加班工资如何计算?加班劳动法规定22个问题，这里全有答案
【导语】：辛辛苦苦加班，但你真的了解自己的权利义务吗?休息日培训开会属于加班吗?把工作带回家属于加班吗?如何界定加班与值班?戳下方了解↓↓↓　　辛辛苦苦加班，但你真的了解自己的权利义务吗?休息日培训开会属于加班吗?把工作带回家属于加班吗?如何界定加班与值班?戳下方了解↓↓↓　　1. 什么是加班，怎么认定加班?　　实践中认定劳动者是否加班时——　　首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求　　其次要看是否在法定标准工作时间以外　　再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班　　还要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。　　2. 未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班费?　　是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。　　但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实，否则，实践中会被认定用人单位无法证明是劳动者主动加班的而导致确认为加班并要支付加班费。　　3. 休息日培训开会是否属于加班?　　可以认定为加班。(退一步说，即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。)　　4. 妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗?　　《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。　　5. 每周实行6天工作制，多出一天是加班吗?　　如果每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行6天工作制，也并不存在加班。　　6. 劳动者把工作带回家属于加班吗?　　劳动者把工作带回家分两种情形：　　A.自愿工作的不属于加班。　　B.有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。　　7. 双休日出差是否为加班?能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费。　　双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——　　如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班　　如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班　　如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费　　出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。　　8. 出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗?　　出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。　　9. 外派人员双休日是加班吗?　　在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，外派人员在双休日提供了劳动，那么就是加班。同时，外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。　　10. 用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗?　　一般不认为是加班。但考虑到类似活动用人单位都会要求劳动者必须参加的，因此，实践中认定可能会有争议。　　为此，用人单位应该在规章制度中规定这类情况(在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动)不属于加班，这样子，在认定上会偏向于用人单位。　　11. 长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班吗?　　只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。　　12. 综合工时制劳动者如何认定加班?　　由于综合工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。　　例如，被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应认定为加班。　　13. 不定时工时制劳动者如何认定加班?　　根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。　　但是，深圳和上海两地均规定，用人单位在节假日安排不定时工作制的劳动者工作的，应认定为加班，工作日和休息日则不存在加班的问题。　　14. 中层以上管理人员加班可以不发加班费吗?　　中层以上管理人员是否属于加班，要看实行的是什么工时制度。如果认定为加班的，则应该发放加班费。　　15. 保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费?　　是否认定加班，跟保安和门卫等特殊岗位并不相关，只跟是否存在着加班的事实有关，如果保安、门卫等特殊岗位的员工存在加班的，则应依法支付加班费。　　另外，在法定节假日，保安、门卫等特殊岗位会继续在岗位上出勤，鉴于其出勤也是从事本职工作，此种情形应认定为加班而不能认定为值班。　　16.用人单位安排劳动者在休息日加班的，能否安排补休而不予支付加班费，劳动者是否可以拒绝补休而要求支付加班费?　　据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。　　由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排，不能拒绝补休而要求支付加班费。　　17. 劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费　　《劳动法》规定——　　安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　法定日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。　　当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。　　18. 劳动者拒绝用人单位的加班安排，能否按违纪处理?　　用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，达成一致的协议以后，方可延长工作时间。　　如没有与工会和劳动者协商，用人单位单方面决定或者安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝。对此，用人单位不能按违纪处理。　　19. 用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖?　　因用人单位安排加班须与劳动者协商，故如果用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤的，不能认定为旷工，该发的全勤奖还要发放。　　20.经与工会或劳动者协商，员工同意单位安排加班，员工后来因故不能出勤，能否认定为旷工，能否处罚，能否不发全勤奖?　　在劳动者同意安排加班的情况下，加班应该作为用人单位正常的工作安排处理，员工因故不来的，属于旷工，旷工单位有规章制度为违纪的，当然可以处罚。　　至于全勤奖，要看各个单位是如何规定全勤奖的，符合单位发放全勤奖的条件的，比如达到法定出勤日算全勤，则应该发放全勤奖，如果不符合全勤奖的发放条件的，则可以不发放。　　21. 如何界定加班与值班?　　值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。　　认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。　　加班费的计算是法定的(150%、200%、300%)。　　而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据用人单位规章制度、劳动合同、集体合同或惯例等来确定。因为如果一般性的值班也按照加班工资进行给付，就会违背《劳动法》意义上的加班工资的性质，会造成不平等。　　《劳动法》意义上的加班要以劳动者本人的工资标准为基数来计算加班工资，而每个劳动者本人的工资标准的不同是因为对应的本职岗位不同。　　如果用人单位在规章制度、劳动合同集体合同或惯例上都未涉及到值班费，可以按照同岗同酬的原则支付。　　22. 值班是否需要与工会或劳动者协商?
　　值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间，虽然目的不同，但出于保护劳动者休息权的角度出发，值班最好也要协商一致。　　如果不需要协商一致的话，单位安排的值班，员工就必须参加了，否则就可能违纪，因此，这样规定的宗旨是防止用人单位以值班的名义侵犯劳动者的休息权。&
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汇深网 版权所有工资计算方法
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　　工资怎么算?下面是小编为大家整理的工资计算方法，更多工资计算方法相关内容请关注出国留学网栏目!
