨房助手，或公司征人限役毕、限定年龄35岁以下等；另有设计工作室女员工投诉上厕所遭老板偷窥，经劳工局查证属实，裁罚10万新台币并协助申诉人提告，移交法办。高雄市劳工局局长锺孔炤说，为防制职场歧视及性骚扰，今年举办“职场无歧视、工作Job Happy”短片竞赛，希望透过创意征选把工作平权概念传达给更多年轻族群，比赛最高奖金3万元新台币。（中国台湾网 何建峰）
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女性在职场会受到哪些歧视
虽然现在的女性在生活及工作方面都有了更加广阔的空间。但是由于特殊的生理结构，还是有很多人对于女性存在偏见，认为她们不如男性，在未来的职业生涯上受到更多的束缚与歧视。
这种情况还是普遍存在的。就让我们一起来数一数女性在职场打拼中会受到哪些不公平的待遇吧。
针对女性的职场歧视
一、收入歧视
绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入&低&于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种&压抑效应&。
根据最新一期《美国心理学学会杂志》的定义，压抑效应是指：在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体(即男性)的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。
女人要想保持赤贫，最有效的办法就是自己跟自己捣乱。&低&收入女性总是不自觉地朝自己前进的道路上扔各种各样的香蕉皮。比如，申请自己根本不够资格的工作，跟同事闹矛盾，工作拖拉，半途而废，不停地跳槽，总在快到目的地时戛然而止。她们的共同特点是四处出击、精力分散、不专心。她们总是不断地、无休止地重复犯这些错误，直到有一天蓦然回首，才悔悟到自己干的那些蠢事。
二、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到&女性在求职过程中最重要的是什么?&的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70。1%、67。2%和60。7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。据报道，一位记者在人才市场采访时也了解到了类似的情况。一名外语系毕业的女生介绍，2004年毕业以后，她就开始了自己辛酸的求职过程。口语一流的她，先后应聘了多个企业的翻译职位，只因身高仅有1。5米，屡次在面试中被刷下来。以至于4年来她只能靠当家教等工作&糊口&。据了解，虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。
在护士这类行业中，&以貌取人&的招聘现象更加明显。&医院招护士时首先看中的是应聘者的长相和身材，然后才参考其成绩和实际能力。&一名落选者愤愤不平。
在职场中，漂亮女性一般都比普通员工工资高。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%;姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。该研究访问了1。1万人，年龄为33岁左右。
最近，我在翻阅《女友》杂志时，又看到了一则歧视女性的广告。饰品品牌COOKAKA酷咔咔在《女友?校园》杂志上登了一则广告。但这广告却规定了观看此广告人员的要求，指明&非财貌双全，目光止步&。此说法被很多人认为是侵犯了消费者的权利，是歧视女性的一种说法，他们认为COOKAKA酷咔咔此广告语的意思是COOKAKA酷咔咔的加盟商和消费者是有财有貌的人。这也显示了饰品企业对职场女性的外貌歧视。
三、心理歧视
当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为&性别弱势群体&，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
这个差别的确很有趣，出现这样的差异原因很多。如果我们研究一下职场男女的心理，就不难发现，女性说自己的职场地位，通常是与男性现在的地位相比较;而男性却总是与自身过去的地位来相比。大多数女性认为：与男性相比，自身在职场上还是处于弱势，某些方面只是做到了表面的公平;而男性却发现：过去很多男性统治的领域开始出现了女性，他们于是认为女性在职场的地位有了较大提升，而男性的地位反而下降了。
另外，男性所背负的&社会期望&较高，也就是说社会给男性施加的压力大，导致男性也把此标准内化，要求自己一定要出人头地，一定要有房有车，让妻儿生活得有一定质量，必须在工作中处于强势，否则就会被认为不优秀;相比之下，社会对女性并没有这样的期望。
在这种情况下，男性的自我要求自然较高，分配在工作上的时间和精力也就更多，客观上造成了很多领域男性的发展优于女性。对此，男性认为理所当然，而女性呢，却觉着自己没能得到公平待遇。
四、能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。
对于女性在很多领域发展不如男性，比如晋升机会较少，我觉得也不能简单地归结为是&歧视&的结果。心理学研究表明，从能力结构看，具备领导型人才所必备素质的男人更多，沉着、内敛、宽容、风趣幽默、忍辱负重、处变不惊&&这些特征都是提拔干部的基本要求，相比之下，女性具备这种特征的比例就少一些。这个事实有生理的因素，也有自我角色定位的因素。
作为企业，总是会先考虑利益。女员工有生育问题，不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒，等等，这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些问题，我的观点是，仅靠呼吁是没有用的，应该更多地依靠法律的制约，以及完善社会保障制度。
五、生育歧视
从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。有关法律法规规定，女员工在&三期&内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除&三育&女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕，原因也正在于此。一些招聘者坦承：&这些工作让女性来做当然也是可以的，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，但她们的待遇却和男性一样，因此我们更愿意招聘男性。&显然，这是用人单位在规避本应承担的社会责任。女性身负生育子女的社会职能，自然在子女和家庭上要多花费些时间，这是社会发展的客观要求，本应得到全社会包括用人单位的支持和帮助。可一些用人单位只考虑自身经济效益，认为女怀生育会影响单位工作，或者对女性工作能力有所怀疑。
其次，女性在&婚前有效职业寿命&同男性相比较为短暂，所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。一般来说，女大学生本科毕业时大约在二十三四岁，假设她在30岁结婚生育，那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后，因为照顾孩子和家庭的责任，职业状态必受牵绊较多，这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。
六、晋升歧视
虽然目前获得晋升的机会主要是看工作的业绩和能力，但很多时候女性在晋升时也会受到歧视。很多女性虽然工作能力强而晋升很快，但因其外貌出众，深受男士喜欢，或者个人与老板关系好点，这种人就会引起别的女同事的嫉妒与歧视。另外女性在晋升时也会受到一些性别歧视，这也是一些企业对女性能力的怀疑。
但女性要得到别人的肯定只能靠踏实地实干，社会和经济的发展为女性提供了更多的机会，而在家庭生活还担任着特殊角色的职场女性们对事业和家庭又是怎样想的呢?有人主张先立业后成家，她们认为一个人成家后会磨掉意志力和奋斗精神，因为家庭生活难免琐碎。还有人认为结婚会磨掉女性的个人魅力。
主张先立业的女人们年轻时都扑在事业上，事业有成想成家时，往往对男性的要求也很高，宁可玉碎不愿瓦全，不少白领女性为此迟迟未婚。也有些女经理人主张先成家后立业，她们认为对白手起家者而言，26岁以前只是一个蛰伏期，是一个慢慢学习的过程，在这个阶段往往是在从事一些辅助性的工作，还不是高层管理人员，在这时先成家养孩子，然后全心全意投到事业上，这样便不会在事业上发展到关键时刻因生育的需要而出现损失。
很多姐妹会抱怨，自己的能力不比身边的男同事差，甚至业绩高于他们，但是升职加薪的时候总是轮不到自己。这种情况是有的。但是我们一味地埋怨是无济于事的。还是要静下心来做出更优秀的业绩证明给周围人看。
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大家都在搜：性工作者怀孕后仍坚持工作：职场孕妇不应被歧视
来源：综合
作者：封面新闻
原标题：美国一性工作者怀孕后仍坚持工作 称职场孕妇不应被歧视
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(责任编辑：刘盛钱 UN649)
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