　　工资计算方法
　　正算法：工资=月薪&21.75&月计薪天数&(出勤天数比例)
　　反算法：工资=月薪-月薪&21.75x缺勤天数&(出勤天数比例)
　　月计薪天数=(月出勤天数 + 法定天数)
　　出勤天数比例= 21.75&(当月应出勤天数+法定节假日天数)
　　同样举上面的案例：
　　案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
　　正算法： &22&(21.75&23)=2080.4元
　　反算法： .75&1&(21.75&23)=2080.4元
　　案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
　　正算法： &(20+1)&(21.75&(21+1))=2076.14元
　　反算法： .75&1&(21.75&(21+1))=2076.14元
　　目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 &工资=月薪&应出勤天数&实际出勤天数&，这种算法错就错在没把&带薪法定节假日&天数算进去。正确的应该为 &工资=月薪&(应出勤天数+法定节假日天数)&(实际出勤天数+法定节假日天数)&。
　　也有企业是使用 &工资=月薪&30天&实际出勤天数& 此类算法来计算月薪的企业。
　　日工资计算的方法
　　A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
　　日工资=月标准工资&21.75
　　20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
　　B、每月按平均日历天数30天计算。
　　日工资=月标准工资&30
　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
　　劳动法律根据：
　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
　　劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
　　根据《全国年节及纪念日办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天&4季=62.5天/季
　　月工作日：250天&12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入&月计薪天数
　　小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)
　　月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天
　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
　　节假日加班费计算
　　节假日加班三薪(月工资收入&21.75&300%)、公休日加班双薪(月工资收入&21.75&200%)
　　春节长假七天总加班费=月工资收入&21.75&300%&3+月工资收入&21.75&200%&4
　　上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资&21.75&300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资&21.75&200%)。
　　几个固定数据说明
　　按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
　　计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)&12;月计薪天数 21.75=(365-104)&12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
　　年终奖缴税计算方法
　　年终一次性奖金
　　根据国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　例如，2009年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：()&5%=20元，由于2400元已超过扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为6000元，除以12后为500元，使用税率5%，速算扣除数为0，年终奖部分的应纳税额=0元，该员工当月应交纳个税=20+300=320元。
　　如果该员工当月工资薪金所得为1600元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额=0元，除以12后为466.7元，适用税率5%，速算扣除数为0，即0元。
　　需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。如果采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个税。
　　第十三个月工资
　　&第13个月工资&就是我们通常所说的&年底双薪&，在很多效益好的企业中普遍存在。根据国税函〔号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人。例如&第13个月工资&为4000元，应扣个税为4000&15%(税率)-125元(速算扣除数)=475元。如果当月工资薪金所得未达计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税。
　　实物或消费券
　　单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费及个人认购股票，实际上，这也是需要按其价格缴纳个税的。
　　所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
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工资计算方法
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加班费应该怎么算？一文弄明白
加班费应该怎么算？一文弄明白
如果用人单位安排职工在法定节假日当天加班，公司应该按照不低于职工本人日或小时工资的300%额外支付加班工资。
　　很多人都知道加班有加班工资，但其实不同情况的加班，加班费的计算方法并不同。对于绝大多数标准工时的职工而言，加班费的计算主要分为以下三种情况：
　　1. 国家法定节假日加班，加班费按职工本人日或小时工资3倍计算。
　　根据我国目前相关法规，如果用人单位安排职工在法定节假日当天加班，如在9月 15日中秋节当天安排员工加班，公司应该按照不低于职工本人日或小时工资的300%额外支付加班工资。
　　比如小王月工资10000元，如果在9月15日中秋节当天被安排加班，则公司应该在小王工资外，额外支付10000元/21.75天*300%=1379.3元的加班工资（计算工资或加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75折算，小时工资需在日工资基础上再除以8）。注意，这部分工资不能用调休代替。
　　2. 双休日被安排加班，可以调休或支付加班费，加班费应按不低于职工本人日或小时工资的2倍计算。
　　比如中秋节3天假期，9月15日属于中秋节法定假期，9月16日和17日则是双休日调休放假。如果用人单位安排职工在16日、17日加班，要么给职工安排对应天数的补休，要么需要支付职工加班费，公司必须二选一。
　　如果公司选择支付加班费，则加班费按规定应不低于加班职工本人日或小时工资的200%支付。即如果上文中的小王被安排16日和17日两天加班，如果没有调休的话，那么他可以获得至少10000元/21.75天*200%*2天=1839.08元的加班工资。
　　3. 工作日晚上加班，加班费应按职工本人小时工资的1.5倍计算。
　　如果是平时工作日8小时外加班，根据规定，用人单位应按加班职工小时工资的1.5倍，根据加班小时支付加班费。
　　比如上文中的小王这个月在工作日8小时工作外，共加班20个小时，那么这个月小王可在10000元工资外，额外获得加班工资（10000元/21.75天/8小时）*150%*20小时=1724.14元。
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